人资专员岗位职责10篇

1、Word 人资专员岗位职责10篇 【第1篇】人资聘请专员岗位职责 人资聘请主管/专员 永荣 福建永荣控股集团有限公司,永荣,永荣 1.负责设计公司组织结构,明确各部门职责; 2.帮助总经理做好各部门间的综合协调工作,负责沟通内外联系; 3.负责公司人资行政管理制度,工作流程.绩效体系.薪资体系等的制定.修订及管理并监督执行; 4.负责公司人员的聘请.录用.职员人事档案的建立.保存.更新; 5.负责公司各证件的办理及管理; 6.负责公司办公环境.固定资产管理。 任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理.企业管理等相关专业; 2.有工作阅历者优先录用; 3.熟识劳动法.劳动关系法等相关法律法规;

2、 4.阳光.乐观.上进.业务爱好广泛者优先; 5.公司寻找的是合作伙伴,盼望有创业幻想,查找平台的有志之士加入。 【第2篇】人资资源专员岗位职责 人资资源主管/人事专员 上海两希教育科技有限公司 上海两希教育科技有限公司,两希 【岗位职责】 (1)为公司扩张和进展供应聘请支持,组织、支配面试,聘请流程制定并优化,拓宽聘请渠道; (2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理; (3)帮助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地; (4)帮助编制年度人力资源工作方案,编制人力及行政成本预算; (5)帮助部门进行工作分析、岗位说明书

3、梳理,职等职级及薪资设计; (6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施 (7)完成上级支配的工作。 【任职资格】 (1)大专及以上学历,英语口语娴熟者优先; (2)2年以上人力资源工作阅历,有英语连锁机构或hrbp工作阅历者优先; (3)熟识国家、地区法律法规及政策,擅长连锁教育机构制度、流程优化者优先; (4)工作细致主动,具备极强的服务意识及力量;具备自立工作、沟通协调力量,亲和力强; 我们供应: 1.进展空间大。 2.优厚的销售奖金提成。 3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。 4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。 5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余

4、,良好的英语口语环境。 6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。 【第3篇】人资部人事专员岗位职责 顶新集团pmi总裁室人力资源部 人事行政专员 要求:(真的不是性别卑视、不是不是,想知道why,投来再说) 专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业学问的其他专业人才均可 职责:境外人事行政事务 只要你有在工作中边干边学的心 有责任心,又聪慧能干 快到碗里来 觉得自己是一棵小树苗 总有一天能长成参天大树 快到碗里来 也或者是一支潜力股 会一路涨涨涨 快到碗里来 总之,我已经把碗摆好了亲们,就等你来哦:p 【第4篇】人资专员岗位职责(20篇) 人资专员(岗位职责) 职

5、位描述 岗位职责: 1、帮助上级建立健全公司聘请人员。 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、关心建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调力量,有团队协作精神; 2、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.负责员工关系的办理,包括五险一金、用工退工、人事档案等; 2

6、.负责各项培训的组织实施,包括入职培训、取证类培训等; 3.负责聘请职位发布、简历筛选、面试支配、录用沟通等; 4.负责绩效考核的组织工作,包括表格发放、成果统计、沟通反馈等 5.负责部门领导支配的其他工作。 任职资格: 1.人力资源、行政管理、企业管理、社会学、心理学等专业,大专以上学历; 2.一年以上人力资源从业阅历,有生产型企业从业阅历者优先考虑; 3.沟通协调力量强、管理技巧丰富、企业忠诚度高。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、 负责员工关爱组织与实施及工会活动; 2、 参加人事制度流程优化和完善及拟制; 3、 负责居住管理业务申办; 4、 协同上级处理员工关系风险管控

7、,劳资纠纷、员工满足度调查及离职分析报告; 5、 组织高层次人才业务认定、评审及相关待遇申办。 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、 三年及以上人力资源管理工作阅历,熟识员工关系相关工作内容; 3、 责任感强,乐观主动,乐于沟通与共享,服务意识良好。 人资专员(岗位职责) 职位描述 任职资格: 1、年龄22-35岁,大专及以上学历; 2、两年以上相关工作阅历; 3、了解人力资源各个模块,娴熟使用office办公软件; 4、良好的沟通、协调力量,较强的方案、组织、执行力量。 岗位职责: 1、负责分部的人员聘请及配置工作; 2、办理分部各项人事异动手续、员工关系管理; 3

8、、做好员工考勤、奖惩管理工作。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1. 执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 3. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训方案 4. 帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度 5. 考勤(负责汇总人员出勤、请假、外出访问客户等状况) 6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 7. 办理相应的社会保险 8. 关心建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、专科及以上学历, 2、有互联网

9、行业工作阅历优先; 3、性非常向,一般话标准,具备创新思维、自立开展工作力量、勇于担当责任、原则性强、执行力强、团队合作力量强、沟通力量强; 4、娴熟把握常用办公软件; 5、具有良好的服务意识;吃苦耐劳,敢于承受压力; 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培

