人事资料管理制度3篇_第1页
人事资料管理制度3篇_第2页
人事资料管理制度3篇_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、Word 人事资料管理制度3篇 【第1篇】某大厦管理处人事资料档案管理制度 大厦管理处人事资料档案管理制度 第一条 凡新聘员工转正后须在两个月内将人事档案及社会保险关系转入人事代理公司,并签订劳动合同。 其次条 全部员工应提交个人人事信息资料,包括求职应聘表、个人简历、个人身份证复印件、学历复印件、职称证明复印件,并张贴个人1寸彩色照片,行政部装订保存。 第三条 行政部依据员工个人人事资料建立电子版员工信息,包括员工个人基本信息、入职时间、任职部门、任职岗位。 第四条 全部录用员工必需照实供应个人基本信息、学历证明、职称证明、身份证信息、如有隐瞒及虚报,一经查实,将被解除劳动关系。 第五条 员

2、工入职后,个人资料信息如发生变动,须于变更后一个星期内通知行政部并供应有关证明资料。 第六条 人事档案管理人员应留意人事档案信息的平安和保密工作,不得擅自向外透露所管人事档案的相关信息。 第七条 员工个人人事资料自其离职后,保存期限不得少于2年。 此制度自2022年11月1日起执行。 【第2篇】地产公司人事档案和人事资料管理制度 地产公司人事档案和人事资料管理制度为了加强公司人员人事档案的保密性,建立建全人事资料和档案,制定本制度如下:一.人事档案是指由公司托付市人才托管的员工人事档案和员工在公司工作期间而形成的各种可留存的资料(公司内部人事资料)。二.员工一旦转正,应将人事档案转入公司。如因

3、种种缘由而不能将你的档案转入公司,本人必需提交书面说明,报人力资源部归档。三.员工转入公司的人事档案应当包括: 1.记载和叙述员工本人经受、基本状况、成长历史的履历; 2.相关学历证书、毕业生登记表; 3以往工作期间产生的劳动合同原件; 4.相关职称评定的资料; 5.其它存档人事资料四.公司人力资源部对接收员工原单位转递而来的人事档案内容,有审核权。如发觉员工人事档案与员工入职所填写相关资料内容有出入,有权调查确定真实状况。五.员工与公司签定的劳动合同、在公司服务期间内评定的相关职称证明和再教育证明等由公司人力资源部统一留存,定期向市人才移交,存入员工人事档案中。六.员工入职时,需填写一系列的

4、个人资料。员工须详实地填写每一个项目,公司有权进行甄别。如有虚假,视同严峻违反公司规章制度。七.员工若有以下信息的变更,需15日内通知公司人力资源部,以确保与员工有关的各项权益: 1.姓名、身份证号码; 2.家庭住址或电话号码; 3婚姻状况及家庭成员状况; 4.员工本人工资卡号; 5.遇意外或在紧急状况下需通告的人; 6.新取得的某种学历、技术、资格、称号等。 7.其他你认为有必要知会公司的个人信息以上个人资料均应照实填写,公司保留审查的权利,严禁虚假,否则马上予以除名。八.公司人力资源部对接收员工原单位转递而来的人事档案内容,不得加以删除或销毁,并且必需严格保密。员工人事档案,由公司统一托付

5、市人才沟通中心保管。 【第3篇】x地产公司人事档案和人事资料管理制度 地产公司人事档案和人事资料管理制度 为了加强公司人员人事档案的保密性,建立建全人事资料和档案,制定本制度如下: 一.人事档案是指由公司托付市人才托管的员工人事档案和员工在公司工作期间而形成的各种可留存的资料(公司内部人事资料)。 二.员工一旦转正,应将人事档案转入公司。如因种种缘由而不能将你的档案转入公司,本人必需提交书面说明,报人力资源部归档。 三.员工转入公司的人事档案应当包括: 1.记载和叙述员工本人经受、基本状况、成长历史的履历; 2.相关学历证书、毕业生登记表; 3.以往工作期间产生的劳动合同原件; 4.相关职称评

6、定的资料; 5.其它存档人事资料 四.公司人力资源部对接收员工原单位转递而来的人事档案内容,有审核权。如发觉员工人事档案与员工入职所填写相关资料内容有出入,有权调查确定真实状况。 五.员工与公司签定的劳动合同、在公司服务期间内评定的相关职称证明和再教育证明等由公司人力资源部统一留存,定期向市人才移交,存入员工人事档案中。 六.员工入职时,需填写一系列的个人资料。员工须详实地填写每一个项目,公司有权进行甄别。如有虚假,视同严峻违反公司规章制度。 七.员工若有以下信息的变更,需15日内通知公司人力资源部,以确保与员工有关的各项权益: 1.姓名、身份证号码; 2.家庭住址或电话号码; 3.婚姻状况及家庭成员状况; 4.员工本人工资卡号; 5.遇意外或在紧急状况下需通告的人; 6.新取得的某种学历、技术、资格、称号等。 7.其他你认为有必要知会公司的个人信息 以上个人资料均应照实填写

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论