离职个人报告

1、第 页离职个人报告离职个人报告1 公司领导 您好 我是部门某某某，我在部门已经工作超过个多月，在工作中我竭尽自己的全力来为公司创建价值，但是我实际的付出，已经完全不与我现在的实际收入成正比，而且我应当得到的工资，并没有足额发放，应当得到的加薪的日子也迟迟没有到来。因此我对自己在公司内的发展前景不抱任何希望。 为了自己以后长期良好的发展，也为了维护自己切身的权益不再受到损害，同时也是出于对公司利益着想，宁愿离职也不消极怠工，这是我做人的原则，所以我正事向公司提交自己的离职报告。 然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我渐渐迷失了自己的位置与目标。这种境况也让自己处在极度被动迷茫之中，这对

2、教学资源来说无疑是一种奢侈。光阴无情，转瞬十余年，我亟盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。 请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 离职个人报告2 各位领导： 首先，特别感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这三个月来的工作状况，觉得来到_工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份

3、工作，这几个月以来领导对我的关切和细心教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在_的工作中，让我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。 特别感谢_赐予了我这样的工作和熬炼机会。我辞职的缘由，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想准备试试看，所以我确定辞职，请您们支持。 请您谅解我做出的确定，我很缺憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 辞职人：XXX 辞职日期：20 xx年xx月xx日 离职个人报告3 x总： 您好！ 本

4、人xx，由于xx缘由，在此特向您提出主动辞职。 在公司工作一年多的时间里，在您的指导与培育下，为公司做出肯定贡献，在此特向您表示感谢。 详细工作将于20 xx年x月x日前完成交接，并于20 xx年x月x日正式离职。其他人事关系调配等方面的相关事宜，望您通知人事管理部门，依据相关规定予以协调协作，尽快完成离职相关的各项事宜。 此致 敬礼！ 申请人：xx 20 xx年x月x日 离职个人报告4 敬重的公司各位领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但希望您能谅解。 在公司的这些日子里，您无微不至的关怀让我感动，同事间开心向上的氛围让我庆幸，总体来说，公司宽松同等的人际关系和不断进

5、取的敬业精神给我留下了难忘的记忆，特别感谢公司对我的培育爱惜和同事们对我的关切照看，虽无以回报，但我永怀感谢。 确定离职对我来说是个艰难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，主要缘由是我有事急需XXXXX办理，这是之前未曾预料到的，希望您能理解。 在为公司效力的日子里，“XXX”,亲自给大家做了许多方面的培训，也曾多次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种不足，指出了我应当努力的方向，全部这些都令我受益匪浅，感谢万分，一想到将要失去倾听训诲的机会，唯有缺憾。 在此感谢“公司和XXX及各位同事”在此期间赐予的帮助，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会根据公司的要求交接好工作，避开我的离开

6、给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。 最终，再次感谢“XX和公司及同事们”对我的帮助和关怀，并祝福鑫麒麟蒸蒸日上、新年开心！ 望赐予批准! 申请人: 年 月 日 离职个人报告5 敬重的xxx： 你好！时间过的真快，特别感谢你们给我在xxxx的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀！但由于个人缘由在这里提出辞呈！ 在这两年里xxxx给我许多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到许多，记得刚起先在上讲台的我，拿者粉笔就会颤抖，面对二三十个小挚友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小挚友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会害怕，现在可以带领一个级，在这里你们

7、带领我们学习弟子规，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚起先回蒙蒙懂懂，信任有一天会明白。 许多次的外出培训，在我的教化路上也增加的许多学问，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！ 提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量帮助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和欢乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xxxx越来越好！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20 xx年xx月xx日 离职个人报告6 敬重的各位领导： 您们好!感谢你们在百忙之中看我的离职信，很缺憾，我在这个时候提出离职申请。 我

8、从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，特别感谢公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了许多的历练，同时我也得到了许多的照看，在此我对关切过照看过教育过我的领导们说声感谢。 如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20 xx年2月28日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗， 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 祝华杰蓬勃发展，日胜一日!

