福利管理制度(0903B0版)

1、标题：福利管理制度本页/总页： PAGE 27/14版本/更改：B/0雅居乐地产控股有限公司AGILE PROPERTY HOLDINGS LTD.文件编号AH/C-HR-40版本/更改B/0福利管理制度本页/总页 1/27批准/日期审核/日期修订/日期集团行政中心2008-11-31 目的1.1为完善公司福利体系，体现公司对员工的关怀，吸引、保留人才，制定本制度。2 适用范围2.1本制制度根据据广东省省福利水水平制定定，广东东省内项项目直接接按本制制度规定定的标准准执行。2.2广东东省以外外项目，可可按照本制制度执行行，亦可可根据当当地法规规，制定定出适应应所属地地区的福福利标准准，报集集团

2、审批批后执行行。3 职责3.1集团团行政中中心负责责福利政政策的研研究与制制定，并并监督福福利制度度的执行行。3.2各区区域/项项目行政政人事部部门负责责贯彻执执行集团团的福利利政策。必必要时，省省外项目目行政人人事部还还应负责责制定适适应当地地法规要要求的福福利标准准报集团团公司审审批后执执行。4 定义 44.1本本制度所所称“福利”是指用于于员工工工作、生生活安全全需要的的保险、假假期及各各类补贴贴、津贴贴，具体体由法定定福利、全全员福利利、专项项福利、工工作补贴贴组成，如如下表：法定福利全员福利专项福利工作补贴社会保险住房公积金金伙食补贴住宿供给/补贴休假节令费体检旅游津贴夜宵补贴结婚礼

3、金生育礼金住院慰问费费奠仪购房优惠通讯补贴车辆补贴5 管理规规定5.1法定定福利5.1.11社会保保险（以以下简称称“社保”）1）公司为为员工办办理社保保，并按按政府规规定的比比例承担担相应社社保费。离离退休返返聘员工工、外籍籍员工、特特聘员工工、实习习生公司司不予办办理社保保。2）办理社社保的具具体操作作办法（包包括起缴缴时间、缴缴费基数数等），由由公司另另行规定定或项目目人事部部门参考考政府有有关规定定制定，报报集团行行政中心心审批后后执行。3）员工离离职，从从离职的的次月起起停办社社保。离离职人员员需要领领取或转转移个人人社保帐帐户余额额的，人人事部门门应予以以协助办办理。5.1.22住

4、房公公积金1）公司为为员工缴缴存住房房公积金金，自员员工入职职满1年年当月起起开始缴缴存。2）缴费基基数的确确定，按按员工申申报当月月的薪资资总额为为基数，但但最高缴缴费基数数不超过过当地上上一年度度社会平平均工资资总额的的5倍。3）缴存比比例：公司缴存比比例：按按缴费基基数5%执行。该该缴存比比例如与与地方规规定有冲冲突的，由由项目人人事部报报集团行行政中心心审批后后执行。个人缴存比比例：按按5%、112%两两档选择择缴存比比例。（如如政府规规定的112%免免税比例例有变化化，可随随变化作作相应调调整）5.2全员员福利5.2.11伙食补补贴5.2.11.1公公司根据据项目开开发周期期决定是是

5、否开办办员工食食堂，并并对就餐餐员工提提供伙食食补贴。5.2.11.2员员工餐费费标准及及公司补补贴比例例/金额额：1）开办食食堂的项项目 分摊比比例餐别总标准房地产、物物业、时时兴、球球会系统统员工自自负额公司补贴早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合计15元6.5元8.5元注：酒店店系统员员工工作作日按以以上总标标准由公公司全额额补贴（即即免扣伙伙食），非非工作日日按全额额扣除就就餐费用用。各项目住住客会所所归属物物业系统统。2）未开办办食堂的的项目（含含拟开办办食堂项项目筹备备期）由项目行政政人事部部根据当当地消费费水平确确定餐费费标准，报报集团行行政

