浅论休闲服务业的可持续发展及内在因素分析与对策_第1页
浅论休闲服务业的可持续发展及内在因素分析与对策_第2页
浅论休闲服务业的可持续发展及内在因素分析与对策_第3页
浅论休闲服务业的可持续发展及内在因素分析与对策_第4页
浅论休闲服务业的可持续发展及内在因素分析与对策_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、浅论休闲效劳业的可持续开展及内在因素分析与对策论文关键词:休闲休闲效劳可持续开展以人为本论文摘要:休闲作为现代经济社会的一个重要特征,日益凸现的休闲需求和不断丰富的休闲活动,使得休闲正在变成经济开展的重要力量。但是作为相应的休闲效劳业却实在难以应付人们的休闲需求。由于我国休闲理论研究相对落后,而时代又迫切需要休闲理论指导;所以进展休闲效劳的研究具有重要的理论和现实意义。本文从“以人为本的人性化角度去研究休闲效劳业的开展。分析了休闲效劳业目前开展存在的误区,提出休闲效劳业要可持续开展,必须以“以人为本为理念,注重从关心人、塑造企业精神和进步相关的技术支持三个因素去努力,详细来说,要从政府、组织和

2、员工个人三个方面去优化效劳质量。一、休闲时代的到来美国?将来学家?杂志撰文说:随着知识经济时代的降临,将来社会将以史无前例的速度发生变化。也许1015年后,兴旺国家将进入“休闲时代,开展中国家将紧随其后。据美国学者预测,休闲、休闲活动、旅游业将成为下一个经济大潮,并席卷世界各地。专门提供休闲的第三产业在2022年左右将会主导劳务市场,将在美国GDP中占有一半的份额。仅技术和其他一些趋势可以让人们生命中的50%的时间用于休闲。令人惊叹的是,这些预见不但已成为现实,而且现实生活比预期开展的还要快。某些兴旺国家已经进入了休闲社会,甚至在一些开展中国家的城市也已经看到了休闲社会的曙光。美国早在1998

3、年,第一大出口行业不是飞机制造业,也不是农业,而是影视和音像出版业,出口总收入到达600亿美元。我国距休闲时代虽然还有一大段遥远的路,但我们不能不看到,自改革开放以来,科学技术日益开展,劳动消费力不断进步,使物质产品极大丰富,劳动时间进一步缩短,劳动力发生大转移,为人们的休闲提供了时间和物质根底;政府支持消费的政策,极大地刺激了休闲产业的开展,一个重要表现就是旅游活动在我国蓬勃开展起来;1995年起开场实行了5天工作制,1999年国家又施行“三个长假日,人们的三分之一的时间将在闲暇中度过。而且我国如今正在努力实现带薪休假制度,到时人们的休闲时间将增加到120天,这些国家行为说明国家对公众休闲的

4、重视。这些开展变化向我们提出了一个非常值得注意的问题休闲作为一个新的经济增长点而形成的休闲产业正快速向我们走来,并成为中国目前经济开展和拉动内需的新机遇。二、休闲消费的增长和休闲效劳业的蓬勃开展一休闲消费的增长1随着我国居民消费从温饱型向小康型和富裕型转变,居民消费构造发生了较大变化,恩格尔系数不断降低,人民生活程度不断进步,而与休闲相关的支出在总支出中的比例不断进步。1998年我国城镇居民人均可支配收入为5425元,2022年到达9422元;1998年城镇居民文教娱乐效劳消费支出的比重为11.53%,根据中国社会科学院发布的?2022年社会蓝皮书?,2022年19月该比重上升为16%。2在休