9、 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 离职个人报告7 敬重的公司领导： 您好! 感谢领导对我的信任，给我机会来xxx物业公司工作。其间我相识了不少挚友，学到不少新的学问，也有过许多开心的时间，但是我因家中事务太多，加上离家较远给工作带来许多不变，特请辞去现在的保安工作，望领导能够谅解，假如您发觉以往的工作有什么问题，请与我联系，手机号不变，并希望能保持联络。 希望公司领导能理解，并批准我的辞职恳求为盼! 此致 敬礼! 辞职人： _年_月_日 离职个人报告8 敬重的领导： 您好！感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平

10、台。 从一起先做船务直到三月份起先接手业务工作，本着工作仔细负责的看法我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以宽恕，错两次亦可以宽恕，再错呢？我都不能宽恕自己，我有资本再错下去吗？没有！ “我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗？”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。“xxx单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那起先我感觉到领导对我的看法完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种缘由令我有离开的冲动。 我知道每个人都要经验青涩才会成熟，人

11、也是要不断的学习才会不断进步。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会奢侈公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。 工资待遇方面亦让我缺乏了对工作的热忱，感觉自己付出的总是不尽人意，付出与酬劳的落差总是那么的大，我须要反省我须要学习。反思：我该留在这里学习吗？这份工作我能胜任吗？ 工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这至少是对工作的敬重。 我知道领导会对我的所作所为感到悲观，终归公司

12、培育了我，但同时我亦感觉到领导不会须要平凡之辈，所以我慎重向公司递交辞职报告，望批准，感谢！ 此致 敬礼！ 申请人 离职个人报告9 敬重的医院领导： 20 xx年x月进入医院至今，在进入医院工作实习的这x个月里，得到了医院各位同事的多方帮助，我特别感谢医院各位同事。在过去的x个月里，我在医院里工作的很快乐，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与患者建立良好关系等方面的东西。并在医院的过去x个月里，利用医院赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于医院x个多月的照看表示真心的感谢！ 在经过20

13、 xx年下半年的时间里，公司赐予了很好的机会，让自己学习新的学问，但由于自己缺乏这方面的阅历，自己也没有能很好的为医院做好自己的本质工作，自己身感有愧公司的两年的培育。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对医院这x个月的照看，自己也感觉自己在过去x个月没有给医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的许多，在医院的各方面需求上自己实力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向医院提出辞职，望医院领导赐予批准。 申请人：xxx 20 xx年x月x日 离职个人报告10 敬重的领导： 您好！ 自从XX年XX月份进入这个大家庭以来，我倍受“团结，

14、务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。 今日我选择离开，有许多缘由： 1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，好像有种力不从心的感觉，再这样下去的话，确定会有负面影响； 2、每月1050元的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大； 3、或许是实力有限，我认为我在已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我确定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些支配。 当然，无论我在哪里，我都会为做力所能及的事情，因为我为我曾经是人而傲慢过。最终，恳切地说声：对不起！也诚心地祝福力挫群芳，永往直前！ 此致 敬礼 辞职员工： XX

15、年XX月XX日 离职个人报告11 各位领导、同事: 时间荏苒如同白驹过隙，掐指算来,我已经在人保度过了*余载的光阴，人生一共能有几个*年?而我一点也不懊悔在人保度过的这些岁月，相见时难别亦难，今日在这里为大家做南山支公司总经理离任述职报告，惜别之余我也感慨万千。 这*年来，我见证了人保牢牢地坚守中国民族财产保险业的核心位置，见证人保在九百六十万平方公里的土地上培育了一代又一代的精英，也同时见证了我任职的支公司在这几年在分公司总经理室正确方针领导下取得的累累硕果胜利路上我洒下了汗水，奉献出了青春，我不会遗忘是人保这块土壤给了我养份。对人保、对公司、我始终怀抱着一颗感恩的心，一路走来，我不敢有些许

16、张狂和懈怠，一步一个脚印、与公司共成长，矢志以求的是为公司的发展添一块砖、加一块瓦，尽自己一份绵薄之力。 现在，我将任职南山公司总经理期间的工作和思想状况向各位领导和同志们报告如下，请大家评议。 一、主要经营业绩 我于xx年*月受分公司总经理室的重托，先后担当人保财险*公司总经理xx年当年即 xx年完成保费收入11776万元，完成年安排的147%(分公司下达全年任务为7969万);xx年完成考核利润1375万元，完成年安排的275%(分公司下达利润指标为500万)，综合排名居于13家经营单位前列。 xx年，面对愈加激烈的市场竞争，至xx年底，南山公司综合业绩评介为3A，排名暂列13家经营单位首

