《劳务员专业管理实务》取证统考考试题库（包含各题型）

新版《劳务员专业管理实务》取证统考考试题库（包含各题

型）

一、单选题

1.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）

支付。

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

答案：B

解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

2.工伤认定申请材料不包含（）0

A、社保证明

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

答案：A

解析：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳

动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊

断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.伤残津贴'供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政

部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由

（）政府规定。

A、县级

B、市级

C、省级

D、国家级

答案：C

解析：伤残津贴'供养亲属抚恤金'生活护理费由统筹地区劳动保障

行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办

法由省'自治区'直辖市人民政府规定。

4.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所

采取的方式是（）。

A、定期检查

B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

答案：B

解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期

检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

5.劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部

分项工程施工质量验收。

A、施工总包方

B、施工监理方

C、力务质检员

D、工程建设方

答案：A

解析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活

动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指

示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。

6.下列（）属于协商的特点。

A、成本低

B、效率低

C、不能充分体现纠纷各方的意愿

D、纠纷解决的确定性

答案：A

解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最

大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

7.0设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

A、中华人民共和国审计署

B、最高人民法院

C、人民代表大会常务委员会

D、国务院

答案：D

解析：根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，

依法组织领导和协调全国的统计工作。

8.在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动

者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位

和工作任务或职责。

A、劳动关系

B、合同关系

C、劳动法律关系

D、用人关系

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律

关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这

里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

9.下列不属于发包人'承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

答案：D

解析：发包人'承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采

用固定合同价款'建筑面积综合单价、工种工日单价'综合工日单价

四种方式选择其一计算。

10.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）

以上期限劳动合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五

年（含）以上期限劳动合同。

11.按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，

区别不同价值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案：A

解析：根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的

档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价

值，便于保管和利用。

12.编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方

案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）O

A、概算定额法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、公式法

答案：B

解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的

同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需

求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具

有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。

13.属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同

（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收

（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,

再报项目（）审核确认签字。

A、工程部门

B、预算部门

C、财务部门

D、人事部门

答案：B

解析：属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合

同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收

（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,

再报项目预算部门审核确认签字。最终，由项目财务部门根据物资部'

预算部门的审核意见转账。

14.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是0o

A、是对目前培训需求分析

B、是对未来培训需求分析

C、是对正在进行的培训需求分析

D、主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

答案：D

解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需

求分析两种。

15.下列不属于劳务分包合同价款的是0o

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

答案：C

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工

费、管理费'劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费'工具用具

费'利润等。

16.经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形

式直接发放到本人。这“三方”不包括（）。

A、项目经理

B、劳务员

C、劳务分包班组长

D、劳务工本人

答案：B

解析：劳务员编制工资支付表，经项目经理'劳务分包班组长'劳务

工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形

式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资

格的组织和个人。

17.0是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结

算的重要依据。

As工程承包合同

B、专业分包合同

C、劳务分包合同

D、劳动合同

答案：C

解析：分包合同是明确合同双方责任'权利和义务的法律文件，是劳

务费结算的重要依据

18.伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过()

0o伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A、90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

