人力资源管理学科-libbjtueducn

1、第二期 人力资源管理学科（国外）目录2005年人力资源管理学科研究动态（国外）国外人力资资源管理理学科的的重要学学会、刊刊物及公公共网站站2005年年人力资资源管理理学科国国外论文文议介新年贺礼编后语内容2005年年人力资资源管理理学科研研究动态态（国外外）根据JCRR期刊影影响因子子的排名名以及SSSCII、Ellsevvierr、Klluweer等数数据库的的收录情情况，我我们遴选选了Innterrnattionnal Jouurnaal oof HHumaan RResoourcce MManaagemmentt、Huumann Reesouurcee Maanaggemeent Vie

2、ew、HHumaan RResoourcce MManaagemmentt、Huumann Reelattionns、JJourrnall off Huumann Reesouurcees等国国外人力力资源管管理学科科的重要要期刊，通通过对这这些期刊刊在20005年年一年内内所刊学学术论文文（3000多篇篇）的统统计分析析，得到到以下情情况：首先就学者者的国别别而言，主主要集中中在美、英英两国，其其次是澳澳大利亚亚、中国国分别来自香港城市大学和香港浸会大学、荷兰兰、西班班牙及加加拿大等等。其次次就学者者所在研研究单位位的性质质而言，一一小部分分论文来来自咨询询公司的的从业人人员，例例如RBBL

3、集团团2 HYPERLINK / /；绝大大多数的的论文出出自大学学，但其其具体情情况与我我国有所所差别。人人力资源源（管理理）学科科在我国国通常设设在经济济管理学学院，根根据此次次对论文文作者所所在单位位的追踪踪分析，我我们发现现普遍来来讲国外外大学的的人力资资源管理理学科有有两大阵阵营，一一个是商商学院（bbusiinesss sschoool）另另一个是是教育学学院，商商学院主主要开设设人力资资源管理理课程，而而人力资资源开发发课程则则设在教教育学院院。这次次统计中中发表论论文最多多的单位位是康奈奈尔大学学的劳动动关系学学院3 HYPERLINK / /，该该学院的的人力资资源研究究一直

4、以以来就受受到业界界的好评评。同时时，我们们还注意意到发展展中国家家的学者者经常是是和发达达国家的的学者联联合起来来出论文文，也就就是说将将发达国国家4发达国家的学者往往也更容易在其所在国申请到课题经费先进进的研究究理论、方方法及经经验与发发展中国国家的具具体国情情相结合合，这样样的研究究出成果果，所写写论著也也易于发发表。纵纵观经济济领域国国外期刊刊的收录录情况，此此种形式式的研究究模式已已得到分别来自香港城市大学和香港浸会大学2 HYPERLINK / /3 HYPERLINK / /4发达国家的学者往往也更容易在其所在国申请到课题经费再者，通过过对论文文内容逐逐篇分析析，可以以看出本本年

5、度人人力资源源管理学学科的研研究论文文在十个个子学科科领域内内都有所所涉及，分分别是人人力资源源计划、人人力资源源招聘、绩绩效管理理、薪酬酬管理、人人员任用用与人员员流动管管理、人人员培训训管理、职职业生涯涯管理、劳劳动关系系管理、组组织文化化建设及及领导者者开发。最后，根据据对论文文内容的的深入分分析，人人力资源源管理学学科本年年度研究究的方向向主要有有五个。第第一、战战略人力力资源管管理方向向。此方方向内的的论文多多数是研研究人力力资源管管理与组组织战略略的关系系，即研研究人力力资源管管理与企企业自己己制定的的处于主主导地位位的战略略之间的的关系。此此外，还还有一部部分论文文研究不不同人力