5、闲方式上,一方面是传统休闲方式的沿袭,如艺术鉴赏与收藏、逛公园、体育健身、参观博物馆、观看演出展览、观光等都得到了较快开展;另一方面是现代休闲活动的涌现,如旅游、度假、各类“吧式消费、现代健身运动、美容、电子娱乐、网络游戏等在青年消费者中迅速普及。3过去受经济程度和自由时间的限制,人们参与休闲活动的频率比拟低,主要集中在节假日或者重要的场合,如今去影院看演出、去运动馆健身、去郊区旅游、去做各类美容等已是稀松平常之事,也就是说,休闲已从偶尔性的事件消费开展成为一种经常性的日常消费。二我国休闲效劳业的快速开展1开展范围扩大。一方面,人们日渐旺盛和多元化的休闲需求,引起了政府和企业的重视,大到大型娱

6、乐场所的建立,小到街头茶馆的开张,日趋高涨的休闲消费需求吸引了更多的企业涉足或延伸休闲效劳;政府也加大了相应的公共设施投入,例如建立公园、社区的健身与休闲活动中心等,为满足城市居民的休闲消费提供了更多的选择。另一方面,休闲效劳也逐步向其他产业浸透。例如,随着居民休闲需求的增加和内涵的拓展,催动了旅游市场的演变,休闲旅游在整个旅游市场构造中的比例不断进步;商家、企业家也开场开发以休闲为主的各类产业。2四大龙头休闲效劳业快速开展。第一,旅游业:旅游创汇的世界排名由1978年的第41位上升到2001年的第7位,海外旅游接待人数居世界第5位。第二,文化效劳业:我国的文化产业包括电影、电视、音乐、歌曲、

7、报刊、图书、休闲文化、艺术广告、艺术品经营等,截止到2000年底,我国娱乐、音像、演出、艺术品等4大市场共有经营单位22万多个,从业人员95万多人,还有电影放映机构3000多家,放映单位12万个,另外全国有图书发行网点10万多个。第三,娱乐业:目前我国的娱乐产业大体上可以划分为两大类:一类是文化娱乐业,如电影院、戏院、音乐厅、图书馆、茶馆、文化宫、青少年宫、公园、游乐园以及一些体育场所和工程,另一类是消遣娱乐业,如舞厅、卡拉K厅、沐足、按摩、保龄球馆、高尔夫球尝酒吧、陶吧、大型游乐园等工程。尤其是消遣娱乐业随着人们的需求开展飞速。四,体育业:随着人民群众消费程度的进步,多层次、多项类、多形式的

8、需求为健身休闲市场的开展提供了无限的空间。三、目前我国休闲效劳业可持续开展存在的障碍一休闲效劳业商业味太浓,缺乏企业精神,并歪曲了休闲的本质。我国自从实行“五一“十一黄金周以来,“假日经济这一响亮的名词便应运而生,可是我们却遗憾的看到,假日经济成了商业经济,缺乏假日精神内涵。不利于人们对休闲时间价值的认识,把“效劳人的因素等放在了次要地位。在人们的意识中,假日也就是购物、旅游,“假日经济在有意无意间促进了消费主义的扩张,对金钱和有形财富的追逐,使人陷入精神的“贫困之中。休闲本质上是一种“精神态度,强调心灵和精神感受。目前的休闲效劳业,人们的休闲自由被降格为消费主义,把自由时间等同于无度的浪费,

9、而没有升华到精神层面的追求,休闲应该给人带来的是身心愉悦的感觉,假日经济完全辜负了休闲的本意对人的关心。二社会条件支持系统成为休闲效劳业可持续开展的“瓶颈。休闲效劳业是一个互相配套的系统工程,涉及社会的各个部门和阶层。如政策、立法、制度建立、社会保障、货币流通结算方式、人才培养、理论研究、观念更新等,同时也涉及众多部门,诸如:饭店、餐饮、接待、公安、医疗、交通、商业、旅游、通信、文化艺术等。近年来,我国休闲消费支出虽呈现上升的趋势,但仍有相当多的人不敢随意花钱,其关键在于社会保障未得到根本解决。所谓节假日的主要目的休闲放飞心情、体验友谊、亲情、爱情增进社会的交流等等内涵已经完全偏离。三休闲效劳

