2022年质量员考试题库评估300题(精细答案)(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCW2I7M4C4Q6V10I2E3Q4Y9M6M1F2H4F1HR4Y9D2P5M8D3T4Z1V5Z6C5V1L2V7D2ZX10P5R3O5Z9W2Y9J8H9G2S4Q10U2I6J62、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCG9L6Z4L3A9F5L3V1N2I5E3Y9H7D4M5HN2K4E2V3N3A4S1B8K4O5N6N2B9J10I2ZJ7I1T3J4L5Q4K3N6H4C3B3A8U8H4N23、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】ACZ4Y9F3Q2U3P1D9N8X3U9I7G9T8M10I4HO6W10Z10I8Y2O4M5Z5W6N10Q6T8M2Q4M4ZB2G6A10G4B2Y9E8Q2O10H7X1F8B5R3X14、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACY2W3S9K10Z10W7H3H9R9A2O3N2O8B1Q2HH3C3G7G1U1G8C3I1D4Q3G2V7F9S5U3ZL8I7P8U3D1W4X6A2M5W2L2T2C2W4J15、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACX7B1G9U2T5K5E4P10O9P7H2I3G10H10Q10HW9Y8H6W2N2B7Q3W6D8K2H9N10E9G4S7ZF6D10V2P3Z2J1R1O2R5G2U3X7W1H7V56、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCX8N3Q7L8L4I6V8F6L9K6O2W3G2D8V5HX5E5C9W10V6Q6Y2O3D5D3C8L7V7Z2I5ZL2D1P1D3K6H5Y2M8Q1R2P9P10M8M8I107、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCQ4E5C6P6X6E4E5K10M5X2Y9Q5A6E3S10HC7C6C6L7Q9O6Q6R1I6L7E3Z4A1A9A1ZU1T10O3F4K9O10N10F6V8C4I4J5H6N8Y78、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCW9M2S4I6W1M9W4Q3M3S4H5H5Q9I3F5HR8G5F3G1C10N7B1U2K1Q2D10K4W10Y4O3ZT8D8A7X5X8Q10G1Q9G5D6U7Q5I3Q9N19、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCZ9I3L10U5H4Q2W7A10W10P3Z5O4G2O3N5HM1J8F9O4N9W2Q8R7U7D8B3W4L4H6P7ZX8I1A8H2X5A2D8C10I7I8Z7S7N9J3V610、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACU4H9Q3X7B6Q6Z3H4R5J10N9D7R4H8I4HL6O5Y7W3W2J8Y1L3W2A7M9Q5Y3M6O1ZW9Y2E2L10P10M2O10C10C8W4T9H8Q8H9E611、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCT7N7I5E10U7U5O10I3I1X10C3U7G9Q1A9HR2N2N2M6D7H6K9G6V8T1Y9N8S1K10S6ZK2V8M8F4H6E8W7L9H4H1L4J10L2J1W612、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCH5M8L3T7C10Y10H9L6Y10N1Z4V10R9C8D7HQ7P3P2X8P5F7D2Y6A8X5L7P10P8W7U7ZO10F4H10O4V3L3B3E3C9O8M2A10P8C8Z1013、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACT9J3S4N6X9Z10Z10I8C6S2W1K2R7K5H5HG1Z1X10E7B2M7W6U2N7C4M8P2W1H10B5ZY8W1S6B5S6R10H8P10S8Z1J10R7W8K7G114、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACT7V2Q4N3X3L5I5R10T5T3M8U1B4H4M3HY9K2O4T3H6G10J7P8T7M10E9E5N5X8Z3ZY2O2B1M6U9L10P2R10G9D1H3J10X1T2X815、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACS8H10A6Q3I10A1A8R2K8A3U8P5X5D5K9HV8I1U3U5I5E9I6Y2G2E4G8I9H1G9C7ZU3Q8P1T9P9F7O1U5E5F9I4A10L7E1F616、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCS2N8O2E9E7G4C6G8G5H6G8K5D6S4P2HU6V1H9T8X4W7J4N3O1Z9C3K1Z4B3M8ZI3G1X10D4T4H9M1U9P6O7Z1E2B5I4U317、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCI9V3M9E1T9B6R4D5I5J5O8U2O6F3X8HH7E8L10Y9T10Z3L4R1P2D4T3R5Q9O5D8ZW4K8R5R9D4F5F8U6C6J6Q6J10B10C5F518、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCG5H3E3B8U9E4R5K3B3Z1N1V9J9C9T1HT5D5U3T8Q2C1Q1T7M3O6L7K3B6X8W4ZV1Q10N2I6U7K8W2O4Y6X10Q2R2Y6M3I519、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCO9F3L8R5C9Z8J10M5W1L1S9V8D1J10Q2HK2P2O1D1Q9Y5V1S2O8C9H3X6Y4T1R10ZU3L6V10P4P9P1P1K9X3A10X8P8F8I6H320、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACH6D2S9S7M9F8J2Z8D9Y1X4B5O10C1P4HF5X4S3R2U8X5C10J8B2E8D2H5F6T10D1ZD7A4K8R6E10I6G9H6K7W5J10U5O4B3X121、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCP2N8A3X1P9W5M8L9J10H4P8D4W5W1R7HE6M1N3R7R5V5B10A5J7N8M2D10F1X9Q5ZB6J8W10L4L4P4F8J8H4C8S4U1V7L7F122、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCN8V7T3W6V5O1Y6D8B4U3X7V3A7L1S3HR10V2P7L6F6W10I2M8F2M9K7N7H4L9O9ZI3Z6K8D2K4P10T7O4H2D10W4N4H9F3V823、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACC1K3R4Y10O2O9G7Y5R6G9U1A8K8C6P6HN1N9J5J3N3X3D10B9L10X9R10R4X2K8Z2ZI8O1K1G2M5S7X2Y4T1X9F3P2Z9J10S824、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性

B.人的社会属性

C.人的特征

D.人的自然属性【答案】ACG2G3O2Q2A1Y5P8S7G7U6U5R3P1W1F7HL2L1O5U4D9G3A10V6I7O10U5B7L1A6S1ZQ4O10G4A7L10N4J6V7I9K2K2M7P5C3Q825、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCS1R2R5C3Z4U10G7L10N1U1M2Y10Z7H1F4HE2H5N8A1K6F4C4L1A1J6B5H9C9U6I7ZI8X9J9J4K3K9A1P5R3R4I2W9X3G1E126、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCX7T6G9U8S4F10D5H8X1K7K9X5N3J8L6HL5Q10B1M7E9W10E6A5A8N1A1I6V3E9L9ZK7C10L1A2V8V7W2L2T4I4X1L4S5H7E927、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化.结果化

B.定性化.行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化【答案】DCS3U10U2U1F10F8R5H6V1C2P9N1E7Z10M10HT10S8K5G3Y4I6V1C5X10J4A10I10Z10D6Q8ZT10C4M10J8J9B5D5Z8J5G6U3X5S4I1O628、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACO9N6B6L7X4O8C1M3R6Z3C9D7R8B2Z10HN6X7O3L5W1N5P2I10C2M5T9T8D2C1V5ZO2B3R7K1H3Y7W5C7M8P4K9T3K4D4E229、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCB10C5F8O7Z6D8Y6G6I9Y6O8X4U4R9N6HF4O8T5D5D5A5B5R6G2Z7X1O5G3I1P3ZT10G3B9O2C4Q5U7T9X10G6D9D10C1H10J330、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCF5R1E5D6Q8F3N2K3D6N10N8Y5U7F3F6HQ3E2F2V6V2W7A9V6Z9F8Q4V9A5G6O1ZX8J7I8V2Q3Q10V4L3D4E7A2Z3R7F2S1031、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACM9Q4M8W8X7M10D4G4B1P3W6M8G7M9H8HR2U7S8D5J3X1L10J1Z2W3F10P8Y4W1Y6ZP6D3P1Z4L9X1K1J3U4M9B9U7B2D9M1032、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACY4Y8T3S4F9H6R10O5Z2Z8E2F5Y6A8C6HG7P2G1G1M1F8E10P7N2I9K9M7V6W10F10ZR1I7N7O8W4C10P6P6H10D1Y10M2T8Q10Z233、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCY9X3N4I9Q7B9A4V2U10F7B8E1K5Q10D4HW10N9L8X5U8O1F2Q1I3E9K10X8C4U7P7ZP8C5Q5D9C6O10B7Z1F10L10X4F9E10C9Z434、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACU1B4Z6Q4H3W3G10P8S9C1Y6F10H10Y4X2HF7I2I10F4X10Y2P2G8V5H7K8G8L10F1G6ZP8B10A1I8R4X5F5A8E1A10O1N2E10L8P835、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议【答案】ACM5R4F1N8F2T8L5H4G8E5I6B5G2F3X3HN2O7B9L4G1V6L10K3I8G2S5Q9O9X4Q8ZZ10D10H3C10G1F1M10H3M6H4U10R5U5F10R436、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACF2W8C10F5X10Z7W8Z5W9N6N4S3S10S2H4HC2H5W10S2J3N9S7A9E3C9T5E5C5A5X3ZU2C6Q10S7R2V3V3O3D10W4N1C8E9X6Y137、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁【答案】CCB2V5Q3C6F10Y8F8B2Z3S10X6K10A9W2W9HH4U7G6V9Y5L1V5D3Q7D9X2J2X6Z7J5ZJ9G2V5G8W1R2P7H1A8Z10H10Q6E4P1F438、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCD3P1R1T1X9G5H4L6O7X3X7G4O9O10C8HT3Y2R10X7N3D9I4W9V3F9W4Z7X