劳动合同法讲座培训2

1、劳动合同法讲座邵 俊目 录一、我国国劳动合合同立法法的基本本定位二、企业业的规章章制度三、劳动动合同的的订立、履行和和解除四、劳务务派遣相相关法律律问题分分析五、企业业劳动合合同法操操作实务务精解与与应对劳动合同法我国劳动动合同立立法的基基本定位位一基本定位位劳动法法是劳劳动合同同法立法法的直接接依据。1243劳动合同同法是所谓“私法公公法化”的典型型。劳动合合同法的立法法主旨是是保护劳劳动者。劳动合合同法的立法法功能是是追求社社会公平平。劳动合合同法对于劳劳动关系系的调整整必须强强调公权权力的介介入。企业的规规章制度度二与企业规规章制度度相关的的法律问问题1、企业规章章制度的的现状和和制度建

2、建设的常常见问题题是什么么？2、企业规章章制度与与劳动合合同、集集体合同同的效力力关系和和适用关关系如何何？3、2012年企企业民主主管理规规定出出台后,没有经经过民主主程序制制定及没没有向劳劳动者公公示的规规章制度度是否有有效？如如何履行行规章制制度制定定的民主主程序？如何有有效公示示企业的的规章制制度？4、规章制度度或劳动动合同中中关于“企业（甲方）可以根根据本单单位的经经营状况况、员工工（乙方方）的能能力和表表现，合合理调整整员工（乙方）的工作作岗位、工作地地点和工工资待遇遇”的的规定或或约定是是否有效效？5、如何有效效运用企企业规章章制度对对员工加加强管理理？特别别是对问问题员工工和高

3、层层员工、关键岗岗位员工工的管理理？6、企业以员员工违反反规章制制度为由由解除劳劳动合同同败诉，其原因因是什么么？7、企业规章章制度关关于绩效效管理、薪酬福福利、招招聘管理理、劳动动合同管管理、工工时考勤勤休假管管理等制制度的主主要内容容及制定定原则、撰写方方法与技技巧和注注意事项项是什么么？8、员工手册册的主要要内容及及制定原原则、撰撰写方法法与技巧巧和注意意事项是是什么？9、员工手册册和规章章制度后后续审查查和修订订的必要要性、修修订原则则和注意意事项是是什么？10、规章制度度执行的的重点和和难点、影响规规章制度度执行的的因素及及不良因因素的排排除？01020304企业规章制度度的主要要功

4、能劳动合同同法背景下企企业规章章规定之之解读如何降低低企业规规章制度度撰写中中的法律律风险企业规章章制度如如何与劳劳动合同同有机衔衔接企业规章制度度的主要要功能依法制定定的规章章制度可可以保障障企业合合法有序序地运作作，将纠纠纷降低低到最低低限度；好的企业业规章制制度可以以保障企企业的运运作有序序化、规规范化，降低企企业经营营运作成成本；规章制度度可以防防止管理理的任意意性，保保护职工工的合法法权益；对职工工来讲服服从规章章制度，比服从从主管任任意性的的指挥更更易于接接受，制制定和实实施合理理的规章章制度能能满足职职工公平平感的需需要；优秀的规规章制度度通过合合理的设设置权利利义务责责任，使使

5、职工能能预测到到自己的的行为和和努力的的后果，激励员员工为企企业的目目标和使使命努力力奋斗。劳动合同同法背景下企企业规章章规定之之解读如何降低低企业规规章制度度撰写中中的法律律风险ContentsContentsContentsContents规章制度度应当注注意法律律法规的的强行性性规定。规章制度度的有效效性。规章制度度的实用用性。规章制度度不要规规定本应应在劳动动合同中中约定的的事项。企业在撰撰写规章章制度的的过程中中，应当当谨慎并并严格遵遵守相关关法律规规定，以以降低风风险，避避免产生生不必要要的麻烦烦。企业规章章制度如如何与劳劳动合同同有机衔衔接劳动法法第4条最高人人民法院院关于审审理

6、劳动动争议案案件适用用法律若若干问题题的解释释第19条条最高人人民法院院关于审审理劳动动争议案案件适用用法律若若干问题题的解释释（二）第16条条用人单位位应当依依法建立立和完善善劳动规规章制度度，保障障劳动者者享有劳劳动权利利和履行行劳动义义务。用人单位位制定的的内部规规章制度度与集体体合同或或者劳动动合同约约定的内内容不一一致，劳劳动者请请求优先先适用合合同约定定的，人人民法院院应予以以支持。企业与员员工订立立的劳动动合同中中应当体体现“劳劳动者必必须遵守守公司规规章制度度及岗位位职责。用人单位位根据劳动法第四条之之规定，通过民民主程序序制定的的规章制制度，不不违反国国家法律律、行政政法规及

