劳动合同法培训修改版

1、劳动合同法培训 法律部 目 录第一章 总 则第二章 劳动关系的建立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第一章总 则一、立法宗旨旨（第1条）争论：是是强调“平等保保护”，还是强强调“倾倾斜保护护”？对第1条规定的的准确把把握：“单保护护”与“利益平平衡”的的有效结结合。第一条为为了完完善劳动动合同制制度，明明确劳动合同双方当事事人的权权利和义义务，保保护劳动者的合法权权益，构构建和发发展和谐谐稳定的的劳动关系系，制定本本法。二、订立劳劳动合同同的原则则（第3条）诚实信用用原则的的适用：先合同义义务；劳动合同同的履行行过程；后合同义义务。第三条订订立劳动合同同，应当遵遵循合法法

2、、公平平、平等等自愿、协商一一致、诚诚实信用用的原则则。依法订立立的劳动合同同具有约束束力，用人单位位与劳动者者应当履履行劳动合同同约定的义义务。诚实信用用原则先合同义义务：第八条用用人单单位招用用劳动者者时，应应当如实告知知劳动者工工作内容容、工作作条件、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者要求了了解的其其他情况况；用人单位有权了解解劳动者者与劳动合同同直接相关关的基本本情况，劳动者者应当如实说明明。后合同义义务：第五十条条用人单位位应当在解解除或者者终止劳劳动合同同时出具解除或者者终止劳动合同同的证明，并在十十五日内内为劳动动者办理理档案和和社会保险关系

3、转移手续续。劳动者应应当按照照双方约约定，办办理工作交接接。用人单位位依照本法法有关规规定应当当向劳动动者支付付经济补补偿的，在办结结工作交交接时支支付。用人单位位对已经解解除或者者终止的的劳动合同同的文本，至少保保存二年年备查。无效合同同：欺诈诈胁迫，违背真真实意思思案例几年前，徐女士士与公司司签订劳动合同同保密、竞竞业限制制协议。另外，公司还还按月支支付保密密及竞业业限制补补偿金给给徐女士士；徐女女士负有有在离职职后三年年内保守守公司秘秘密及竞竞业限制制义务。去年2月，因徐徐女士有有违纪行行为，公公司提出提前前解除劳劳动合同同，与其签签署了解除劳动动合同协协议，约定公公司支付徐女女士经济济

4、补偿金金。去年8月，徐女女士持与与公司签签订的保密、竞竞业限制制协议提起劳动动仲裁，要求公公司支付付竞业限制制补偿金金22万余元。9月，公司司向复旦旦大学核核实，方知徐女女士的复复旦双学学士学历历纯属伪伪造。公司遂遂向劳动动争议仲仲裁委提提起反诉诉。但仲仲裁裁决决支持了了徐女士士主张竞竞业限制制补偿金金的请求求，裁定定反诉已已过仲裁裁时效不不予受理理。公公司不服服诉至法法院。三、用人单位位劳动规规章制度度制定权（第4条）第四条用人单位位应当依法法建立和和完善劳劳动规章制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利、履履行劳动动义务。用人单位位在制定、修改或或者决定定有关劳动报酬酬、工作作时间、休息休假、

5、劳动安安全卫生生、保险福利利、职工培培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等直接涉及及劳动者者切身利利益的规章制度或者者重大事事项时，应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等等协商确确定。在规章制度和重重大事项项决定实实施过程程中，工工会或者者职工认认为不适适当的，有权向向用人单位位提出，通通过协商商予以修修改完善善。用人单位位应当将直直接涉及及劳动者者切身利利益的规章制度和重重大事项项决定公示，或或者告知知劳动者者。第八十条条用人人单位直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度违反法法律、法法规规定定的，由由劳动行行政部门门责令改改正，

