劳动合同书(用人单位有利)

1、. . .劳 动合 同书.专业.专注. . .姓名： 日期：合同期限：集团印制.专业.专注. . .甲方（用人单位名称：地址：法定代表人或负责人：性别：乙方（劳动者姓名性别：居民身份证号码： 现居住详细地址：联系方式 ：邮编：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商 ，自愿签订本合同 ，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：(一）固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在定时限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需在部门从

2、事职位的工工作地点为甲方承诺为乙方提供必要的工作件2 、乙方应按照甲方岗位说明书的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方乙方确认以调整变更后内容为准履行岗位职。工作内容和工作地。第三条工作时间和休息休假乙方享有在法定节假日休息的权利。可依法安排乙方延长工作时间或在休息日作乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的利第四条劳动报酬甲方确定乙方月基本工资为人民币具体绩效工资根据绩薪酬管理的相关制度另行确个人所得税由其本人负缴乙方按甲方规定完成工作任务甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动双方根据甲方的薪酬管理制工作能力和工作 表现确定乙方的每月税前工。乙方同意实行变岗变薪制月劳动报酬也随之变.专业.

3、专注. . .甲方可根据公司业。10日至15日支付乙方上月的劳动报如遇假日适当顺薪资核1日至上月底最后一其个人所得税由乙方承。4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的 ，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的 ，不属于无故拖欠或克扣工资。5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下 ，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣

4、除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条 社会保险双方必须依照国家和地方有关社会保险的乙同意由甲方代扣代。由乙方自行承担后。因工负伤或患职业工死亡其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定第六条劳动保护和劳动条件方进行劳动安全卫生教防止劳动过程中的事。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用查、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。有权对甲方提出批评、检举和控告。甲方按照国家关于女职未成年工的特殊保护规对乙方提供保。第七条 规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限

5、于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度。2、在本合同签署之前 ，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度 ，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章.专业.专注. . .和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他

6、责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的 ，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同 。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。第八条劳动合同的订立1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

7、况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月；，；固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。4、若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。第九条 劳动合同的变更具有下列情形之一容；本合同所依据的法律规政策已经修改；的乙方身体条件发生重大

8、变化致使本合同无法履的合同订立时依据的其他客观情况发生重大。甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位 、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。第十条 劳动合同的解除同2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且

9、距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。.专业.专注. . .乙方具有下列情形之一甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补金的的违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；生活作风不端正 ，受到治安处罚 ，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；企业规章规定的其他情形。给甲方造成重大损害；的被依法追究刑事责任或者被劳动教养；违反本合同关于保守商业秘密的约定的；以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的；法律、法规

10、、甲方企业规章规定的其他情形。，具体详见甲方规章制）：不含节假日)；一个月内累计迟9含9；架的动违抗上司工作指；上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行的仿用上司签字或盗用公；被证明利用职务上的便或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；违反法律法规国违反计划生育条导致甲方受到损失；的。；泄露公司商业秘；直接责任引起重大严重损害公司利益和形象；违反公司管理规章制造成严重经济5000含5000。具有下列情形之一甲方可以解除本合但应当提前三十日以书面形式通金乙方患病或者非因工负不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；经过甲方培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.专业.专注. . .的；劳动合同订立时

11、所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协。的乙方患职业病或因工负经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部同乙方可以随时解除本合：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。9、有下列

12、情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，致使劳动合同无法履行的。10、有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇 ，或者达到国家规定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。11、合同期满终止与顺延本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合

13、同。乙方应在30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，日，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。，可以另行签订书面劳动合同。，或者劳动合同期限届，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，（）。，直至甲方.专业.专注. . .。，应理解为原合同的变更 ，即合同期限的延续，同。如果二者发生冲突的，优先适用第 2 种情形。第十一条 在职培训及保竞业禁止作为本合同的合法附乙方如违反培训协。乙方在甲方任职期其所有权均归甲方所方3、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。甲方采取保密措施的技术信息和经营信息包括但不限于设计 、程序、

14、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、报价资料、客户资料、合同、内部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息 。本合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人造成损失的 ，乙方承担全部赔偿责任及甲方的所有费用支出。详尽的规定在合同期内或劳动合同解不得以任何方式披使用或任在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或

15、与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务 ，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约 ，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有 ，甲方损失由乙方负责赔偿。4、绩效薪资待遇条款系甲方与乙方特别签订，乙方需尽保密义务，若公司内第三人非工作需要通过乙方获知 ，则乙方按照公司制定的公司保密制度及薪资保密制度等制度下调绩效工资。甲方可根据需要依法与乙方签订竞业禁止。第十二条 双方约定的其它事项可依乙方在本合同中填写的现居住详细地址寄，。一切后果由乙方自行承。本合同解除或终止甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失及额外支付相当于五倍标准月

16、薪的赔.专业.专注. . .法起诉的权利。甲方已将所有规章制度内容告知乙乙方确认已知悉并认可甲方所有规章，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、个别事项签订的协议除外。4、甲乙双方另行签订的培训协议 、保密协议、竞业禁止协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。5、甲方在企业内发布的（包括在本合同签订后发布的 ）各项规章制度、劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。6、乙方保证与甲方签订本合同时 ，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明 。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。7、乙方保证向甲方提供的各种证件及履历真实 、合法、有效，否则视为乙方以欺诈方式订立劳动合同 ，甲方有权随时解除劳动合同，且不对乙方进行任何补偿。8、在合同期内，乙方应将与建设工程和房