东财《国际人力资源管理》单元作业一答卷

1、东财国际人力资源管理单元作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（ ）。A.国际经验B.组织文化C.产业类型D.公司治理本题的正确对的答案选项是选择是:C2.跨国公司逐渐由纯粹的民族中心模式向全球中心模式转型的过渡选择的模式是（ ）。A.多中心模式B.地区中心模式C.混合中心模式D.垂直型模式本题的正确对的答案选项是选择是:B3.20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的（ ）阶段。A.发展B.起源C.新的挑战D.冲突本题的正确对的答案选项是选择是:A4.下列（ ）为文化差异模型。A.霍夫斯泰德模型

2、B.波特五力模型C.波士顿分析矩阵D.SWOT分析模型本题的正确对的答案选项是选择是:A5.日本的管理手段是（ ）。A.工作轮换、范围灵活B.集中在特定范围的特定工作C.强调技术和工作效率D.专业分工严格本题的正确对的答案选项是选择是:A6.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（ ）。A.风险转移B.技术歧视C.成本优势D.垄断本题的正确对的答案选项是选择是:B7.在文化差异中，以下（ ）指标中国没有美国高。A.权力距离B.个人主义C.不确定性规避D.长期取向本题的正确对的答案选项是选择是:B8.国际人力资源管理

3、的内生因素不包括（ ）。A.业务战略B.国际进入方式C.国际运作结构D.产业特征本题的正确对的答案选项是选择是:D9.文化的核心层为（ ）。A.外在直观的事物B.社会规范C.价值观D.存在的基本假设本题的正确对的答案选项是选择是:D10.文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，这是文化的（ ）。A.承继性B.适应性C.共享性D.结构性本题的正确对的答案选项是选择是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.下列关于外派员工的说法正确的有（ ）A.由于国际委派而产生B.跨越国界工作C.一定是母国人员D.在海外永久居住本题的正确对的答案选项是选择是:AB12.文化冲突有（ ）类

4、。A.物质文化冲突B.行为文化冲突C.地区文化冲突D.精神文化冲突本题的正确对的答案选项是选择是:ABD13.地区中心模式的缺点有（ ）。A.战略分散，“简单集合体”B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接C.产生以区域为中心的“联邦主义”D.从区域到总部之间的职业生涯障碍本题的正确对的答案选项是选择是:CD14.全球中心模式的缺点有（ ）。A.不利于海外人力资源的晋升和激励B.国际化的人力资源管理政策设计困难C.员工培训及安置成本高D.不同国家间的法规制度协调困难本题的正确对的答案选项是选择是:BCD15.不属于国际人力资源管理模式选择的特定环境因素有（ ）。A.国际经验B.组织文化C.产业类型D.公司治理本题的正确对的答案选项是选择是:ABD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.文化是一种个人特征。（ ）本题的正确对的答案选项是选择是:错误17.在有关提供就业岗位方面，跨国公司较少遭到工会的直接批评。（ ）本题的正确对的答案选项是选择是:正确18.国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。（ ）本题的正确对的答案选项是选择是:错误19.在全球中心模式下，公司