6、给给予警告告；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。法 律责责任任最高人民民法院关关于审理理劳动争争议案件件适用法法律若干干问题的的解释第十九条条规定：“用人人单位根根据劳动法第四条之之规定，通过民主程序序制定的规规章制度度，不违违反国家家法律、行政法法规及政政策规定定，并已已向劳动动者公示示的，可以作为为人民法法院审理理劳动争争议案件件的依据据”。制定有效效的规章章制度需需满足三三个条件件：第一，内内容必须须符合法法律规定定；第二，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，与与工会或或者职工工代表平平等协商商确确定，通过民民 主程程序制定定规章制制度；第三，用用人单位位应当

7、将将规章制制度公告或者者告知劳动者。相关的司司法解释释程序序第二章劳动关系系的订立立四、劳动关系系的建立立第七条用用人单单位自用用工之日日起即与与劳动者者建立劳劳动关系系。用人单位位应当建立立职工名名册备查查。第三十三三条用用人单位位违反劳劳动合同同法有关关建立职职工名册册规定的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期改正；逾期不不改正的的，由劳劳动行政政部门处处2000元以上2万元以下下的罚款款。法 律责责任任1、劳动关关系建立立的日期期：第十条建建立劳劳动关系系，应当当订立书书面劳动合同同。已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个个月内订订立书面面劳动合同

8、同。用人单位位与劳动者者在用工工前订立立劳动合同同的，劳动动关系自自用工之之日起建建立。第八十二二条用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应当向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。用用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。法 律责责任任2、劳动关关系建立立方式：四、劳动关系系的建立立相关司法法解释最高人民民法院关关于审理理劳动争争议案件件适用法法律若干干问题的的解释第十条劳劳动者者与用人人单位就就解除或或者终止止劳动合合同办理理相

9、关手手续、支支付工资资报酬、加班费费、经济济补偿或或者赔偿偿金等达达成的协协议，不不违反法法律、行行政法规规的强制制性规定定，且不不存在欺欺诈、胁胁迫或者者乘人之之危情形形的，应应当认定定有效。前款协议议存在重重大误解解或者显显失公平平情形，当事人人请求撤撤销的，人民法法院应予予支持。部门规章章规定劳动和社社会保障障部关于确立立劳动关关系有关关事项的的通知第一条、第二条条规定，用人单单位招用用劳动者者未订立立书面劳劳动合同同，但同同时具备备下列情情形的，应认定定用人单单位用工工，用人人单位与与劳动者者的劳动动关系成成立:(一)用人单位位和劳动动者符合合法律、法规规规定的主主体资格格;(二)用人

10、单位位依法制制定的各各项劳动动规章制制度适用用于劳动动者，劳劳动者受受用人单单位的劳劳动管理理，从事事用人单单位安排排的有报报酬的劳劳动;(三)劳动者提提供的劳劳动是用用人单位位业务的的组成部部分。劳动合同同和劳务务合同二、用人人单位未未与劳动动者签订订劳动合合同，认认定双方方存在劳劳动关系系时可参参照下列列凭证：(一)工资支付付凭证或或记录(职工工资资发放花花名册)、缴纳各各项社会会保险费费的记录录；(二)用人单位位向劳动动者发放放的“工作证”、“服务证”等能够证证明身份份的证件件；(三)劳动者填填写的用用人单位位招工招招聘“登记表”、“报名表”等招用记记录；(四)考勤记录录；(五)其他劳动

11、动者的证证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关关凭证由由用人单单位负举举证责任任。案例：聘聘请游泳泳教练劳动合同同和劳务务合同五、劳动合同同形式的的要求及及其效力力另见：劳动合合同法实实施条例例第5条、第6条、第7条、第8条。第十四条条用人单位位自用工工之日起起满一年不与劳动动者订立立书面劳动合同同的，视为为用人单位位与劳动者者已订立立无固定期期限劳动合同同。第八十二二条用人单位位自用工之之日起超超过一个个月不满一年年未与劳动动者订立立书面劳动合同同的，应当当向劳动动者每月支付付二倍的的工资。六、劳动合同同的期限限分类（第12条、第13条、第14条、第15条）第九十七七条本本法施行行前已