5M8I8ZO9J2I1A9L9R5W7F3W10G6J8V6X3Z1B1039、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCM7O8S4S3N4N2R7B7D3U1D9Z6P1A5J3HI6C3O8T9B8G6E8N10M10Y1S2O1D1K2R1ZG6Q8Q7U8B3U2Z8L9E4Y2A7Q8M8E3Y240、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCC3Q8J3D7B9W6S3H6H3R6E9J5L10B6P2HU3M4C5C6N8N10H1C8S3I3Y5C2D6I3Y9ZV3Q6U7Q10F4M6N1Z7L1L6S8T2F8B6Z741、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解【答案】CCS4X10C1K1K2R4A1K6C2P4M3P1A1D7D8HI3D3Q5H9D4V5Y9Q10H7T4D6J4N7F1S6ZW2Y6I5D3N2U9P9L9G5N5D1H10T10J4M342、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCF5J10R4V7D9J5O2T8U9I8M8S7Q1E9M7HJ3T8M4N10W3V3Y2U3Q6T7Y5H7C1Q7X8ZK5M7G6L3I1G10X2J3D2P8N3O4E10U1L543、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCK10O2P3N1Z10H6H4X1C10D3B7A6C5H8K3HB8H8Z6B5M7Q7R4C10F7U1I7I1Z2C1A7ZL4R1Z9Y8N6B1Z3D7N1A6S7P9X5S10H244、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCF10M3A9C2C6T3H3U8V7R6C6V10G2X5W4HK8H5H6P6T2N4N1I1H9O8B2T1T6O10R3ZZ4A2S5G3X6G1Q3H6M8E9N6J9D2I1Y545、（）的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构【答案】ACU4M6D9R9C6C2T3K9Q7E7F4K7D2V6H9HS5M6W6O1T8Z7D5J2N7T7U2A4A1U7Q9ZE5Q8R10S4R7I5M5V4F4W9V3B10Z1R10D846、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACM10B10O4A2V8I6A4L2P5H4W7W5H6H10I8HM2A3B5Y9V2Y4E4U4Y3S8T8M5E8Z8X1ZD1Y4I4N8W4Q9P7D4W6X2Z10L5B6W3E647、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACQ8Y1S5S7W8K2J10V2J2R6B6L4D4F7K4HD1H8R2M5X1F3C6Y5R1G3L4J3K6H9W1ZP9L1V3B10T10S8T1H7N3K6J4L7P5J10J1048、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁【答案】CCK8X7G3Q10D3Z1S10L3L6F8E6J2P7M6E3HV4M2X7O6F9M8K1L5R10L3I8K8J3B8Z9ZT4G8P5A3S7M10R6Q2S7D2C10E6W9C3E649、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCU5R6A8U4L1X5Z3D2W4L2N2Y1V6U6P2HN4B8X6I7O4Q7E3O5A7E4N4N5M7W9C6ZZ1G7Q4F9Z6B6S1N9S2O2H8O10R10D8Y950、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCC4J1R3E10E5K4R2V2S6T10Y6N1A7G9X8HP8L5B5G2Q1B3Z5A5S1B10O2L7B3L2A8ZZ8X5X3F5T5E9C10V8E1X4K8N8P9Y4I951、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACN9M2L10K2Q8G10H7J6Y9S3M6C8J8O10Y7HO3M2G3O2M5J4Z6Q1A3H8D4K6Y5Q2I7ZH7F10T3J2V8G1X10G9R8N4Z6O9N10Y3E252、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCM8A6Y2O9N3I1U1P5E10Y7Q2Y1L7Y2U6HP2F5R3B5N9I3K8H3U2P8M1A2Z7M4A10ZI4O9L10I4B6U7K5U3R9S8W8X7E9H7J553、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCC8Y8H3B7A6A1S3A2C6D5L1Q9C3L3L10HQ3B10V7G1D2E3D3M10G4A5A7S2S3I2G6ZE6V7G7P10E1R4K3C4X7V4U7A9C7B7D854、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例【答案】DCW2E10E5S3Z6X9A6D7B3Z3E1U10R3M8J5HQ8S6V4B9S8G5C4Y10U8S10G9R5N3K2C4ZJ1A9D2I6D6U1E9W2R1N6I10D5B3O8S355、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCM10B10P9J8E3F10V4J7R3A5W10K6B8H2F1HB1O2H8K9X6T1P6Y7H9K4U4W9I1J9X5ZT10I2B10R1C7V9P1G2T5H7R1O4U10U9O656、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCZ9O6N2Y9J2N1F1Y5N1C3L7K6G7X3U9HX1S8K10G4T4T10Q9X3T1Y3W5R9X9E2A2ZI5U10M1D10V4V2T7U3M9C5E8B9X4J1F457、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估【答案】DCD10B5M2T2W4C3A4P6K1V10Q5B8X6L9W10HR10Z2C2H6M10Q2P1S4X1R10R10X6F3T8H2ZH1S2B4U5J3B2C6Q9K5P3J3B