劳动合同法演示

1、 劳动合同法的重大突破与应对策略 西北政法大学 徐芳宁一、劳动合同同法出台的背背景分分析(一)现代劳动动关系的的调整机机制宏观劳动基准准法中观集体合同同微观劳动合同同（二）我我国劳动动关系的的调整机机制1、集体合合同不能能充分有有效的发发挥作用用;2、劳动基基准法调调整范围围有限,且过于刚刚性,作用有限限;3、只能突突出劳动动合同在在劳动关关系调整整中意义义,做强劳动合同同法。二、劳动合同同法立法的意意义（一）劳劳动合同同法既对对传统劳劳动关系系进行了了全面规规范，又又对新型型劳动关关系进行行了初步步调整1、劳动派派遣关系系2、非全日日制劳动动关系3、兼职劳劳动关系系4、间接劳劳动关系系（二）

2、以以构建和和谐、稳稳定的劳劳动关系系为目标标，强化化用人单单位的社社会责任任，维护护劳动者者的合法法权益，提升了了劳动的的价值1、确立了了无固定定期限合合同是劳劳动合同同的常态态形式2、不签订订书面劳劳动合同同的责任任加大3、强化用用人单位位对员工工的社会会责任（告知义义务、解解雇保护护、经济济补偿）4、劳动自自由，禁禁止反人人权的劳劳动的形形式（辞辞职权限限、禁止止暴力劳劳动、强强迫劳动动违章指指挥等）三、劳动合同同法的重大突突破（一）扩扩大了劳劳动合同同的适用用范围1、将民办办非企业业单位等等组织纳纳入用人人单位的的范围；2、部分适适用于事事业单位位;3、劳务派派遣机构构；4、不合格格的用

3、人人主体；5、用语的的变化：国家机机关、事事业单位位、社会会团体和和与其建建立“劳劳动合同同关系”变为建建立“劳劳动关系系”（二）明明确了重重大劳动动规章制制度建立立的共同同协商制制度1、依法建建立和完完善劳动动规章制制度是用用人单位位的法定定义务2、劳动规规章制度度的有效效要件3、与劳动动合同的的关系（三）明明确了劳劳动合同同订立前前的知知情情权1、用人单单位的告告知义务务2、劳动者者的说明明义务（四）规规制用人人单位劳劳动合同同滥用现现象1、增加加了劳动动合同的的必备条条款增加主主体条款款增加了了工作地地点条款款;增加了了工作时时间和休休息休假假条款;增加了了社会保保险条款款;增加了了劳动

4、保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护条款款；（四）规规制用人人单位劳劳动合同同滥用现现象2、试用期期滥用及及规制同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期明确了了不得约约定试用用期的情情形明确规规定试用用期应当当包含在在劳动合合同期限限内明确了了试用期期内的工工资标准准明确了了用人单单位试用用期内单单方解除除时的举举证责任任明确了了违反试试用期规规定的法法律责任任（四）规规制用人人单位劳劳动合同同滥用现现象3、短期合合同滥用用及规制制续订次次数的限限制期限终终止时获获得经济济补偿的的权利订立无无固定期期限劳动动合同的的权利（四）规规制用人人单位劳劳动合同同滥用现现象4、原则上上

5、禁止向向劳动者者设立违违约金服务期期条款竞业禁禁止条款款（四）规规制用人人单位劳劳动合同同滥用现现象5、禁止止担保和和变相担担保禁止物物保居民身身份证或或其他证证件、财财物禁止人人保招收和和使用中中均禁止止（四）规规制用人人单位劳劳动合同同滥用现现象6、加重了了事实用用工的责责任放宽了了订立劳劳动合同同的时间间要求明确了不不订立书书面劳动动合同的的法律后后果:不影响劳劳动关系系的认定定;付双薪的的义务；视为已已订立无无固定期期限劳动动合同。（四）规规制用人人单位劳劳动合同同滥用现现象7、规定定了劳动动合同文文本的交交付义务务及法律律责任。（五）扩扩大了无无固定期期限合同同的适用用条件期限约定定