6、中心心审批后后由公司司按该标标准的550%给给予补贴贴。5.2.11.3补补贴办法法：1）开办食食堂的项项目按员员工实际际进餐记记录，财财务部门门直接将将相应的的补贴划划拨到食食堂。2）未开办办食堂的的项目以以员工实实际出勤勤天数，按按照补贴贴标准核核算个人人月度补补贴金额额，由员员工提供供消费发发票的形形式支领领。5.2.11.4国国内物价价水平出出现持续续性的大大幅涨跌跌时，集集团行政政中心依依据物价价波动幅幅度启动动对项目目自营食食堂餐标标调整机机制。具具体执行行食堂管管理制度度之相关关规定。5.2.22宿舍供供给和租租房补贴贴5.2.22.1设设立有员员工宿舍舍的项目目，符合合条件的的

7、员工可可以申请请住宿，具具体的申申请条件件及程序序参见宿宿舍管理理制度。5.2.22.2宿宿舍供给给标准（详详见附件件1）5.2.22.3住宿宿补贴1）符合55.2.2.11规定的的情形，并并符合下下列条件件之一的的员工，经经审批，可可以外出出租房居居住，享享受租房房补贴：行政五级以以上管理理人员；外籍（含港港澳台）员员工；行政六七级级，在有有员工宿宿舍的项项目工作作，但不不能提供供5.2.2.22设定的的相应标标准宿舍舍。2）住宿补补贴基数数: 行政六七级级（含受受聘高级级职称者者）及无管理职职务的外外籍员工工行政四、五五级行政三级￥10000￥12000￥150003）地区/城市差差异调整

8、整系数城市类别北京、上海海、深圳圳广州，天津津，东南南沿海发发达地区区省会东南沿海发发达地区区地市级级城市，华华中东北北地区省省会，中中山市广东湛江、从从化、三三水、清清远、河河源、惠惠州等一一般城市市以及华华中地区区地市级级城市，西西南西北北部地区区省会系数1.51.210.6-00.8注：所列列城市均均为中心心城区，不不含该城城市管辖辖区域的的二级城城市、市市辖县、省省管县。设立弹性性系数的的地区，项项目应根根据当地地实际情情况选择择合适的的系数，报报集团确确认后执执行。5.2.33休假5.2.33.1法法定假1）法定假假天数：享法享法日节)节岁注：三八妇妇女节、五五四青年年节遇公公休日，

9、不不另补假假。2）法定假假期间发发给全薪薪。5.2.33.2公公休日（又又称“休息日日”）1）公休日日天数：周工时制长短周工作作制5.5天工工作制6天工作制制每周休息天天数长周1.55天，短短周2天天1.5天1天2）公休日日一般于于周六、日日安排休休息，也也可根据据工作需需要由部部门安排排轮休。5.2.33.3年年假（又又称“年休假假”）1）员工入入职一定定时间后后享有带带薪年假假，可休休天数为为：司龄1年司龄龄100年10年司司龄220年司龄200年年假天数5天10天15天注：司龄满满10年年、200年当年年起即可可分别按按对应的的10天天、155天享有有年休假假；2）年假休休假办法法：按自

10、然年度度休年假假，1-6月入入职者，入入职第22个自然然年起开开始享受受年假，77-122月入职职者，入入职第33个自然然年起开开始享受受年假；每年初，由由主管领领导视工工作需要要并考虑虑员工实实际制定定本部门门员工当当年度年假假休假计计划，交人事事部门备备案，员员工休年年假前再再由本人提提出申请请，按公公司休假假审批程程序批准准后执行行。年假假允许以以0.55天或11天为单单位分多多次休完完。有年假的，事事假应优优先以年年假冲抵抵。3）员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年假：司龄满1年年不满110年的的员工，上1年度请病假累计2个月以上的；司龄满100年不满满20年年的员工工，上

11、11年度请请病假累累计3个个月以上上的；司龄满200年以上上的员工工，上11年度请请病假累累计4个个月以上上的。4）一般情情况下，年假应在1个自然年度内休完，不作跨年度安排。因个人原因不执行当年度年假休假计划的，视为员工自愿放弃当年年假。提员除终动时年工应假按工已时算未假并工.天未数未假报但后1的不未假方：年本已历5本年享年数年安假员工辞职、自自动离职职或因违反反公司规规定被解解雇，当当年度仍仍有应休休未休年假的的，不予予支付未未休年假工工资报酬酬。6）年假期期间发给给全薪。5.2.33.4婚婚假1）员工结结婚，可可享受婚婚假3天天，晚婚婚（男225周岁岁，女223周岁岁）者另另外增加加10天

