茶社劳动合同

1、PAGE PAGE 11劳动合同甲方：北京天水雅集商贸有限公司 乙方： 性别： 出生日日期： 年 月 日法定代表人：许许金聚 身份份证号码： 户口所所在地详细地地址：注册地：北京市市丰台区总部部基地12区区1号楼 家庭电电话： 北京居居住地详细地地址：邮政编码：1000070 联系电话：0110-5222208000 联系电电话：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及相关关法律、法规规的规定，甲甲乙双方本着着平等自愿、协协商一致的原原则，签订本本合同，并共共同遵守本合合同所列条款款。劳动合同的期限限本合同期限类型型为：1、固定期限劳劳动合同：合合同生效日期期为 年 月

2、日，其中中试用期至 年 月 日。本合合同于 年年 月 日终止。2、无固定期限限劳动合同：合同生效日日期为 年年 月 日，其中中试用期至 年 月 日。3、以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同：则工工作任务为： 如果乙方在上述述试用期没有有达成预期业业绩，甲方可可以延长试用用期，但不得得超过法律规规定的期限。二、工作内容第三条 乙方同同意根据甲方方工作需要，被被聘请从事 岗位工作，工工作地点为中中国北京，以以及与本岗位位有相关业务务关系的其他他地区。第四条 甲乙双双方依据劳劳动合同法第第35条之规规定，协商一一致确认：在在合同期内，甲甲方可根据经经营管理的需需要变更调整整乙方的工作作岗位和工作

3、作地点，但应应提前通知乙乙方。第五条 因乙方方无法完成其其岗位任务，甲甲方可根据其其能力、表现现，调整其工工作岗位和工工作地点，乙乙方同意接受受。第六条服从指挥挥，做到有事事请示领导，多多汇报。不能能做有损甲方方利益的事情情。三、甲方对乙方方的要求第九条 乙方在在甲方工作期期间，必须严严格遵守公公司法及其其他法律、法法规的相关规规定。乙方违违反国家法律律、法规，甲甲方可依据本本公司制度给给予纪律处分分，直至解除除本合同，给给甲方造成损损失的，乙方方应予以赔偿偿。对于违纪纪情节特别严严重且触犯国国家法律、法法规的，可移移交有关部门门依法追究乙乙方相应的法法律责任。第十条 乙方在在甲方工作期期间，

4、必须严严格遵守甲方方各项规章制制度，按照甲甲方关于岗位位工作（生产产）任务和责责任制度要求求，完成规定定的工作（生生产）任务。四、甲方应为乙乙方提供的工工作条件第十一条 甲方方负责对乙方方进行政治思思想、职业道道德、业务技技术、安全生生产及有关规规章制度的教教育和培训。第十二条 甲方方根据国家和和甲方的有关关规定，按工工作需要为乙乙方提供必须须的劳动设备备和工作条件件。第十三条 甲方方为乙方提供供符合同家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动防护用品品。五、工作时间和和休假制度第十四条 甲乙乙双方在工作作时间和休息息方面协商一一致选择确定定第1条款，平平均每周工作作不超过48小小时：1、甲

5、方安排乙乙方的销售工工作岗位属于于定时工作制，具具体的工作时时间按照甲方方的规定执行行。2甲方严格遵守守法定的工作作时间，控制制加班加点，保保证乙方的休休息与身心健健康，甲方因因工作需要必必须安排乙方方加班加点的的，应与乙方方协商同意，依依法给予乙方方补休或支付付加班工资。第十五条 乙方方在甲方工作作时间的公休休假、婚丧假假、产假及其其他假期均参参照国家标准准，并按照甲甲方的有关规规定执行。六、劳动报酬第十六条 乙方方在甲方工作作期间所享受受的工资待遇遇、各种补贴贴及奖金分配配按甲方薪资资福利制度等等有关规定执执行。第十七条 乙方方在胜任工作作的前提下，工工资依据甲方方相应的制度度确定，并依依

6、员工绩效和和任职岗位加加以调整。乙乙方的基本资资为： 元。甲方方将根据国家家的法令，代代扣代缴个人人所得税。根根据国家绩效效完成情况和和乙方个人表表现状况，乙乙方将有机会会享受公司的的绩效奖励。具具体评价方式式以甲方的绩绩效制度为准准。（一）乙方在在试用期内的的工资为每月月 元。 （二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资资报酬按照甲甲方依法制定定的规章制度度中的内部工工资分配办法法确定，根据据乙方的工作作岗位确定其其每月工资为为_元。 B 、甲方对乙乙方实行基本本工资和绩效效工资相结合合的内部工资资分配办法，乙乙方的基本工工资确定为每每月 元，以以后根据内部部工资

