员工离职的流程是什么

1、Word 员工离职的流程是什么 一般而言，员工（离职）是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职的流程是什么呢？下面是我给大家带来的员工离职的流程，盼望能够帮到你哟! 员工离职的流程 1.离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算)。 2.离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及

2、部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清全部薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。 5.离厂：离职员工办理完

3、上述手续后，由人力资源部开具行李放行条，离职员工凭行李放行条携带 离职补偿工资标准怎么算 离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制) 离职（申请书） 敬重的_总： 您好! 很愧疚，我圆满地写下这份（辞职（报

4、告），为自己、也为曾经服务的公司!也很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告模板。敬请谅解! 我来公司也一年多了，也很荣幸自己成为_公司的一员。我切实地感受到了公司在管理及（企业（文化）方面的巨大进步和进展。从上到下都有了一种分散人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。我特别珍惜在公司的这段经受，也很荣幸自己成为过水杯子的一员。 由于本人自身缘由，经过慎重考虑之后提出辞职申请，因我新购房屋在_，到公司的距离超过_公里，每天来回公司的时间超过X个多小时，每天都要早起晚归，或许是力量有限，_一上项目就需要加班，对我的工作和日常生活已造成不良影响，精神状态也特别疲乏，因此，我不得不选择离开现在的岗位。 当然，无论今后我在哪里，我都会为_做力所能及的事情，由于我为我曾经是_人而傲慢过。恳切地说声：对不起!也诚心地祝福_力挫群芳，永往直前! 最终，我还是再次感谢关心过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚，望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续，