人事管理办法

1、人事管理办法第一条 为了规范公司人力资源开发和管理，使人事管理有章可循，根据国家有关法律法规、公司章程和水泥公司人事管理办法规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 员工招聘（一）公司因生产经营所需招聘员工时，除特殊情况外，一般面向社会公开选聘，并遵循以下原则： 1.计划运作原则：任何招聘活动，均应制定员工招聘方案，方案至少符合以下条件：（1）无歧视性条款。（2）招聘条件符合岗位任职资格要求。（3）招聘费用预算要明确。2.内部优先原则：公司在招聘时优先考虑从集团内部人力资源库中选择，内部能够满足的，不对外招聘。（二）凡有下列情况之一者，招聘时均应拒绝：1.被剥夺公民权利尚未恢复权利者。2.

2、受有期徒刑宣判或通缉在案者。3.原所在企业破产、倒闭、租让、改制，手续尚未结清者。4.吸毒或其它代用品者。5.有亏欠公款行为而受处罚者。6.患有精神病或传染病者。7.体格检查经认定不适合者。8.未满16周岁者。（三）公司员工招聘活动一般按以下流程安排进行：1.公司各单位应根据生产经营情况确定哪些岗位有新增人员需求、需求数量和要求，制定本单位的招聘需求报综合办。2.综合办将各单位人员需求汇总后上报公司领导审批。3.公司领导批准后发布招聘信息，可以选择不同的信息发布渠道，如报纸、电台、电视、网络、招聘会、大中专院校等。4.依据岗位任职资格对候选人的简历进行筛选、考察、评定，一般要经过初试、复试、面

3、试、录用等四个阶段。5.综合办对决定录用的候选人发出录用通知，通知可以采取电话、邮件、信件的方式，邮件、信件的格式要采用公司统一的样式。对参加了终试未被录取的候选人，综合办应将该人有关信息录入公司储备人才库，作为将来招聘的优先考虑对象。（四）公司将招聘情况以书面形式报水泥公司人力资源部审批备案。第三条 劳动关系（一）公司员工劳动关系由综合办负责管理，具体采用以下原则：1.综合办负责职责权限范围内的劳动合同管理和人事档案管理，建立健全劳动关系管理台账，包括决定劳动关系的建立、变更、解除等事项以及办理相关手续。2.对于从外部或内部招聘的人员，必须采用统一的合同范本与之签订劳动合同，并经劳动部门鉴证

4、。3.公司员工劳动关系的变更，必须确保各自职责范围内劳动关系变更的合法性。（二）新进员工录用时，应先到综合办办理报到手续，然后按规定时间上班。报到手续包括：1.填写个人履历表及登记个人基本情况。2.交二寸彩色半身免冠照片两张。3.交身份证复印件一份。4.交验学历证明正本文件。5.其他招聘说明中要求提供的文件。（三）公司新进员工必须与公司签订试用协议，试用期一般为3个月。新进员工的试用协议，由综合办制定统一的范本格式。（四）员工在试用期内发现有下述情形之一者，可随时停止使用，予以解聘，无需任何经济补偿：1.应聘或报到时所提供的各类文件、证件等有弄虚作假行为的。2.思想不良，品德败坏，或者试用期内

5、有违法违纪行为的。 3.试用期内不能胜任所聘岗位工作的。4.违反试用协议其它规定的。（五）员工试用期满，由本人填写“新员工转正申请表”，相关单位进行转正考核，填报“绩效考评表“，经主管领导填写转正意见、主管副总、综合办主任签字，最后由总经理审批。合格者录用为正式员工，不合格者予以辞退。（六）劳动合同制是公司的基本劳动用工制度，试用期满考核合格的员工，与公司签订正式劳动合同。（七）员工与公司签订劳动合同后，公司为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及女工生育等保险和公积金。（八）凡不能与公司签订劳动合同的聘用人员，须与公司签订劳务协议，确立劳务协议关系。员工与公司签订劳务协议需提供以下

6、有关材料：1.身份证复印件。2.证件照三张（二寸）。3.学历证明或者职称证明。4.健康证明。5.原单位签订的保留社会保险关系协议，已退休聘用人员需提供退休证。（九）员工与公司劳动关系的解除，分为“自然终止”、“当然解职”、“辞职”、“停职”、“退休”及“辞退或解雇”六种。员工死亡为“当然解职”。（十）相关单位如有员工离职，必须在三日内报综合办。否则，由此造成的经济损失，由处室负责人承担。（十一）员工与公司所签劳动合同到期，公司在合同到期前三十天通知本人不再续签劳动合同的，其与公司的劳动关系自然终止。自然终止，公司一般不支付任何经济补偿。（十二）劳动合同履行期间，员工因各种原因欲辞职，须提前三十