6、选择是是一般规规则，不不定期劳劳动合同同的法定定选择是是特殊规规则1、取消了了订立无无固定期期限劳动动合同时时“用人人单位同同意”的的条件；2、增加了了用人单单位应当当订立无无固定期期限劳动动合同的的义务情情形;增加了视视为无固固定期限限劳动合合同的情情形；3、增加了了对定期期劳动合合同续订订的限制制。（六）辞辞职条件件扩大与与解雇限限制增多多1、辞职类型增增加一般预告告辞职预告辞职职试用期内内预告辞辞职辞职随随时通知知辞职即时辞职职无需通知知辞职（六）辞辞职条件件扩大与与解雇限限制增多多辞职条件件扩大未依法缴缴纳社保保费规章制度度违法损损害劳动动者权益益用人单位位的原因因致劳动动合同无无效违

7、章指挥挥、强令令冒险作作业（六）辞辞职条件件扩大与与解雇限限制增多多2、解雇限限制增多多涉及职职业病危危险劳动动者解雇雇限制老职工工解雇限限制解雇条件件增加在即时时辞退中中增加了了2种情形增加了了预告辞辞退可使使用代通通知金的的规定规定了了裁员程程序的启启动条件件，并扩扩大了裁裁员适用用的情形形。（七）扩扩大了了“经济济补偿”的适用用范围1、被迫辞辞职的；2、劳动合合同自然然终止在在一定条条件下劳劳动者也也可获得得经济补补偿金；3、企业破破产、被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销、解散而而导致的的劳动合合同终止止限制了了高端劳劳动者的的经济补补偿标准准；明确了了支付时时间（八）增增加规定定了

8、用人人单位违违法解除除或终止止劳动合合同的义义务1、优先先继续履履行2、赔偿偿（九）增增加了后后合同义义务的规规定1、用人单单位的后后合同义义务：出具解解除或终终止劳动动合同的的证明提供职职业健康康监护档档案办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续支付经济济补偿金金保存劳劳动合同同文本保密义义务2、劳动者者的后合合同义务务：办理工工作交接接手续；返还、归还因因工作需需要使用用、占用用的单位位财务；保密义义务（竞竞业禁止止义务）。（十）规规定了了劳务派派遣1、资格2、派遣岗岗位3、禁止收收费4、派遣中中劳动合合同的期期限5、着重强强调了劳劳动者的的两项权权利6、责任分分配（十一） 规定定了非全全

9、日制用用工1、定义2、合同形形式3、解雇和和辞职自自由4、经济补补偿的免免除5、兼职（十二）大力推推行集体体合同制制度1、将集体体合同作作为劳动动合同法法的特别别规定，反映了了我国已已充分注注意到应应集体合合同在劳劳动关系系调整中中的作用用；2、从法律律层面首首次对集集体合同同作出较较详细的的规定；3、扩大了了集体合合同的适适用范围围；4、增加了了行业性性、区域域性集体体合同（十三）初步规规定了间间接劳动动关系94条：个个人承包包经营违违反本法法规定招招用劳动动者，给给劳动者者造成损损害的，发包的的组织和和个人承承包经营营者承担担连带赔赔偿责任任。（十四）规定了了加重用用人单位位的违法法成本的

10、的四种情情形1、用人单单位未将将劳动合合同文本本交付劳劳动者的的情形被被纳入到到行政处处罚范围围，并辅辅之赔偿偿责任。2、用人单单位违反反本法规规定解除除或者终终止劳动动合同的的，应当当依照本本法第四四十七条条规定的的经济补补偿标准准的2倍向劳动动者支付付赔偿金金。3、明确用用人单位位强迫劳劳动等四四类情形形;4、用人单单位扣押押劳动者者居民身身份证等等证件将将受处罚罚;（十五）明确提提出劳动动关系的的三方机机制1、法律、法规和和政策制制定中的的三方机机制2、集体协协商和集集体合同同订立中中的三方方机制3、企业管管理中的的三方机机制4、劳动争争议处理理中的三三方机制制5、劳动法法律监督督中的三

11、三方机制制（十六）进一步步明确了了工会干干预劳动动合同运运行的方方式1、帮助、指导劳劳动者签签订和履履行劳动动合同；2、参与制制定、修修改或者者决定直直接涉及及劳动者者切实利利益规章章制度和和重大事事项；3、监督用用人单位位解除劳劳动合同同；4、利用集集体合同同维权；5、对劳动动合同制制度的实实施进行行监督检检查；6、介入劳劳动争议议处理；（十七）行政部部门不作作为须承承担赔偿偿责任1、通过列列举的方方式明确确劳动行行政部门门劳动监监察的职职责范围围；2、明确了了劳动者者提请劳劳动行政政部门处处理的权权利；3、明确了了行政部部门不作作为的法法律责任任。（十八）关于劳劳动合同同法的效效力问题题过