答案：B

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过18

。日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

19.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途

中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其

投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成

了调解协议，由保险公司赔偿医药费'护理费'误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保

障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤

构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由

于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委

员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故

赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，

人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费'护

理费'次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补

助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。

A、用人单位

B、劳动者本人

C、用人单位与劳动者一起

D、社保机关

答案：A

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险,

由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

20.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保

劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作

业人员发放工资。

A、工程施工

B、提供合格的工作

C、劳务分包工作

D、满足合同要求的工作

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作,

确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳

务作业人员发放工资。

21.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求

量计划表相比，增加了（）要求。

A、需求人数

B、时间

C、平衡人数

D、签字要求

答案：C

解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用

工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求

22.下列不属于变更劳动合同的程序是()o

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

答案：B

解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求'做出答

复、签订协议。

23.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分

析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、项目部

答案：B

解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培

训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

24.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳

动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲

裁。

25.《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标

准的最少净资产（）万元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业

资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上'具有固定的经营场

所。

26.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

答案：C

解析：受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是

1年。

27.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是

强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A、安全用工

B、正规用工

C、合理用工

D、合法用工

答案：D

解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,

是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要

措施。

28.《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

答案：D

解析：质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

29.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时0。

A、向有关部门举报

B、向施工单位举报

C、向施工单位提示

D、向建设单位举报

答案：A

解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门

举报。

30.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过（）。

Ax1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

答案：A

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超过1个月。

31.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A、知识、技能'态度

B、学历'技能'态度

C、学历'经验、态度

D、知识'经验、态度

答案：A

解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，

缺一不可。

32.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）

和最终结算。

A、工程预结算

B、初始结算

C、中间结算

D、综合结算

答案：C

解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中

间结算和最终结算。

33.0负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与

工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务

分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

A、发包人

B、承包人

C、分包人

D、劳务分包人

答案：B

解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人

员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，

并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

34.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿0o

A、向上张望

B、站立在悬吊中的重物下面

C、讲话

D、向下张望

答案：B

解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重

物下面。

35.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请00

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答案：B

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发

放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

36.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不

满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月

工资。

37.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

答案：B

解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实

际竣工验收合格之日。

38.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A、职工劳动关系所在单位

B、用人单位

C、承包经营单位

D、职工个人

答案：A

解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在

单位承担。

39.根据劳动合同约定的工资标准'支付日期等内容支付工资，分包

队伍（）至少支付一次劳务工资。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：根据劳动合同约定的工资标准'支付日期等内容支付工资，分

包队伍每月至少支付一次劳务工资。

40.2014版劳务分包合同强调了（）的现场管理义务，由其编制施工

组织设计。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：C

解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包

人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳

动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产'质量

管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上

岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承

包人加强现场管理。

41.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取

()的形式订立。

A、口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录首合同

答案：B

解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务

分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同

都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方

的责、权'利必须以公平'合理'详尽的合同来约束。

42.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是

00

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

答案：A

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人'专职安全员

必须具有安全资格证书。

43.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

00

A、工资

B、休假

C、工伤事故

D、培训

答案：C

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系

和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往

往都不签订劳动合同。

44.劳务分包无需征得（）的同意。

A、总承包人

B、承包人

C、发包人

D、分包人

答案：C

解析：劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包

人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，

例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。

45.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人

及取得该当事人资格的合法继承人。

A、相应劳务作业承包资质

B、合格劳务分包名录

C、相同专业施工

D、综合劳务作业

答案：A

解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

46.集体争议不会呈现0的特点。

A、季节性

B、突发性强

C、人数多

D、处理难度大

答案：A

解析：集体争议呈现突发性强、人数多'处理难度大的特点。

47.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）

内将审核意见书（包括发生的项目'工程量'影响的程度、工期损失

等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编

制索赔'签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：D

解析：索赔'签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录

等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方

上报的索赔'签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、

工程量'影响的程度'工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项

目工程管理部门的审核意见书编制索赔'签证费用及工期计算书，并

上报给项目预算部门审核。

48.下列0不属于暂时性的止血方法。

A、包扎

B、压迫止血

C、指压止血

D、弹性止血带

答案：A

解析：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止

血

49.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A、一是必须对所需要的知识、技能'能力进行分析

B、二是必须对现实缺少的知识、技能'能力进行分析

C、三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识'技能'能

力之间的差距进行分析

D、这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效

性

答案：D

解析：找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能'

能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能'能力进行分析;