17、位。 二、主要工作内容及其绩效 (1)坚持以效益为中心，以市场为导向，狠抓经营管理工作。 三年多来，我始终坚持以发展为第一要务，全面开展经营创新，同时以拓展集团客户为手段，细分市场，仔细探讨营销策略，大力做好渠道的建设工作，建立合理的营销体系。详细措施包括以下三个方面: 1.主动找寻业务增长点，努力做好上层公关协调工作，为业务员营造良好宽松的展业环境。 2.注意开展业务竞赛和业务突击活动，加大营销力度，推动业务发展。通过开展各种业务突击活动，实行政策扶持、费用倾斜措施，调动了员工的展业主动性，使支公司整体业务发展始终保持上升趋势。 2.依据公司实际制订并完善了部分内控及管理制度，包括公司各职能

18、部门与业务部门的各项内控管理制度，如内部流程管理、业务员人员管理、考勤管理、绩效考核、费用管理等管理制度。 (2)创新推行“举荐返场修理执行方法”， 加强渠道建设 当今市场经济已进入学问经济时代。价格战和功利性的促销手法已非灵丹妙药，且终究与法制的市场经济是格格不入的。唯一不变的真理是变革、是创新。举荐返厂返修，即是在变革创新的理念下衍生的才智结晶。 举荐返厂返修，即即通过对客户报案信息的收集，将信息反馈给各个车行驻点的负责人，尽可能引导客户返回战略合作联盟4S店修理，使客户获得牢靠、专业的修理服务。如此一来，车行也能在车辆受损后接着以修理的方式进行盈利，车主也能第一时间在车辆受损后接受车行的

19、全方位修理服务。通过这种方法，保险公司与车行同等互利，渠道业务渐渐形成了健康有序发展的良好态势。使公司摆脱价格竞争的怪圈，破冰而行，树立起强大的核心竞争力。 (3)注意服务细微环节，提升人保财险品牌 面对外部竞争所带来的业务压力，我保持镇静冷静，客观面对现实状况寻求对策。制定了一系列策略，与竞争对手们绽开了一场品牌战、服务战。 我要求全体员工在面对客户的时候要努力做到“六个一样”，即:理赔与展业一样主动，退保与投保一样对待，大小保户一样重视，新老客户一样热忱，询问与业务处理一样耐性，对待指责与表扬一样恳切，为顾客供应全方位的服务。 (4)加强团队建设及员工培训，提高员工综合素养 始终以来，员工

20、的职业实力培训及业务实力学习是我的工作开展的重点。在竞争日益激烈的今日，只有将实力素养提高了，才能在社会上立足。而当今社会须要的是全面型人才，不仅要求过硬的专业学问，而且要求强化个人素养。不断为员工创建各种学习机会，半年组织一次出单人员进行业务技能考试，为公司的选人用人供应了精确的依据。并且在信息处的平台支持下创建了“南山支公司内网”，为员工了解、学习公司的基本状况供应了良好的平台。 同时，我坚持以人为本，组织开展多方面业务培训会，提升员工业务学问水平。激励员工参与电大、自考等学习，提倡培植感恩文化，以增加员工骄傲感、归属感和忠诚度，不断提炼具有公司特色的核心价值观，努力营造公司与员工同呼吸，

21、共命运的良好导向。 (5) 坚持以“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，抓好党风廉政建设。 抓好党风廉政建设，领导是关键，制度是保证，教化是基础。为仔细实行好党风廉政建设工作，在工作中，我以身作则，仔细执行廉洁从政规定，始终把党风廉政建设作为加强自身建设的一项重要内容，放在核心位置。我在南山公司任内作决不允许发生不正值交易行为，杜绝保险误导欺诈，决不利用职权为自己和亲友谋取好处，做假赔案，骗赔，超赔，多赔。主动落实贯彻保监会各项方针要求，务求做到依法合规经营，确保公司各项业务持续健康稳定发展。 同时，每年组织开展两次党员民主生活会，从而开创了领导班子团结协作、亲密协作、相互敬重、相互

