富迪新销售奖励方

1、3/3富迪新销售奖励方案 23年4月起执行联系电话 以会员购买、升级、返单订单pv，按照推荐关系计算以下项的奖金消费有礼（最高5%）2010起实施消费金额赠送礼券比例使用有效期500-9935三个月00-90%三个月2000-3995%三个月40或以上5三个月二、销售奖 (最高8)以你各推荐市场的当月新增销售业绩计算你的提成比例，一每个月新增销售业绩计算你的销售提成，月业绩级别归零：当月团队新增p提成比例-39pv400-1199 pv10%20-399 p13%4047 pv6%480-7999 p1800-13999 pv22%4001999 pv252000pv及以上28服务奖(6%+%

2、）级别一次性购买获取代数个人重消p获取要求银级5025代 1%50拿银级%金级502-7代1%100拿银级、金级1白金级602-代 %0拿银级、金级、白金级1钻石级10-1代 1200拿银级、金级、白金级、钻石级1钻石ip50002-1代 1%0拿银级、金级、白金级、钻石、级钻石ip级1%或5125代05至尊vip0002-1代 100拿银级、金级、白金级、钻石、级钻石vp级、至尊v 级1%或。5%12-23代 5促销分红1%任何级别会员当月个人消费万pv以上,可以享受当月公司1的业绩分红注意：、加入28天可以给予一次升级机会，只能升一级。2、连续12个月没有重消,取消会员资格。3、促销分红，

3、根据市场情况,限时促销,时间另定。四、培训奖（5)+ 基金(2。%)达标要求：达标部门月新增业绩2万pv或以上。且小组业绩5000v或者以上。小组业绩：在完成个人重复消费后,其他没有达标部门计为小组业绩。级别按当月实际业绩考核，月归零级别一星二星三星四星五星达标资格1个达标部门2个达标部门或者2个一星个达标部门或者个二星个达标部门或者2个三星5个达标部门或者2个四星个人小组业绩50+00pv1050pv200+5000pv30+040+5000pv提成比例%5%头衔名称银钻金钻蓝钻皇冠皇冠大使职位营销经理营销总监营销总裁董事至尊董事旅游基金11份2份3份4份5份名车基金11份2份豪基金.5%份

4、注；1、二、三、四、五星如果各由2个一、二、三、四星达到的情况，免小组业绩考核,个人重复消费考核保留。、奖衔根据当月新增业绩考核达标资格。年度总考核.次年重新计算。五、业绩奖(合计2。5%）级别一钻二钻三钻四钻五钻达标资格1个五星部门2个五星部门或2个1钻3个五星部门或2个钻4个五星部门或2个3钻5个五星部门或2个4钻个人+小组业绩50+00pv10500p00+500pv30500v4+000v比例0。5%0。50。50.5%合计25%注意：1、本人是五星+培养的星级部门达到以上要求的个人小组业绩达标.可以领取卓越领袖奖.在完成个人重复消费后。除五星以外的部门都计为小组业绩.2、高级别可以享受低级别的奖金比例.3、按业绩加权计算.、二三四五钻如果各由2个一二三四钻达到的情况，免小组业绩考核,个人重复消费考核保留.六、年终红利（1)1、公司每年提取业绩1奖励作为年终红利。2、入围资格:卓越领袖+该年度有次到达卓越领袖二钻资格。、在你的整个推荐网络以内。依你培养的领袖数目累计你的分红积分。、年度末,依你所获积分加权计算你的年终红利。推荐网络内培养钻级部门分数分红积分一钻二钻2三钻3四钻五钻5注意1、自本制度实施开始