XX公司工厂规章制度培训课件

1、员 工 守 则员 工 守 则目 录1.人事管理制度2.考勤管理制度3.假期管理制度4.薪酬福利制度5.员工行为规范及处罚条例6.宿舍及食堂管理制度目 录人事管理制度入 职试用期试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，享受正式员工的各种待遇；如考核不合格者，公司不予聘用，仅付试用期间的薪金，不再另外支付任何费用。人事管理制度入 职试用期试用人员经试用考核合格后，可转为正式人事管理制度正式聘用 人力资源部为每一个正式员工建立员工档案：1）员工个人简历；2）身份证复印件； 3）近期单寸照片； 4）转正申请表；5）员工履历表；6）劳动合同；7）其他反映员工信息的材料；跟进更新。 合同签订：员工在入职

2、一个月内，与其签订劳动合同。合同续签：人事部在员工劳动合同到期日前三十日通知员工进行劳动合同续签，员工填写续签意向书，由二级领导进行审批，审批完成后由人事部进行存档。合同管理人事管理制度正式聘用 人力资源部为每一个正式员工建立员工档人事管理制度离职提前1个月提前7天 未办理离职手续的员工，视为自动离职；入职后工作满一个月自动离职人员的按旷工处理扣除未发工资的20%并除名；入职后工作时间未满一个月的自动离职人员将扣除当月全额工资并除名。人事管理制度离职提前1个月提前7天 未办理离职手续的员工，视考勤管理制度工作时间 生产员工月休两天 出 勤迟到（早退）：a、b、一个月有3次迟到5分钟内2元/次，

3、超过3次或5分钟的按a执行；旷工：无故旷工0.5天，处罚金额50元；无故旷工1天，处罚金额100元；连续旷工2天按自动离职处理；全勤：当月无请假、无迟到早退、无漏卡、无旷工现象为全勤，并可获得全勤奖励50元/月；考勤管理制度工作时间考勤管理制度出 勤如当日漏打卡，必须在当日前台或行政助理的签字，当事人签卡才有效，如次日再签字为无效证明。签卡不影响该月全勤，但漏卡还是要扣2元/次；（注意：当月漏卡3次以上，第4次仍然漏卡的，当月无全勤；或者连续三个月均有漏卡签卡现象（不论次数），那么从第4个月起再出现漏卡情况，均无全勤）有下列情况，由行政人事部补办出勤记录：因不可抗力原因造成员工无法进行打卡(如

4、停电)；因车间生产进度安排出现间歇情况，经车间主任和行政部审批，可允许员工短时待工，不影响该月考勤。员工应妥善保管IC卡如有遗失或损坏，需更换新卡者，交工本费10元；（非人为损坏，更换新卡不收取费用）加班管理计时员工加班费=（岗位工资+职务工资+固定补贴）/出勤天数/工作时间*1.5*加班时间。考勤管理制度出 勤假期管理制度事假 1、因私事不能出勤，先申请（除紧急情况外）； 2、一个月内，有两天的正常事假，事假最长不能超过一个月； 3、计件员工超过两天之后的事假: a）以小时为单位扣款 b）以天为单位的扣款 c）特殊情况事假一个月的，以月为单位的扣款规则为：160元/月 4、计时人员的事假扣款

5、 a）请假2天以内，扣除（岗位工资+职务工资+固定补贴）/30天*请假天数 b）当月请假天数超过2天，从第3天开始，扣除全额工资/30天*请假天数假期管理制度事假假期管理制度病假:病假以半天为请假单位，因病不能正常上班请假的，须提供三级甲等医院休假证明或病历证明，否则按事假处理。法定假日：根据国家法定假日要求及公司实际情况做合理安排。婚假：（婚假准假7天，请婚假须在三个月内提供结婚证。）丧假：（本地区员工为3天，外地员工5天，需附上证明。）产假：（女员工的正常假期，期间不扣除工资，保留原有的工龄。）父亲假:（7个工作日的假期不扣薪，半年内休完。） 备注：以上的婚假/丧假/父亲假为带薪假期，即假

6、期期间计时员工不扣薪，计件员工可按基本工资给予补贴。（适用于正式员工） 员工请假，应提前一天填写请假单，经主管批准方可休假。特殊情况应提前电话向主管备案，上班后1天内补办请假手续，否则按旷工处理。假期管理制度病假:病假以半天为请假单位，因病不能正常上班请假薪酬福利制度工作餐补：正常出勤员工免费在工厂食堂用餐（早、中、晚），公司为员工提供的餐费标准360元/月，因事缺勤1天及以上者，扣除相应缺勤天数的餐费补贴（12元/天）。 年产值奖：年产值奖=个人产值总和*5%准时返厂奖励：按公司规定的开工日返厂，奖励300元/人。缝制车工新人补贴与保底：前两个月新人补贴200元/月，在第3个月工资发放日一同

