浅析电信企业竞业限制规定的运用发展与协调

1、PAGE PAGE 7公司诉 讼 理由是什么？电信企业竞竞业限制制规定的的运用浅浅析随着市场竞竞争的日日趋激烈烈，各企企业间人人才的争争夺也日日趋激烈烈和白热热化。一些企业纷纷纷以高高薪、住住房、职职务等优优厚待遇遇，从竞竞争对手手处挖走走人才。为为此，如如何以现现行法律律为依据据，正确确分辩和和应对企企业间的的人才竞竞争，这这个问题题成为当当前业界界关注的的话题之之一。 劳动动法是是调整劳劳动关系系的法律律，为了了规范人人力资源源市场上上的竞争争，它对对竞业限限制作出出了规定定，企业业应该认认真学习习这些规规定，在在人员正正常合理理流动的的同时，避避免竞业业不当竞竞争给企企业造成成损害，有有

2、效保护护企业的的合法权权益。竞业限限制的内内涵竞业限限制（也也叫：竞竞业禁止止）是指指用人单单位对本本单位关关键岗位位、掌握握本单位位重要商商业秘密密的员工工通过一一定方式式约定在在其劳动动关系存存续期间间和终止止或解除除劳动合合同后一一定期限限内不得得到生产产同类产产品或经经营同类类业务且且有竞争争关系的的其他单单位从事事相同的的职业或或自行生生产同类类产品或或经营同同类业务务的一种种限制，而而用人单单位为此此要付出出一定的的经济补补偿。其目的主要要是用人人单位为为了防止止本单位位重要商商业秘密密的泄露露和不正正当竞争争，是劳劳动法赋赋予用人人单位保保护自身身合法权权益的权权利。推行竞竞业限

3、制制的必要要性及可可行性企业的的人才，尤尤其是专专业拔尖尖人才、技技术骨干干、大客客户经理理、项目目经理等等掌握着着企业重重要技术术、商业业秘密的的员工，他他们的流流失将可可能造成成企业重重要商业业秘密的的泄露，造造成无法法估量的的损失。企企业的关关键岗位位、技术术、商业业秘密在在某种程程度上可可以说是是企业生生死存亡亡的关键键因素。一些竞争对对手常利利用不正正当手段段，通过过人才的的争夺，企企图置对对方于死死地。为为了防止止人力市市场不当当竞争，维维护公正正、有序序的市场场竞争秩秩序，推推行竞业业限制是是很必要要的。推行同同业竞业业限制不不是为了了制约人人才的自自由流动动，限制制竞争，保保护

4、垄断断，不是是为了限限制劳动动者的就就业权和和择业权权，事实实上，它它是企业业商业秘秘密保护护的一种种事后补补救，它它是对可可能导致致侵犯商商业秘密密行为的的事前禁禁止。众所周知，实实践中，尤尤其在高高新技术术行业，侵侵犯商业业秘密的的行为屡屡有发生生，而保保密条款款的约定定却又是是那么乏乏力，尤尤其在事事后的证证据的收收集上更更是困难难重重，因因此对商商业秘密密的保护护采取事事前的防防范措施施是十分分必要的的。我国国相关的的法律也也给予了了明确规规定。劳动法第二二十二条条规定：劳动合合同当事事人可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位商商业秘密密的有关关事项。劳劳动部在在劳部发发（1999

5、6）3355号号文件中中规定：用人单单位也可可以规定定掌握商商业秘密密的员工工在终止止或解除除劳动合合同后一一定期限限内（不不超过33年），不不得到生生产同类类产品或或经营同同类业务务且有竞竞争关系系的其他他用人单单位任职职，也不不得自己己生产同同类产品品或经营营同类业业务，但但用人单单位应当当给予该该员工一一定数额额的经济济补偿。国家科委（119977）3117号文文件关关于加强强科技人人员流动动中技术术秘密管管理的若若干意见见中也也有类似似规定。深圳、珠海海等一些些地方性性法规对对此也都都作了较较为具体体规定。总总之，同同业竞业业限制对对保障劳劳动力市市场的建建立和良良好运行行，维护护市场

6、竞竞争的良良性循环环起了积积极有力力的作用用。实行竞竞业限制制应注意意的几个个问题虽然法法律上对对实行竞竞业限制制给予保保障，用用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中予以约约定，也也可以单单独以合合同方式式加以约约定，但但在约定定时应注注意以下下几个问问题：1、应应遵循平平等、自自愿、诚诚实信用用原则。劳动法法第十七七条规定定：订立立和变更更劳动合合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则。合同同法中也也有公平平、自愿愿、诚实实信用原原则的规规定，无无论签订订劳动合合同或订订立竞业业限制条条款都必必须遵循循这个基基本原则则，违背背了这个个原则，所所订立的的条款或或合同无无效。2、要

7、要遵循目目的合法法的原则则。合同的的内容应应当符合合法律、法法规的规规定，任任何与法法律法规规相违背背的条款款或合同同都是无无效的。反不正当当竞争法法明确确规定，非非法获取取商业秘秘密，披披露、使使用或允允许他人人使用非非法获取取的商业业秘密，合合法掌握握技术秘秘密的人人员非法法披露、使使用或允允许他人人使用其其所掌握握的商业业秘密以以及第三三人明知知或应知知上述情情况仍获获取、使使用或披披露他人人商业秘秘密的四四种行为为，均为为法律所所禁止和和打击的的。侵犯犯商业秘秘密是一一种严重重的经济济犯罪行行为，刑刑法对对此也作作了明确确的规定定，并制制定了相相应的刑刑事责任任。用人人单位的的商业秘秘

