如何通过会计从业资格考试

1、 会计基础实实务部分整理理练习1.（ToppSage）人人员的工资不不属于应付福福利费的开支支范围。A车间管理人人员B职工浴室C托儿所D职工理发室室答案:AA解析:车车间管理人员员的工资不属属于应付福利利费的开支范范围。2.企业福利利部门人员的的工资，应记记入（ToppSage）。A“应付福利利费”的借方方B“应付福利利费”的贷方方C“管理费用用”的借方D“管理费用用”的贷方答案:AA解析:企企业福利部门门人员的工资资，应记入“应应付福利费”的的借方。3.企业专设设销售机构人人员的工资，应应记入（ToopSagee）。A“营业费用用”的借方B“营业费用用”的贷方C“管理费用用”的借方D“管理费

2、用用”的贷方答案:AA解析:企企业专设销售售机构人员的的工资，应记记入“营业费费用”的借方方。4.为了反映映企业工资费费用的分配情情况，企业应应编制（ToopSagee），并据以以进行工资分分配的核算。A工资费用分分配表B工资结算单单C工资结算汇汇总表D考勤记录答案:AA解析:企企业应编制工工资费用分配配表，并据以以进行工资分分配的核算。5.为了反映映工资结算业业务和工资费费用的分配情情况，企业应应设置（ToopSagee）账户。A“应付工资资”B“应付福利利费”C“管理费用用”D“营业费用用”。答案:AA解析:“应应付工资”账账户集中反映映了企业工资资结算业务和和工资费用的的分配情况。6.“

3、应付工工资”的借方方登记（ToopSagee）。A实际支付的的工资数B本月发生的的应分配工资资数额C应付未付的的工资D实际多支付付的工资数答案:AA解析:“应应付工资”的的借方登记实实际支付的工工资数。7.“应付工工资”的贷方方登记（ToopSagee）。A实际支付的的工资数B本月发生的的应分配工资资总额C应付未付的的工资D实际多支付付的工资数答案:BB解析:“应应付工资”的的贷方登记本本月发生的应应分配工资总总额。8.“应付工工资”账户的的余额在贷方方表示（ToopSagee）。A实际支付的的工资数B本月发生的的应分配工资资总额C应付未付的的工资D实际多支付付的工资数答案:CC解析:“应应付

4、工资”账账户的余额在在贷方表示应应付未付的工工资。9.“应付工工资”账户的的余额在借方方表示（ToopSagee）。A实际支付的的工资数B本月发生的的应分配工资资总额C应付未付的的工资D实际多支付付的工资数答案:DD解析:“应应付工资”账账户的余额在在借方表示实实际多支付的的工资数。10.企业从从银行提取现现金，准备发发放工资，此此时应（ToopSagee）。A借记“现金金”B借记“银行行存款”C贷记“现金金”D贷记“应付付工资”答案:AA解析:企企业从银行提提取现金，准准备发放工资资，此时应借借记“现金”，贷贷记“银行存存款”。11.企业用用现金支付本本企业职工工工资时，应（TopSage）

5、。A借记“现金金”B贷记“应付付工资”C借记“应付付工资”D贷记“银行行存款”答案:CC解析:企企业用现金支支付本企业职职工工资时，应应借记“应付付工资”，贷贷记“现金”。12.企业在在建工程人员员的工资，应应记入（ToopSagee）A“在建工程程”的借方B“在建工程程”的贷方C“生产成本本”的借方D“生产成本本”的贷方答案:AA解析:企企业在建工程程人员的工资资，应记入“在在建工程”的的借方。13.根据国国家规定，可可以按照工资资总额的（TTopSagge）提取福福利费计入成成本费用。A5%B10%C14%D20%答案:CC解析:根根据国家规定定，可以按照照工资总额的的14%提取取福利费计

6、入入成本费用。14.“应付付福利费”的的贷方登记（TopSage）。A福利费的使使用数B福利费的提提取数C福利费的结结存数D福利费的超超支数答案:BB解析:“应应付福利费”的的贷方登记福福利费的提取取数。15.为了核核算应付福利利费的提取和和使用情况，企企业应设置（TopSage）账户。A“应付福利利费”B“应付工资资”C“管理费用用”D“营业费用用”答案:AA解析:企企业应设置“应应付福利费”账账户以反映企企业福利费的的提取和使用用情况。16.“应付付福利费”是是（TopSSage）类类账户。A资产B负债C所有者权益益D收入答案:BB解析:“应应付福利费”是是资产类账户户。17.“应付付福利