2S3M4F658、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCE10T3J10I5E6M7V9B3O8U1Y1L9Y9X2Q9HK7O6P7S10W10R6E9Z6X2Y3S4T8X3V8R9ZX1W1T3F6R9R8P3W2E10L6F7M6X4Z4N959、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACO3P9I4S2T5V1K1E3W10E7E6O6N3X9R7HT7P6M1T9P5E6J6U2V8U1B6B7N4T7E6ZL3T4O9R4J6C1W5F7N5S8X5Q7J10E9R360、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】CCK1D8O6D2U1B3X3R6T5A1P3M3L5P8A7HB1Q7F7O5I6I9C6Z9H8Q10C2I7Q5M3C2ZB7O5N4S8N2E10X4R6T1F8N1N8C2J5B461、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCR2H5G4S3B5Q3A4P1P7F5A7V9X10F3C6HG1O1C6V3A10R2Z10T1P10D6W4S1Z5Q3L9ZP8L9U6O10C6Q1S1K2O10Q1W5X8A5B10G862、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCH6T5X8N6B3Q1V9X10Z1Q2N6I6R4I8I6HI1O3R9X3J2U2I5N10H10X8C7Y6M10I6T4ZT2I5Y6M6P4C2L7R1G7W8L9N5J7N5J163、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCN4F5M6O4D1V6P10Q10J7T7H4G1L8F2B6HL5U3G1S1F7U4D5B4T1X6D7D6S1R6Z2ZA10S8A9Q9W10Z10V9N3Q1J3Q3H4X6R5G564、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCK7H1C9O7Y7Q3T9B5S4K5X4G1R4Z1M5HV4I6E1Y3W2A1W7O6O6L2Y1S3F7Y1B10ZH4J1K5K10P6T8I1P4U1U10Z6X7O9E5R465、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCN1B5R10M6K5E7D6O7J1D10A5N9Z9R8M5HB1H4W8K2D6P2I3G7X6L1O9L2B5B9H5ZU8X4Q6C6S8G8L1W1N1J5N4A2E2D8G766、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCN5Y7N4X7X7V2J4K6H1Z9K5O3P4E6G8HZ5T4T4T4C10E1C5C5E6Q2E9M1R4Q8W10ZX1X2B8F6C5S10S4I8W2B7L2M6Y9S9T1067、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCI8W9O4U2H3B10D6R10A4S9P2W9A8O10E8HI8D9H5Y3M10R1E1J6Y5A10I7C9W5O6G7ZT4M8O4Y9E9M7K9W9V2T7V10Y6C5H3K768、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCL3S9I3S10L2P2N4F4U6Y4O5U8J8M8S7HP7E6J4V5E7T5E5U6G1B9R9V6B8B10N3ZQ5L2Z3K10Y9A2T10J5M2I7J7J9Q3G7E169、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】CCT1M1X7S4T2G7G4Y9V10D5L2Z8I7X1F7HP6G4Y9G4I4F9T7P7N4E5Q2C3R10M1A4ZJ8G9N7Q8J8X7Q3X1Y5L2Z7B7B10P2K870、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACU8F6L2E1B3Q5B4M1B2G6I5P8T9C9A7HI9D3B5Q2L3L3S8F8M9K10X2L5B3Y6N2ZZ3V8N4W9L2Z5B4E5L4M6I2M2L2Z4R1071、符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】CCM4K1K10R8G4F1H3U2X6U8O9U5J5C1L1HW6T3X5I8C3J5D7G8A1G4U6L5V1D5M7ZQ3T8M5Z9N2F1E1H7U2B9I4H9K2W7R172、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCI9F5T2U4Y2P5U1H7M6Z5J3S6A1Y10K4HJ7G7U7N4X7I7Z6K4R9Q5D7D5B5L3M7ZS7G4G4J1R10G1N4D7Y2J4L1B10G4Y4D673、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCT7O7A8F5O10U9Q10I6O9G3A8X6L2R9H6HT9M8W9Y2X4I7Z9N2D3O4Q10D1I5V4T9ZL8D4B9C8E4R8L6I1D6J5G7O9E1A4K474、（）可以进行人力资源供给预测

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCE3X2K5Y9F3Y1S10P3F4O6L10W8F10P5W8HZ9T1O7X4D10G1K3U1V4Z9U4K7D2R8G1ZQ10O1O2Q8X2S10D6U9D3H5R9K3R4C6I575、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCN7V8P4X10C7Q3T2J8K9O6S9O10P8O3M6HH5G10O7I7S7B10W8Y3Y2Y7C4P3C5Q6K10ZV3F8W9W1K1Z3K5I7T6H9B10T6G9N1C976、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCJ6V9P10S9J1V2U9V1F5D4U8Q10P6A7E9HS9M3S5T4G6A5G3D10C1U3E6M1T4Y1A10ZK4I3G6G2M1U6S3C7J10J10M10C8E9N8V477、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCL7X9X7P4A1W6O7P8V2C8U8F2U7X6Z6HJ6H2L9A6I2P1M4K10L7F4R5Q10Q4U8X4ZQ10W8Z2N6O7X7I7P4T7K4S7X8P3M10W478、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCL6E9K3D8K2Y9R1G8V3V6C5Y9E1O6J3HX8N2P7D1Z5O9J1R5C3V9N9S6R3Q6R6ZM8O7E9S9E4M2O9M3Y7Y1P4N5M6N4W779、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACZ1G10P3D5S8D3K2E1R10V1Y8S3N9K3I2HM7H2D9C1W9P2N6Y7Z6H3L7Y10N9I7N8ZM8J9M6Q6G5Y10L10Z9N1B7M10H1N3U6E380、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCO9O3Q5J4L9Q10I10R9Y2L5S3Q3P8U10V10HA10Z6G7I9O1N6N3U7J2A3Q1X7C10D6W10ZO1W7W2S7F6U8R9X8U8Y1X9Q6L7M10K181、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCZ7I1C6W4V1I3E3E9F6W3E8V7Q2Q8O8HA6V8H6E1R2A9P9P6T2R8N8P10I6I6W10ZK5E5E7K6H2U6G7J8R3Z5K8D6E1H3U482、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】DCJ1T10Z10G4B7R6H10B2S7E5J1F10Z9B10X7HP4G9S2M8F5S1V9W10F1X9H3O10E10U8O6ZT6E5H8B7Y6W3V10K1P3W2P1F8P3I3H483、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACX7T9V6H9J1F10N3V1Q1E8T9X1H6H4G6HW5Y2H1V5P7Q8P2B2V8B2J5W6T3L4R5ZN9M10V4V9V4G7W7R8J3R5T6H7N7E7D684、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便【答案】CCU10U9Y8Z1W6M7T3B2S1F7B9V9N2P4X9HZ3V1T6F2F7C6J6S6R3O9R8I2H1B2D6ZV2F2L3H9B6S9D3F7J9Y9H8F9W9Q8B1085、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCZ7J1C7A3N1Y5Y1N1Y5J1J2F8Q1T2D1HZ4N6T10Y5P8M7H6T2S1I10T10F10G6B7B6ZI7K1T4U9V10I2G10U2N10Z6R3L10Z3R7S486、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCG5J3T7U2A7C10I1S7N5X7S4R5G3N5T7HT6S7R1I2F1W9M8K10Z6B7S8X3T8N2K2ZW6X10P8A4X7R2Y2U7A3T8A5M3U5A1F687、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCV8K3R1Z4K1T9O8Q8B6Q7D8C6C1B6H3HR5Q10P8F5V10W4T10B9P10R7J9Q9D4G9B4ZX7C6I5T2K1P4B9P3G9B4M10U4J10F3K888、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCN10I9S7O10S6E9R1R1Y3V3X4L1J1I8Q7HN9G6Q1U4J2H8J1B3M3L3G3S5V6O7K3ZV8I5J6W10D10V8Z3W1K6W5F8E5W8W10W389、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACF10I4Y6U1M5P1C2L9P4W10L9N1Q6R5X10HF1Q6I7I10V3B8W9N2Z5L8G9D6W1Y2Y6ZA7M8N2A9F5C9W5A4N6N7B4Y3R3R10K290、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACW8O5A9A7U1S3W1W4O7W3Z4R7Y10V3V3HJ5V4Y4N2Z7H1T8K5D6S5W1T2O4T2K10ZZ4Y1U9Z3O1E7L7J8A3T6W7F7V1M5W1091、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACY3V4S8A7D9Z4K2L6S9K2J9H1Q6D1Z7HT6S3O2U1C8M7D6G10N10C4U2S2F4Y5T1ZJ2U9G6D8H7G7H10V1K3Z10Z10G4E6K5I392、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACB9T2G9C10Q6E3J2I2L1F2R8C5K5O5M2HB10W2Z9O10Y10D1A7H3Z10L7T2X8L5J5E5ZX7N10M10K4L7L5C6U6O8I1F7J2G4O5I493、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACK7N10X8K2A5C2X10M2E10U7J8D6F4A8N3HT6C9G3E9I6Y8Z4H3S3L7Q2C2N7B2Q2ZW3U6L10Y4K9B9A1U3O3L6F1O6B8D10L894、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCJ7N2Z3M2L10Y5O2Z1R3P4M5M3B10F9T4HJ2X2L3K2E2F3S9T4R1V2E8F9N2V3B3ZF7T8D10F1O2V3J3I3C5S2V2O3Q4U2V795、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACL4V2P10C9T6R1Y1Z6E4L4C5V9M3J2N6HI2X3Y1S6J6N4N3H2O8Z6B3B5G10K7I10ZE6W5H2M9X9I3T7T8T6F6D6G2V2L10L196、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCQ1J2N2R3B1K8L5R1C2D1M2C4N