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文档简介

1、5/5企管部副经理职位说明书一、职位概述职位名称企管部副经理职位编号A-02所属部门企管部职位级别挺直上级企管部经理定员人数1人挺直下级人力资源主管二、职位职责1职责摘要 在企管部经理的领导下，负责人力资源管理工作，并帮助经理开展其它工作。2职责说明负责组织制定人力资源的发展战略；负责审批人力资源的具体工作方案负责组织制订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，并组织实施；负责组织制定和完善公司的培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，负责监督执行；负责监督检查国家有关劳动人事和社会保障方面的政策法规在企业中的执行状况负责监督检查人力资源各项规章制度在企业中的执行状况；负责指导各部门执行人力资

2、源各项规章制度，与各部门协调执行中存在的问题负责与各部门协调考核与培训工作中存在的冲突和问题负责对下属员工的考核；协作企管部经理开展其他工作随时了解员工的思想动态和对组织的满意度，制定相应对策并组织实施代表公司负责劳动合同的签订以及处理劳动纠纷。三、任职资格1、年龄35岁以上2、专业要求不限3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，学问，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神54需在多种工作组内主动投入工作，并解决较为简单的冲突问题知 识最低学历要求54本科专业学问54具备的专业学问能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场学问52了解一

3、些工作经受54有510年的相关工作经受技 巧表达沟通力量54理解信息并用清晰的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能劝告他人取得共识决策力量54对较简单的工作能马上做出正确决策方案力量54需对公司或部门有周密完善方案，并且能依据环境需要做出调整创新力量53能够利用内部和外部的信息进行制造性的思考，并制造性地完成工作人员管理力量55具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的动身发掘、培育人才组织力量54有较强组织才能，常常组织本部门或公司其它人员精彩完成任务解决问题力量54能在简单环境下高质量解决本职或部门内不确定问题谈判力量54具有较全面的谈判技巧，能较精确把握对方心理，在谈判中能争取主动计算机技能53能娴熟地把握计算机

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