22、支持的新局面。为建立立完善公司内限制度，促进廉洁从业，合规经营，防范和化解经营风险， 三、工作中的不足 回顾三年来的工作，由于工作还不细致、不够详细，导致一些方面抓的不到位，全局性工作进展还没有达到预期目的。之所以出现上述问题，经过反思剖析和自纠，我认为，一是主观意识存在肯定问题。主要是从事领导岗位时间比较长，有肯定得思维惯性，凭工作经验、阅历和习惯做事。二是各项政策制度落实得不够好。偏重于抓制度建设，检查落实工作抓得不够紧。 针对对以上存在的问题，在今后的工作中，我将实行有力措施，专题探讨，详细解决，力争把发展和管理工作抓得更好。 各位领导、同志们，我任职以来，虽然做了大量的工作，取得了一些

23、成果，但我深深体会到，这些都是上级公司正确领导和同志们支持帮助的结果。今后我将一如继往，把工作做得更好，决不辜负组织和同志们对我的期望。 最终，借述职报告的机会，我谨向支持我工作的公司全体干部职工致以崇高的敬意和诚心的感谢!预祝人保财险南山支公司前途光明，在新一届领导班子的领导下，实现公司的再次腾飞。 离职个人报告12 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 进入xx工作已满三年。在这三年中我经验了xx创业板胜利上市、购置新的办公区，感受着xx不断壮大，并骄傲自己是一名xx人。工作期间我结识了不少优秀的同事，他们都曾在工作上对我进行了指导和关照，对此我特别感谢!也经验过很

24、多令人难忘的时间，其中承受过ajax产品研发的压力，遭受过ajax发布评审失败带来的挫折，也与兄弟姐妹们在一起体会过其乐融融的工作状态以及胜利的喜悦。这些美妙回忆将常驻心里，挥之不去。我的成长也源于这些热心的同事和经验。感谢xx供应这样的环境促使我的成长! 话说回来，最近发觉头发掉得比较多，身体大不如前，或许是得不到太多的休息时间，公司在望京而我却住在回龙观，每天来回路程有3个多小时，也曾考虑过去望京那边租房，但房租太贵无力担当，这也是无可奈何的事实。对于xx云服务前景我和大家一样主动乐观看待，但考虑后面云服务核心会转移到成都，而自己规划的将来发展方向也是互联网相关，这就使得我不得不早点做一些

25、准备。所以经过深思熟虑后，我尝试着找找机会，也不曾想机会来得太快，由于不想放弃这次难得的机会，我确定提出辞职。我明白现在公司正值用人之际，加之本人与xx三年的感情，做此确定对双方都是一个不小的挑战，今提出也请领导谅解! 在接下来不长的一段日子里，我会细致梳理手头上的工作，完成好交接工作。其实，真的舍不得离开这里，但是既已确定也就不再迟疑了。我特别愧疚不能再为云服务的明天贡献自己的力气了，诚心地祝愿云服务明天更好!我恒久的母校xx，明天更好!也祝领导工作顺当! 此致 敬礼! 离职个人报告13 敬重的领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着非常困难的心情写这份报告的。

26、自从我进入公司之后，公司对我的栽培、信任和关切，使我学到了许多学问，也让我感受到了家的暖和，对此我深表感谢! 但是由于我自身实力的不足，使我工作业绩不佳、没有方向等，为此我进行了长时间的思索和彷徨。或许这真是对的，只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择，我不得不怀着困难的心情下定决心。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向医院提出辞职申请，并希望能于今年10月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对医院，对客户尽好最终的责任。 为了减小我个人的缘由而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我确

27、定辞去目前的工作，我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。 我现已打算从公司离职，并完成全部工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好作出答复。 特别感谢公司在这段时间里对我的教育和照看，在公司的这段经验于我而言特别宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我职业生涯发展中最重要的一部分。 祝：公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!公司业绩一如既往、步步高升! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的.申请予以批准。 此致

28、敬礼 申请人： 20 xx.12.15 离职个人报告14 敬重的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁: 山西省专业技术人员管理服务中心成立于xx年2月，我于单位成立之日任该中心主任，xx年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺当起步、平稳运行、良性发展，业务工作取得了肯定成果，自身建设奠定了扎实的基础，长足发展呈现美妙的前景。共同的使命感、责任感把我们凝合在一起，多年的相处共事使我们建立了深厚的情意。借此机会，我向厅党组、厅领导、厅机关以及我们单位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感谢，向单位全体员工一贯的辛勤工作、无私奉献表示真诚