12、依依法订立立且在本本法施行行之日存存续的劳劳动合同同，继续续履行；本法第第十四条条第二款款第三项项规定连连续订立立固定期期限劳动动合同的的次数，自本法施施行后续续订固定定期限劳动合同同时开始计计算。劳动合同同法实施施条例第十七条条 劳动动合同期期满，但但是用人人单位与与劳动者者依照劳劳动合同同法第二二十二条条的规定定约定的的服务期尚未到期期的，劳劳动合同同应当续续延至服服务期满满；双方方另有约约定的，从其约约定。工会法第十八条条之规定定，基层层工会专专职主席席、副主主席或者者委员自自任职之之日起，其劳动动合同期期限自动动延长，延长期期限相当当于其任任职期间间；非专专职主席席、副主主席或者者委员

13、自自任职之之日起，其尚未未履行的的劳动合合同期限限短于任任期的，劳动合同同期限自自动延长长至任期期期满。但是，任职期期间个人人严重过过失或者者达到法法定退休休年龄的的除外。七、试用用期时间间、工资资、法律律责任（第19条、第20条、第21条、第83条）3个月以上上不满一一年：=一个月一年以上上不满三三年：=两个月三年以上上：=六个月第二十一一条在在试用期期中，除除劳动者者有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形外，用人单单位不得得解除劳动合同同。用人单位位在试用期期解除劳动合同同的，应当向劳劳动者说说明理由由。第八十三三条用用人单位位违反本本法规定与劳动动者约定定试用

14、期期的，由由劳动行行政部门门责令改改正；违违法约定定的试用用期已经经履行的的，由用人单位位以劳动者者试用期期满月工资为标准，按已经经履行的的超过法法定试用用期的期期间向劳劳动者支支付赔偿偿金。法 律责责任任案例小王与公公司签订订了为期期两年的的合同，约定了了三个月月的试用用期，到到公司报报道后，小王从从楼梯上上摔了下下来，腿腿骨折，医生开开出了三三个月的的病假单单。小王王只好在在家休息息。这样样，试用用期内，小王几几乎没来来上班，公司没没法对其其进行考考核评价价，没法法判断小小王是否否胜任岗岗位工作作。Q:试用期能能否延长长？八、劳动合同同约定的的劳动者违约金（第22条、第23条、第25条）一

15、、劳动者违违反服务期约定的，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。二、劳动者违违反竞业限制制约定的，应当按按照约定定向用人单位位支付违约约金。约定违约约金，有有且仅有有两种情情况第二十二二条用人单位位为劳动者者提供专专项培训训费用，对其进进行专业业技术培培训的，可以与与该劳动动者订立立协议，约定服服务期。劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用人单位位要求劳动动者支付付的违约约金不得得超过服服务期尚尚未履行行部分所所应分摊摊的培训训费用。第二十三三条对对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位

16、可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞业限制制条款，并并约定在在解除或或者终止止劳动合同同后，在竞竞业限制制期限内内按月给给予劳动动者经济济补偿。劳动者者违反竞业限制制约定的，应当按按照约定定向用人单位位支付违约约金。九、劳动动者的赔赔偿责任任（第90条）第九十条条劳动动者违反反本法规定解除劳动动合同，或者违违反劳动合同同中约定的的保密义务务或者竞业限制制，给用人单位位造成损失失的，应应当承担担赔偿责责任。违反有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法第四条劳动者违违反规定定或劳动动合同的的约定解解除劳动动合同，对用人人单位造造成损失失的，劳劳动者应应赔偿用用人单位位下列损损失：（一）

17、用人单单位招收收录用其其所支付付的费用用；（二）用用人单位位为其支支付的培培训费用用，双方方另有约约定的按按约定办办理；（三）对生产产、经营营和工作作造成的的直接经经济损失失；（四）劳劳动合同同约定的的其他赔赔偿费用用。违约金条条款案例例解析（一）2009年2月3日，王某某进入一一公司从从事英文文翻译工工作，双双方签订订的劳动动合同中中约定，公司将将会在王王某入职职的一个个月内安安排王某某赴南非非办事处处工作，工资为为每月8000元，合同同期限自自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如如果王某某在合同同期满前前提前离离职则应应当承担担违约责责任，违违约金数数额为王王某赴南南非的路路程