7、费”的的借方登记（TopSage）。A福利费的使使用数B福利费的提提取数C福利费的结结存数D福利费的超超支数答案:AA解析:“应应付福利费”的的借方登记福福利费的使用用数。18.“应付付福利费”的的贷方余额表表示（ToppSage）。A福利费的使使用数B福利费的提提取数C福利费的结结存数D福利费的超超支数答案:CC解析:“应应付福利费”的的贷方余额表表示福利费的的结存数。19.根据福福利部门人员员工资计提的的福利费应（TopSage）。A借记“应付付福利费”B贷记“管理理费用”C贷记“应付付福利费”D贷记“应付付工资”答案:CC解析:根根据福利部门门人员工资计计提的福利费费应借记“管管理费用”

8、，贷贷记“应付福福利费”。20.企业按按规定用现金金支付职工困困难补助时，应应（TopSSage）。A贷记“应付付福利费”B借记“应付付福利费”C借记“管理理费用”D贷记“管理理费用”答案:BB解析:企企业按规定用用现金支付职职工困难补助助时，应借记记“应付福利利费”，贷记记“现金”。21.企业支支付职工住院院应报销医药药费时，应（TopSage）。A借记“应付付福利费”B贷记“应付付福利费”C贷记“管理理费用”D借记“管理理费用”答案:AA解析:企企业支付职工工住院应报销销医药费时，应应借记“应付付福利费”，贷贷记“现金”。22.按企业业管理人员的的工资计提的的福利费，应应记入（ToopSa

9、gee）。A“生产成本本”的借方B“管理费用用”的借方C“生产成本本”的贷方D“管理费用用”的贷方答案:BB解析:按按企业管理人人员的工资计计提的福利费费，应记入“管管理费用”的的借方。23.按企业业在建工程人人员的工资计计提的福利费费，应记入（TopSage）A“在建工程程”的借方B“在建工程程”的贷方C“生产成本本”的借方D“生产成本本”的贷方答案:AA解析:按按企业在建工工程人员的工工资计提的福福利费，应记记入“在建工工程”的借方方。24.工资总总额不包括（TopSage）。A计时工资B计价工资C奖金D职工市内交交通补助答案:DD解析:职职工市内交通通补助，应计计入管理费用用。25.企业

10、从从工资中结转转代扣款项时时，应（ToopSagee）。A借记“应付付工资”B借记“管理理费用”C贷记“应付付工资”D借记“其他他应付款”答案:AA解析:企企业从工资中中结转代扣款款项时，应借借记“应付工工资”，贷记记“其他应付付款”。26.在计算算日工资率时时，可以用月月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A30日B31日C28日D29日答案:AA解析:计计算日工资率率其种一个办办法就是：每每月按30日日计算，以月月工资标准除除以30日算算出每日的日日工资率。27.“应付付福利费”的的借方余额表表示（ToppSage）。A福利费的使使用数B福利费的提提取数C福利费的结结存数D福利费的

11、超超支数答案:DD解析:“应应付福利费”的的借方余额表表示福利费的的超支数。28.企业管管理人员的工工资，应记入入（TopSSage）。A“生产成本本”的借方B“管理费用用”的借方C“生产成本本”的贷方D“管理费用用”的贷方答案:BB解析:企企业管理人员员的工资，应应记入“管理理费用”的借借方。29.不属于于工资结算原原始单据的有有（TopSSage）。A工资卡B考勤簿C产量记录D领料单答案:DD解析:领领料单是存货货结算的原始始单据。30.奖金是是（TopSSage）。A按规定支付付给职工的超超额劳动报酬酬和增收节支支的劳动报酬酬B指企业根据据职工延长的的劳动时间而而支付给职工工的劳动报酬酬

12、C指根据完成成合格产品数数量支付给工工人的劳动报报酬D补偿职工特特殊或额外的的劳动消耗的的劳动报酬答案:AA解析:奖奖金是按规定定支付给职工工的超额劳动动报酬和增收收节支的劳动动报酬。31.在计算算日工资率时时，可以用月月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A21日B31日C28日D29日答案:AA解析:计计算日工资率率其种一个办办法就是以月月工资标准除除以21日算算出每日的日日工资率。32.在按（ToppSage）日日计算日工资资率的企业中中，出勤期间间的节假日，也也按出勤日算算工资。A30B21C28D31答案:AA解析:在在按30日计计算日工资率率的企业中，出出勤期间的节节假日，

13、也按按出勤日算工工资。33.工资总总额包括（TTopSagge）。A津贴和补贴贴B为生产工人人购买劳保用用品的支出C职工出差补补助D职工住房公公积金答案:AA解析:津津贴和补贴属属于工资总额额的组成部分分。34.在按（ToppSage）日日计算日工资资率的企业中中，缺勤期间间的节假日，也也按缺勤日扣扣工资。A30B21C28D31答案:AA解析:在在按30日计计算日工资率率的企业中，缺缺勤期间的节节假日，也按按缺勤日算工工资。35.在按（ToppSage）日日计算日工资资率的企业中中，出勤期间间的节假日，不不算工资。A30B21C28D31答案:BB解析:在在按21日计计算日工资率率的企业中，