12、过渡性条条款1、本法施行行前已依依法订立立且在本本法施行行之日存存续的劳劳动合同同，继续续履行。【案例】小王于2006年6月份入职职北京一一软件公公司，软软件公司司与小王王签订订了二年年期限的的劳动合合同，合合同约定定月薪为为人民币币3000元，合同同期限自自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳劳动合同同中约定定了违约约条款，乙方（劳动者者）在合合同期内内提前解解除劳动动合同的的，需向向甲方（用人单单位）支支付违约约金人民民币20000元，工作作了一段段时间后后，小王王觉得该该公司不不适合自自己发展展，想解解除劳动动合同，但又担担心要承承担违约约金，所所以一直直未向公公司提出出。2

13、007年6月29日，劳动动合同法法正式颁颁布，劳劳动合同同法明确确规定只只有两种种情况下下劳动者者才承担担支付违违约金的的责任，即违反反服务期期约定及及竞业限限制义务务，小王王看到劳劳动合同同法的规规定后，认为自自己的情情况不属属于劳动动合同法法规定承承担违约约金责任任的情况况。【问题】1、小王与与公司约约定的违违约条款款不符合合劳动合合同法的的规定，劳动合合同法施施行后，违约条条款是否否自动失失效？2、小王在在2008年1月份想提提前解除除劳动合合同，如如果公司司不同意意，小王王是否需需支付公公司20000元违约金金？2、本法第第十四条条第二款款第三项项规定连连续订立立固定期期限劳动动合同的

14、的次数，自本法法施行后后续订固固定期限限劳动合合同时开开始计算算。【案例】赵林是深深圳某电电子公司司工程师师，2007年年6月1日与公公司签订订一年期期限劳动动合同，自2007年年6月1日至2008年5月月31日日止。劳劳动合同同法颁布布后，赵赵林看到到劳动合合同法中中规定连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同后可可签订无无固定期期限劳动动合同，【问题】1、2008年年5月31日合合同到期期后，如如果公司司与赵林林再续签签一年期期的劳动动合同，是不是是就符合合了连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同的条件件，赵林林下次续续签合同同时就可可签订无无固定期期限劳动动合同了了？2、劳动动合同跨跨越了

15、新新法和旧旧法，是是不是可可算已经经订立了了一次？3、本法施施行前已已建立劳劳动关系系，尚未未订立书书面劳动动合同的的，应当当自本法法施行之之日起一一个月内内订立。【案例】李丹于2007年4月1日入职深深圳一外外贸公司司，担任任业务员员职务，月薪人人民币2500元，公司司一直未未与李丹丹签订劳劳动合同同。劳动动合同法法规定用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应当向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。【问题】李丹是不不是可以以在2008年1月1日要求公公司从2007年4月份开始始每月再再补一个个月工资资？4、本法施施行之日日存续的的劳动合合同

16、在本本法施行行后解除除或者终终止，依依照本法法第四十十六条规规定应当当支付经经济补偿偿的，经经济补偿偿年限自自本法施施行之日日起计算算；本法法施行前前按照当当时有关关规定，用人单单位应当当向劳动动者支付付经济补补偿的，按照当当时有关关规定执执行。【案例】小王于2005年6月15日入职深深圳某公公司，月月薪人民民币4000元。劳动动合同每每年一签签，2007年6月15日，公司司与小王王又签订订了一年年期限的的劳动合合同，合合同期限限自2007年6月15日至2008年6月14日。2008年6月14日，劳动动合同期期满，公公司决定定不再续续订劳动动合同，终止了了与小王王的劳动动合同。【问题】1、2008年年6月14日双双方劳动动合同终终止，公公司是否否需向小小王支付付经济补补偿金？如何支支付？2、如果果2008年5月30日公司司强行解解除劳动动合同，该如何何支付经经济补偿偿？四、应对对策略1、正确认认识劳动动合同法法2、认真规规范规章章制度3、及时签签订书面面劳动合合同4、注意证证据收集集总结：一方面劳动合同同法加大了对对传统劳劳关系的的规治力力度。确确立了无无固定期期限合同同是劳动动合同的的常态形形式；加加