7、及政策规规定，并并已向劳劳动者公公示的，可以作作为人民民法院审审理劳动动争议案案件的依依据。劳动合同同的签订订、履行行和解除除三劳动合同同的签订订劳动合同同签订的的案例案例一：职业病病诊断：用工单单位和医医院“拉拉大锯”案例二：深圳民民工查职职业病遭遭拒续：企业否否认存在在劳动关关系案例三：不依法法签订劳劳动合同同的代价价案例四：空白劳劳动合同同应拒签签与签订劳劳动合同同相关的的法律问问题1、是不不是所有有的员工工，都应应当签订订书面劳劳动合同同？2、哪哪些员工工与单位位之间存存在劳动动关系，没有劳劳动合同同，可以以不支付付双倍工工资？3、如果果劳动者者借故拖拖延或拒拒绝签订订劳动合合同的，用

8、人单单位如何何应对？4、劳动动合同期期满,用用人单继继续留用用劳动者者，但未未与劳动动者续订订书面劳劳动合同同的，是是否也需需支付？ 不签签劳动合合同，是是否等于于无须缴缴纳社会会保险？5、员员工达到到法定退退休年龄龄而继续续聘用的的，是继继续签订订劳动合合同还是是签订其其他协议议？与签订劳劳动合同同相关的的法律问问题6、如果用人人单位自自用工之之日起超超过一个个月，仍仍然未与与劳动者者签订劳劳动合同同，那么么劳动者者主张二二倍工资资是一个个什么概概念？7、如果果用人单单位自用用工之日日起超过过一个月月，仍然然未与劳劳动者签签订劳动动合同，劳动者者最多可可以主张张多少个个月的二二倍工资资？8、

9、用人人单位要要求与劳劳动者签签订劳动动合同，劳动者者拒绝签签订的，用人单单位是否否需要支支付未签签劳动合合同的二二倍工资资？9、用人人单位要要求与劳劳动者倒倒签既往往的劳动动合同，劳动者者拒绝签签订的，用人单单位以此此解除劳劳动关系系是否合合法？10、用用人单位位未与劳劳动者签签订劳动动合同，劳动者者主张未未签劳动动合同的的二倍工工资，是是否有仲仲裁时效效？订立劳动动合同的的原则合法的原原则公平的原原则平等自愿愿的原则则诚实信用用的原则则 1 23仔细了解解情况，莫签不知知情合同同。签约落在在纸上，莫签口头头承诺合合同。查清用人人资格，莫签主体体不适格格合同。劳动者签签订劳动动合同应应注意的的

10、事项 4 56细读合同同条款，莫签条款款不全合合同。重要条款款纸上约约定，莫签模糊糊不清合合同。牢记基本本权利，莫签侵犯犯权益合合同。劳动者签签订劳动动合同应应注意的的事项 78 9掌握录用用条件，莫签拖欠欠克扣合合同。拒绝违法法行为，莫签卖身身合同。平等协商商签订，莫签生死死不管合合同。劳动者签签订劳动动合同应应注意的的事项劳动合同同的履行行与履行劳劳动合同同相关的的法律问问题1、“包食包包住”和和社保个个人缴费费能否算算入最低低工资？2、试用用期工资资可否低低于最低低工资？3、调整整最低工工资对加加班费有有无影响响？4、最低低工资是是否包括括奖金、津贴和和补贴？5、拿“提成工工资”可可否享

11、受受最低工工资？6、计件件制职工工未完成成定额可可否享受受最低工工资？7、病事事假职工工可否享享受最低低工资？8、经济济赔偿后后工资余余额能否否低于最最低工资资标准？9、被退退回劳务务派遣单单位的“三期”女职工工可否拿拿最低工工资？10、异异地用工工如何执执行最低低工资规规定？工资构成成广义上的的工资，即职工工劳动报报酬，是是指劳动动关系系中职工工因履行行劳动义义务而获获得的、由用人人单位以以法定方方式支付付的各种种形式的的物质补补偿;狭狭义上的的工资仅仅指职工工劳动报报酬中的的基本工工资。工资支付付详解1、了解解当地最最低工资资水平；与用人人单位签签订劳动动合同，并在合合同同中明明确工资资水