12、天。婚假假天数含含跨过的的法定节节假日、公公休日。2）婚假应应在结婚婚登记日日前155天以内内或登记记后半年年内一次次休完，未未休完者者不再补补休；3）婚假期期间发给给全薪。5.2.33.5产产假1）女员工工生育，符符合国家家政策的的，按以以下标准准享受产产假：2岁第)天加生优增数多个注：产假天天数含跨跨过的法法定节假假日、公公休日；2）产假可可于产前前30天天内起休休，具体体自行决决定。产产假期满满仍不能能工作的的，经医医生证明明，按病病假处理理；3）怀孕的的女员工工在工作作时间内内进行产产前检查查，0.5天以以内可算算作出勤勤时间。产产前检查查频率应应遵医嘱嘱，且每每次检查查前必须须向上级

13、级主管及及人事部部出示医医生的病病历证明明、预约约证明。否否则，将将视情况况按病假假、事假假或旷工工处理；4）产假期期间发给给基本工工资。5.2.33.6看看护假1）男员工工配偶（符符合国家家政策的的）生育育，可享享受100天看护护假。看看护假天天数含跨跨过的法法定节假假日、公公休日；2）看护假假应在男男员工配配偶产假假期内一一次休完完，逾期期不补；3）看护假假期间发发给全薪薪。5.2.33.7哺乳乳假1）女员工工的婴儿儿1周岁岁以内，每每天工作作时间给给予哺乳乳假1小小时；多多胞胎者者，每多多1个婴婴儿另给给予半小小时假期期；2）哺乳假假可一次次性履行行请假手手续，注注明每日日休假时时段，经

14、经部门主主管领导导签批后后交人事事部。超超过规定定时间应应单次请请假，按按事假累累计计算算，否则则视情况况按迟到到、早退退或旷工工计。5.2.33.8流流产假 1）女员工工流产享享有流产产假，可可休天数数为：个产个产数意给50注：流产假假天数含含跨过的的法定节节假日、公公休日；2）流产假假期满仍仍不能工工作的，经经医生证证明，按按病假处处理；3）流产假假期间发发给基本本工资。5.2.33.9恩恩恤假1）员工的的直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女、配配偶父母母）去世世，可享享恩恤假假3天。奔丧地地为省外外的，增增加2天天路程假假。假期期天数含含跨过的的法定节节假日、公公休日；2）恩恤假假（含路路

15、程假）一一次休完完；3）恩恤假假（含路路程假）发发给全薪薪。5.2.33.100病假1）员工患患病或非非因工负负伤需停停止工作作治疗的的，凭镇镇级以上上医院证证明给予予病假天天数（上上限为劳劳动部“劳发部部199944799号”通知中中医疗期期规定的的天数，超超出部分分按事假假处理）。病病假天数数含跨过过的法定定节假日日、公休休日；2）病假期期内发给给基本工工资（行行政五级级以上员员工当月月2天以以内病假假的，发发给全薪薪）。5.2.44节令费费1）开工利利是春节后开工工时，发发给全体体员工，标标准为550元/人。2）降温取取暖费根据项目所所在地气气温特点点，在取取暖和降降温费中中取其一一，按

16、每每人每月月50元元标准发发放,全全年发放放4个月月，降温温费于66-9月月发放，取取暖费于于12-3月发发放。降温取暖费费以购物物卡形式式发放。5.2.55体检1）公司每每年组织织员工体体检，规规定科目目的体检检费用由由公司承承担。员员工个人人申请的的体检项项目则由由员工个个人承担担。2）督导级级以下员员工和行行政级管管理人员员设置不不同的体体检项目目，详见见员工工体检管管理办法法。5.2.66旅游津津贴1）员工自自入职的的第3年年起每年年给予旅旅游津贴贴，标准准为：督导级以上上管理人人员10000元元/人/年；具有中级以以上专业业技术职职称，并并被公司司聘用任任职该专专业技术术工作的的人员