14、出出勤期间的节节假日，不算算工资。36.在按（ToppSage）日日计算日工资资率的企业中中，缺勤期间间的节假日，不不扣工资。A30B21C28D31答案:BB解析:在在按21日计计算日工资率率的企业中，缺缺勤期间的节节假日，不扣扣工资。37.某工业业企业某工人人的月工资标标准为3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根据该工人的的工龄按工资资标准的900%计算。该该工人的病假假和事假期间间没有节假日日，若企业按按30日计算算工资率，按按缺勤日数扣扣工资，则其其月工资为（TopSage）。A304.77元B315.77元C279.887元D309.44

15、9元答案:AA解析:（11）该工人日日工资率=3330/100=11（元元）；（2）应应扣缺勤病假假工资=1113（1100%990%）=33.3（元）；(3)应扣扣缺勤事假工工资=112=22（元元）（4）应应付工资=33303.322=304.77（元）。38.“工资资结算单”一一般一式（TTopSagge）份。A二B三C四D五答案:BB解析:“工工资结算单”一一般一式三份份。39.车间管管理人员的工工资，应先记记入（ToppSage），然然后再按一定定的分配方法法分配记入产产品成本中去去。A“制造费用用”的借方B“管理费用用”的贷方C“营业费用用”的借方D“营业费用用”的贷方答案:AA解

16、析:车车间管理人员员的工资，应应先记入“制制造费用”的的借方，然后后再按一定的的分配方法分分配记入产品品成本中去。40.车间直直接参加产品品生产的工人人的工资，应应（TopSSage）。A借记“生产产成本”B贷记“生产产成本”C借记“管理理费用”D贷记“管理理费用”答案:AA解析:车车间直接参加加产品生产的的工人的工资资，直接计入入产品成本，记记入“生产成成本”的借方方。41.计算计计时工资费用用，应以（TTopSagge）为依据据。A考勤记录B产量记录中中的产品数量量C产量记录中中的产品质量量D入库单答案:AA解析:计计算计时工资资费用，应以以考勤记录中中的工作时间间记录为依据据。42.某工

17、业业企业某工人人的月工资标标准为3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根据该工人的的工龄按工资资标准的900%计算。该该工人的病假假和事假期间间没有节假日日，若企业按按30日计算算工资率，按按出勤日数计计算月工资，则则其月工资为为（TopSSage）。A304.77元B315.77元C279.887元D309.449元答案:BB解析:（11）该工人日日工资率=3330/100=11（元元）;（2）应应付出勤工资资=11（117+9）=286（元元）；（3）应应付病假工资资=113390%=29.7（元元）；（4）应应付工资=2286+299.7=31

18、15.7（元元）。43.（ToopSagee）集中反映映各个部门及及整个企业的的应付工资、代代扣款项及实实发工资数额额。A工资结算单单B工资结算汇汇总表C考勤记录D产量记录答案:BB解析:“工工资结算汇总总表”集中反反映各个部门门及整个企业业的应付工资资、代扣款项项及实发工资资数额。44.“工资资结算单”其其中的一份应应交（ToppSage）存存档。A劳资部门B职工个人C生产车间D财会部门答案:AA解析:“工工资结算单”一一般一式三份份，一份由劳劳资部门存档档，一份随同同工资发给职职工，一份由由职工签字后后交回财会部部门。45.下列不不属于“工资资结算单”编编制依据的有有（TopSSage）。

19、A工资卡B考勤卡C产量记录D领料单答案:DD解析:“工工资结算单”是是根据工资卡卡、考勤卡、产产量记录等编编制的。46.假定某某种产品的工工时定额为330分钟，假假定某工人共共加工该产品品300件，工工人的小时工工资率为3元元，则该工人人的计件工资资为（ToppSage）。A150元B270元C300元D450元答案:DD解析:该该工人的计件件工资为4550元3300（330/60）。47.假定某某种产品的工工时定额为330分钟，假假定某工人共共加工该产品品300件。则则该工人完成成的产品定额额工时为（TTopSagge）工时。A60B30C300D150答案:DD解析:该该工人完成的的产品定

20、额工工时为1500工时3000（300/60）。48.假定某某种产品的工工时定额为330分钟，工工人的小时工工资率为3元元。则该产品品的计价工资资单价为（TTopSagge）。A90元B3元C30元D1.5元答案:DD解析:该该产品的计价价工资单价为为1.5元3（300/60）。49.某工业业企业某工人人的月工资标标准为3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根据该工人的的工龄按工资资标准的900%计算。该该工人的病假假和事假期间间没有节假日日，若企业按按21日计算算工资率，按按出勤日数计计算月工资，则则其月工资为为（TopSSage）。A304.77

