财务经理职务说明书范例_第1页
财务经理职务说明书范例_第2页
财务经理职务说明书范例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档财务经理职务说明书一、岗位基本信息编号:KJ-ZWSMS16 日期:2008-5-4岗位名称财务经理所属部门财务部职位等级经理级(G级)定编数按编制直接上级财务总监直接下级财务副经理、出纳职位联系可直接升迁的职位:财务总监可相互转换的职位:其他地区公司财务经理工作协作关系合生集团、其他地区公司、公司各部门/管理部;银行、税务二、主要岗位职责一级职责(主要工作范畴)二级职责(具体业务活动)工作概要全面负责组织公司财务管理的全面工作,监督制度执行,根据管理需要完善修订工作规范、操作指引,制定年度工作计划并核查执行,制定并调整工作总结。工作规划1、工作计划

2、、总结;2、年度收支预算;流程优化制度设计3、优化各项财务工作流程,完善制度设计,减少重复劳动,提高工作效率;制度执行4、按企业会计准则、会计制度,执行集团财务政策、财务管理制度进行会计核算及管理;资金计划统筹监控5、统筹管理公司的营运资金,确保资金及时回笼,确保日常营运资金及供应商货款足额及时支付;税务筹划、审计6、要求办税人员每月正常申报,按时缴纳税款,年底做好所得税汇算清缴工作;7、年初做好内、外部审计的准备工作;预算的审定和执行8、协助财务总监对年度预算和追加预算进行审核,督促预算的实施;监督小区财务制度执行情况9、发挥财务监督作用,定期对公司各部门日常财务制度执行情况进行检查,核查审

3、计报告、经营分析会整改事项的落实情况;指导财务工作完成10、指导高级主任级以上人员工作进度,及时解决财务特定事项及专业问题,控制工作效果和质量;培训11、负责组织财务部高级主任级以上人员招聘审核和业务培训考核工作;印章保管12、执行银行支票与支票印鉴分管规定,妥善保管好财务专用章、发票专用章,按集团规定使用;其他13、完成财务总监下达的其他任务。三、岗位权限1对公司财务制度修改的建议权 / 四、工作台帐明细表1五、工作流程明细表1按本职位工作流程六、工作交接内容1公司有关文件档案印章证照:(1)历年财务报表;()审计报告;()税务登记证;()财务专用章;()各银行开户许可证;2电子文档:()历

4、年收支预算审定稿;( 2 )年度绩效考核审定稿;( 3 )经理级以上年终奖审定稿;( 4 )部门组织架构图及岗位职责3通讯录七、工作考核指标类别考核指标目标值考核标准权重经营指标(10%)本年度管理费实际收取额占应收额的比例90%实际完成值与目标值相比,每减少1%,评估分扣5分。相差达10及以上的,评估分为02%商铺租金实际收取额占应收额的比例90%实际完成值与目标值相比,每减少1%,评估分扣5分。相差达10及以上的,评估分为02%代收水电费占代支额的比例90%实际完成值与目标值相比,每减少1%,评估分扣5分。相差达10及以上的,评估分为02%本年度采暖费实际收取额占应收额的比例90%实际完成

5、值与目标值相比,每减少1%,评估分扣5分。相差达10及以上的,评估分为02%本年度发展商管理费、送管理费、置业积分、水电费等欠收款不超过2个月为目标,以审批完毕办理转单或收到支票入帐为准90%实际完成值与目标值相比,每减少1%,评估分扣5分。相差达10及以上的,评估分为02%管理指标(90%)各项税收及附加费每期申报交纳和其他税务事项办理及时准确(包括地区公司各管理中心账套计税的准确性),各类收付款票据的使用、购领符合税法和公司规定无差错、无延误每错误或者延误一次,评估分扣5分,四次以上评估分为015%审核监督预算的执行情况,确保不超支。每月及时向责任人发出预警通知书。单项控制费用无超支每超支

6、一项,评估分扣5分,四次以上评估分为015%每笔资金收付存、费用审批、工资福利发放等各项工作按制度规定和流程执行,手续齐全,严格把关。落实工作计划、资金计划。无差错、无延误未能严格执行或者延误一次,评估分扣5分,四次以上评估分为015%按制度规范要求进行会计核算,各项报表、台帐按时完整报送相关单位,报表、台帐数据准确、说明清楚、钩稽关系正确。内部外部往来核对清晰、各层次报表帐表相符、帐帐相符、帐实相符。无差错、无延误每错误或者延误一次,评估分扣5分,四次以上评估分为015%小区收款催款工作符合规范管理要求,对小区收款催款、资金收付存、仓库账务、停车场收费等进行巡查监控,发现问题及时整改无差错、无延误每错误或者延误一次,评估分扣5分,四次以上评估分为015%按培训计划的时间、内容实施进行并考核,定期组织地区财务部例会。入职、在职培训合格率100%每错误或者延误一次,评估分扣5分,五项以上评估分为015%八、任职资格项目内容性别不限年龄2860岁专业资格会计专业技术中级职称或注册会计师教育背景财会/经济管理/物业管理专业本科以上文化程度经验十年以上财务工作经验,五年以上大型企业财务管理经验知识结构1、熟悉办公室软件,财

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论