10Z8I6HX4B7B1S2U9M8J6X3U7S4M3E1V2P10N8ZP9D7G3N10C10D4X6M6D7P10B5P2H10T6X197、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCR4G4U9E5H7U7M8I10P4Q2U5B10D1N1X3HM6C10S1L6G4P9D6F4T1J5P10M10S1Y1M9ZV1Y8E1V2Y10U5P10C2F4R5P8S3P6C5S898、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCN2V2B9K7Z10S3Y2V8F6N7K2H6T8P6R9HR4W7A1M2L7V1Z4E4B5W4N2Q10R9Q1N6ZI2V3S2G8G2P2T4X10K9I5T2E6W4L4R399、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACY4Y5J2P6J3L1U9P4G10K2J9I9S3I3H3HK1N8Q5U7K1H6C6H2G7A6Z4D7J10H7Z3ZN7C4D6F3D10H9A10E2H9D7Z9J10U6B2B9100、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACF1T9J2R7N9U5J3B8C6V7O9R8C8Y2Z5HQ5X10A3B6U3S5C5A9J10S7S10R2C2N5H7ZK10F3H1O1I10B5C9U6P6I4S9I2S5B9W4101、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCX4A8N3F7W10R4Z7C2O8F7Z2I10J7X6F10HX6Y4Z10H5W3T1J2F6P9P8C7H1E8E6W8ZA6J5P7I1B10U7O4K10E5T3H2W8E3U4H1102、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCY4W4K3R3V2P5V5L9D2U4K2G4N5M10Z9HQ1U10V4C4O9Z2B2H8H1W2R4Y8P3A7Y2ZZ6D8S5L3D8L5U2Z3A1S9B4A2K7K10X5103、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分【答案】CCW6Y2Y3T3E3E2I4J7L3M7C1W2A10V6A7HA4N8U5A9X4V2O8G10S10Y7F10W3O7D8Z4ZN7Q4P3P8T7C3L3K7K5F3T7A5F4T7H5104、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACJ4Z10A7K5P10D2Q7B4S2N2S5W3A9Y6G6HQ9P2J10L1T3L7F10L7Z10P6A9G5P6M8X9ZF6L4W1X9R7F2J2M10O9M1F10A3E5E2X1105、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCA8B9H3W2N1B9F3I2Y7C10P7B6M10R9N1HZ6R7B7Q2X5L3P8K1A10K8E9Q3A1F4A3ZO6D10K2F5Y10I9X2T1W2Z5X9D10C8B2B6106、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACD8V1F8Z4F7I10C4F6G8M4V3X1Y8X2B3HP6N8O3O1S8Z2V6P5Y1Z8W1J7K9U10Y8ZW4I10K8T10Y6S6D1E7S9P9Y4K6T5K6P4107、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACT4D7P4P5S8W2T7J7O8C9W10U1L1N10G2HY3P2J6H9Z6P10B7D8Q3B1Q5T4I3W7V5ZX10O7S3B6P4U9H5H1S7Q1N8P8G7W1X7108、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACF2D5U9O1Y6H2N10U2I3Y6F2Q6M7X2E1HO7F3H8T5Q5F1V6U6O3M8P8C4G7W4W7ZK3K8S7X4J9B4K10R10Z1K2Q10H8D8J4X10109、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCL8J5Q8N7H7U9S4V3A6V4D5M6X9F1I1HW4D1F2Y8M2D10U1C8M4J10C9B1T10M5I1ZN10F6Z3L7T2S1N6R6E1F1A8N3S10D8A4110、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCI8G9W4E4F2X7B7W3F10E2I10D9O8B6L2HX4R8G3Z6U6N4N7H1Y10T10U2W3W9I6L4ZN1O7W6H3G7D7K1J7A3T8E1L6E8E6C10111、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCC6S9U7D1J3F4K10Q7H6N4Q1M6W8G4W1HJ6R10M8T6B9Q6D2U8T6K10K2X4N4Z10I9ZT7S8Y3T2K3J9Q5C1J9Q10Q4Q2G3P10U3112、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A.绩效反馈培训

B.考评方法培训

C.绩效考评指标培训

D.绩效标准培训【答案】DCS6P7Z3N7T3A10W5E9E2N2N7A1K10J2Q4HU6U2A4Z1T2Z2N3I2D7B4K9U1C8G5L9ZT8S7U1R10U3F9X9I10L3D8B7S2N6T6R2113、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACM5R8F2T2T7H3W2F8Z7N3J6L9O2I10D2HE3W6E10S9K1D8H4Z2C1L1O6W8F10B7M1ZL3V4H8T3V7C1H8R8Q9N2H10F5M8D9L7114、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACX10F6F9H2R4B2S2P8Y5D4W7A8I6B2O4HD7S2U1O1V9O6A9H3C7K10T3Y6O3U5I1ZD9K1Y9I9O4T10P1F4H10L2S3R10R2R4D9115、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCI10P1W5O5X5R10K7R2Y8X10D4F7Y5W3V10HR10O3R5J10Q3A3U1O5N7G10W7F9P10Y8N10ZQ5Y7P1E8B6Y9Y9B1C4Q9V4U7B8H7L5116、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCD7C9K5E7Y5F1I7D3N7D4J10S4V6A3F3HK4T3R7S2Y5W4N9Y10D4X10B8A4U8Y7K7ZT2I8B6V9D9H4O10O9B9O5M4Q7Z4R10S7117、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.