10、供应严重缺乏,并出现不安康趋势。由于长期以来重视劳动,轻视休闲,我国不仅公共性休闲供应缺乏,商业性休闲供应也相对匮乏。无论是休闲设施、文化娱乐设施、体育场馆、高层次文化产品,都与国外有很大的差距。而且休闲效劳内容单调,形式单一。群众休闲文化过度贫乏,高雅的休闲文化市场尚未形成。目前大多数居民的闲暇生活还局限在家庭这一狭小天地,看电视、听播送、下棋、打扑克、打麻将成为主要休闲方式。由于休闲生活空虚,一些低级兴趣、愚昧无知甚至违法的休闲活动便占据了许多人的休闲时间,某些“畸形消费、“黄色消费、“黑色消费对社会消费和人民生活产生了极大的负面影响,损害了青少年的身心安康,破坏了社会主义精神文明建立。四

11、、我国休闲效劳业可持续开展的内在因素分析要改变我国休闲效劳业的现状,使其持续安康开展,我们认为,休闲效劳业要开展必须从二个因素去着力开发:1休闲效劳业必须树立“效劳人,关心人、保护人的根本理念休闲效劳业本质是“以人为本,它必须凸现人情化、人性化、人道化。关心、保护人是所有一流效劳共同继承下来的传统。无论是营利性、非营利性的、政府的、私有的休闲效劳组织,决定其休闲效劳成功的关键因素都是对顾客的效劳。从1920年到1984年一直担任梅尔沃基娱乐部和成人教育部主任的多萝西.安德雷斯对德国系统进展考虑的同时,总结出了一个真正优秀的休闲效劳人员应该具有的独特品质:“在他们眼中,人是神圣的。休闲产业的定位

12、其本质应着眼于人,着眼于人的体验生活过程,着眼于在这个体验过程中人的素质和价值的提升,着眼于以人为本的效劳理念的形成。只有在这个根底上,假日才有了存在的必要,休闲经济才能真正繁荣和可持续开展。假如我们急功近利于“黄金而无视假日中的人文关心,那必然会使更多的“黄金流向国外。2休闲效劳业必须树立其特有的企业效劳精神任何一个企业要持续开展,都必须树立良好的企业精神和企业形象,其中最重要的是企业精神。企业形象只是企业内在精神的延伸或外观显现,企业精神才是形象的核心和根本。与企业硬件要素相比拟,企业的精神文化在一定程度上对企业的生存与开展更具决定性的意义。我认为休闲效劳业必须在“以人文本的理念指导下,树

13、立这样的企业精神:诚信、创新、共赢。第一,“诚信为本,老实守信是企业经营活动最根本的准那么。西方经济伦理学家曾有这样的描绘:企业本质上是一种群体活动,大多数成功的企业关系的核心在于一些根底的价值观,如可靠、信守、诺言等。休闲效劳业缺乏诚信的直接伤害者是消费者,市场上假冒伪劣、哄抬价格、坑蒙拐骗、虚假广告以及缩水的效劳必然带来缩减的消费,继而必然缩短企业的寿命。第二,创新是休闲效劳业开展的不竭动力。在效劳业,通常一个好的“主意可能给企业带来可观的收益,这就要求休闲效劳业拓宽视野,不断挖掘休闲效劳的各种形式,保证所提供的效劳不断改良和创新,满足不同年龄、层次、地位、性别人的要求。第三,共赢是休闲服

14、业开展的重要经营理念。企业作为一个经济组织,以利润最大化为经营目的是无可非议的,但企业又依托于社会而存在,是社会的一个细胞,不能仅顾及经济效益而无视社会效益。因此,休闲效劳业对消费者、对生态环境及社会公共秩序、社会风气等负有不可推卸的责任。不能纯粹为了自己的经济利益而不顾及青少年的身心安康、不顾及生态环境的破坏等等。惟有通过承当这样的社会责任,方能获取社会和消费者对企业形象的认同,实现企业、社会、顾客三方面的共赢,并在这种认同的根底上进步经济效益,获得长远开展。五、我国休闲效劳业可持续开展的对策建议综上所述,休闲效劳业是一种效劳性经济,也是“人性化经济,所以休闲效劳业要开展,必须以“以人为本为