17、￥10000元/人/年年。中级级以上专专业技术术职称是是指持有有政府部部门认可可的工程程师、会会计师、审审计师等等，或劳劳动部门门认可的的高级技技师以上上职业资资格，由由人事部部门和相相关专业业机构审审核确认认；普通员工5500元元/人。2）补贴办办法：符合条件的的员工，在在当年66-122月份支支领当年年的旅游游津贴，过过期视为为员工自自动放弃弃该项津津贴；员工支领旅旅游津贴贴，须凭凭旅行社社出具的的发票，或或旅行的的交通票票据（飞飞机票、公公路长途途客运票票）、住住宿发票票限额报报销。5.2.77夜宵补补贴1.上中晚晚班者可可以享受受夜宵补补贴。本本制度所所指中晚晚班是指指“日正常常工作时

18、时间”包含或或部分包包含在222:000-55:000时段（含含22:00和和5:000时整整）的班班次；2.夜宵补补贴标准准：3元元/人/班次。由公司司食堂按按此标准准提供夜夜宵或给给予现金金补贴。5.3专项项福利5.3.11结婚礼礼金 标准：每人人5000元，双职工工者发双双份。发放：结婚婚半年内内，填写写费用报报销单，附结婚证复印件、购物发票，经审批后报销。 5.3.22生育礼礼金 计育胎放0双者1由1销发放：孩子子出生后后一年内内，填写写费用报报销单，附附准生证证、孩子子出生证证明或户户口本复复印件、购购物发票票，经审审批后报报销。5.3.33奠仪 标准：员工工直系亲亲属（父父母、子子

19、女、配配偶、配配偶父母母）去世世的，发发给奠仪仪5000元。死死者有22个以上上直系亲亲属在公公司任职职者共享享1份，由由其中11人报销销。系去年填用单死明系关明物经后5.3.44住院慰慰问费员工因工伤伤、生育育及其他他疾病住住院的，由由人事部部门协调调其主管管领导安安排探视视，对行行政级员员工的探探视，按按2000元标准准购买慰慰问品；对督导导级以下下员工的的探视，按按1500元标准准购买慰慰问品。员工同一次次工伤、生生育及其其他疾病病住院，由由探视人人按本标标准报销销1次。5.3.55购房优优惠员工在公司司服务满满1年以以上的，可可享受内内部购房房优惠，详详见附件件3-1员员工购房房优惠管

20、管理规定定和附附件3-2。5.4工作作补贴5.4.11通讯补补贴1）为方便便工作，公公司对各各级管理理人员及及特殊岗岗位工作作人员提提供移动动通讯补补贴。2）根据通通讯行业业资费标标准，结结合公司司实际，确确定通讯讯补贴标标准如下下表：序号管理人员特殊岗位月标准1行政三、四四级总裁助理800元2行政五级主席/副主主席司机机、董事事副总裁裁司机600元3行政六级主席/副主主席秘书书400元4行政七级董事副总裁裁秘书、副副总裁/总经理理司机300元5副总裁秘书书、董事事局行政政助理、时时兴装饰饰现场负负责人、集集团室内内设计现现场监理理、采购购员、业业务员250元6督导一、二二级总经理秘书书、开发

21、发办证员员、行政政司机、酒酒店销售售督导级级150元7无管理职务务的中/高级专专业技术术人员/一级注注册师、酒酒店销售售代表、时时兴装饰饰现场管管理员、时时兴专职职货运司司机100元8督导三、四四级车队调度50元9大巴司机：由公司司统一办办理入集集群网20元注：既有管管理职务务，又具具有专业业技术职职称或从从事特殊殊岗位工工作，而而标准又又不一致致时，按按“就高不不就低”的原则则处理。3）享受公公司定额额话费补补助的员员工，可可加入公公司集群群网，享享受网内内互打免免通话费费及其他他折扣优优惠，从从而降低低通讯费费用。4）通讯补补贴在定定额范围围内逐月月实报实实销，超超出定额额由个人人负担，节