12、平。2、了解解工资的的构成。3、了解解工资中中不包含含的项目目。4、用人人单位违违反最低低工资标标准的救救济措施施。5、用人人单位无无故克扣扣或者拖拖欠工资资的救济济措施。劳动合同同的解除除与劳动合合同解除除相关的的法律问问题1、劳动动合同解解除与终终止是否否由当事事人作出出意思表表示不同同？2、劳动动合同解解除与劳劳动合同同终止情情形有何何不同？3、劳动动合同解解除与劳劳动合同同终止是是否需要要履行法法定程序序不同？4、劳动动合同解解除与劳劳动合同同终止经经济补偿偿金的计计算起点点不同？5、合同同到期终终止，用用人单位位不愿续续签是否否需要提提前通知知？6、员工工提前30日通通知用人人单位解

13、解除劳动动合同，用人单单位是否否可以让让其马上上走人？7、员工工与单位位解除劳劳动合同同，没有有提前通通知或者者提前通通知期未未满30日通知知，单位位如何追追究其责责任？8、员工工离职，当月工工资是必必须在离离职当日日支付还还是可以以到下个个工资支支付日再再支付？9、协商商解除劳劳动合同同，用人人单位是是否需要要支付一一个月工工资作为为代通金金？10、公公司提出动动议，协协商解除除劳动合合同，能能否协商商约定单单位只需需向员工工支付低低于法定定标准的的经济补补偿？11、劳劳动合同同即将到到期终止止，恰遇遇员工生生病，劳劳动合同同需法定定顺延，那么顺顺延期间间公司是是否需要要与员工工签订一一份书

14、面面的劳动动合同，如果不不签订，是否需需承担不不签合同同双倍工工资的法法律责任任？12、员员工患病病且医疗疗期已过过，劳动动合同到到期单位位不续签签，那么么除了经经济补偿偿外，用用人单位位是否还还支付医医疗补助助费？13、已已经解除除或者终终止的劳劳动合同同，用人人单位是是否还需需要保存存？劳动合同同解除的的三种类类型劳动合同解除约定解除除法定解除除协商解除除劳动合同同解除的的情形意定解除除1劳动者30日提提前通知知解除2劳动者单单方被迫迫随时通通知解除除3用人单位位单方随随时通知知解除4用人单位位提前30日通通知解除除5劳动合同同解除与与劳动合合同终止止情形不不同劳动合同同终止情情形劳动者开

15、开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的劳动合同同期满用人单位位被依法法宣告破破产的用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的法律、行行政法规规规定的的其他情情形。劳动合同同解除与与劳动合合同终止止情形不不同劳动者解解除劳动动合同，用人单单位应当当支付经经济补偿偿金的有有11种种情形劳动者解解除劳动动合同，用人单单位应当当支付经经济补偿偿金的有有11种种情形劳动者解解除劳动动合同，用人单单位应当当支付经经济补偿偿金的有有11种种情形劳动者解解除劳动动合同，用人单单位应当当支付经经济补偿偿金的有

16、有11种种情形用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，应当当向劳动动者支付付经济补补偿金的的有12情形情形3：劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作，用人单单位解除除劳动合合同的；情形4：劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议，用人单单位解除除劳动合合同的。用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，应当当向劳动动者支付付经济补补偿金的的有12情形情形1：用人单位位提出，双方协协商解除除劳动合合同的。情形2：劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医

17、疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作，用用人单位位解除劳劳动合同同的。用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，应当当向劳动动者支付付经济补补偿金的的有12情形。情形5：用人单位位依照企企业破产产法规定定进行重重整，依依法裁减减人员的的；情形6：用人单位位生产经经营发生生严重困困难，依依法裁减减人员的的。用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，应当当向劳动动者支付付经济补补偿金的的有12情形情形7：企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员，用用人单位位依法定定程序裁裁减人员员的。情形8：其他因劳劳动合同同订立时

18、时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，用人人单位依依法定程程序裁减减人员的的。用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，应当当向劳动动者支付付经济补补偿金的的有12情形情形9：劳动合同同期满，劳动者者同意续续订劳动动合同而而用人单单位不同同意续订订劳动合合同，由由用人单单位终止止固定期期限劳动动合同的的。情形10：因用人单单位被依依法宣告告破产而而终止劳劳动合同同的。用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，应当当向劳动动者支付付经济补补偿金的的有12情形情形11：因用人单单位被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散而终终止劳动动合同的的。情形12：法律、行行政法规规规定的的其他情情形。劳务派遣遣相关法法律问题题分