29、的敬意。 依据有关规定和厅党组、厅财务资金监督部门支配，我接受离任审计。在此首先向审计组表示热情欢迎和诚心感谢。 现就我在任期间的工作状况述职如下: 一、仔细履职尽责、主动开展业务 xx年单位成立后，在前期沟通协调的基础上，原省人事厅发出了关于山西省专业技术人员服务中心主要职能的通知(晋人办字xx56号)，任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作: (一)全省成果优异的高级工程师评审 成果优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中心承办这项业务，同时为全省成优高工高评委的办事机构。这个高评委是对应全省工程系列14个专业高评委的正高综合评审机构。专业设置有机电、矿山、建设

30、、水利、交通、林业、化工等门类。评委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文支配、接受申报、材料审核、汇总分析、组织答辩、量化赋分、专业组评审和高评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类困难，运作难度较大，社会非常关注。为了确保这项工作的科学、客观、公允、公正，使之成为山西人才高地建设的平台，我们根据厅领导提出的“树立样板高评委”的要求，仔细实施此项业务。xx年以来全省成果优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序规范，运作到位，得到了申报人员、参评专家和职称工作部门的确定。 (二)专业技术人员接着教化 接着教化工作是提升人才队伍素养、增加创新实力的重要手段

31、之一。这项工作作为我中心的一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员管理处共同筹备了山西省专业技术人员接着教化协会，取得了肯定进展。目前“协会”组成人选已初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织管理局的报批程序。二是开展专业技术人员接着教化培训活动。帮助厅专业技术人员管理处举办了环境、冶金、地勘、自动限制、文化文物等五期高级研修班。共有360名高层次专业技术人员和管理人员参与了培训活动，取得了预期效果。三是参与全国高层次人才服务机构实力建设培训研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员接着教化方面的做法，了解各地开展专业技术人员接着教化工作动态,共享接着教化工作阅历，为我省深化开展此项工作做好铺垫。 值得

32、一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村好用人才的全员培训，举办培训班5期，并组织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人事人才业务国(境)外培训考察，产生了良好的效应。 (三)政府特别津贴发放 享受国务院特别津贴的专家特贴发放是落实国家级专家的政策待遇，是我们为专家服务的一项常规业务。我们建立特贴特地账户，加强与人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。驾驭专家的动态状况，做好核报增减、帐务管理等相关工作，确保特贴经费刚好精确到位。xx年以来，12个年度我们为全省1

33、200多名政府特别津贴专家发放特贴经费65000000元. (四)专家信息库建设 高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨更加展的重要智力支持。从xx年起先，我们起先采集我省院士、政府特贴、突出贡献等专家信息。xx年，依据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档专家信息表、院士信息表的基础性上，与计算机专业公司合作做出了全省专家信息库建设总体设计方案，通过前期研发和反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库管理系统已经基本成形，远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、

34、用户管理等功能已基本实现，即将运行运用，把多年来积累的专家信息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数据资源共享、协助决策科学的目的，更好地服务于山西经济社会发展。 二、严格执行制度，做好财务管理 经济基础的运行状况，关系到单位的生存发展，关乎职工的切身利益。财务资产管理的重要性由此可见，对此我们有醒悟的相识并予一贯的重视。 xx年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费非常有限，创收渠道又不畅通。在这样的状况下我们保证了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过主动争取，20 xx年单位由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费惊慌状况得到了根本好转。但由于我们有成优

35、高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中包括人员绩效工资及车辆、办公等基本经费均予核减，让收费项目弥补解决。我们的两项收费项目的实际状况是，成优高工评审收费标准低，申报人数少，收不抵支;专业技术资格证书中初级证书下面自行印制，我们无限制手段，高级证书用量少，20 xx年物价核批的收费标准大幅度降低。而且这两个收费项目始终实行“收支两条线管理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能刚好到位。这样，我们精打细算，节俭运用，预决算总体持平。但持续运行，势必形成缺口。这是须要单位努力争取，厅里重视支持解决的问题。以上是单位财务的基本状况。 在财务资产管理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，执行财务预决算管理制度。同时，单位也制定了财务资产管理制度。我作为单位法人，财务负责人，能够照章办事，严格把关，严格审批，限制支出。对政府特贴发放