三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之

间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有

效性。

50.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是0o

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

答案：B

解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请'鉴证机关审核'确认证

明。

51.劳务管理计划的内容不包括0o

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

答案：D

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、

考核计划、应急预案。

52.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D\合同字迹是否工整'清晰

答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备

鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双

方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）

合同条款是否完备，双方的责任'权利'义务是否明确；（5）中外

合同文本是否一致。

53.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是0o

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

答案：B

解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用

账户。

54.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是0o

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，

使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；

（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工

多；（5）女性工人少，男性工人多。

55.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

答案：D

解析：施工进度计划包括日计划'周计划、月计划。

56.对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员

应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A、项目经理

B、施工队长

C、施工员

D、劳务员

答案：D

解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根

据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实

际进场人员调整花名册。

57.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

答案：D

解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的

是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序

列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

58.项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将

施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，

编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。

A、考勤表

B、工资表

C、劳务费结算支付情况报表

D、劳务作业人员增减台账

答案：D

解析：项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，

将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况,

编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

59.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，

每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每

月上报总包单位备案。

As全体劳务人员

B、带班班长

C、劳务队长

D、工会或劳务人员代表

答案：A

解析：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确

认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示

无异议后，每月上报总包单位备案。

60.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

C、工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工

时消耗量/单位工作量”表示。

61.职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B、醉酒或者吸毒的

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

的

D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

通、客运轮渡'火车事故伤害的

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》第十四'十五条的规定，职工有下列情

形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因

受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因

履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受

到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通'客运轮渡'火车事

故伤害；法律'行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

62.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A、理论与实践相结合的原则

B、培训与提高相结合的原则

C、职业道德培训与专业素质相结合原则

D、人员培训与企业文化相适应原则

答案：C

解析：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与

实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训

与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

63.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申

请条件的，应当在0天内立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合

申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内

书面通知申请人不予受理，并说明理由。

64.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。

A、建设单位

B、总监理工程师

C、监理工程师

D、承包人

答案：D

解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告,

通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。

65.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A、所在单位

B、医院

C、家属

D、国家

答案：A

解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单

位负责。

66.取得施工劳务资质的企业，可以承接0分包的劳务作业。

A、施工总承包企业但不能承接专业承包企业

B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业

C、总承包企业或专业承包企业

D、其他施工劳务企业

答案：C

解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员

进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳

务作业。

67.急救电话除120外还有（）o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析：急救电话：120、999

68.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目

部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资

标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急

于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某

谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得

自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正,

同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，

完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀

孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业

业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作

的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要

签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3

个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方

合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司

与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由

于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。

双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳

动合同（）。

A、违反用人单位的规章制度

B、由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D、被依法追究民事责任

答案：C

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在

试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度

的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的I⑥因劳动者以欺诈'胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无

效的；⑦被依法追究刑事责任的

69.分包单位施工过程中出现问题要立即上报()，不允许继续施工，

更不允许隐瞒不报。

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

答案：B

解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允

许继续施工，更不允许隐瞒不报。

70.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工

(),是解决纠纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C'签订保险协议

D、作出口头承诺

答案：B

解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民

工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

71.劳务分包企业必须0支付一次农民工的基本工资，企业工资支

付数额不得低于当地工资最低标准。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基

本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支

付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

72.实名制管理系统中的“双卡”是指()o

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

答案：D

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

73.劳务分包合同及人员备案的主管单位是()o

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

答案：C

解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合

同及人员备案。

74.劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，0o

A、施工过程中不计算工时和计算工程量

B、施工过程中不计算工时和不计算工程量

C、施工过程中计算工时和计算工程量

D、施工过程中计算工时和不计算工程量

答案：B

解析：采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。

按照劳动合同的约定，按时支付劳务工人工资。

75.享受养老保险待遇的必要条件不包括()。

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

答案：D

解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域'年龄'工龄或

缴纳年限。

76.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于0万元，专业承包

和劳务分包企业不少于()万元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

答案：C

解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承

包和劳务分包企业不少于50万元。

77.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过()。

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

答案：B

解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过六个月。

78.职工患病或非因公负伤，停止工作满0以上的，停发工资，由

用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

Ax一周

B、一个月

C、一季度

D、一年

答案：B

解析:职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，

由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

79.0应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人

员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A、劳务分包单位

B、承包单位

C、建设单位

D、政府主管部门

答案：A

解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况

记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

80.劳动合同的主体是()o

A、用人单位

B、劳动者

C、参与第三方

D、用人单位和劳动者

答案：D

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单

位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业'个体经

济组织'民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位'社

会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件

和工作能力符合用人单位招聘条件。

81.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是

00

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

答案：D

解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定

为合同无效。

82.企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，

情节严重的，处（）的罚款。

A、3、5万元

B、5、10万元

C、5、20万元

D、20V50万元

答案：C

解析：作为统计调查对象的国家机关'企业事业单位或者其他组织有

下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告,

可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家

工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提

供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真

实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检

查查询书的；（四）拒绝'阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移'

隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证'统计台账'统计

调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款

所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并

处五万元以上二十万元以下的罚款。

83.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

答案：C

解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政

府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

84.停工留薪期一般不超过（）o

A、3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区

的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2个月。

85.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）,

直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（）。

A、建筑电工

B、建筑焊工

C、建筑施工机械安装质量检验工

D、桩机操作工

答案：A

解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建

质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司

机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；

（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

86.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合

同的是0o

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定

期限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定

期限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限

劳动合同

答案：D

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期

限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用

人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合

同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动

合同的；（4）复原'转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动

模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律'行政

法规规定的其他情形。

87.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部

费用由用人单位负担。

88.关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企

业0。

A、应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费

B、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费

C、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承

担

D、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和

个人共同承担

答案：A

解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应

当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险

作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

89.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得

小于2m）每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）

m,通道宽不得小于（）m,宿舍内严禁使用通铺。

A、2•4,0•9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居

住面积不得小于3m2,双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住

面积不得小于2m，每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不

应少于宿舍面积的1/8,室内净高不得小于2.5m,通道宽度不得小于

0.9m,宿舍内严禁使用通铺。

90.当前，要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的（）行

业参加工伤保险

A、石油

B、化工

C、电子

D、建筑

答案：D

解析：当前，要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的建筑

行业'煤炭等采掘行业参加工伤保险

91.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前0

个月平均月缴费工资。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1

2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%

的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地

区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

92.项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况'留存的劳动合同

书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后,

将工资表在施工现场和农民工生活区公示0O

A、3天

B、5天

C、7天

D、28天

答案：A

解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况'留存的劳动

合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无

误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认

的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

93.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括0o

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产'生活临时设施

D、工程资料

答案：B

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交

付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需

的能源供应'通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资

料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

94.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸

或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A、6天

B、7天

C、8天

D、9天

答案：B

解析：总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图

纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

95.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通

知用人单位。

A、30日；书面或口头

B、30日；书面

C、1个月；书面或口头

D、15日；口头

答案：B

解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当

提前三十日以书面形式通知用人单位。

96.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前0日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通

