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文档简介

、、薪酬与激励岗位说明书岗位名称薪酬与激励励岗岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期2003年年10月本职：负责责医院薪薪酬与激激励管理理工作职责与工作作任务::职责一职责表述：：负责拟拟定医院院薪酬与与激励计计划和制制度工作任务负责拟定医医院薪酬酬与激励励制度和和流程负责拟定医医院整体体人员薪薪酬与激激励计划划，审批批后组织织实施职责二职责表述：：负责全全院职工工的工资资晋级增增资工作任务根据年度考考核结果果进行调调资根据国家政政策，办办理工资资调标及及正常晋晋档办理专业技技术职务务晋升及及行政职职务变动动后的工工资异动动办理新参加加工作、转转正定级级、调进进调出人人员工资资职责三职责表述：：负责医医院薪酬酬之外的的激励工工作工作任务负责审核、执执行医院院奖励、表表扬、处处罚、批批评等决决议负责统计汇汇总医院院的奖励励、表扬扬、处罚罚、批评评等情况况职责四职责表述：：负责考考勤工作作工作任务统计全院各各科室月月考勤报报表，登登记病事事假、婚婚、丧、探探亲假根据考勤记记录落实实扣款制制度负责审核病病、事假假、婚、丧丧、探亲亲、工休休假等休休假情况况年终汇总考考勤，兑兑现年终终奖职责五职责表述：：负责管管理全院院工资统统计报表表工作任务填写报送工工资统计计月报、季季报、年年报负责填报临临时交付付的各级级、各类类工资报报表职责六职责表述：：负责落落实临时时（合同同）用工工，离退退休人员员、返聘聘人员待待遇工作任务负责根据国国家政策策兑现离离退休人人员福利利负责兑现返返聘人员员、临时时（合同同）用工工的工资资待遇负责办理聘聘用、退退休、退退职等手手续职责七职责表述：：完成领领导交办办的其他他工作权力：权限一：薪薪酬与激激励制度度和流程程的初步步制定权权权限二：医医院员工工薪酬调调整的建建议权权限三：考勤结结果的审审核权权限四：医院相关关工作的的建议权权内部协调关关系有密切的协协调关系系的部门门：财务务中心其他相关部部门：全全院其他他科室外部协调关关系有经常性协协调关系系:省卫卫生厅人人事教育育处临时性协调调关系：：省人事事厅工资资处、省省公积金金办公室室所需记录文文档：通通知、汇汇报或报报告、医医院文件件、省卫卫生厅文文件任职资格：：教育水平大专及以上上学历专业财务管理、经经济管理理、人事事管理等等相关专专业经验3年以上工工作经验验，1年年以上相相关工作作经验知识薪酬制度、绩绩效考核核制度和和其他人人力资源源管理知知识技能技巧能熟练操作作Offficee办公软软件；良良好的人人际沟通通协调能能力；语语言表达达能力；；综合统统计分析析能力培训经历人力资源管管理、薪薪酬与激激励等相相关培训训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、IInteerneet/II

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