21、元B315.77元C279.887元D309.449元答案:DD解析:（11）该工人日日工资率=3330/211=15.771（元）；（2）应付付出勤工资=15.7111=2667.07（元元）；（3）应应付病假工资资=15.7713990%=422.42（元元）；（4）应应付工资=2267.077+42.442=3099.49（元元）。50.某工业业企业某工人人的月工资标标准为3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根据该工人的的工龄按工资资标准的900%计算。该该工人的病假假和事假期间间没有节假日日，若企业按按21日计算算工资率，按按缺勤日数扣扣工

22、资，则其其月工资为（TopSage）。A304.77元B315.77元C279.887元D309.449元答案:CC解析:（11）该工人日日工资率=3330/211=15.771（元）；（2）应扣扣缺勤病假工工资=15.713（100%90%）=4.71（元元）；(3)应扣缺勤事事假工资=115.712=31.42（元）（44）应付工资资=3304.7131.422=279.87（元）。51.下列不不属于“应付付福利费”提提取比例的有有（TopSSage）。A5%B11%C14%D25%答案:AABD解析:“应应付福利费”应应按工资费用用总额的144%比例计提提。52.“应付付福利费”主主要用

23、于（TTopSagge）。A职工医药费费B职工生活困困难补助C职工食堂炊炊事用具的购购置D职工食堂的的修理支出答案:AABCD解析:职职工医药费、职职工生活困难难补助、职工工食堂炊事用用具的购置以以及职工食堂堂的修理支出出均属于“应应付福利费”的的开支范围。53.按企业业在建工程人人员的工资计计提的福利费费，应（ToopSagee）A借记“在建建工程”B借记“管理理费用”C贷记“应付付工资”D贷记“应付付福利费”答案:AAD解析:按按企业在建工工程人员的工工资计提的福福利费，应借借记“在建工工程”，贷记记“应付福利利费”。54.下列说说法正确的有有（TopSSage）。A“应付福利利费”的借方

24、方登记福利费费的使用数B“应付福利利费”的贷方方登记福利费费的使用数C“应付福利利费”的借方方登记福利费费的提取数D“应付福利利费”的贷方方登记福利费费的提取数答案:AAD解析:“应应付福利费”的的借方登记福福利费的使用用数；“应付付福利费”的的贷方登记福福利费的提取取数。55.“应付付福利费”的的余额（ToopSagee）。A可能在借方方B可能在贷方方C只能在借方方D只能在贷方方答案:AAB解析:“应应付福利费”的的余额可能在在借方，可能能在贷方。56.“应付付工资”账户户的余额（TTopSagge）。A可能在借方方B可能在贷方方C只能在借方方D只能在贷方方答案:AAB解析:“应应付工资”账

25、账户的余额可可能在借方，也也可能在贷方方。57.关于“应应付福利费”账账户的余额，说说法正确的有有（TopSSage）。A余额在借方方，反映福利利费的超支数数B余额在贷方方，反映福利利费的超支数数C余额在借方方，反映福利利费的结存数数D余额在贷方方，反映福利利费的结存数数答案:AAD解析:“应应付福利费”账账户的余额在在借方，反映映福利费的超超支数；余额额在贷方，反反映福利费的的结存数。58.（ToopSagee）的工资应应计入“应付付福利费”。A企业管理人人员B企业理发室室人员C职工浴室人人员D职工托儿所所人员答案:BBCD解析:企企业管理人员员的工资应计计入“管理费费用”。59.企业计计提

26、福利费可可以通过编制制（TopSSage）进进行。A“应付福利利费计算表”B“工资费用用分配表”C“工资、福福利分配表”D“考勤表”答案:AA,C解析:企企业计提福利利费可以通过过编制“应付付福利费计算算表”或“工工资、福利分分配表”进行行的。60.根据福福利部门人员员工资计提福福利费时，应应（TopSSage）。A借记“应付付福利费”B借记“管理理费用”C贷记“应付付福利费”D借记“应付付工资”答案:BBC解析:根根据福利部门门人员工资计计提的福利费费应借记“管管理费用”，贷贷记“应付福福利费”。61.企业按按规定用现金金支付职工困困难补助时，应应（TopSSage）。A贷记“应付付福利费”

