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文档简介
财务部岗位职责考核办法部门负责人考核内容1组织纪律、外出用车的审批等。管理不善出现违反纪律的现象扣元。2、做好财务部内部的机构设置、人员配备、选拔聘用、晋升辞退等工作,并及时提出可行性方案及意见。出现问题处理不及时,造50/次。3100/次。450/次*项。5.100/次。650/次。文职人员考核内容1号工作,档案放置整理,档案室卫生清洁,经检查发现做的不规范,50元/项。250/次;100/次,造成损失的,200元以上。3、相关执照管理:办理营业执照、组合字机构代码证、贷款卡等公司证件的年检工作,拖期年检,扣50元/项。4、相关证件的使用:做好相关证件及复印件的管理、使用工作.如有漏记或手续不全,扣50元/次。5、外出用车:做好财务派车单的管理、统计工作,每丢、漏一笔,扣50元。6、报表:做好经营情况汇总表的申报,每拖一天,扣50元.7、值日班表:做好财务值班表、值日表的编写更新,每延期50元。
出纳人员考核内容150/;1050元/次。2,50/次。3、现金,银行日报表,不能按时(每早9:00之前)报送,扣50元/次。4,50/次.5、个人借款:个人借款要核对借款人是否有借款,严格按照集,50元/次。6、增值税专用发票的购买,填开,结报要及时,因工作拖沓,没能按时购买,结报发票扣50元/次。7、转账支票保管不善造成丢失,扣50元/次;造成损失的,视损失额大小,扣200元以上。8、当日填制的记账凭证于次日10:00之前传递给会计人员,不及时传递,扣50元/次。9、因工作疏漏记错科目,扣50元/次,造成损失,视损失额大小,每次扣200元以上10、报销,付款时,因工作态度不好,造成客户或企业投诉,扣50元/次。会计考核内容1,1550次.2,15(国,地税报表抄50/;200/次以上。3、因工作疏漏当月增值税发票没及时认证,使企业多交税金,100/200/次以上。4,3理,入档,,50.5、凭证复核,汇款复核,出纳员制证错误,汇款错误,会计复核没有发现,原始单据手续不全没有发现,扣50元/笔。615120日前写出全年财务分析报告,每拖一天,50/次.7、财务部经理临时要各企业数据,在规定时间内没完成,扣50元/次。8、做好企业存货,固定资产,办公用品的
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