7、天以书面形式提出申请，填写离职会签表，经各级领导签署意见批准后方可离职。在未批准前应按时上班尽职尽责工作，擅自离职者以旷工论处，员工连续旷工15日视为自动离职。（十三）员工提出辞职申请后，其主管领导应与员工进行谈话，了解情况予以慰留。（十四）辞职员工应及时将工作及公司物品移交接收人。（十五）自请辞职解除劳动合同的，公司不予支付任何经济补偿。（十六）员工有下列情况之一者可责令停职，停职期间停发一切工资。1.有违反公司规章制度的事实，但尚不足以解除劳动合同，且本单位主管认为有必要停职以示警戒者。2.触犯法律，嫌疑重大而被羁押或提起公诉者（侦查无结果或判决无罪的可予复职）。3.因疾病延长病假超过国家

8、规定仍不能痊愈复职者。（十七）员工在为公司服务期间，达到国家法定退休年龄，公司按国家有关工人退休的法规政策为其办理相应手续退出工作岗位。需返聘的，由单位征求本人同意提出书面申请，报公司领导批准后，签订劳务合同上岗。 （十八）员工与公司解除劳动关系，除“当然解职”和个别极为特殊情况未能办理交接手续外，均应办理交接手续。然后到综合办办理相关手续，经相关领导批准并后才能离职。第四条 员工的调配（一）因工作上的需要，公司有权随时调动公司范围内的任一员工，被调的员工应无条件服从，不得借故推诿拒绝执行。（二）公司主管以上干部的任免、调配由公司领导研究决定；公司各处室班组长、技术人员的任免、调配由各处室主管

9、领导根据工作需要，写出书面申请，经主管副总签字后报总经理批准。（三）公司处室之间员工的调动，根据工作需要，由本人写出书面申请，经双方处室负责人签字、主管副总签字、综合办主任签字，总经理审核批准后，最后由综合办开具“内部员工调动函”办理调动手续，方可上岗工作。第五条 员工考勤（一）行政处室员工正常工作时间为上午7:30至11:30时，下午2时至6时，因季节变化需调整工作时间时，由综合办另行通知。生产处室根据生产工作需要安排倒班制。（二）公司员工一律实行打卡签到制度，员工考勤签到，由综合办统一管理和监督。（三）上班期间员工需外出者，须向主管领导申明外出原因及返回时间。（四）员工无故不到岗的，按旷工

10、论处；比规定时间延迟30（含）分钟以内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。员工不按规定时间提前30分钟以内下班者按早退论处；提前超过30分钟者按旷工半日论处。（五）员工1个月内迟到、早退累计每达2次扣罚50%的日基本工资，达4次者扣罚1天的基本工资；员工无故旷工1至3日者，按旷工天数的2倍扣罚基本工资；每月累计旷工3至7日者，除按旷工天数的2倍扣罚基本工资外，同时扣罚当月全部效益工资；无故旷工连续达15日（含）或全年旷工累计达30日以上者，给予辞退处理。第六条 请假休假（一）休假类别1.事假：员工如有私事，必须亲自处理者，可请事假。一般情况下，事假一次最长不得超过十天，一年

11、内事假累计超过30天者公司可予以警告或降薪。请事假需核扣工资额，其应扣除额月工资总额/月工作日事假天数。2.病假：员工因病或非因工（公）负伤不能上班者，视为病假。因病需休假两天以上者，需凭医院出具的诊断证明核假，无病假单者以事假处理；患重大疾病需要长期治疗或疗养者，按照国家医保政策办理，医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施，病假工资或疾病救济费按关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）有关规定支付。3.婚假：领取结婚证书的员工可申请享受婚假。员工婚假需在领取结婚证书一年内申请享受，过期视作自动放弃。婚假期间员工薪资照常付

12、给。（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。（4）婚假包括公休假和法定假。（5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.产假：女员工生育产假或产后上班有困难本人申请哺乳假的，参照国家有关规定执行。5.探亲假：在本公司连续工作满十二个月的员工（不包括学徒、试习期）,且现居住地距公司100公里以上的员工，配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申请享受探亲假（当年事假累计超过10天者不享受探亲假）。未婚员工父母家住