27、B借记“应付付福利费”C借记“管理理费用”D贷记“现金金”答案:BBD解析:企企业按规定用用现金支付职职工困难补助助时，应借记记“应付福利利费”，贷记记“现金”。62.按企业业管理人员的的工资计提的的福利费，应应（TopSSage）。A借记“生产产成本”B借记“管理理费用”C贷记“应付付福利费”D贷记“应付付工资”答案:BB， C解析:按按企业管理人人员的工资计计提的福利费费，应借记“管管理费用”，贷贷记“应付福福利费”。63.按企业业车间管理人人员的工资计计提的福利费费，应（ToopSagee）A借记“管理理费用”B借记“制造造费用”C贷记“应付付工资”D贷记“应付付福利费”答案:BBD解析

28、:按按企业车间管管理人员的工工资计提的福福利费，应借借记“制造费费用”，贷记记“应付福利利费”。64.可以作作为计提应付付福利费依据据的有（ToopSagee）。A奖金B津贴和补贴贴C加班加点工工资D计时工资答案:AABCD解析:应应付福利费是是以工资总额额为依据计提提的，所以奖奖金、津贴和和补贴、加班班加点工资、计计时工资都可可以成为计提提应付福利费费的依据。65.工资费费用分配时，对对于在建工程程人员的工资资应（ToppSage）。A借记“应付付工资”B贷记“应付付工资”C贷记“在建建工程”D借记“在建建工程”答案:BBD解析:对对于在建工程程人员的工资资应借记“在在建工程”， 贷记“应付

29、付工资”。66.按企业业专设销售机机构人员的工工资计提的福福利费，应（TopSage）A借记“管理理费用”B借记“制造造费用”C借记“营业业费用”D贷记“应付付福利费”答案:CCD解析:按按企业专设销销售机构人员员的工资计提提的福利费，应应借记“营业业费用”，贷贷记“应付福福利费”。67.企业用用现金支付职职工住院应报报销医药费时时，应（ToopSagee）。A借记“应付付福利费”B贷记“应付付福利费”C贷记“现金金”D借记“管理理费用”答案:AAC解析:企企业支付职工工住院应报销销医药费时，应应借记“应付付福利费”，贷贷记“现金”。68.各单位位购买国家规规定的专控商商品，（ToopSage

30、e）。A一律采用转转账方式支付付B不得以现金金方式支付C只能用现金金方式支付D既能用现金金方式支付，又又可以用转账账方式支付答案:AAB解析:各各单位购买国国家规定的专专控商品，一一律采用转账账方式支付，不不得以现金方方式支付。69.（ToopSagee）应在“应应付福利费”科科目下核算。A幼儿园职工工工资B用于集体福福利的公益金金C职工因工伤伤赴外地就医医路费D职工生活困困难补助答案:AACD解析:用用于集体福利利的公益金不不应在“应付付福利费”科科目下核算70.职工福福利费主要用用于（ToppSage）A职工的医药药费B弥补亏损C医护人员的的工资D职工生活困困难补助答案:AACD解析:“应

31、应付福利费”不不能用于弥补补亏损。71.职工的的计件工资，应应根据产量记记录中登记的的每一工人的的产品产量，乘乘以规定的计计件单价计算算。这里的产产量包括（TTopSagge）。A合格产品产产量B非工人过失失造成的不合合格产品C由于工人本本人过失造成成的不合格产产品D由于工人技技术原因造成成的不合格产产品答案:AAB解析:产产量包括合格格产品产量和和非工人过失失造成的不合合格产品。72.企业可可以根据（TTopSagge）计算夜夜班津贴和加加班加点工资资。A夜班次数B加班加点时时数C出勤日数D缺勤日期答案:AAB解析:企企业可以根据据夜班次数、加加班加点时数数计算夜班津津贴和加班加加点工资。7

32、3.工资费费用分配时，对对于车间直接接参加产品生生产工人的工工资应（ToopSagee）。A借记“生产产成本”B贷记“应付付工资”C借记“管理理费用”D借记“营业业费用”答案:AAB解析:对对于车间直接接参加产品生生产工人的工工资应借记“生生产成本”、贷贷记“应付工工资”。74.工资费费用分配时，对对于企业管理理人员的工资资应（ToppSage）。A借记“生产产成本”B贷记“应付付工资”C贷记“管理理费用”D借记“管理理费用”答案:BBD解析:对对于企业管理理人员的工资资应借记“管管理费用”， 贷记“应付付工资”。75.工资费费用分配时，对对于福利部门门人员的工资资应（ToppSage）。A借

33、记“应付付工资”B贷记“应付付工资”C贷记“应付付福利费”D借记“应付付福利费”答案:BBD解析:对对于福利部门门人员的工资资应借记“应应付福利费”， 贷记“应付付工资”。76.工资费费用分配时，对对于企业专设设销售机构人人员的工资应应（TopSSage）。A借记“营业业费用”B贷记“营业业费用”C贷记“应付付工资”D借记“应付付工资”答案:AAC解析:对对于企业专设设销售机构人人员的工资应应借记“营业业费用”， 贷记“应付付工资”。77.工资费费用的分配就就是按照工资资用途，将其其记入的成本本费用账户包包括（ToppSage）。A“生产成本本”B“制造费用用”C“管理费用用”D“在建工程程”