22、节余不补补。5）月通讯讯补贴标标准1150元，可可凭充值卡卡定额发发票并附带注注有本人人电话号号码的通通话清单单，或直接凭移动通通讯服务务商开具具的非定定额发票票，在额内内据实报报销；月月通讯补补贴标准准150元，凭凭移动通通讯服务务商开具具的非定额发发票或充值卡卡定额发发票，在在额内报报销。5.4.22车辆补补贴（以以下简称称“车补”）1）行政级级3-44级人员员公司配配车，并并享有车车补；其其他行政政级管理理人员若若自备私私家车上上班，可可申请车车补。2）公司配配车或自自备私车车用于工工作的行行政级人人员，按按照职位位级别和和岗位类类别差异异，设置置不同的的车补标标准，在在额定的的补贴标标

23、准之内内，凭据据报销。具具体标准准见附件件2。3）行政五五级以上上人员可可在标准准范围内内报销日日常费用用（汽油油费、路路桥费、日日常保养养费）、其其它费用用（修理理费、年年审费、年年费、养养路费、保保险费）等等。日常常费用不不超过月月定额，所所有费用用不超过过年定额额。但每每月的车车辆费用用可按实实际发生生金额报报销，每每半年结结算一次次（1月月/7月月）或离离职时结结算，超超出定额额的部分分从工资资中扣除除。但超超出定额额费用属属年底车车辆大修修费用的的，可延延续至次次年，在在次年第第一季度度定额内内报销。4）享受了了车辆补补贴的人人员，在在工作所所在地的的市/镇镇区内办办事，公公司不另另

24、行派车车。5）公司将将根据市市场情况况以及公公司福利利政策，对对补贴标标准进行行阶段性性评估和和调整。6）车补具具体执行行详见行行政级人人员车辆辆补助实实施办法法。5.4.33以下情情形不享享受当月月工作补补贴：1）因休假假（包括补休休），使使当月实实际出勤勤天数不不足当月月应出勤勤天数三三分之一一的；2）员工离离职当月月实际出出勤天数数不足当当月应出出勤天数数二分之之一的。5.4.44新员工工自入职职次月起起开始享享受工作作补贴；职务晋晋升者，于于晋升当当月起执执行晋升升后相应应职级的的工作补补贴。6 附则6.1本制制度所称称福利凡凡以发票票报销形形式支领领的，用用作报销销凭证的的发票须须为

25、政府府税监部部门监制制的正式式发票，其其中非定定额发票票，其抬抬头应开开具该员员工所属属单位，且且用于报报支福利利费的发发票不得得开具“办公用用品”、“餐费”名目。6.2本制制度所称称福利其其标准或或享受条条件，设设有“职称（如如高级职职称、中中级职称称）”字样的的，均是是指政府府劳动人人事部门门考评认认定的各各类专业业技术职职业资格格，且被被公司实实际聘任任。6.3本制制度所指指各项福福利，除除部分有有执行细细则的福福利外（如如车补），符符合规定定条件的的员工由由人事部部门审核核确认后后，直接接享受相相应职级级的福利利待遇。6.4本制制度所称称福利涉涉及费用用审批的的，均按按制度性性费用审审

26、批程序序、审批批权限执执行。6.5本制制度自220099年3月1日起执行行，之前前有关的的福利制制度及已已经执行行的有关关福利措措施，与与本制度度相抵触触的，均均以本制制度为准准。6.6本制制度由集集团行政政中心负负责解释释。附件1：宿宿舍供给给标准附件2：车车补定额额标准附件3-11：员工工购房优优惠管理理规定附件3-22：员工工购房优优惠审批批表附件1：宿宿舍供给给标准1）建立员员工村的的项目（参参考酒店店式公寓寓设计）职级配置标准每个房间设设施/家家具格局面积行政6、77级（含受聘公公司高级级技术职职称人员员）套间15-300/套套空调或暖气气、电视视柜、电电视机、洗洗衣机、淋淋浴、双双