知用人单位，可以解除劳动合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形

式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通

知用人单位：可以解除劳动合同。

97.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）o

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必

须密闭处理

答案：D

解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

98.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最

低工资标准确定；最低工资标准（）至少调整一次。

A、每半年

B、每年

C\每两年

D、每五年

答案：C

解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的

最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。

99.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()o

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

答案：A

解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农

民工工资拖欠问题的方法。

100.用人单位支付农民工的工资不得低于0o

A、合同约定的50%

B、合同约定的60%

C、合同约定的70%

D、当地最低工资标准

答案：D

解析：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给

农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得

低于当地最低工资标准。

101.0负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定

无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A、发包人

B、承包人

C、分包人

D、劳务分包人

答案：B

解析：承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,

确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

102.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表0

的劳动效率。

A、社会平均水平

B、社会平均先进水平

C、该企业平均水平

D、该企业先进水平

答案：B

解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接

查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

103.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到

其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，

到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费

单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执

照或者登记证书以及组织机构代码证书。

104.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政

工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指

出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责

或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作

职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》

回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：Oo

A、签订劳动合同

B、编制进场工种、人数一览表

C、下达劳务分包队伍进场通知书

D、劳务分包队伍进场准备

答案：B

解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种'人数一览表。

105.根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼

时效期间为（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的

诉讼时效期间为2年。

106.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A、合理

B、合法

C、合情

D、合规

答案：B

解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时,

应当遵循合法、公平'平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

107.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八

统一”中的三证不包括（）。

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

答案：B

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证

八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

108.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档

案，其中包括人员姓名'身份证号'学历和0O

A、性别

B、年龄

C、职业资格证书

D、工龄

答案：C

解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计

以下信息：姓名、性别'工种/岗位'等级、文化程度、籍贯'家庭

住址'身份证号、劳动合同编号'岗位技能证书编号。

109.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：C

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的

按50人计算）。

110.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立0年以上的固定期限劳

动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报

酬。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳

动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酰I;被派遣

劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的

最低工作标准：向其按月支付报酬。

111.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、劳务人员的工资表、考勤表

D、工资台账

答案：C

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人

员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企

业处理劳务纠纷的依据。

112.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工

程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）,

包括竣工图。

A、一式两份

B、一式三份

C、一式四份

D、一式五份

答案：C

解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部'分项

工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料

一式四份，包括竣工图。

113.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时，严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

答案：A

解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；

2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道

114.()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于

对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保

农民工工资的按时足额发放。

A、劳动保护费

B、工人工资

C、劳务分包合同价款

D、劳务费

答案：D

解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单

列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监

控，确保农民工工资的按时足额发放。

115.用人单位工资分配应当遵循0的原则，实行同工同酬。

A、按职称分配

B、按岗位分配

C、按劳分配

D、按需分配

答案：C

解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;

工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

116.劳务分包队伍安全教育培训包括0三方面内容。

A、意识'措施、技能

B、意识'知识'规章

C、意识、知识、技能

D、意识'知识'措施

答案：C

解析：安全教育培训包括知识、技能'意识三个阶段的教育。

117.实名制管理的作用在于：()o

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、简化用工程序，减少政府压力

C、健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D、健全现场考勤，规避纠纷隐患

答案：D

解析：实名制管理的作用：规范用工行为，维护合法权益；健全现场

考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，

简化工资发放程序

118.劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工

资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A、花名册

B、考勤表

C、工资表

D、工资台账

答案：C

解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行

为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的

依据。

119.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三

十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()0

Ax一

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第

三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

120.项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底，确保施工

进度。

A、技术措施和经济措施

B、劳务人员和过程控制

C、劳务人员和材料进场

D、作业环境'工作内容和进度

答案：D

解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加

强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高

队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针

对当天作业环境、工作内容'工程进度要求等重要事项进行全方位交

底，促进劳务队伍细化管理'有效管控，保证工程施工进度。

121.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人

可以请求()予以增加。

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

答案：B

解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法

院或者仲裁机构予以增加。

122.劳务培训计划的编制原则不包括0。

A、理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案：B

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践

相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质

相结合'人员培训与企业战略文化相适应。

123.与合同有关的通知'指令等文件，均应采用0,并应在合同约

定的期限内送达接收人和送达地点。

A、书面形式

B、联系方式

C、告知形式

D、登记形式

答案：A

解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在

工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳

务分包合同双方的任何协议、意见'请示'指令等都要采取书面形式。

对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。

124.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A、13

B、14

C、15

D、18

答案：B

解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工'架子工'钢筋工、混

凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工'电工'电焊工'装

饰装修工'中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

125.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中

办理一次。

A、每年

B、每季度

C、每月

D、每周

答案：C

解析：分包单位的“工程分包单位合同预'结算单”经总包商主管部

门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付

单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网

上转账，每月集中办理一次。

126.工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()o

As定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

答案：D

解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必

须消耗的时间和损失时间。

127.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制

进场O。

A、材料和设备

B、人员和设备

C、工种和人数

D、材料和工种

答案：C

解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制

进场工种'人数一览表。

128.劳动力需求计划的编制程序第一步是0o

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投人量

C、确定劳动组合

D、确定投人强度

答案：A

解析：劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳

动力投入量3,劳动力需求计划的编制

129.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不

可以续订劳动合同。

A、违反用人单位的规章制度

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

答案：B

解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且

劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：’①在试用期间被证明不符

合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营

私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位

建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或

者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者

调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

130.安全带的正确挂扣应该是0o

A、同一水平

B、低挂高用

C、高挂低用

D、高挂高用

答案：C

解析：安全带的正确挂扣应该是高挂低用。

131.培训成本的核算方法有0o

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

答案：C

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本'利用资源

需求模型计算培训成本。

132.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()o

A、确