18、费及及公司为为其安排排岗位所所付的其其他各项项费用之之和。工作四个个月后，王某向向公司提提出辞职职。公司司索要违违约金，因此双双方诉至至劳动争争议仲裁裁委员会会。违约金条条款案例例解析（二）服服务期案例李某大学学毕业后后加入某某企业，企业为为其提供供4万元培训训费，并并约定李李某5年内不得得离开企企业，否否则应支支付4万元的违违约金。李某工工作三年年后，向向单位提提出辞职职，单位位因此要要求李某某支付4万元违约约金，李李某不同同意，并并要求减减少支付付违约金金。问李李某实际际应支付付多少违违约金？违约金条条款案例例解析（三）竞竞业限制制 案例A公司主营营生产中央空调调温控器器和销售售制冷空空调

19、设备备。A公司与董董先生签签订劳动动合同，约定合合同期限限为1年；董先生离离职后一一年内不不得在经经营同类类业务且且与A公司有竞竞争关系系的单位位就职，也不得自自己经营营同类竞争争业务，A公司付给给董先生生的工资资中已经经包含了了董先生生履行本本条款的的补偿费费；签订劳动动合同当当日，双双方还签订了保保密协议议，董先生生在任职职及离职职期间如如违反保保密义务务约定，A公司可以以解除与与董先生生的聘任任关系，董先生生需承担担违约责责任，支支付违约约金2-5万元。2006年3月，董先先生从A公司离职职。同年年5月，B公司成立立，董先先生担任任董事长长和经理理职务，该公司司主营业业务为销售制冷冷空调

20、设设备。A公司诉至法院院请求判判令赔偿偿A公司经济济损失20万元；董董先生支支付违约约金5万元。违反有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法第五条劳动者违违反劳动动合同中中约定保密事项项，对用人人单位造造成经济济损失的的，按反不正当当竞争法法第二十条条的规定定支付用用人单位位赔偿费费用。反不正当当竞争法法第二十条条经营营者违反反本法规规定，给给被侵害害的经营营者造成成损害的的，应当当承担损损害赔偿偿责任，被侵害害的经营营者的损损失难以以计算的的，赔偿偿额为侵侵权期间间因侵权权所获得得的利润润；并应应当承担担被侵害害的经营营者因调调查该经经营者侵侵害其合合法权益益的不正正当竞争争行为所所支付的的合理费

21、费用。未约定违违约金依依法定第三章劳动合同同的履行行和变更更十、劳动合同同的变更更（第35条）第三十五五条用用人单位位与劳动动者协商商一致，可以变变更劳动动合同约约定的内内容。变变更劳动动合同，应当采采用书面形式式。变更后的的劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。在劳动合合同中规规定，如如果发生生合同订订立时无无法预计计的重大大变化，经与劳劳动者协协商一致致，可以以变更劳劳动合同同。变更更后的劳劳动合同同应当采采用书面面形式，用人单单位和个个人各执执一份。工资总额额（国家家统计局局关于工资资总额组组成的规规定1990年）工资总额额由下列列六个部部分组成成：（一）计计时工资资；（二

22、）计计件工资资；（三）奖金；（四）津贴和补补贴；（五）加加班加点点工资；（六）特特殊情况况下支付付的工资资。第八条津津贴贴和补贴贴是指为为了补偿偿职工特特殊或额额外的劳劳动消耗耗和因其其他特殊殊原因支支付给职职工的津津贴，以以及为了了保证职职工工资资水平不不受物价价影响支支付给职职工的物物价补贴贴。（一）津津贴。包包括：补补偿职工工特殊或或额外劳劳动消耗耗的津贴贴，保健健性津贴贴，技术术性津贴贴，年功功性津贴贴及其他他津贴。（二）物物价补贴贴。包括括：为保保证职工工工资水水平不受受物价上上涨或变变动影响响而支付付的各种种补贴。十一、劳劳动报酬酬第十一条条下下列各项项不列入入工资总总额的范范围：

