非公有制经济组织、社会组织工会规范化建设参考标准

1、 非公有制经济组织、社会组织工会规范化建设参考标准 一、工会组织健全1.经上一级工会批准依法规范建立工会，会员二十五人以上的，成立基层工会委员会；不足二十五人的，可单独建立基层工会委员会，也可以两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动。2.依法选举产生工会委员会和工会经费审查委员会，选举结果报上一级工会批准。3.工会委员会和工会经费审查委员会依法按期换届，每届任期三至五年。4.按照规定建立女职工委员会或设立女职工委员。 5.企业生产车间、班组，社会组织内设机构建立分会、工会小组，组织开展工会活动。 6.具备法人条件的依法取得工会社团法人资格，

2、工会主席是法定代表人。7.依法组织职工加入工会，职工入会率达到90%以上。二、干部配备到位1.工会主席按同级党政副职级条件配备，职工200人以上的设专职工会主席。设专职工会副主席的，按中层正职干部配备。 2.公司制企业工会主席、副主席依法分别作为职工董事和职工监事人选。 3.按规定配备工会经费审查委员会主任、女职工委员会主任和专兼职工作人员。 4.依法选举产生工会主席、副主席、经费审查委员会主任，并报上一级工会批准。 5.工会主席、副主席、经费审查委员会主任因工作需要调动时，征得本级工会委员会和上一级工XX意。 6.建立工会积极分子队伍，定期对工会干部和工会积极分子进行培训。 三、制度机制完善

3、 1.建立工会工作制度，工会工作年初有计划、年中有检查、年终有总结，会议、活动有记录。 2.实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（简称“双亮”）。在单位门面或工会办公地点悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾。工会主席、副主席以佩带胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、单位网站、职工食堂等一处或多处显眼位置公布工会办公地点，工会主席、副主席办公电话、电话号码等。 3.建立职工（代表）大会、厂务公开、会员代表大会和会员代表常任制度。 4.公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。 5.建立平等协商和集体合同制度。6.建立会务公开、

4、会员评议职工之家制度，保障职工的知情权、参与权、选举权和监督权。 7.建立会员会籍管理制度，会员信息采集录入全省会员信息管理系统，会员和困难职工档案资料齐全，会员证或会员卡发放到位，会员组织关系按规定接转。 四、活动载体丰富 1.工会有办公场所，有职工之家活动阵地和较为完善的文化、体育活动设施，定期组织开展丰富多彩、健康向上的职工文体活动。 2.有企业（单位）文化、工会工作、先进模范人物宣传栏，宣传工作成效明显。 3.具备条件的建立劳模创新工作室、大工匠工作室，发挥先进人物的示范引领作用。4.依托“XX职工网XX工会会员卡”职工服务平台和微博、微信等新媒体，打造职工服务网络体系，经常组织开展适

5、应职工需求的网上网下服务活动。 五、经费管理规范 1.具备社团法人资格的工会依法设立独立银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制度，按照有关规定收缴、管理和使用工会经费。 2.工会会员按规定标准按月缴纳会费。 3.依法按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，按照规定及时足额上解工会经费。 4.建立工会经费预算、决算和经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会或者会员代表大会报告，采取一定方式公开，接受会员监督。 5.工会主席任期届满或者任期内离任的，按照规定进行经济责任审计。 6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。 六、作用发挥明显 1.每年按

6、规定召开职工（代表）大会，组织职工参加企业民主管理和民主监督。涉及职工切身利益的重大事项，经职代会讨论通过。 2.帮助和指导职工与单位签订劳动合同，与企业开展平等协商、签订集体合同。3.参与单位内部劳动工资方面政策和规定的制定，建立正常的工资增长和调整机制。 4.协调监督单位为职工按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金。 5.认真组织“XX杯”竞赛和群众性安全生产活动，依法维护职工劳动安全卫生权益。 6.依法维护女职工合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。 7.开展创建劳动关系和谐企业活动，加强劳动争议调处、职工法律援助等工作。 8.组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等经济技术创新活动，实施职工技能素质提升工程。 9.组织开展劳动模范和先进典型的培养、推荐、评选、表