10、训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、关心建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源专业,有大型企业人资工作阅历者; 2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调力量,有团队协作精神; 4、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1.负责平安资料编制、管理、存档 2.平安外联工作 3.厂区平安标准识、平安工

11、作检查、宣导 任职要求:沟通力量强、性格开朗,能承受较大压力,有驾驶证 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责聘请与任用的详细事务性工作,包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; 2、帮助拟订公司培训方案及开展培训工作; 3、负责员工考勤管理,薪酬计算; 4、帮助部门经理开展公司考核工作; 5、各项人事报表的资料的收集汇总工作; 6、处理好部门经理交办的其他事务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、1年以上人事管理工作阅历; 3、人力资源管理理论基础扎实,娴熟操作人力资源各项实务; 4、娴熟使用相关办公软件,会

12、制作ppt; 5、办事沉稳、细致,思维活跃,悟性高,有创新精神,良好的团队合作意识; 6、较强的学习力量和责任心,能自我激励,具备较强的自立处理事务的力量。 人资专员(岗位职责) 职位描述 *需计算机软件相关专业毕业,或接受过相关培训,欢迎应届毕业生1、员工入职、离职手续; 2、员工档案管理; 3、员工考勤; 4、聘请事宜;5、帮助上级领导的日常工作; 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位描述: 1、行政内部管理,监督实施公司各项规章制度; 2、聘请、人才储备等人资相关工作; 3、公司内部及外围关系的处理维护; 4、人员入职、离职手续办理,人事档案管理,保险相关事宜的办理等; 5、公司内勤等事

13、务性工作。 岗位要求: 1、从事过行政、人事相关工作,具备行政管理、人力资源等学问,熟识管理制度、保险等相关工作; 2、公正、公正,敢于强势管理; 3、较强的仆人翁意识、责任心强,良好的语言表达力量及沟通力量; 4、娴熟运用办公软件、硬件; 5、不计个人得失,能把公司利益放在第一位。 福利待遇: 1、岗前免费专业培训; 2、试用期1-2个月,表现优秀者可提前转正; 3、底薪+提成+绩效+五险; 4、享有去北京高校光华管理学院进修的机会; 5、良好的竞争机制,供应宽阔的晋升空间。 工作地点:重庆渝中区 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效等人

14、力资源管理体系; 2、执行人力资源管理各项实务的操作,监督各类规章制度的实施,协作业务部门进行人力资源管理; 3、帮助上级领导完成聘请工作; 4、协同开展新员工入职培训、业务培训等,执行培训方案并负责培训效果的跟踪、反馈; 5、负责员工考勤、工资核算,办理相应的社会保险等; 6、负责员工关系的维护,组织员工活动; 7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历; 2、有人力资源2年以上工作阅历; 3、具有良好的协调、沟通力量,工作仔细、细心,有责任感; 4、娴熟使用办公软件; 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责聘请工作,

15、应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责考勤及工资绩效的核算 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达 任职要求: 1.人力资源管理、企业管理相关专业; 2.娴熟操作office办公软件; 3.语言表达力量强,有hr实习阅历优先考虑。 人资专员(岗位职责) 职位描述 职位描述: 1、协调、办理员工、入职、离职等手续; 2、负责编制全体职员,员工排班、考勤的核算工作; 3、签订、管理劳动合同,管理员工信息资料及各类人事资料; 4、公积金社保缴纳、停保等相关工作; 5、帮助审核薪资计算的各类数据 8、上级领导支配的其他临时任务。 岗位要

16、求: 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 2、有3年以上中型企业人力资源管理工作阅历。 3、具有亲和力,有较强的沟通力量。 4、接受加班。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责薪酬制作。 2、负责社保外包全部对接。 3、负责聘请面试入职培训、转正、离职办理。 4、负责考勤。 5、负责员工关系处理、劳动合同签订。 6、负责员工福利、劳保发放。 任职要求: 有相关工作阅历优先,有人力资源管理师证书优先, 人资专员(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、负责公司人力资源ehr系统的维护; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、帮助领导做好各部门的人员

17、调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的聘请及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作; 7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 8、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 9、准时做好人力培训部各类统计报表工作; 10、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 任职资格: 1、性别:不限 2、年龄:22-30岁 3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历 4、基本要求: 具有良好的道德品质,具备人力资源相关学问和技能。 性非常向,亲和力强。 5、特别技能: 娴熟操作电脑