6、力资源管管理系统统对组织织的不同同影响。第第二、政政治行为为与人力力资源管管理研究究。此方方向内的的论文有有研究员员工配备备、员工工业绩评评价及职职业成功功等。第第三、组组织文化化与人力力资源管管理研究究。此方方向内的的论文有有研究不不同国度度下的工工作价值值和组织织文化的的差异及及其度量量，也有有研究组组织信任任与个体体、群体体和组织织绩效之之间的关关系以及及组织信信任与服服从上司司之间的的关系等等。第四四、现代代培训与与知识传传播的研研究。此此方向内内的论文文主要有有进行学学习型组组织的研研究：包包括学习习型组织织的度量量维度，分分类方法法，组织织中知识识的获取取策略、传传播方式式和分享享

7、机制；以及如如何在组组织环境境下建立立有效的的培训学学习系统统。第五五、经济济全球化化与跨文文化的人人力资源源管理研研究。此此方向内内的论文文主要有有研究跨跨文化人人力资源源管理的的综合范范式以及及研究信信息技术术对跨文文化人力力资源管管理的影影响，另另外还有有用全球球观来研研究跨文文化人力力资源管管理。国外人力资资源管理理学科的的重要学学会、刊刊物及公公共网站站1人力资资源方面面主要的的专业期期刊Humann Reesouurcee Maanaggemeent Revvieww (人人力资源源管理专专刊，iin SSSCII)Interrnattionnal Jouurnaal oof HH

8、umaan RResoourcce MManaagemmentt (人人力资源源管理专专刊, in SSCCI)HHumaan RResoourcce MManaagemmentt (人人力资源源管理专专刊, in SSCCI)Humann Reesouurcee Maanaggemeent in Virrtuaal OOrgaanizzatiionss (人人力资源源管理专专刊，iin SSSCII)Journnal of Humman Ressourrcess (人人力资源源专刊, inn SSSCI)Humann Syysteems Mannageemennt （含含有人力力资源, in

9、n SSSCI）Human Relations （含有人力资源, in SSCI）2. 人力力资源方方面重要要学会 如如前所说说，国外外大学的的人力资资源管理理学科有有两大阵阵营，一一个是商商学院（bbusiinesss sschoool）另另一个是是教育学学院，商商学院主主要开设设人力资资源管理理课程，而而人力资资源开发发课程则则设在教教育学院院。因此此，可以以分别在在这两个个学院联联系到与与人力资资源管理理或开发发相关的的学会或或学者。此外，当一一所大学学的人力力资源研研究力量量相当强强时，他他们会设设立劳动动关系（llaboor rrelaatioon）学学院。所所以，在在这些大大学的劳

10、劳动关系系学院里里也可联联系到与与人力资资源管理理或开发发相关的的学会或或学者。再者，在人人力资源源开发方方面比较较著名的的学会有有AHRRD，即即 Accadeemy of Humman Devveloopmeent；在人力力资源管管理方面面比较著著名的学学会有IIPMAA（美国国国际人人事管理理协会）和和SHRRM（美美国人力力资源管管理协会会）。3. 人力力资源方方面常用用公共网网站 HYPERLINK http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/discpapers_en.html http:/wwww.mpii-fgg-kooelnn.mppg.dde/ppu/

11、ddisccpapperss_enn.httml（有有全文，免免费下载载，英德德双语，有有作者ee-maail） HYPERLINK http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/workpapers_en.html http:/wwww.mpii-fgg-kooelnn.mppg.dde/ppu/wworkkpapperss_enn.httml （有全全文，免免费下载载，英德德双语，有有作者ee-maail） HYPERLINK /ore/orecatlg.htm http:/v/orre/ooreccatllg.hhtm（有有全文，免免费下载载，英语语，有作作者e-ma

12、iil） HYPERLINK / http:/wwww.blss.goov/ (BLLS WWorkkingg Paaperrs ) HYPERLINK / http:/wwww.shrrm.oorg/ (SHHRM Onllinee - Soccietty ffor Humman Ressourrce Mannageemennt) HYPERLINK / http:/wwww.doll.goov/ (USS Deeparrtmeent of Labbor)2005年年人力资资源管理理学科国国外论文文议介 我们译介了属于综述类的、或属本年度人力资源管理主要研究方向内的10篇论文。如需所有论文目