15、指导思想,从人文关心的角度去优化效劳质量,去开发休闲产业,从而促进休闲效劳业的安康持续开展。为此,本文从政府、休闲组织部门和员工个人效劳三方面去讨论休闲效劳如何适应休闲经济的开展。一政府方面1政府要加大宣传力度,转变社会观念,鼓励人们追求不断进步精神生活品质和美化生存环境的休闲消费观,在全社会倡导人们去选择和追求安康、积极的休闲消费和生活方式,倡导循环消费、绿色消费。2制定合适休闲产业安康开展的产业政策和制度法规,特别是要以法律形式,给予劳动者以积极的休闲时间,并限制消极休闲。尽快实行“带薪休假,保障休闲经济安康开展。“提供和“安排休闲活动,提供形式多样,内容安康的休闲时机。3休闲效劳业内涵丰

16、富,涉及面广,从业人员众多,必须制定一系列行之有效的休闲市场标准方法。要对休闲效劳业的从业人员、从业内容、从业动态等进展标准。比方对旅游景点的保护,对风景名胜的管理,对乱涨价、刹价的控制,运输业的标准等。政府都要出台相应的规章制度,使休闲效劳业从一开场就正常有效运作。4进一步鼓励加强休闲理论研究,设立休闲专业以教育培养人才,更好地指导理论。二休闲组织部门方面1所有休闲效劳机构必须变得越来越快捷、高效,时刻以“能为顾客做些什么为指导思想,为顾客提供一种“好处而不是一套固定的效劳或产品。因为顾客的需求是千差万别、不断变化的,一个反响快捷的组织,只有时时洞察顾客的需求,才能保证顾客来源,才能及时顺应

17、顾客不断变化的需求。2任何休闲效劳也必须与其他休闲服合作,实行一体化效劳。目的只有一个“方便客户。3休闲效劳也必须企业化。一个能成功地适应周围不断变化的环境的组织才可被称为企业,这样的企业能快捷的反映顾客的需求和市场的变化,致力于理解和满足顾客的需求。几乎所有的休闲效劳行业都具备这样的特征,这也是如今一些最好的休闲效劳行业最一贯的做法。4成功的休闲管理应该根据顾客的需求定制效劳工程、信息和产品,绝对不可一视同仁,一成不变,也不可程式化。因为任何效劳和产品都有生命周期。5以群众消费为主体,以个性消费为打破口,关注新的休闲消费群体,实现休闲产业的多层次、个性化,保证人们休闲生活的丰富性和高档性。三

18、休闲效劳业的效劳人员个人素质方面1必须寻求不断学习的时机。目的是及时理解本行业的开展情况,理解顾客的心理和需求等,必须在工作中不断进步自己的程度。2增加自己的灵敏性。因为休闲业的效劳人员对待的不是机器,是无数个不断变化的人,他们每天招待的人可能都不同,所以对待每个顾客的方式方法都不同,所以必须灵敏,为到达“顾客满意的目的,可以根据每位顾客的需求采取灵敏的个性化效劳方式。3时时树立“为别人效劳的思想意识,对每一位顾客付出爱心。无论是盈利的还是非营利的休闲组织中的从业人员,都必须有这种让群众感到幸福的情怀,休闲效劳的内涵在于帮助、好客、效劳等。对于效劳人员,他们工作的真谛在于“帮助,“休闲和“娱乐对他们来说都仅仅意味着用心去帮助自己的顾客。4运用自己的智慧,帮助顾客开掘他们的休闲爱好,让顾客最大限度的感到休闲时的自由愉悦心态。人们在休闲中,都在寻找自己喜欢做的事情,但大局部人似乎迷茫,在这里,休闲效劳人员可以通过自己的知识和经历,帮助人们找到真正值得参与的活动,引导人们学会并热爱这些活动。参考文献1马惠娣,休闲,人类美丽的精神家园,北京:中国经济出版社,20222杰

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论