7、分配办办法调整其工工资；绩效工工资根据乙方方的工作业绩绩、劳动成果果和实际贡献献按照内部分分配办法考核核确定。 (三) 双方确认的的第一年的销销售任务是完完成_的销售量量，每月完成成_销售售量才能领取取绩效工资，否则，甲方方只发放乙方方基本工资。全全年销售完成成_才才能现有奖金金。 （四）当当年的任务按按照上述的约约定当年结算算。第十八条 甲方方向乙方支付付的薪酬应遵遵循按劳分配配、薪随岗变变、调岗调薪薪的原则。第十九条 甲方方应于第月 日前以货币币形式支村乙乙方上月工资资，工资不低低于甲方营业业地所在城市市最低工资标标准。七、保险及福利利待遇第二十条 甲方方应按国家和和甲方注册地地社会保险的

8、的有关规定办办理和缴纳相相关的社会保保险费，具体体按甲方社会会保险的有关关规定执行。乙乙方应缴纳的的费用部分由由甲方代扣代代缴。第二十一条 乙乙方应在甲方方规定的时间间内办理社会会保险的转移移手续，及时时向甲方提供供办理社会保保险所需的各各种证件及相相关手续资料料。否则甲方方可以解除与与乙方的劳动动合同，且不不支付任何经经济补偿。第二十二条 乙乙方患病或因因工负伤，其其相关待遇按按照国家和甲甲方注册地有有关规定执行行。第二十三条 乙乙方在甲方享享受的其他福福利待遇按甲甲方的有关规规定执行。八、劳动纪律第二十四条 乙乙方应严格遵遵守甲方制定定的规章制度度和工作规范范；爱护甲方方的财产，遵遵守职业

9、道德德；积极参加加甲方组织的的培训，提高高职业技能。第二十五条 甲甲方在办公区区张贴、在其其网站或会议议上公布的规规章制度，均均是公示行为为，视为乙方方已经知晓，并并遵照执行。第二十六条 乙乙方违反劳动动纪律，甲方方可依据本公公司规章制度度，给予纪律律处分，直至至解除本合同同并追究相应应责任。九、知识产权及及保密条款第二十七条 乙乙方在签订本本劳动合同同时，必须须同时签订知知识产权保密密协议，并并履行该协议议所确定的义义务。第二十八条 乙乙方在甲方工工作期间，必必须遵守甲方方知识产权管管理制度的规规定，保守甲甲方的商业秘秘密，保护甲甲方的知识产产权不受侵犯犯。 第二十九条 乙乙方在离开甲甲方后

10、，必须须按照知识识产权及保密密协议的规规定，保守甲甲方商业秘密密，并不得非非法侵占或使使用、处分甲甲方的知识产产权。第三十条 关于于乙方竞业禁禁止的规定，按按照知识产产权及保密协协议的约定定执行。十、劳动合同的的变更、解除除、终止和续续订第三十一条 订订立本合同所所依据的法律律、法规、规规章发生变化化，本合同所所对应的相关关条款自动按按新的法律、法法规、规章执执行。第三十二条 订订立本合同所所依所的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行的，可可以变更本合合同相关内容容。第三十三条 本本合同期满前前，经甲乙双双方协商一致致，可以续签签劳动合同；协商不一致致，合同即行行终止。第三十四条

11、本本合同期满前前，如果双方方均未提出变变更、终止意意向，则视为为同意续订，续续订期限一般般为三年，其其他条款不变变，自本合同同期满之日起起计算。续订订期满前，双双方如果未就就再次续订达达成一致，合合同期限于期期满时终止。第三十五条 甲甲乙任何一方方要在合同期期满前提前解解除合同，必必须提前三十十日以书面形形式通知对方方（双方协商商一致或因合合同第三十四四条规定的情情形，乙方被被解除劳动合合同的除外），因因乙方原因提提前解除合同同，乙方不得得提出经济补补偿要求。第三十六条 有有下列情形之之一的，甲方方可以解除劳劳动合同，并并且不支付经经济补偿金： 11、乙方在试试用期被证明明不符合录用用条件的；