13、录、论文摘要或全文（部分论文已找到全文），请与我们联系， HYPERLINK mailto:联系方式dejuanl 联系方式dejuanl。1.题名：Thheorriziing aboout thee immpacct oof sstraateggic humman ressourrce mannageemennt作者：Waay, Seaan AA.a; JJohnnsonn, DDianne EE.b译介：这篇篇论文的的中心内内容是建建立战略略人力资资源管理理影响理理论。作作者在评评述战略略人力资资源管理理理论的的基础上上，对其其加以整整合、延延伸，进进而形成成一个战战略人力力资源管管理影响

14、响理论框框架。该该框架为为本领域域内的学学者在研研究下列列两方面面问题时时提供理理论依据据：一、制制定提升升组织效效力的结结构措施施；二、建建立说明明性战略略人力资资源管理理模型，用用于说明明和评价价组织战战略、战战略人力力资源管管理以及及组织效效力之间间的关系系。2.题名：Prromootinng ccorpporaate enttrepprenneurrshiip tthrooughh huumann reesouurcee maanaggemeent praactiicess: AA reevieew oof eempiiriccal ressearrch作者：Haaytoon, Jam

15、mes C.aa译介：一个个企业想想要抓住住新机遇遇、在愈愈来愈复复杂多变变的市场场环境中中处于不不败之地地，就得得开展企企业内部部兴业活活动（CCE）。企企业内部部兴业活活动包括括组织学学习、创创造性及及员工个个人承诺诺计划。很很多学者者认为人人力资源源管理实实践是促促使企业业内部兴兴业活动动成功的的重大动动力，因因而当前前迫切需需要通过过实证研研究来证证明人力力资源管管理（HHRM）有有助于提提高企业业的应变变能力、使使企业具具有创新新性和前前摄性。鉴鉴于此，这这篇论文文综述了了目前与与人力资资源管理理和企业业内部兴兴业活动动相关的的各种实实证研究究。结果果表明，尽尽管人们们认为人人力资源

16、源管理对对于CEE很重要要，但现现有的研研究都缺缺乏确凿凿的证据据，也没没有一个个清晰的的理论支支持。本本综述认认为为了了寻找HHRM与与CE之之间的理理论支持持，首先先要明确确两个相相互依存存的中心心主题，即即员工的的风险意意识和鼓鼓励员工工自觉为为其所在在企业做做贡献。此此外，这这篇论文文还讨论论了本领领域内可可能用到到的理论论方法及及未来的的研究方方向。3题名：Toowarrds unddersstanndinng ffairrnesss jjudggmennts asssociiateed wwithh coompuuterr peerfoormaancee moonittoriing

17、: Ann innteggrattionn off thhe ffeeddbacck, jussticce, andd moonittoriing ressearrch作者：Allderr, GG. SStonneyaa; AAmbrrosee, MMaurreenn L.b译介：为了了对员工工的绩效效给予公公正的评评估，本本论文的的研究者者在整合合目前有有关组织织公正、绩绩效反馈馈以及绩绩效监控控方面的的研究和和理论的的基础上上进一步步延伸，构构建了一一个模型型来记录录员工对对计算机机绩效监监控的反反应。4题名：Maanaggingg viirtuual teaams: A revvieww

18、 off cuurreent emppiriicall reeseaarchh作者：Heerteel, Guiidoaa; GGeissterr, SSusaanneeb; KKonrradtt, UUdobb译介（综述述文献）：这篇论论文综述述了目前前有关虚虚拟团队队管理的的各类实实证研究究，虚拟拟团队是是指主要要通过电电子邮件件、电话话以及视视频会议议等电子子媒介手手段相互互交流、协协调工作作的团队队。本综综述是在在一个生生命周期期模型的的指导下下进行的的，主要要分五个个阶段：准备、启启动、绩绩效管理理、团队队发展以以及裁减减，对现现有的虚虚拟组织织进行定定量研究究。5题名：A modde