34、答案:AABCD解析:工工资费用分配配计入的成本本费用账户包包括“生产成成本”、“制制造费用”，“管管理费用”、“在在建工程”、“营营业费用”、“应应付福利费”等等账户。78.计时工工资的计算方方法有（ToopSagee）。A月薪制B周薪制C日薪制D小时工资制制答案:AACD解析:计计时工资的计计算方法有月月薪制、日薪薪制或按小时时计算小时工工资。79.企业收收入现金时，应应（TopSSage）。A借记“现金金”B贷记相关项项目C贷记“现金金”D借记相关项项目答案:AAB解析:企企业提取现金金时，应借记记“现金”，贷贷记相关项目目。80.企业收收到某商店支支付的包装物物押金，应该该（TopSS

35、age）。A借记“现金金”B贷记“其他他应付款”C借记“其他他应付款”D贷记“现金金”答案:AAB解析:企企业收到某商商店支付的包包装物押金，应应该借记“现现金”，贷记记“其他应付付款”。81.企业用用现金购买办办公用品一批批，应该（TTopSagge）。A借记“管理理费用”B贷记“现金金”C借记“现金金”D贷记“管理理费用”答案:AAB解析:企企业用现金购购买办公用品品一批，应该该借记“管理理费用”，贷贷记“现金”。82.关于“应应付工资”的的说法正确的的有（ToppSage）。A该账户是资资产类账户B该账户是负负债类账户C账户的余额额若在贷方，表表示应付未付付的工资D账户的余额额若在借方，

36、表表示实际少支支付的工资数数答案:BBC解析:“应应付工资”的的余额若在借借方，表示实实际多支付的的工资数。83.企业从从银行提取现现金，备发工工资，则应（TopSage）。A借记“现金金”B贷记“银行行存款”C借记“银行行存款”D贷记“现金金”答案:AAB解析:企企业从银行提提取现金，备备发工资，则则应借记“现现金”，贷记记“银行存款款”。84.企业实实际发放本月月工资时，应应（TopSSage）。A借记“生产产成本”B贷记“管理理费用”C借记“应付付工资”D贷记“现金金”答案:CCD解析:企企业实际发放放本月工资时时，应借记“应应付工资”，贷贷记“现金”。85.企业发发放工资时，结结转代扣

37、款项项时，应（TTopSagge）。A借记“应付付工资”B贷记“其他他应付款”C借记“管理理费用”D贷记“应付付账款”答案:AAB解析:企企业发放工资资时，结转代代扣款项时，应应借记“应付付工资”，贷贷记“其他应应付款”。86.“应付付工资”的借借方登记（TTopSagge）。A实发工资数数额B结转代扣款款项C本月发生的的应分配工资资总额D实际支付的的工资数答案:AAB解析:“应应付工资”的的借方登记实实际支付的工工资数，包括括实发工资数数额和结转代代扣款项。87.企业预预付货款时，应应（TopSSage）。A借记“预付付账款”B贷记“银行行存款”C借记“银行行存款”D贷记“预付付账款”答案:

38、AAB解析:企企业预付货款款时，应借记记“预付账款款”，贷记“银银行存款”。88.固定资资产转入清理理时，应（TTopSagge）。A按固定资产产的原值借记记“固定资产产清理”B按已提的折折旧借记“累累计折旧”C按已提的折折旧贷记“累累计折旧”D按固定资产产的原值，贷贷记“固定资资产”答案:BBD解析:企企业将固定资资产转入清理理时，应按固固定资产的净净值借记“固固定资产清理理”，按已提提的折旧借记记“累计折旧旧”账户，按按固定资产的的原值贷记“固固定资产”。89.作为产产品组成部分分的包装物，在在领用时应（TopSage）。A借记“生产产成本”B贷记“包装装物库存未未用包装物”C借记“营业业

39、费用”D贷记“生产产成本”答案:AAB解析:作作为产品组成成部分的包装装物，在领用用时应借记“生生产成本”，贷贷记“包装物物库存未用用包装物”。90.企业采采用计划成本本法核算，结结转入库材料料成本的节约约差异时，应应（TopSSage）。A借记“物资资采购”B贷记“材料料成本差异”C借记“材料料成本差异”D贷记“物资资采购”答案:AAB解析:企企业采用计划划成本法核算算，结转入库库材料成本的的节约差异时时，应借记“物物资采购”，贷贷记“材料成成本差异”。91.企业计计提应付福利利费时，可能能会计入（TTopSagge）账户。A“生产成本本基本生产产成本”B“生产成本本辅助生产产成本”C“管理