业绩特征【答案】BCD9J7L1R1Q4K3D1Z3A1J8F6P3N10D8Y6HX6W8E7Y3S9Y4R4Q1Q5P7M4C1A4R9F8ZN4Z8Z8L10B8X6E3A3A4A7D4A8X2S4H7118、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACZ9M9A3J3F2J5O10O5D3G10W6H2G3F5P6HM2A4M2Z8X7N6A8D10B6S9I10C3F3S3M3ZG7Y6H1S10Q4P8Y3Q10M4B4C6R7M9T4K6119、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCH1V9J6B5S3B9C3Q7T5P5P5T5L5J6Z3HL7R4E10B2M5P5P8V9I3K9D6R1T5A9S2ZR7Y6G3G7A9V7G5B5D1P7P6P10L1Z9F5120、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCK9G8R10B6O4F2K2H2A3T7V1A4U6X9O7HM6B8D4I1E1I3C5K7X8P4N2V3B2V1J4ZE5M3R9D5O8X3Z2X9T5X9U7L8K5S7M2121、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCK7K6A10D6A4A5B2U6Z5V5V9Q6Q1V10X4HU10F8Z9L1J2V8L10D9M5R4O8W2P4E1U5ZN4H7U3Q10V2X8U2F1H6Y9J1V3J6D3J9122、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCW6V9K4P6H1N3B10T9T8Y2J1C2Y8D4R4HL1K6J6Z7S1O3M4K10E6U2B6W9P9B9A8ZY4S4T4M3B4F3U5F5K6H1B5M10E5A2G5123、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCT5I9P8D10P4D7O8S1L1J2M10B3L6R10T6HH2M1L1E1K10T7K3W1S1A5T3A7Q8D4R5ZF7A4X9W5X1L4Z4B5W10V10F2J6J2X8F1124、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCL8G10M3L10M10S8V6A10T4S1Y3P5Z4J7W5HP4M3Q4Q1Q10A1A1Z3Z8X9C5R9Y9P3J4ZA5W8T4R7J1R4J9R10P4Y2V10O7F4Z6V1125、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACO2W8A7B9D10Q1S2D5A8N8T3N2X5C4Z1HB2H7N10R7E8N1T9I5S10O7K3O6K9O7Q3ZF5E1F1L1X2T7K6Y7A8G2T3E7B5L6D3126、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACI1L10J10X1V9N10Y2H7V10H8Y7P7L5D5E1HV1X1D1V6K7K8A7I2J3P1W10L7N1Y8A2ZX10G8H1U1Y3V2G1X10J6S7T7H10S7M2J9127、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCN3A3Y3B3X2B10H3V8I1W10F9L1C1T8X2HZ8B1M10Z3W5X7F2I1Z3U4A3F6E9Q4E6ZN6B10H8Z8G3W2O1E9I4N3S4I2U7S3M2128、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACC8T6M4P5C9N2C10P4U2U3B1D7M3Y10F2HI1Y7A4K8H6K9W6H5P1J10M6E6F9Q10M2ZY5Q2O2N6M10I4S3R3G10I10U8T4Q3W2X5129、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCG4C10M7E10B8T6Z9V1H8Z7C5D6A2F7I9HI9T1I10O8B2Q6D2T6T7Q8M2F2F6R4H4ZS2C9P6D6A9Z10F2M3A3K9Z8K7N5F2N6130、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCO8I5E10H9C2F8D8J6N4K10U10F3A9A6V6HO10C2V5F5X3R1U7S1M1E5J4Y6L6I5U10ZT4S6H1Y9Z10I7T4B4L8O3G5B6Q2U2H10131、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACV2P10M1Y2U1M8O1Y8U4R1C9P10O6O3Y3HY4C6O7E6L1C3L1T7R9G6P2B10L7E7J2ZN7X4N4L3K3P9D4K4E1E6V4U5I7S3R8132、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCA4C5X10K9J1I1K10B10N10U7O6U3C1J4C2HL3U10Q4T3Q7Y10F4G3G4T5K4R6S4J9I7ZT9O2J7U7W10B6D6M8B6W10X6R1Z2Y9Z10133、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCK3I8L3U9M8N10M4O9D6F9T9R10C5I7G2HM3X4D4B2K2C3T4K10M7L1E9S8I6T10J9ZR8Z1I3N5B5V5F4C7H1Y1D2G8L9Q10P10134、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACH6K9C10K2P4R7N5N8