18、等办公设备。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助聘请经理发布聘请职位,简历筛选,邀约面试,统计聘请信息; 2、办理公司员工的社保、公积金业务; 3、帮助部门领导处理临时事宜; 任职要求: 1、本科毕业,人资管理、心理学、工商管理专业优先考虑; 2、形象气质佳,语言沟通力量良好; 3、规律思维力量良好,注意学习; 4、有社保、公积金业务办理阅历,有聘请阅历。 人资专员(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、负责公司各环节上员工薪资、奖金编制工作; 2、帮助部门领导改进和完善薪资编制流程,准时发觉编制工作中消失的问题; 3、负责准时、精确 地编制工资奖金方面的统计报表,为改进薪资

19、方案、人工成本分析供应依据; 4、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,会计学、人力资源管理专业,或具有薪资编制工作阅历; 2、娴熟操作办公软件:e*cel、word等; 3、工作仔细、细致、乐观,具有责任心。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位描述: 1.负责员工考勤、培训管理及薪资核算等的相关工作 2.熟识国家有关人事劳动政策,负责员工社保、医保等办理 3.负责各项人力资源制度的宣贯、执行及反馈工作 4.负责各类员工档案的整理和归档工作 任职要求: 1、大专以上学历,一年以上人事工作阅历 2、能娴熟使用各种办公软件 3、人品端正、条理性和原则性强,有较强的公司管理、

20、沟通和协调力量 4、具团队合作精神,能承受较大的工作压力,有剧烈的上进心和高度的责任感。 (投递简历时,请附上个人相片) 人资专员(岗位职责) 聘请部门:不限 职位描述 形象好气质佳 熟识办公自动化 有相关工作阅历优先 优秀应届毕业生亦可 人资专员(岗位职责) 职称要求:不限 职位描述 岗位职责: 1. 帮助部门经理制定有关人事管理制度,并负责起草公司人力资源规划和年度人力资本预算。 2. 负责组织拟订公司机构、岗位设置,编制部门职责及职位说明书。 3. 根据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 4. 建立并准时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表,对公司员工状况准时分析,调整,

21、组织员工考核、晋升等相关工作,确保各类员工信息的真实性准时效性, 5. 熟识定岗定编方案,帮助部门经理按定编方案,聘请、选协作 适人员充实到各岗位工作。 6. 负责调查分析员工酬劳福利状况,分析各岗位酬劳的合理性, 适时提出改善有关人员、薪酬等措施和方法;负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作。 7. 做好员工入职培训工作,建立健全入职培训档案。 8. 负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥当保管。 9. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,帮助 处理人事劳资纠纷; 10. 负责安排与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号、 员工

22、制服发放。 11. 在实际工作过程中,依据公司接受的合理化建议对相关人员进行考核嘉奖。 12. 员工考勤管理,监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 13.工作总结和工作方案,并完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、二年以上人力资源管理阅历,二年以上聘请工作阅历,对该领域及相关领域工作阅历者优先; 3、熟识聘请流程,娴熟运用各种聘请工具和手段,丰富的聘请阅历及技巧,熟识国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通力量,协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。 【第5篇】高级人资专员

23、岗位职责 高级人资专员 华彩 深圳市华彩光电有限公司,华彩,华彩光电 (该岗位依据面试者的个人力量定级,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇) 岗位职责: 1、熟识人力资源规划、培训、企业文化任一模块,具备肯定的主导力量和执行力;详细岗位可视面试者的实际状况而定,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。 2、完善人员在职管理流程,并在后期不断优化,以提高人力资源的整体工作效率。 任职资格: 1、年龄28-38岁,全日制大专或以上学历,人力资源或相关管理专业; 2、性恪开朗,有亲和力,有较好的组织力量与沟通协调力量; 3、具备创新性思维,系统规律性强。 4、具有电子行业,智能科技、培训公司等相关工

24、作阅历者优先考虑, 5、团队意识强,工作思维不固化,能够适应快速进展型企业的不断变化, 6、熟识人力资源工作流程,熟识现代企业人力资源管理的基本工具和理念; 7、既有管理概念也有实干力量; 8、具备良好的组织协调力量与和团队合作力量。 【第6篇】行政人资专员岗位职责 行政人资专员 河南中岳秀峰房地产集团有限公司 河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰 职责描述: 1、负责济南公司日常行政选购,报表,考勤等事务性工作; 2、负责济南公司人事劳动关系办理; 3、负责基础岗位聘请工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理; 4、帮助领导的各种临时工作。 任职要求: 1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作阅历 2,工作仔细细心,有责任心,有进取心,娴熟操作办公软件 3,有人力资源管理师证书者优先 【第7篇】人资专员职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 负责事业部职位描述与岗位职责任职要求工作，依据事业部业务进展，协调、统计各部门职位描述与岗位职责任职要求需求编制月度、季度、年度职位描述与岗位职责任职要求方案； 建立职位描述与岗位职责任职要求渠道，并定期对职位描述与岗位职责任职要求渠道进行维护； 负责人员甄选、面试邀约、录用等流程工作； 汇总分析相关职位描述与岗位职责