就业形势政策和就业准备课件

1、就业，你准备好了吗 ？应届毕业生困惑大学生就业焦虑综合症我的工作在哪里？我准备好了吗？我该如何表现？就业，大学四年走过的路 大一：我四年后该做什么？ 内容：职业规划，从大一进门就开始了 现状：经过残酷的高考后，很多同学忙于“放松”，并未思考过这个问题。 大一，别人在玩游戏你也跟着玩游戏；大二了，别人在玩游戏，你还在玩游戏；大三了，别人整天游戏你依然游戏大四毕业了，别人回家继承家业，你呢？ 大二：夯实基础做准备 内容：准备考研，可以开始第二学位，或专业课认真专研 出国：开始考虑先拿下英语六级，再考托福 就业：利用寒暑假或课余时间，多与企业联系沟通，充分实习、兼职 现状：很多同学意识松弛，总觉得大

2、学还有两年，疏于准备 大三：求职技巧 内容：面试笔试资料，结合实践领悟 现状：很多人到了大三还站在考研、就业和出国的路口观望。 第一关 自我介绍 3分钟自我介绍。据称要看应聘者的气质、仪表；还有激情。这一关过后，1500人只留下360人。 第二、三关 舌战群儒、一对一面谈 “土猪”十多个高层围成一圈进行面试。无所不谈，要看知识面、思维能力和工作能力。一圈下来，又有250多人被枪毙。 第四关 卖肉三天 到广州多个档口卖猪肉。小卢告诉记者，第一天是观察市场，第二天负责宣传，第三天就直接成为店长。对学生们来说，狭小的猪肉档与想象中宽敞的白领办公场所截然不同；举起宣传牌时，一丝害羞感涌上心头，围观群众

3、“呢帮后生仔，行来行去搞搞阵。”的议论也让人困惑，但很快“清蒸排骨，蒸蒸日上”、“红烧排骨，红红火火”等口号便喊了起来。就业形势分析2004年全国毕业生人数达280万人 2005年全国毕业生人数达338万人，增加58万2006年全国毕业生人数达413万人，增加75万2007年全国毕业生人数达495万人，增加82万2008年全国毕业生人数达559万人，增加64万2009年全国毕业生人数达610万人，增加51万2010年全国毕业生人数达631万人，增加21万2013年全国毕业生人数达667万人世界各国大学生就业情况1）日本：大学生求职平均要找16家企业。 2）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 3

4、）巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4）俄罗斯：30大学生要改行，在本专业外就业。5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。6）美国：大学生靠密集信息网找工作。 大学生就业的主要途径就业市场毛遂自荐个人社会关系社会实践机会自主创业暂缓就业大学生就业市场 1、大学生就业市场的内涵及特征 （1）大学生就业市场的内涵：大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素市场中劳动力市场的一部分，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。 任务：举办就业洽谈、进行供需信息交流、开展咨询服务等活动，通过市场作用使大学毕业生找到合适的工作，用人单位得到所需的人员。 组织主体：政府人事

5、部门、高校服务对象供方（就业主体）：有自主择业权 的高校毕业生需方（用人主体）：有自主用工权的用人单位运作载体：就业协议书市场主体的特殊性。 组织主体：政府人事部门、高校等 就业主体：高素质的大学生劳动力，时效性。即大学生就业具有一定的季节性。毕业时不能落实就业单位，就要离开这一市场转到其他就业市场择业或待业 。 区域性。一般是本地区的用人单位为本地区高校毕业生服务。集中性。全国每年有几百万高校毕业生第一次进入社会就业。 （2）大学生就业市场的特征2. 大学生就业市场的主要形式按其外在表现形式，可分为有形市场和无形市场。所谓有形市场，是指在固定的场所、特定的时间和地点，由市场组织者为大中专毕业

6、生、毕业研究生和用人单位举办的就业洽谈和招聘活动。所谓无形市场，是指毕业生就业信息市场，即通过互联网、电话、报刊以及其他通信和传播手段完成供求双方的联系、洽谈和签约过程的市场。七种主要的有形市场（1）高等学校举办的毕业生就业市场。如“招聘会”、“供需见面、双向选择会”等。主要是为本校毕业生就业服务的市场。（2）地方教育主管部门举办的毕业生就业市场。如贵阳市大中专就业指导服务中心举办的“大中专毕业生招聘会”、“大型人才洽谈会”（3）企业举办的毕业生就业市场。由大型企业和企业集团举办的以招聘到本企业就业的毕业生为主的就业市场。（4）高校联办的毕业生就业市场。（5）行业性毕业生就业市场。由中央部委主