19、l of exppatrriatte wwithhdraawall-reelatted outtcommes: Deecissionn maakinng ffromm a duaalissticc addjusstmeent perrspeectiive作者：Taakeuuchii, RRikiia; MMariinovva, Sopphiaa V.b; LLepaak, Davvid P.cc; LLiu, Weeid译介：这篇篇论文属属经济全全球化与与跨文化化的人力力资源管管理研究究方向。以往外派人员适应性研究中最常研究的是外派人员没有达到预期的绩效目标就过早返回的现象（premature

20、 return）。在这些研究中，过早返回没有被看作是外派人员所做的一项特殊决定。本篇论文从决策的角度，基于决策论和二元调整、借鉴雇员自愿离职演变和离职演化搜索等模型展开对外派人员适应性与国际就职的讨论，提出多重决策模型，为研究外派人员适应性提供了一个理论框架。6题名：A conntinngenncy fraamewworkk foor tthe delliveery of HR praactiicess作者：Leepakk, DDaviid PP.a; BBarttol, Kaathrryn M.bb; EErhaardtt, NNicllas L.aa译介：人们们认为企企业内部部的人力力资源

21、工工作应该该与提高高企业竞竞争力息息息相关关，但问问题是研研究人员员和从事事人力资资源工作作的人员员并不能能迅速确确定出哪哪些人力力资源工工作与提提高企业业竞争力力密切相相关。鉴鉴于此，本本篇论文文研究了了判别人人力资源源工作是是否与提提高企业业竞争力力密切相相关时需需考虑的的一些因因素。重重点考察察企业的的战略方方向以及及人力资资源部门门的工作作方向在在提高企企业竞争争力方面面对具体体的人力力资源实实践有何何影响。7题名：Thhe ccompplexxitiies of exppatrriatte aadapptattionn作者：Haaslbbergger, Arrnoaa译介（综述述文献

22、）：这篇论论文亦属属经济全全球化与与跨文化化的人力力资源管管理研究究方向。之之所以说说跨文化化适应过过程是复复杂的原原因有二二：首先先因为这这个过程程是动态态的，其其次是相相关影响响因素很很多。具具体针对对对这些些相关因因素所做做的研究究已有不不少，但但都未能能全局把把握整个个适应过过程。适适应理论论在过去去的一百百年里没没有太大大发展，所所建模型型多数方方向单一一没有考考虑反馈馈信息。而而另一方方面，各各类研究究领域譬譬如组织织学、领领导者学学、经济济学以及及政治学学都曾因因混沌、复复杂理论论的运用用获得了了进一步步的发展展。鉴于于此，本本篇论文文综述了了不可逆逆性、对对初始环环境的敏敏感度

23、以以及波动动顺序等等概念，并并对它们们能在多多大程度度上有助助于我们们更好地地理解外外派适应应性做出出了评估估。8题名：Sttrattegiic gglobbal humman ressourrce mannageemennt rreseearcch iin tthe tweentyy-fiirstt ceentuury: ann enndorrsemmentt off thhe mmixeed-mmethhod ressearrch metthoddoloogy作者：Kiiessslinng, T; Harrveyy, MM译介：这篇篇论文亦亦属经济济全球化化与跨文文化的人人力资源源管理研研

24、究方向向。这个个领域内内的学者者目前多多采用西西方理论论以及相相关研究究方法从从定量的的角度来来考察全全球化背背景下的的战略人人力资源源管理，本本篇论文文介绍了了一种新新的研究究方法混合合法，实实现从定定量同时时兼顾定定性的角角度来研研究全球球化背景景下的战战略人力力资源管管理。9题名：Peerceeptiionss off thhe mmutuual oblligaatioons bettweeen eemplloyeees andd emmplooyerrs: a ccompparaativve sstuddy oof nnew genneraatioon IIT pproffesssionnalss inn Chhinaa annd tthe Uniitedd Sttatees作者：Kiing, RCC; BBu, NL译介：本研研究从心心理学角角度考察察了中国国和美国国IT 从业人人员中雇雇主与雇雇员间的的心理契契约，对对不同文文化背景景下相