13、外地或夫妻两地分居符合享受探亲假条件的员工，每年享受一次探亲假，假期10天(包括住返路程)。符合享受探亲假条件的已婚员工，每四年享受一次探亲假，假期10天(包括住返路程)。探亲假无车贴补助，申请探亲假需一次休完，如遇法定假日不再另行扣除。探亲假期间，公司给予员工岗位基本工资。6.丧假：员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予丧假3天。请丧假者应附相关之证明文件。7.工伤假：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，经医院诊断需要停工休息的时间为工伤假。工伤假期的员工待遇按国家工伤保险条例有关规定及辽宁省实施工伤保险条例暂行办法比照执行。工伤休假一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳

14、动能力鉴定委员会确认后根据工伤鉴定等级给予适当延长。工伤期间的薪资待遇按国家工伤保险条例有关规定执行。（二）休假审批手续1.员工请假时，必须写请假条，注明原因、时限和工作（替代人）交接人，办妥职务交待后才能休假。2.员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。员工假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等人为不可抗击的因素外，均以旷工论处。3.员工假期的批准，原则上按上一级负责下一级的办法审批。假期核准权限如下：（1）普通员工休假3天以内，由其所在单位负责人审批，3天以上需由主管副总批准。

15、（2）工段长、主管休假由单位负责人、主管副总批准。（3）处室正职休假由主管副总、总经理批准。（4）副总经理休假由总经理、董事长批准。（三）计算全年可请假日数，均自每年元月1日起到12月31日止，中途停职者，按比例递减。（四）员工弄虚作假骗取假期者，一经查实除以旷工论处外，并给予等倍的经济处罚，情节严重的可给予记大过处分。（五）员工休假超过30天，需返厂上班的，需写出申请，补齐“保险金”后，并经总经理（董事长）批准方可上班。第七条 员工奖惩（一）公司员工之奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”等四种。1.员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”：（1）对业务提出重大革新方案，经

16、实行确有成效者。（2）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。（3）适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。（4）在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。（5）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。（6）研究改善生产设备，有特殊功效者。2.员工有下列情况之一者，可予“记功”：（1）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。（2）执行临时紧急任务能依限期完成者。3.员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”：（1）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。（2）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。（3）预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。（4）品行端正，遵守规章，服务指导堪

17、为全体员工楷模者。（5）节省物料，有显著成绩者。4.其他对公司或公众有利益之行为，且有事实证明者，亦可给予奖励。（二）本公司员工之惩处分为“解雇”、“记大过”、“记过”、“警告”等四种。1.“解雇”为处分员工的最高处分，员工有下列情形之一者，予以解雇，且不发给任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。（2）贪污、盗窃公司财物，挪用公款者。（3）在工作场所聚赌或借酒滋事，污辱、诽谤、漫骂甚至殴打他人者（4）不服从领导指挥调遣，并有威胁行为者。（5）泄露公司机密者。（6）聚众闹事，妨害生产经营秩序者。（7）连续旷工达15日以上者或年累计旷工30日以上者及年累计事假在30天以上者。（8）

18、严重失职，给公司造成重大损害者。（9）被依法追究刑事责任者。（10）累计记大过处分两次以上者。2.员工有下列情况之一者，予以记大过处分：（1）盗窃公司财物数额较小者。（2）故意浪费公司财物使公司遭受较大损失者。（3）品行不端或在工作场所滋事对企业形象损害较大者。3.员工具有下列情况之一者，应予以记过处分：（1）不听从指挥，不服从分配者。（2）在工作场合，酗酒闹事者。（3）工作不力，屡诫不改者。（4）其它违章违纪行为应予“记过”处分者。4.员工具有下列事情之一者，应予以警告处分：（1）遇非常事变，故意规避者。（2）在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。（3）办事不力，于工作时间内偷闲怠工者。（4）浪费物料者。（5）其它违章违纪应给予警告处分者。第八条 义务与权利（一）员工在公司服务期间，应自觉遵守公司的规章制度和有关规定，履行如下义务：1.爱岗敬业，忠于职守，服从领导，听从指挥，不得阳奉阴违，不得敷衍塞责。2.努力学习，钻研业务，不断提高业务能力和技术水平。3.遵章守纪，按时上下班，努力完成或超额完成劳动定额或工作任务