Z8U3Y3O9A7Z6H1HM8Y8P1P7D1P9O1L3R3X5F9Y3J1S10Q6ZX4L2I4X10Y1K8U2D1E7B7T10Z4Y7I5C5135、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACL2D1V7C2W10Y7J7B1R8T4I8B8K8V2Y6HC1X9X8R3X1B9Z7O8Z5G5Y7R2H9B1Y2ZB8C7N4S8J5E7Q2I6Y8M3W6J3L1G8H1136、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACG3F4B9W6Y6L6W6N10Q3X10D8Y4L9J1N10HD6T2B3J7D7I4E1K9U4X3W7X2S10K2G10ZO4R6J9D6K3O2P7K6P1S9B3Z3A7O7M4137、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCZ1O4Z10R3V3G3C7H3U1C5P1N8I10L6X7HN9A8L7Y10Z4E5R2B1L9J8A8Y10I8R4S5ZK1B9A9D10M5U5L2J7Q2U9N3Q4O8O6I1138、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACX8K9E6R5L1P7W2J6D7N5N2P5Q9X3X8HD2C7R3S9B8J5B5K5S4J8U6E9P2S9X1ZF2P5T5E6H6B1I7X4C10H10F6J1P5Z5E6139、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCV2V5U3X8B1Y9I6F7F4A1Q4J9L10I9Q7HR3T6S4F2E6R5S1U6V4Q6X7M10N3Q4Z2ZU2N7J2C6H4J3J2Y6E8D8F2A10S4N4P10140、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计【答案】DCB9Z5Q3I7I9Z2Y4X1W8E9T8I3U4O3S4HJ2F1L8F5T7B4O9R2E10O7V7C9I4Z5C5ZG3W6Q3U3L7W3A6R7U9T10V1B10Z8N2Q7141、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACK7Q7R6C1C10P3H3S3U10K4S8G2V2A8Q9HX2N1S3N10N5B5A6K10L3K5X2P4O7Y4R4ZV3N4H7H10N1P6G10M5J5B9B10M2O10Z2W7142、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACI8B4V2L8Z6H1Y2J10G2W9A8Y6R7R1F9HY4M5F1A2V10L5X9E2F1G3X10W8G7C1X9ZH5N10M4I10O3F4Q5K6G3P9F10D7H6C10P3143、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACD3L2V6I4A3G5R9J7C9P3B9W9I3I8O8HN2R4C7L6H7Y1K3G8W5D1E7N2O2J3Q10ZI8E9E10J1D5A1X4D10B3K1X5V10Y7A3C1144、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCM4S1U5K4T8T1Q2J10H10V1M3P2D8O4T6HL7F1X4T1Z7W2W6X8C2V3J6V1X7F1E2ZI1A7A6F3N2J8J5Y4B6T4H3Y4Q7U2J1145、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACF7K7O8S10U7H6Z4Y7B10H2K3D7N3N10A10HS7B8Q1J4T1I2W4N3D2B3D8D6T2K8G10ZF1C8B9R3F1N3K7W6M10P8T1F8M4X5F5146、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCG4Y7M5G8V5W3Q10T4T6Z9U7R1V10B8Y8HN9V8A3R5T9Y5U10H6G6Z5R4O4Y6U8U7ZZ5X10W4P4G9M3J1I7S4G7C8S1R3A3S4147、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标

B.课程设置

C.教学形式

D.教学环节【答案】ACQ4Z2H2V3Q4A4O8Q1K6N2V3L2I4W3J5HO9N5K3N7A9G9H4G9U6J7P9X8R10W7C5ZR9X8E3K9C4Q4N7Q7T6S9J7D6O4K7O5148、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCL1H10A8O8S5L8I5X3W10U3D4K7Y4E6O9HF7Y8B2W3J7M10N2G1K3D4L7V8B9S6A8ZS3X2O5N1T3D8U5H9S1U5W3F8G5B5D10149、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A.资源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.组织管理【答案】DCP5I5O1U8J5T8Q2N8M3G2I1O4C9Q6M2HU1Y7M10G1U7Z6H3Z6E3T3E8D5M6T7B10ZQ3O3S2I5V6M6X8M9O3K5R1H10Q2Q3T3150、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCU9N7S1K5I5O3C6G2F1O1D2I8V10U4B8HK9Q7J1S5Z9L8H7O1F6O6J2G7R7P9N6ZZ2J7Q9L7F10H7D10L3Z5W5W8S9A1Z4M6151、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCU8O6U9X8J10J10U5F7D9G9C5D8M2S7N9HE4U6S1T1Y6H7C3D3C3P10H2B6H5Q8U1ZT9C1D9Q1Y4D9U10W7T8P3L7X4J4L4Z6152、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACZ6W5G4M4N9V1R9Q8F6E10J10Q7V10P10M6HI10A1F1U7I9C2O3V4X4R1C2G2K5U7F10ZH8J4P8M3X6G4N2Y4P8C7F8V3H6N10F1153、在选择确定一些特殊岗