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文档简介

1、（一）奖励条例1评选要求:(1）本月无迟到、早退及旷工记录；2）本月请假（含病假事假1次（1次；（3)本月无顾客投诉；(4）本月无违反处罚条例记录;（5）本月无生产事故。同时符合以上 5 条的员工，自动当选为“月度优秀员工”。*“月度优秀员工奖奖金为每人 200 元。*“月度优秀员工”奖，每月评选一次，不限人数。5 放。2评选要求：(1）本季度内当选“月度优秀员工”3 次者;（2）本季度内当选“月度优秀员工”2 次，且无迟到、早退及旷工记录,无顾客投诉,(145 条)者。*2 1 条的员工,500元。*2 2 300元。*“季度优秀员工”奖，每季度评选一次，不限人数.*“季度优秀员工”奖与“月

2、度优秀员工”奖的奖金可兼得。*5 资一次性发放。3、“年度优秀员工”奖:评选要求：1 年及以上；本年度内当选“季度优秀员工”2 次及以上者；*2 1000元。*“年度优秀员工”奖，每年度评选一次，不限人数.*“年度优秀员工”奖与“季度优秀员工”和“月度优秀员工”奖的奖金可兼得。*当年评选结果，将在下年春节放假前公布，奖金在春节放假前一次性发放.4、每月年终奖金的发放标准对于年度表现优良的员工进行年终奖的发放，发放标准如下：1、 工作满一年,符合发放标准的,按当事人月平均工资进行发放。2、 工作满半年，符合发放标准的，按当事人月平均工资的一半进行发放.3、 对于综合评定优异员工进行除年终奖以外的

3、现金奖励。5、优秀主管，良好主管奖1、以身作则,爱岗敬业,任劳任怨,能够带领部门员工出色完成店内安排的各项任务.2、善于发掘员工潜力，具有良好的管理能力和沟通能力。3、具有良好的执行力和统筹能力.4、当月未出现重大过错5、定期组织员工进行培训和考核.优秀主管奖实行每人 100 元的现金奖励，良好主管奖实行每人 50 元的现金奖励6、爱护环境奖1、爱护环境卫生，能够自觉保持所辖区域的卫生，使用耗材无乱放情况。2、时刻保持台面整洁爱护环境奖实行每人 50 元的现金奖励7、业绩提成奖金由财务计算出每月个人的工作量及日常表现,由经理及店长依据总体效益奖金进行合理分配。业绩提成奖金总额为：12w以下0元1215w1215w总营业额115-20w15-20w总营业额1。520w 以上总营业额28、节约奖1、具备良好的节电意识，能主动及时地关闭不用的机器与设备及照明。2、在生产过程中能够主动节约耗材，能够做到部分耗材二次使用。节约奖每月奖金 100 元。9、服从管理奖服从上级对工作和时间的安排管理，保质保量完成工作任务服从管理奖每月奖金 100 元。10、敬业奖具有较高的工作热情，勇于担当，爱岗敬业，善于完成艰难任务. 敬业奖金每月 100 元。11、合理化建议奖能够提出切实可行的生产方案，管理方案，业务方案,技术方案。民主评议后对当事人进行 20-100 元奖励。12、全勤奖当

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