银行学习讨论情况汇报材料

1、银行学习谈论情况报告资料依照银行企业文化推行年推行方案的要求，我们支行经过集中学习和自学，系统全面地学习了银行企业文化，并围绕企业文化理念系统的“愿景”、“使命”、“企业精神”、“核心价值观”、“经营理念”、服务观、“团队观”、“学习观”等进行深入谈论。经过学习谈论，我们支行全体职工更新了看法，认真反思和检查工作中不吻合企业文化要求的问题，进一步明确工作目标及努力方向。就我们支行学习谈论情况向各位领导和同志们报告以下：一、学习谈论情况经过学习谈论银行企业文化活动，我们分行深刻地认识到：企业文化对企业发展的重要性。全体职工一致表示要践行“供应优异体验，创立更大价值”的使命，倾力服务客户、回报股东

2、、奉献社会，秉承“诚信、责任、创新、笃行”的价值观，将“道德、尽责、服务、执行、协作、学习”作为自己的行为准则，朝着建设“致力于打造一流商业银行”的愿景前进。其他，商行一直坚持“敬爱人才，发展人才”，给职工的成长供应了优异的工作环境和发展机遇。分行每一名职工都表示要在商行事业发展的大舞台上充散发挥才干，展现自我价值。二、存在的突出问题1、学习谈论的广度和深度有所欠缺我们支行诚然拟定了学习制度和学习计划，但有时工作忙，便产生以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的文件资料，主动去看企业文化方面的书籍较少。围绕银行企业文化诚然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏

3、，对思想和灵魂的触动不够。在学习的方法和收效上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，经过学习来指导实践不够，如何推动各项工作深入发展，为商行经济建设服务做得不够。2、思想解放不够我们分行思想解放还不够，没有真切意会银行企业文化的精神实质，还在用老眼光、老方法、老套套对待问题，没有解放思想，没有创新工作思路。工作上存在本位思想，全局意识不够强。3、工作作风上与职工公众联系不够亲近我们分行与职工公众的联系、沟通不多，有时认识情况不够全面，致使做起工作来，有走开实质的现象。三、产生问题的原因1、我们分行在思想上对学习未能引起高度重视，学习目的和计划性不够明确，学习时缺乏认真思虑和研究精神，工作缺乏创

4、新和务实精神。2、我们分行开拓进步精神不强，满足于保持现状，全局意识不够强，考虑局部问题很多。出现问题有依赖思想，缺乏工作的积极性。3、我们分行公众看法淡化，经常深入到一线，深入到干部公众中去少，工作方法、工作艺术还欠缺。四、今后的努力方向和整改措施1、勤奋学习保护企业文化是经营企业的核心价值，弘扬企业文化是每位职工的责任。我们分行必定第一学好银行企业文化，吃透其精神实质，以便更好地掌握、理解银行经营发展的新思路、新战略。其次勤奋学习是提高本领，做好工作的前提。要牢固成立平生学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境地，带头学习先进理论和科学知识，弘扬优异学风，提高思想层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，做好每项工作。2、提高素质要做到连续发展，就要有高素质的人员，我们分行要改正以前工作中存在的问题，要从理论学习和工作实践上研究新思路和新方法，努力提高各方面素质，努力做好新时期的银行工作。3、思想创新要将企业文化与我分行实质结合起来，我们分行要做到思想创新，不能够用老眼光、老经验、老方法做工作，要