7、发放，B+级车工入职享受1个月保底工资3500元，第2个月开始适用于计件方式核算。(根据入职前的等级考核进行分级）新人介绍费:员工介绍新人入职，该新人工作满3个月，介绍费200元，工作满半年且为A等级则给予300元介绍费，考核为A+等级给予员工500元介绍费（此介绍费核算方式不与介绍人数挂钩），该新人工作满1年；再给予员工介绍费300元，年底发放该介绍费。年底按照介绍车工的人数、员工等级排名及工作时间，颁发“伯乐奖”1-5名，最高奖金3000元。（适用于车工）薪酬福利制度工作餐补：正常出勤员工免费在工厂食堂用餐（早、中薪酬福利制度车工等级补贴：入职满一个月后的下个月开始计算， A+级200元；

8、A级150元；B+级100元；B级50元。每月上班超过16天（含16天）给予等级工资（含节假日）。新老员工凭车票全额报销春节来温车费（此费用统一在第六个月工资中发放）。工龄奖（工作满一年以上的员工，每年的工龄工资增加幅度为50元/月，封顶为6年。）新婚贺礼 （凭结婚证书可享受公司赠送的礼金人民币500元）生育贺礼 （凭出生证明，子女可享受公司赠送的礼金人民币500元）薪酬福利制度车工等级补贴：入职满一个月后的下个月开始计算， 奖励制度 为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，激励员工奋发向上，特制定奖励制度：金剪刀奖：（奖励500元）火眼金睛奖：（奖励500元）金针奖：（奖励800元）爱迪生奖：

9、（奖励2000元）优秀员工奖：（奖励1200元） 奖品颁发日期定于每年年终会之日！奖励制度 为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，激励员员工行为规范言语文明，不说脏话粗话，使用普通话沟通；时刻维护公司卫生整洁，不随地吐痰，不乱扔垃圾；不拿公司一针一线，不挪用公司任何财物，不公物私用；使用完会议室及时将相关物品归位，关闭空调、桌椅摆放整齐，桌面整理干净；严禁在车间，办公室、会议室等工作场所内吸烟，用餐等；对公司出现的不文明行为，任何员工都应该及时加以阻止或劝导；每天下班车间必须关闭所有电器设备（车位电源，风扇，电灯等)，办公室人员必须关好门窗，电脑电源，空调。员工行为规范言语文明，不说脏话粗话，

10、使用普通话沟通；日常处罚条例在工作场所嬉戏打逗，讲粗话或站在过道中间阻塞道路，大声喧哗旁若无人，劝说无效的，罚款5元；随地吐痰，罚款5元，乱扔垃圾（果皮、纸巾、烟蒂等）罚款5元；在非吸烟区吸烟的，每次罚款50元；使用完会议室未关闭空调，投影仪或桌面脏乱的，处罚会议协调人，罚款10 元；随意丢弃餐具，造成公司环境污染的，罚款10元；私自挪用公物或使用公司设备干私活的，轻者罚款50-200元；重者罚款200-500元。日常处罚条例在工作场所嬉戏打逗，讲粗话或站在过道中间阻塞道路日常处罚条例同事之间相互谩骂、吵架的，罚款100元，主管级别罚款200元；同事之间动手发生肢体冲突罚款200元，主管级别罚

11、款500元并予以开除；未经领导批准，私自带小孩/外人进入车间者，罚款200元；传播毫无根据的谣言，造成不良后果者罚款5-50元；对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的，罚款500元，并予以开除。公司内通报批评，情节严重者，立即解除劳动关系，并交送公安机关处理；在公司办公场所酗酒、赌博、聚众闹事者，罚款200元。以上是列举，详细的请仔细阅读员工守则 ，违反员工守则中任一点都会相应罚款。 日常处罚条例宿舍管理制度不听从公司统一宿舍安排，私自调整或多占床位的，罚款20元；擅自留宿外来人员的，罚款50元，发生意外事故的，由留宿人承担全部责任；不按时熄灯、在休息时间大声喧哗、打闹等影响他人休息的，罚款20

12、元；房间内不讲究卫生，不打扫、不整理衣物的，罚款10/人/次；向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂等，罚款10-50元不等；私自拉电线、改装电路，新架插座或随意使用电炉等功率较大的电器，罚款10-200元。宿舍管理制度不听从公司统一宿舍安排，私自调整或多占床位的，罚食堂管理制度就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐，违者罚款100元；除公司指定的特殊工种人员可提前就餐外，其他人员一律按规定的时间进餐，违者人员罚款10元，食堂打菜工作人员罚款20元；员工用餐必须对号入座，严禁串座，违者罚款10元；就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌，违者罚款5元；就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声，违者罚款5元；用餐完毕须各自整理桌面，并倒置指定桶类；力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭，凡发现一次扣款5元；餐厅内禁止吸烟违者罚款10元；爱护食堂公物，不贪小便宜，对放置在公共场合的任何物件（公司或个人）不得随便拿作它用，如发现此现象每次罚款50元，情节严重的移交司法机关处理；对无故损坏各类设备、器具者除照价赔偿外每次罚款10元。食堂管理制度就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进寄后语 请务必仔细认真阅读员工守则，当你了解完时一定可以从多方面、