12、 22、乙方严重重违反劳动纪纪律或者甲方方规章制度（如如处罚条例规规定）； 33、乙方严重重失职，营私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大损害在在3000元元及以上的； 44、乙方被依依法追究刑事事责任的； 55、乙方同时时与其他单位位建立劳动关关系，对完成成本单位工作作任务造成严严重影响，或或经甲方提出出，拒不改正正的； 6、以以欺诈（如向向甲方提供虚虚假信息）、胁胁迫手段或乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意图的的情况下订立立或变更劳动动合同的； 7、乙乙方在甲方规规定期限内，不不办理社会保保险转移手续续或提供办理理社会保险所所需资料不符符合要求的； 8、符符合其他双方方约定、甲方方明文规定或或者

13、法定情形形。第三十七条 有有下列情形之之一的，甲方方可以按照国国家有关规定定解除劳动合合同，并需支支付经济补偿偿。 1、乙乙方患病或者者非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事甲甲方别行安排排的工作的； 2、乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的； 3、劳劳动合同签订订时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使原劳劳动合同无法法履行，经当当事人协商不不能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的。第三十八条 有有下列情形之之一的，甲方方不得终止或或依据本合同同第三十五条条之规定解除除劳动合同； 1、乙乙方患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分

14、丧失劳动动能力的； 2、乙乙方患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的； 3、女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的； 4、法法律、行政法法规规定的其其他情形。第三十九条 有有下列情形之之一的，乙方方可以通知甲甲方解除劳动动合同； 1、未未依法为劳动动者缴纳社会会保险费的； 2、甲甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的； 3、甲甲方未按劳动动合同约定支支付劳动报酬酬的； 4、法法律、行政法法规规定的其其他情形。十一、经济赔偿偿第四十条 甲方方依据本合同同第三十条规规定解除劳动动合同的，甲甲方可以根据据乙方在甲方方的工作年限限，每满一年年支付乙方11个月工资的的经济补偿

15、，六六个月以上不不满一年的，按按照1个月计算；不满六个月月的，支付半半个月工资的的经济补偿金金。根据本合合同第三十五五条第2项解解除劳动合同同支付补偿时时，最多不超超过12个月月。第四十一条 如如果乙方违反反本劳动合合同及附件件之规定造成成合同的解除除，乙方应向向甲方赔偿下下列损失： 11、甲方招收收录用乙方所所支付的费用用； 22、甲方为乙乙方支付的培培训费用，双双方别有约定定的按约定办办理； 33、对甲方生生产、经营和和工作造成的的直接经济损损失：直接经经济损失的赔赔偿金额包括括，但不限于于甲方招聘并并培养同等职职位的员工所所支付的成本本。这项成本本以乙方已履履行的年限确确定，每满一一年赔

16、偿解除除劳动合同前前乙方的一个个月工资，不不满一年的按按一年计算，最最多不超过33个月；如上上述赔偿金不不足以赔偿乙乙方违约给甲甲方造成的经经济损失，乙乙方还应赔偿偿与实际经济济损失之间的的差额。 44、上述赔偿偿金甲方可以以从乙方未发发薪酬及经济济补偿中扣除除。十二、关于培训训第四十二条 为为了促进公司司业务的发展展和员工技能能的提高，甲甲方尽可能为为乙方提供各各种各样的培培训机会。第四十三条 乙乙方应该在培培训后，依据据甲方为乙方方个人支付的的培训费用的的多少，核算算其应为甲方方的服务年限限。此服务年年限参照公司司有关规定或或培训协议执执行。第四十四条 在在上述服务年年限内，乙方方因辞职、

17、自自动离职、违违纪、不胜任任工作等原因因离职均视为为违约，乙方方应当向甲方方支付违约金金，违约金标标准参照公司司有关规定或或培训协议执执行。十三、争议解决决条款第四十五条 因因履行本合同同发生的劳动动争议，甲乙乙双方可以协协商解决，协协商不成，任任何一方均有有权要求仲裁裁，对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院超诉。十四、附则第四十六条 甲甲方已经发布布和今后发布布的所有规章章制度和公司司文件均作为为本合同的附附件，与本劳劳动合同具有有同等效力。包包括但不限于于员工手册册、薪资福福利制度、考考核办法、培培训制度、奖奖惩办法、财财务制度、项项目管理制度度等。第四十七条 在在签订本合同同时，甲方已已经将本合同同内容、本公公司的全部规规章制度向乙乙方进行了充充分的、完整整的解释说明明，乙方已经经对此进行了了充分细致的的研读，并准准确了解其内内容，愿意与与甲方共同遵遵守。第四十八条 本本合同未尽事事宜，由甲乙乙双方协商解解决，并可签签订被充协议议，补充协议议与本协议效效力等同。第四十九条 本本合同条款与与国家