鹤山市劳动合同

1、PAGE PAGE 8 鹤 山 市 劳 动 合 同 编号：使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。6、本合同必须

2、认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在劳动合同签收公示表上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。甲方（用人单位位）： 乙方方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人（主主要负责人）： 身份证号号码： 住所（地址）： 户口口所在地： 经济类型： 现在住住址: 联系电话： 联系电话： 根据劳动法、劳劳动合同法和和国家及省、市市等有关规定定，甲乙双方方按照平等自自愿、协商一一致的原则订订立本合同。一、合同期限双方同意选择以以下第 种方方式来确定本本合同期限：(一)固定期限限：从 年 月 日起起至 年 月 日止。 (二)无

3、固定期限限：从 年 月 日起起至法定终止止条件出现时时止。(三)以完成一一定工作为期期限：从 年年 月 日起起至 工作任务务完成时止。本合同试用期（试试用期包含在在合同期限内内）从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期期限三个月以以上不满一年年的，试用期期不得超过一一个月；劳动动合同期限一一年以上不满满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同, 试用期不不得超过六个个月。)二、工作内容和和工作地点（一）乙方的工工作岗位（部部门、工种或或职务）为 。（二）乙方的工工作地点为 。（三）甲方因生生产经营需要要或其他原因因调整乙方工工作岗位，应应协商一致，并

4、并办理劳动合合同变更。（四）如甲方派派乙方到本合合同约定以外外的地点或单单位工作，应应签订补充协协议。三、工作时间和和休息休假（一）甲方实行行国家规定的的标准工时制制度。即每日日正常工作不超超过8小时，每周周正常工作不超超过40小时。甲方因因生产经营需需要，经与工工会和乙方协协商后，可以以延长工作时时间，一般每每日不超过11小时，特殊殊原因不超过过3小时，除法法律、法规规规定外，每月月累计不超过过36小时。如如经劳动保障障部门批准实实行综合计算算工时制度或或不定时工作作制度，则按按批准的工时时制度实行。（二）甲方应保保证乙方每周周至少休息一一日。（三）甲方按国国家规定给予予乙方享受法法定休假日

5、、年年休假、婚假假、丧假、探探亲假、产假假、看护假等等带薪假期。四、劳动报酬（一）乙方正常常工作时间的的工资标准（计计算加班工资资基数）按下下列第 种形式执行行，并不得低低于当地最低低工资标准。1、计时工资：（1）乙方正常常工作时间工工资额为 元/月月；（2）乙方正常常工作时间试试用期工资为为 元/月（试用期期工资不得低低于本单位相相同岗位最低低档工资或者者劳动合同约约定工资的百百分之八十，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准）；2、计件工资： 乙方的月月工资按单位位经民主程序序制定和公布布的计件单价价计算（确定定的劳动定额额原则上应当当使本单位同同岗位百分之之七十以上的的劳动者在法

6、法定劳动时间间内能够完成成）； 3、其他形式： 。（二）乙方的绩绩效薪酬或奖奖金的计发办办法为： 。（三）甲方根据据生产经营状状况和依法制制定的工资分分配办法调整整乙方工资，乙乙方在六十日日内未提出异异议的视为同同意。（四）甲方以法法定货币形式式支付工资给给乙方，定于于每月 日发发放工资。如如遇节假日或或休息日，则则提前到最近近的工作日支支付。（五）甲方依法法安排乙方加加班或延长工工作时间的，应应按劳动法法第四十四四条的规定支支付相应的工资报酬。五、社会保险和和福利待遇(一) 合同期期内，甲方按按照劳动法法和国家的的法律、法规规以及省、市市的有关规定定为乙方办理理参加社会保保险的手续，社社会保

7、险费按按规定的缴费费工资和缴费费比例，由甲甲、乙双方分分别缴纳。（二）乙方患病病或非因工负负伤，甲方应应按国家和地地方的规定给给予乙方享受受医疗期和有有关医疗待遇遇。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一）甲方按国国家和省有关关劳动保护规规定提供符合合国家劳动卫卫生标准的劳劳动作业场所所，切实保护护乙方在生产产工作中的安安全和健康。如如乙方工作过过程中可能产产生职业病危危害，甲方应应如实告知乙乙方，并按职职业病防治法法、妇女女权益保障法法等有关规规定保护乙方方的健康及其其相关权益。（二）甲方根据据乙方从事的的工作岗位，按按国家有关规规定，发给乙乙方必要的劳劳动保护用品品，并按劳动动保护

8、规定每每 （年季月）免费安安排乙方进行行体检。 （三）乙乙方有权拒绝绝甲方的违章章指挥、强令令冒险作业，对对甲方及其管管理人员漠视视乙方生命安安全和身体健健康的行为，有有权对甲方提提出批评并向向有关部门检检举、控告。（四）乙方患职职业病、因工工负伤或者因因工死亡的，甲甲方应按工工伤保险条例例、广东东省工伤保险险条例的规规定办理。七、合同的变更更（一）任何一方方要求变更本本合同的有关关内容，都应应以书面形式式通知对方。（二）甲乙双方方经协商一致致，可以变更更本合同，并并办理书面变变更手续。变变更后的劳动动合同文本由由甲乙双方各各执一份。八、合同的解除除、终止和经济补补偿（一） 甲乙双双方解除、终

9、终止劳动合同同应当依照劳劳动合同法有有关规定执行行。（二）甲方应当当在解除或者者终止本合同同时为乙方出出具解除或者者终止劳动合合同的证明，并并在十五日内内为乙方办理理档案和社会会保险关系转转移手续。（三）乙方应当当在解除或者者终止本合同同时在 天内内办理工作交交接。甲方应应当支付经济济补偿金的，在在办结工作交交接时支付。（四）甲方违反反劳动合同同法规定解解除或者终止止本合同的，应应按规定的经经济补偿标准准的二倍支付付乙方赔偿金金。（五）劳动合合同法规定定的终止条件件出现，本合合同即行终止止。九、服务期、商商业秘密、违违约情形及责责任（一）如甲方为为乙方提供专专项培训费用用，对其进行行专业技术培

10、培训，双方作作如下约定： 。（乙方违反反服务期约定定的，应当按按照约定向甲甲方支付违约约金。违约金金数额不得超超过甲方提供供的培训费用用，并不得超超过服务期尚尚未履行部分分应分摊的培培训费用）（二）如乙方掌掌握甲方的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项，双方作作如下约定： 。（乙方负有有保密义务的的，甲方可与与约定竞业限限制，并约定定在解除或者者终止本合同同后，在竞业业限制期限内内按月给予乙乙方经济补偿偿。乙方违反反竞业限制约约定的，应当当按照约定向向甲方支付违违约金。竞业业限制的人员员仅限于甲方方的高级管理理人员、高级级技术人员和和其他负有保保密义务的人人员。解除或或者终止本合合同后的

11、竞业业限制期限不不得超过二年年。）十、调解与仲裁裁双方履行本合同同如发生争议议，可先协商商解决；不愿愿协商或协商商不成的，可可以向甲方劳劳动争议调解解委员会申请请调解；调解解无效，可在在争议发生之之日起六十日日内向当地劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁；也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对仲仲裁裁决不服服的，可在十十五日内向人人民法院提起起诉讼。十一、其他（一）本合同未未尽事宜，按按国家和地方方有关规定办办理。在合同同期内，如本本合同条款与与国家、省有有关新规定相相抵触的，按按新规定执行行。（二）双方约定定（内容不得得违反法律法法规及相关规规定，可另加加双方签名或或盖章的附页页）： 本合同（含附件件）一式两份份甲