2022人力资源部门实习工作总结大全4篇

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人力资源实习总结（一）

通过专心的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务概括工作内容，拓展了所学的专业学识。为往后正常工作的开展奠定了坚实的根基，从个人进展方面说，对我影响最大的理应是工作作风以及在工作过程中专业学识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，熟悉不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我更加提防加强专业学识的学习，坚持"向同事学、向书本学'的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学识布局的欠缺和阅历短浅的受限。

"三人行，必有我师'，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔名贵的资产，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的名贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为模范，模范和校正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学识，努力掌管与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟谙工作流程。

这次实践体验让我察觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平日学的学识终究可以派上用场了。但后来实践察觉实际上我看的只是根本理论学，尚未具有进展潜力，没有容入企业，

一、资料共享平台

学校主要是通过学习，掌管查看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才察觉作为人力资源工一要熟谙国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌管最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的学识概括化。由于学识老化速度以加快企业外部环境变化更快更繁杂，到社会上持续学习才是理论与实际的最正确结合手段，大学课堂上学的都是理论学识，好多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，好多方案假设用大学的理论学识来做，结果都实行不通的，甚至会被全盘否决掉。

要专心学习业务学识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、纯熟掌管业务学识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的劳绩在。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步提防磨练自己的应变才能、协调才能、组织才能以及创造才能，不断在工作中学进取。

二、对于自己的专业和工作的感悟

其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟谙工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，结果由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来举行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个工程点的工程队出息行沟通，也让他们了解自己的工作量，制止一些不合理的地方，制止出错，终究是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要专心留心。

在经过这么长时间的工作后，真的察觉工作上的东西跟书本上的是有确定的差距，真的同大家说的学校学到的不确定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开头让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到颓唐，甚至质疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也熟悉到，以前学的是坚实的根基，没有这种铺垫，现在也无法达成这个的高度。

在熟悉到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出喜欢自己工作的心态，这样就不会说自己每日做着同样的事情而感到无聊，由于喜欢才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

三、人力资源其职业道德的根本要求以及对我的影响

一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：专心做好工作中的每一件"小事'。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要有探索、创新、团结、协调、按照、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最繁杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：

（1）具备公正、忠信、坚强大胆的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力举行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持"唯才是用'的原那么。还要具有坚强大胆的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。

（2）具备广博的社会科学学识。一方面可充分利用各种社科学学识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才举行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力资源库营造条件。

（3）具备实现人力资源有效管理的专业学识和职业才能。这些学识和才能包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的才能职位分析和绩效考核管理才能；薪酬与福利管理才能；人力资源开发、培训才能；人事制度管理才能。当然，作为人力资源经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质才能。

当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、模范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，模范工资调配体系，加强岗位技能工资制的管理。

以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

我国热力资源分外丰富，这是创办社会主义现代化强国的名贵资产，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方兴隆国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更难得的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指领略方向。

四、我对人力资源管理提出的几点建议

1、在强烈竞争的现代企业中，企业假设没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否决、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业理应要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的进展战略之中。

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓舞机制，重视精神鼓舞。

1）目标设定方面不仅要表达企业目标的要求，还务必要得志职工个人进展的需求

2）物质鼓舞是根基，但不是万能的，精神鼓舞是根本，二者的完备结合才能使企业真正留住人才

4、要充分利用外部资源为企业人力资源进展服务。

不知不觉一个月终止了，在这段时间真的很欣喜，身上学了还多有关人力资源的学识，课外的学识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位举行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机遇，对适应社会是很有裨益的。

俗话说"在家千日好，出门办难'，"难'意思就是说：在家的时候有自己的父母照管，关切呵护！一旦到外面后，全体的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺遂与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是断定有的，但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的繁重，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长磨练的作用是很大的

人力资源实习总结（二）

20xx年x月xx日我进入xx集团人力资源部开头实习，这一个月的时间里，通过加入培训及听"每日课堂'的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关切、扶助下，我不断学习、努力工作，在理论学识、工作才能和思想等方面都有了确定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，概括包括：

（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作

（2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安置需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还合作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习处境予以汇报：