27、人床、卫卫生间配配洗手池池、梳妆妆镜、衣衣柜、床床头柜、办办公桌、椅椅督导1、22级(含受聘公公司中级级技术职称人员)1人/套间间12155/套套空调或暖气气、电视视柜、电电视机、洗洗衣机、淋淋浴、单单人床、卫卫生间配配洗手池池、梳妆妆镜、衣衣柜、床床头柜、办办公桌椅椅督导3、44级2人/套间间12-155/套套空调或暖气气、电视视柜、电电视机、洗洗衣机、淋淋浴、单单层床、卫卫生间配配洗手池池、梳妆妆镜、衣衣柜、办办公桌椅椅一套一般文职人人员2人/套间间8-12/套空调或暖气气、电视视柜、电电视机、洗洗衣机、淋淋浴、床床（双层层，上层层是床、下下层是办办公桌）、一一个卫生生间配洗洗手池、梳梳妆

28、镜、衣衣柜基层员工6人/套间间25-300/套双层床、衣衣柜、空空调、浴浴室、公公共洗衣衣机、桌桌椅、22个卫生生间、椅椅子走廊或阳台台注：行政五五级以上上人员不不统一、集集中住宿宿，公司司给予租租房补贴贴。2）未建有有员工村村的项目目职级配置标准室内设施/家具格局面积行政6、77级（含受聘公公司高级级技术职职称人员员）套间（带独独立卫生生间）或或小于335一室一一厅房间不小于于12（含独独卫）空调或暖气气、电视视柜、电电视机、洗洗衣机、淋淋浴、双双人床、卫卫生间配配洗手池池、梳妆妆镜、衣衣柜、床床头柜、办办公桌椅椅督导1、22级(含受聘公公司中级级技术职称人员)套间（套内内住户共共用卫生生间

29、）卧室不小于于10空调或暖气气、单人人床、衣衣柜；共共用：电电视柜、电电视机、洗洗衣机、卫卫生间配配洗手池池、梳妆妆镜、淋淋浴督导3、44级双人间（套套内住户户共用卫卫生间）卧室不小于于12空调或暖气气、单人人床/双双人床、衣衣柜；共共用：电电视柜、电电视机、洗洗衣机、卫卫生间配配洗手池池、梳妆妆镜、淋淋浴一般文职人人员三人间（套套内住户户共用卫卫生间）卧室不小于于12空调/电扇扇或暖气气、单人人床/双双人床、衣衣柜；共共用：电电视柜、电电视机、洗洗衣机、卫卫生间配配洗手池池、梳妆妆镜、淋淋浴基层员工大房间（6-8人人一间）人均不小于于3双层床、衣衣柜、空空调、公公共浴室室、公共共洗衣机机注：

30、行政政五级以以上人员员不集中中住宿，公公司给予予租房补补贴； 本标准准发布前前已租宿宿舍未能能达标的的，可视视情况维维持现状状，或条条件许可可时调整整。附件2：车车补定额额标准配置标准职级职务费用定额（元元/月）备注标准定额附加外勤定定额行政三级副总裁及首席财务官官分管项目3500每增加一个个直接管管辖的项项目增加加外勤补补，标准准：以区区域办公公驻地为为中心，单单程200公里以以内不计计，200-400公里2250元元/项目目；411-600公里5500元元/项目目；611-800公里7750元元/项目目；811-1000公里里10000元/项目；1011公里以以上12200元元/项目目。补

31、助到集团团本部的的费用，中中山区域域高管1100元元；广州州区域3300元元；佛山山区域4450元元。副总裁主管管省内区区域按照照以上标标准计算算，外勤勤补助不不足15500元元的按115000元计，超超过45500元元的，按按45000元计计，即115000元为起起点，445000元为封封顶。副总裁主管管外省区区域到非非常驻项项目临时时开展工工作时，由由项目安安排交通通，不享享有外勤勤附加定定额补贴贴。1“直接接管辖项项目”指该高高管为某某项目负负责人的的直接上上级；2“长途途出差”是指从从办公驻驻地出发发，单程程80公公里以上上的出差差。3高管长长途出差差用车，需需先填写写派车车单，经经行