40、费用用”D“制造费用用”答案:AABCD解析:企企业计提应付付福利费时，可可能会计入“生生产成本基基本生产成本本”、“生产产成本辅助助生产成本”、“管管理费用”、“制制造费用”、“在在建工程”、“营营业费用”等等账户。92.海华公公司销售产品品，收到银行行汇票一张，则则应（ToppSage）。A借记“银行行存款“B贷记“主营营业务收入”C借记“其他他货币资金银行汇票”D贷记“其他他货币资金银行汇票”答案:AAB解析:应应借记“银行行存款”，贷贷记“主营业业务收入”、“应应交税金应应交增值税（销销项税额）”。93.在按330日计算日日工资率的企企业中，（TTopSagge）。A出勤期间的的节假日

41、，也也按出勤日算算工资B缺勤期间的的节假日，也也按缺勤日扣扣工资C缺勤期间的的节假日，不不扣工资D出勤期间的的节假日，不不算工资答案:AAB解析:在在按30日计计算日工资率率的企业中，出出勤期间的节节假日，也按按出勤日算工工资；缺勤期期间的节假日日，也按缺勤勤日扣工资。94.工业企企业最基本的的工资制度有有（TopSSage）。A计时工资制制B计件工资制制C计月工资制制D计年工资制制答案:AAB解析:工工业企业最基基本的工资制制度有计时工工资制和计件件工资制。95.计算计计件工资费用用，应以（TTopSagge）为依据据。A产量记录中中的产品数量量B产量记录中中的产品质量量C考勤记录中中的工作

42、时间间D考勤记录中中的产品数最最答案:AAB解析:计计算计件工资资费用，应以以产量记录中中的产品数量量、产量记录录中的产品质质量为依据。96.（ToopSagee）可以办理理托收承付结结算。A商品交易的的款项B因商品交易易而产生的劳劳务供应的款款项C寄销商品的的款项D赊销商品的的款项答案:AAB解析:办办理托收承付付结算的必须须是商品交易易以及因商品品交易而产生生的劳务供应应的款项。97.（ToopSagee）属于银行行汇票和商业业汇票的不同同。A商业汇票比比银行汇票的的适用范围窄窄B商业汇票的的使用对象比比银行汇票少少C商业汇票的的使用对象比比银行汇票多多D商业汇票比比银行汇票的的适用范围宽

43、宽答案:AAB解析:商商业汇票比银银行汇票的适适用范围窄，它它只适用于企企业之间的商商品交易；商商业汇票的使使用对象比银银行汇票少，它它的使用对象象是银行开立立账户的法人人，以及其他他组织之间，具具有真实交易易关系或债权权债务关系的的才可使用。98.需要设设置专用存款款账户核算的的有（ToppSage）。A基本建设项项目专项资金金B农副产品资资金C企业异地产产品展销资金金D临时采购资资金答案:AAB解析:企企业异地产品品展销资金、临临时采购资金金需设置临时时存款账户核核算。99.采购员员报销差旅费费涉及（ToopSagee）科目。A其他应收款款B现金C其他应付款款D其他货币资资金答案:AAB解

44、析:采采购员报销差差旅费涉及其其他应收款、现现金和管理费费用等科目。100.购销销双方商定采采用商业汇票票方式结算，企企业开出商业业汇票抵付上上期应付账款款时应（ToopSagee）。A借记“应付付账款”B贷记“应付付票据”C借记“应付付票据”D贷记“应付付账款答案:AAB解析:购购销双方商定定采用商业汇汇票方式结算算，企业开出出商业汇票抵抵付上期应付付账款时应借借记“应付账账款”，贷记记“应付票据据”。101.企业业在建工程人人员的工资，应应计入“固定定资产”的借借方。（ToopSagee）答案:错错误解析:企企业在建工程程人员的工资资，应计入“在在建工程”的的借方。102.职工工生活困难补

45、补助属于职工工福利费的列列支范围。（TopSage）答案:正正确解析:应应付福利费可可用于职工生生活困难补助助。103.企业业可以按照工工资总额的114%提取福福利费计入成成本费用。（TopSage）答案:正正确解析:企企业可以按照照工资总额的的14%提取取福利费计入入成本费用。104.“应应付工资”期期末余额可能能在借方，也也可能在贷方方。（ToppSage）答案:正正确解析:“应应付工资”期期末余额在借借方表示实际际多支付的工工资额，余额额在贷方表示示应付未付的的工资。105.“应应付工资”的的贷方登记实实际支付的工工资数。（TTopSagge）答案:错错误解析:“应应付工资”账账户的贷方