23、（一）根根据国务务院发布布的有关关规定颁颁发的发发明创造造奖、自自然科学学奖、科科学技术术进步奖奖和支付付的合理理化建议议和技术术改进奖奖以及支支付给运运动员、教练员员的奖金金；（二）有有关劳动保险险和职工工福利方面的各各项费用用；（三）有有关离休休、退休休、退职职人员待待遇的各各项支出出；（四）劳动保护护的各项支支出；（五）稿稿费、讲讲课费及及其他专专门工作作报酬；（六）出差伙食食补助费费、误餐餐补助、调动工工作的旅旅费和安安家费；（七）对对自带工工具、牲牲畜来企企业工作作职工所所支付的的工具、牲畜等等的补偿偿费用；（八）实实行租赁赁经营单单位的承承租人的的风险性性补偿收收入；（九）对对购买

24、本本企业股股票和债债券的职职工所支支付的股股息（包包括股金金分红）和利息息；（十）劳劳动合同同制职工工解除劳劳动合同同时由企企业支付付的医疗疗补助费费、生活活补助费费等；（十一）因录用用临时工工而在工工资以外外向提供供劳动力力单位支支付的手手续费或或管理费费；（十二）支付给给家庭工工人的加加工费和和按加工工订货办办法支付付给承包包单位的的发包费费用；（十三）支付给给参加企企业劳动动的在校校学生的的补贴；（十四）计划生育育独生子子女补贴贴。国家统计计局关关于工资资总额组组成的规规定若若干具体体范围的的解释二、关于于奖金的的范围（一）生生产（业业务）奖奖包括超超产奖、质量奖奖、安全全（无事事故）奖

25、奖、考核核各项经经济指标标的综合合奖、提提前竣工工奖、外外轮速遣遣奖、年年终奖（劳动分分红）等等。（二）节节约奖包包括各种种动力、燃料、原材料料等节约约奖。（三）劳劳动竞赛赛奖包括括发给劳劳动模范范、先进进个人的的各种奖奖金和实实物奖励励。（四）其其他奖金金包括从从兼课酬酬金和业业余医疗疗卫生服服务收入入提成中中支付的的奖金等等。十二、年年终奖问问题案例张先生2003年5月进入上上海某合合资公司司工作，2005年9月离职。今年1月，张张先生得得知公司司发放2005年年终奖奖，认为为自己也也应拿到到一半奖奖金。公公司不同同意，说说只有发发放年终终奖时仍仍然在册册的员工工才能享享受年终终奖，而而

26、张先先生已已经离职职，无权权再拿年年终奖。 张先先生不服服，向劳劳动争议议仲裁委委员会提提起仲裁裁。第四章 劳动合同同的解除除和终止止十三、劳劳动合同同的解除除实施条例例第18条：劳动动者实施条例例第19条：用人人单位十四、劳劳动合同同的终止止和经济补偿偿第四十六六条有有下列情情形之一一的，用人单位位应当向劳劳动者支支付经济济补偿：（一）劳劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合同同的；（二）用人单位位依照本法法第三十十六条规规定向劳动者者提出解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动合同同的；（三）用人单位位依照本法法第四十十条规定定解除劳动合同同的；（无过失性性辞退）（四）用

27、人单位位依照本法法第四十十一条第第一款规规定解除除劳动合同同的；（五）除除用人单位位维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，依照本本法第四四十四条条第一项项规定终止固定定期限劳动合同同的；（六）依依照本法法第四十十四条第第四项、第五项项规定终终止劳动合同同的；（七）法律、行政法规规定的其其他情形形。支付补偿偿金的情情形：第四十七七条经经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满一年年的，按按一年计计算；不满六个个月的，向劳劳动者支支付半个个月工资的经济补补偿。劳动者月月工资高于用人单位位所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均