32、政办办签字确确认并登登记备案案后，即即算长途途出差。4“长途途补助”仅在“标准定定额”不足以以抵销实实际发生生费用时时可享有有，报销销方式与与标准定定额内的的费用相相同。5长途出出差目的的地多个个，按单单程距离离最远的的目的地地计算，不不重复累累加。6高管拼拼车，“长途补补助”只补助助驾车所所属高管管分管系统3500长途出差省省内项目目（单程程80公公里以上上）用车车超过33次，从从第4次次开始给给予长途途补助：单程880-1150公公里2000元/次；1151-2500公里3350元元/次。251公里以上500元/次。长途补助3000元封顶。行政四级区域总经理理3000每增加一一个直接接管辖

33、项项目增加加外勤补补，标准准：以办办公驻地地为中心心，单程程20公公里以内内不计，220-440公里里2500元/项项目；441-660公里里5000元/项项目；661-880公里里7500元/项项目；881-1100公公里10000元元/项目目；1001公里里以上112000元/项项目。外勤补贴贴40000元封封顶。驻区域的集集团中心心总监（工程/营营销）3000以区域办公公驻地为为中心，单单程200公里以以内不计计，200-400公里2200元元/项目目；411-600公里3350元元/项目目；611-800公里4450元元/项目目；811-1000公里里6000元/项项目；1101公公里

34、以上上10000元/项目。补助到集团团的部分分费用，中中山区域域高管1100元元；广州州区域3300元元；佛山山区域4450元元。驻省内区域域的集团团总监按按照以上上标准计计算，外外勤补助助不足110000元的按按10000元计计，超过过25000元的的，按225000元计，即即10000元为为起点，225000元为封封顶。外省区域总总监到非非常驻项项目临时时开展工工作时，由由有关项项目安排排交通，不不享有外外勤附加加定额补补贴。在集团办公公的集团团中心总总监（工工程/营营销）3000长途出差省省内项目目（单程程80公公里以上上）用车车超过33次，从从第4次次开始给给予长途途补助：单程880-

35、1150公公里2000元/次；1150-2500公里3350元元/次。250公里以上500元/次。长途补助不设起点，但3000元封顶。集团中心总总监（物物业/规规划设计计/行政政/财务务）2500行政四级集团副总经经理2000长途出差省省内项目目（单程程80公公里以上上）用车车超过33次，从从第4次次开始给给予长途途补助：单程880-1150公公里2000元/次；1150-2500公里3350元元/次。250公里以上500元/次。长途补助不设起点，但3000元封顶。行政五级行政五级集团中心副副总监/区域中中心总监监、副总总监(工工程/营营销)1800单程超过660公里里，可由由公司派派车，不不

36、享有外外勤附加加定额。集团中心副副总监/区域中中心总监监/副总总监(行政/财财务/物物业)1500项目负责人人（项目目总经理理/副总总经理）3000省内长途出出差（公公司未派派车时，单单程800公里以以上）用用车超过过3次，从从第4次次开始给给予长途途补助：单程880-1150公公里2000元/次；1150-2500公里3350元元/次。250公里以上500元/次。长途补助2000元封顶。项目副总经经理(工工程/营营销)酒店、球会会、物业业公司总经理1800无项目副总经经理(行行政/财财务/物物业)酒店、球会会、物业业公司副总经理1500无行政六七级级销售类800无物业类600无工程/设计计类

37、（含预决算算、材料料采购、工工程监控控、规划划设计、装装修、开开发）700无行政/财务务类（含资讯、审审计监察察）600无酒店/会所所类500无附件3-11员工购房优优惠管理理规定1 目的1.1为进进一步加加强和提提升员工工福利，公公司决定定为符合合条件的的员工提提供购房房优惠福福利。2 具体优优惠方案案本职位工龄龄员工类别12年23年34年45年5年以上行政五级及及以上人人员9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六、七七级人员员核心专业技技术人才才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督导级以下下正式员员工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折1.核心专专业技术术人才是是指：具有国家家认可的的中级及及以上专专业技术术职称，且且在本公公司承担担与本专专业职称称相关的的专业技技术工作作；没有职称称和管理理职务，但但享受660000元（含含）以上上月薪的的专业技技术人员员。3 管理规规定3.1员工工的优惠惠折扣价价是在对对外