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入xx的门就是xx的人，从开头工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的xx的企业价值观"责任、务实、品质、共赢'，尽管目前在做的工作是对比简朴的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度举行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。

在整理人事资料和花名册电子台帐时察觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门合作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的切实度和为后期上人力资源部系统打下较好的根基。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、细心，以积极、专心地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学识用在工作中，但是可能是由于阅历缺乏，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的才能还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，巩固自己的业务才能，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还加入了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家议论的时候我也在斟酌。这样不仅让我对专业学识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团"选人、用人、育人、留人'最核心的部门，对于集团的各部门的工作务必要有明显地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到好多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

二、赋予我最大的福利培训

在刚进入xx就加入了新员工入职培训，对xx有了确定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了确定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也领会的知道各部门之间理应怎样去合作、协作。

"每日课堂'上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何喜悦的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学识，这些无一不使我们的思想有了确定提升。这将是我人生成长道路上最名贵的资产。

三、优秀的团队成就美好的未来

从第一次踏入xx人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的空气所吸引。在这一个月的时间里，大家一起扶助我这个新人不断地熟谙工作，不断地成长。xx宣言里所讲"告成由集体共享，失败由集体共同分担。'在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无表达。同事之间在工作中彼此扶助、群策群力，毫无留存的共享自己的阅历和告成，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的告成。

xx崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升才能、不断学习，呈现自我供给舞台，这是成为xx人的高傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以"进入xx成为xx人为荣'，感谢xx给我们这些即将毕业毫无阅历的大学生一次挑战自我的机遇，机遇是xx给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在xx这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让xx以"有我这样的员工为荣'。

人力资源实习总结（三）

时光飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的处境，所以我在20xx年x月x号结合自身专业在xx人力资源部举行两周的专业调查和专业实践，现在实习已经终止，回头总结我的实习体验，感到特别的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了好多在课堂上根本就学不到的学识，也开启了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的根基根本上达成了学校要求的实习目的。

一、人力资源部门了解概况

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的创办与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教导培训、人事档案、劳动养护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：专心做好工作中的每一件"小事'。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要具有探索、创新、团结、协调、按照、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最繁杂微妙的工作，企业对人力资源管理部门员工的才能和素质要求是很高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质

具备公正、忠信、坚强大胆的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力举行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原那么。还要具有坚强大胆的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。

具备广博的社会科学学识。一方面可充分利用各种社会科学学识或方法，对人性的分析判别供给技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才举行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业学识和职业才能。这些学识和才能包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的才能；职位分析和绩效考核管理才能；薪酬与福利管理才能。

人力资源开发、培训才能；人事制度管理才能。当然，作为人力资源经理还应具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质才能。当前宁夏东方钽业集团公司正在举行深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照"产权明显、权责明确、政企分开、管理科学'的现代企业制度特征，依据"精简、效能、统一'的原那么，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、模范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在专心搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，模范内部机构、岗位设置。

设置了局长工作部、生技部，财务部、营销部、人力资源部、安好监察部等机构，其中人力资源部在举行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快进展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富裕人员；操纵新增人员，把好人员"入口关'；严格执行国家规定的退休政策，凡达成法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；模范岗位条件，各类人员务必具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员务必具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，务必具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员务必具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，模范工资调配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有根本工资和辅佐工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。

岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求上下，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于东方钽业把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照"岗位劳动评价结果'确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。辅佐工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与生动多样的概括调配形式结合，把岗位、技能工资的一片面和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。

人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的创办与管理负责，譬如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、营销部主任、安好监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计

师以上职称，务必是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事有色金属相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位举行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机遇，对适应社会是很有裨益的。

二、实习内容

由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司人力资源部举行人力资源实习。在这期间合作人力资源工作人员工作，了解了公司的运营管理的根本概况和整体进展状况，更加对人力资源管理体制有了深入地了解和举行相关机构设置和人员配备的调查。熟谙了业务流程，提高了工作意识，巩固了责任感。

三、实习成果

通过两个星期的实习，我根本上掌管了公司的工作流程，对人力资源管理的体制有了确定的了解，并且能够独立的完成确定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也巩固了协作才能，变更了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的才能，可以对问题举行全面考虑，和他人沟通才能也有大幅度的提高。