8、密是受受法律所所保护的的，订立立同业竞竞业限制制条款或或合同的的目的正正是为了了保护用用人单位位的商业业秘密，基基于此目目的而订订立的竞竞业限制制条款或或合同是是合法有有效的，若若是出于于限制竞竞争，限限制人才才自由流流动目的的而订立立，则该该条款或或合同无无效。3、要要有明确确的商业业秘密保保护范围围。商业秘秘密是指指不为公公众所知知悉，能能为权利利人带来来经济利利益，具具有实用用性，并并经权利利人采取取保密措措施的技技术信息息和经营营信息。在电信企业业，商业业秘密的的保护范范围应该该包括凡凡是利用用企业资资金、设设备、技技术资料料，为履履行本职职工作或或企业交交付的任任务所完完成的科科研成

9、果果，还应应包括与与企业生生产运营营密不可可分的技技术支撑撑系统，如如计费系系统、查查询系统统、九七七系统等等等，还还包括即即将出台台但尚未未公布的的营销策策略、优优惠政策策、业务务发展策策略、经经营管理理方案，尚尚未公开开的电信信中长期期发展规规划、电电信网络络的分布布以及所所掌握的的客户业业务量分分布情况况、客户户需求调调查、市市场预测测等等。因此，用人人单位应应首先制制订有关关保护商商业秘密密的规章章制度，明明确哪些些技术信信息和经经营信息息属于应应保护的的商业秘秘密，并并采取相相应的保保密措施施加以规规范，不不能将该该行业的的一般知知识技能能和专业业技能都都纳入商商业秘密密的具体体范围

10、。4、要要有明确确的适用用对象。应该明明确适用用同业竞竞业限制制的对象象仅为掌掌握用人人单位重重要商业业秘密的的员工。在电信企业业中，从从事着计计算机研研究开发发工作，掌掌握着数数据、交交换、传传输、网网管、无无线电话话维护资资料的技技术骨干干、管理理人员以以及大客客户经理理、项目目经理、市市场经营营开发研研究人员员应该都都属于可可适用同同业竞业业限制条条款或合合同的对对象，这这些人员员的流动动将会给给用人单单位造成成巨大损损失，导导致用人人单位客客户流失失，技术术信息与与经营信信息的泄泄露，同同样也可可滋长不不正当竞竞争。要要有明确确的竞业业限制的的对象企企业，最最好要列列出与本本公司相相似

11、的有有竞争性性的企业业，便于于操作。5、要要有竞业业限制期期限的约约定。竞业限限制规定定了限制制的期限限，这样样可以在在员工流流失情况况下尽量量减少企企业商业业秘密的的泄露，保保护企业业合法利利益。竞业限制期期限的约约定可根根据商业业秘密的的价值，竞竞争优势势的持续续时间以以及员工工掌握秘秘密的程程度双方方协商确确定，但但应注意意法律规规定了一一个最长长期限，不不超过33年。对于公司领领导、部部门领导导，被评评为拔尖尖人才、跨跨世纪人人才、专专业带头头人、大大客户部部经理及及从事科科研工作作的人员员可以约约定竞业业限制的的最高期期限为33年，对对一般掌掌握企业业商业秘秘密的人人员可根根据其所所

12、在岗位位，其所所掌握的的商业秘秘密对同同业竞争争对手的的利用价价值及离离开后将将会对本本企业造造成的损损失约定定不同的的竞业限限制期限限。对于期限的的法律最最高限定定，双方方在协商商确定时时必须严严格遵守守，不得得随意超超越，否否则会造造成对人人才流动动的恶意意限制导导致无效效。6、要要 有确定的经经济补偿偿数额。 如果用用人单位位与劳动动者签订订了竞业业限制的的合同，用用人单位位则要支支付相应应的费用用，这体体现了公公平原则则，也是是实行同同业竞业业限制的的一项重重要的内内容。在合同中应应明确补补偿的数数额或计计算方式式，支付付方式等等，对于于支付方方式双方方可协商商约定按按月支付付或在解解

13、除劳动动合同时时一次性性支付。用用人单位位必须履履行给付付补偿的的义务，这这是实行行同业竞竞业限制制的先行行条件，否否则员工工可依据据先履行行抗辩权权，不履履行同业业竞业限限制的义义务。对补偿偿数额的的确定，法法律没有有明确规规定，双双方可协协商约定定，可依依据该员员工离职职前近一一个月工工资标准准乘以竞竞业限制制的年限限来确定定。7、要要有明确确的违约约责任。用人单单位违反反竞业限限制有关关约定，不不支付经经济补偿偿金，势势必造成成这一条条款的不不能履行行，劳动动者可不不履行竞竞业限制制条款的的有关义义务。然而用人单单位依约约支付了了经济补补偿金后后，劳动动者违约约了，则则必须承承担相应应的违约约责任，他他的违约约责任通通过事先先约定加加以明确确。在合同中可可直接约约定一定定数额的的违约金金，也可可约定违违约金的的计算公公式。具具体数额额法律没没有明确确规定，若若因违约约行为侵侵犯了用用人单位位的商业业秘密造造成了损损害，违违约者还还应承担担相应的的赔偿责责任。在合同中可可事先约约定此种种情形下下的损害害计算方方法，那那么根据据合同法法有关规规定，在在违约金金不足弥弥补实际际损失时时，违约约者还应