7、管毕业生就业部门主办的主要为本系统、本行业毕业生和用人单位服务的就业市场（6）分科类毕业生就业市场。分为理、工、农、医、师范等科类专场招聘会。（7）国际性毕业生就业市场。无形市场网络市场的作用也越来越大网上招聘远程面试网上求职等类型目前，我国已建立教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息网（）、中国高校就业联盟网、中国国家人才网、贵阳人才网招聘（.cn)智联招聘、中华英才网、前程无忧、深圳人才网、中国企业人才网、中国食品人才网（）、西南大学本科就业信息网、食品科学学院网页等 我院2013届毕业生就业数据 我院2013届各专业毕业生就业分析 结论：并非就业难，而是择业难 只有用智慧和勤奋织就每一天

8、，用心耕耘每一天，你才会有金灿灿的未来，否则，青春走后只能是一片荒芜的沙漠。因此，宁可千日无机会，不可一日不准备。应届大学毕业生出路 五大计划（个人发展同国家需要有效结合）： （1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划：全国今年预计1万人，由共青团组织实施； （2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，从今年起连续5年招募2万人； （3）大学生村官计划：从今年开始，五年内全国将招募10万名大学生（后备梯队）； （4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等； （5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年；

9、到期可免考读教育硕士。大学毕业生西部就业的优惠政策（1）户口不动，来去自由。（2）各级政府要为高校毕业生创造工作条件。 （3）实施“大学生志愿服务西部计划”。给予 生活补贴、交通补贴、职务、报考研究生 或公务员加分等等。对就业有困难的特困毕业生特殊帮助的政策 高校特困毕业生主要包括：孤、残学生及烈士子女，且无正常经济来源；父母双方失业，且无固定经济来源；家庭无正常经济来源或遭遇自然灾害导致家庭不能维持正常生活；家有严重病人，或家庭主要收入创造者因故丧失劳动能力，造成家庭经济异常困难的；由于其他原因造成家庭经济特别困难的毕业生。目前，对于这类毕业生，除了高校做好帮扶和指导工作外，人事部门将按照面

10、向基层、面向一线、专业基本对口或相近的原则，对特困家庭毕业生进行就业援助和政策性安置。 政府如何解决大学生就业难问题：五项就业新政策：1、高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴什么是基层社会管理和公共服务岗位？ 所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。2、到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款3、扩大招收研究生和普通高校第二学士学位的规模等4、扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划5、鼓励自主创业：免收行

11、政事业性收费、提供小额担保贷款、享受职业培训补贴、享受更多公共服务 考研VS就业 1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。 2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。 3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。就业准备 观念准备 “鸡头”VS“凤尾” 目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和

12、国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。就业准备 观念准备毕业生就业期望值居高不下大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高）大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司；大学生宁愿等待，也选择在发达地区、高薪部门就业，不愿到欠发达地区工作“宁在大城市做蚁族， 不愿在家乡当贵族” “蚁族”： 受过高等教育，却从事着保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作的大学毕业生群体； 他们主要居住

13、在城乡接合部或近郊农村；绝大多数没有“三险”和劳动合同；月均收入低于2000元；年龄集中在22岁至29岁之间。简而言之，就是“大学毕业生低收入聚居群体”。 创业VS打工 “创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。 求稳VS求发展 工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。 发展不

14、能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。 每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。 收入VS学习 刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望

15、时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。 不积跬步，何以致千里？ 专业VS职业 据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。 职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。 做管理VS基层做起 很多刚毕业

16、的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。 就业准备 心理准备摆脱依赖心理 增强职业自信心正确看待求职失败 积极主动的心态 从基层做起的心理准备 团队合作的心理准备 美国社会学家哈里特朱克曼对19011972年的286位诺贝尔获得者的统计发现，与别人合作进行研究的有185人。在诺贝尔奖设立的第一个25年，合作的比例是41%，在第二个25年，合作的比例上升为65%，第三个25年，合作的比例上升为79%。这说明，合作已成为科学研究的一种趋势。当然，我们的日常工作更加离不开合作。就业准备 条件准备专业知识和技能的储备 专业学习