四、问题的提出及建议

1、公司内片面工不明确

现在是人才竞争强烈的市场经济时代，作为一个告成的企业的人力资源部门，管理不是很专业独立，是存在极大的不便当的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的展现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。假设只为了裁减片面支出而不积极改革人力资源部门，鲜明是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的改革。

2、明确人力资源管理的地目标

1、充分调鼓动工的积极性：据调查研究察觉，在自然状态下，员工只能发挥20%～30%的才能，假设充分调鼓动工的积极性，其潜力可发挥到80%～90%。所以，为了充分、全面、有效地开发人力资源，理应积极调鼓动工的积极性。而员工的积极性常受到员工在企业中的进展空间、自我实现机遇、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素举行调整，使之有利于充分调鼓动工的积极性，实现企业目标。

2、扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管理的一大目标。

3、实现企业利润化：在企业的日常管理中，只有使人力资源的使用效率化才能实现企业利润的化。可表述为：人的使用价值=限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能适用率发挥率有效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率，达成人尽其才、人尽其能，限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润化的目标。

3、转变观念，更新管理理念

要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来，从传统的提防事务管理向"人本主义'管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素，而对其举行操纵和使用，更强调人是企业拥有的一种名贵资源，个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成片面，企业应把主要工作转移到对员工的鼓舞和培训上来，以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。

4、构建多元化薪酬调配机制，发挥薪酬的鼓舞调理作用

企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其鼓舞性、调理性减弱，致使对企业作出重大付出的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬调配上要向对企业进展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、学识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬调配体制，以建立有效的调配鼓舞机制。

5、建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的化

企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。更加是对企业进展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源举行优化配置。

6、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划

随着经济全球化的到来，"哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。'美国学者指出，未来最告成的企业将是学习型组织，由于未来耐久的优势是比你的竞争对手学得更快的才能。只有把企业建成学习型组织，才能充分表达"以人为本'的管理理念；提高员工创新才能，为员工进展自我供给广阔的空间，实现学识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。

五、实习心得

在以前我总是渴望早点到社会加入工作，由于我总觉得工作是一件很轻易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件轻易的事。每天早上都要按时起床，坐车去上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有机遇让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。一开头上班的时候，我的心情冲动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只有我专心学习，好好把握，做好每一件事，实习断定会有劳绩。但后来好多东西看看简朴，其实要做好它很不轻易。记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么开展。后来还是通过自己的查看和模仿，才逐渐上手的。经过两个星期的实习，我有以下体会：

首先，在没进入公司之前，就要专心了解公司的制度和总体处境，这样才可以在工作起来得心应手！

其次，要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。在喜悦的气氛下才能顺遂的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处确定要礼貌、谦逊、宽容、相互关切、相互协助和相互体谅。不要与上司发生口角。新进的员工确定要多做事，如日常的办公室清洁问题。

再次，要学会怎样肃穆专心地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，由于，这里是公司，是工作的地方，是十足不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否那么就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样肃穆、专心、努力地工作。

结果，要学会虚心，由于只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原那么。这样能使我们少走好多弯路。总得来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这繁重的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到大量新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我精心去挖掘，大胆地去尝试，确定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的学识和名贵的阅历。

人力资源实习总结（四）

主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的概括业务学识，拓展了所学的专业学识。为以后正常工作的开展奠定了坚实的根基，从个人进展方面说，对我影响最大的理应是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先陈述我在实习期间积累的这方面的熟悉和阅历。

毕业实习是每个大学生务必拥有的一段体验，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了好多在课堂上根本就学不到的学识，受益匪浅，也开启了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根基。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。

但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学识。刚步入工作岗位，才察觉自己有好多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得理应多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。可能我是刚开头工作，有时受不了经理给的"气'，自己心里很不安逸，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来留心想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?

刚开头就理应踏踏实实的干好自己的工作，终究又没有工作阅历，现在有机遇了就要从各方面磨练自己。不然，挂念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很轻易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些制止不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机遇，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的扶助。

再说回来，在工作中，彼此谅解使我很感恩他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，无意我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很开心；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周边的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。

我现在要好好磨练自己。再好好学习，之后相信自己通过努力确定会找