46、登登记本月发生生的应分配工工资总额。106.“应应付工资”是是资产类账户户。（ToppSage）答案:错错误解析:“应应付工资”是是负债类账户户。107.为了了反映工资费费用的分配情情况，企业应应编制“工资资费用分配表表”。（ToopSagee）答案:正正确解析:企企业应编制“工工资费用分配配表”以反映映工资费用的的分配情况。108.发放放工资时的各各种扣款，因因未发放给职职工个人，故故不列入工资资总额的范围围。（ToppSage）答案:错错误解析:发发放工资时的的各种扣款，也也应在“应付付工资”中反反映。109.企业业专设销售机机构人员的工工资，应计入入“生产成本本”的借方。（TopSage

47、）答案:错错误解析:企企业专设销售售机构人员的的工资，应计计入“营业费费用”的借方方。110.企业业福利部门人人员的工资应应计入“管理理费用”的借借方。（ToopSagee）答案:错错误解析:企企业福利部门门人员的工资资应计入“应应付福利费”的的借方。111.车间间管理人员的的工资，先记记入“制造费费用”账户的的贷方，然后后再按一定的的分配方法分分配记入产品品成本中。（TopSage）答案:错错误解析:车车间管理人员员的工资，先先记入“制造造费用”账户户的借方而不不是贷方。112.车间间直接参加产产品生产工人人的工资，直直接计入“制制造费用”账账户的借方。（TopSage）答案:错错误解析:车

48、车间直接参加加产品生产工工人的工资，直直接计入“生生产成本”账账户的借方。113.职工工食堂修理费费支出不能在在“应付福利利费”账户中中列支。（TTopSagge）答案:错错误解析:应应付福利费可可用于职工食食堂修理费支支出。114.“工工资结算汇总总表”是根据据“工资结算算单”编制的的。（ToppSage）答案:正正确解析:企企业根据“工工资结算单”编编制“工资结结算汇总表”。115.根据据福利部门人人员工资计提提的福利费应应计入“营业业费用”账户户的借方。（TopSage）答案:错错误解析:根根据福利部门门人员工资计计提的福利费费应计入“管管理费用”账账户的借方。116.按“工工资结算汇总

49、总表”中的实实发工资总额额提取现金，备备发工资。（TopSage）答案:正正确解析:“工工资结算汇总总表” 集中中反映各部门门及整个企业业的实发工资资总额，应按按“工资结算算汇总表”中中的实发工资资总额提取现现金，备发工工资。117.在按按30日计算算日工资率的的企业中，缺缺勤期间的节节假日，不扣扣工资。（TTopSagge）答案:错错误解析:在在按30日计计算日工资率率的企业中，由由于节假日也也算工资，缺缺勤期间的节节假日，也应应扣工资。118.“应应付福利计算算表”中一般般列明“应借借科目”、“工工资总额”、“提提取率”、“提提取额”等栏栏。（ToppSage）答案:正正确解析:“应应借科

50、目”、“工工资总额”、“提提取率”、“提提取额”均是是“应付福利利计算表”中中一般应列明明的内容。119.日薪薪制和月薪制制是计件工资资的重要组成成部分。（TTopSagge）答案:错错误解析:日日薪制和月薪薪制是计时工工资的组成部部分，而不是是计价工资的的组成部分。120.按企企业专设销售售机构人员的的工资计提的的福利费，应应借记“制造造费用”。（TopSage）答案:错错误解析:按按企业专设销销售机构人员员的工资计提提的福利费，应应借记“营业业费用”，贷贷记“应付福福利费”。121.按企企业车间管理理人员的工资资计提的福利利费，应借记记“管理费用用”。（ToopSagee）答案:错错误解析

51、:按按企业车间管管理人员的工工资计提的福福利费，应借借记“制造费费用”。122.按企企业在建工程程人员的工资资计提的福利利费，应借记记“在建工程程”。答案:正正确解析:按按企业在建工工程人员的工工资计提的福福利费，应借借记“在建工工程”，贷记记“应付福利利费”。123.在实实际工作中，为为了简便起见见，可以将“工工资费用分配配表”和“应应付福利费计计算表”合并并编制。（TTopSagge）答案:正正确解析:在在实际工作中中，为了简便便起见，可以以将“工资费费用分配表”和和“应付福利利费计算表”合合并编制，编编制“工资、福福利分配表”，并并据以进行相相关的账务处处理。124.“应应付福利费”的的

52、借方余额反反映福利费的的超支数。（TopSage）答案:正正确解析:“应应付福利费”的的余额在借方方，反映企业业福利费的超超支。125.企业业按规定发放放职工困难补补助时应借记记“应付福利利费”。（TTopSagge）答案:正正确解析:企企业按规定发发放职工困难难补助时应借借记“应付福福利费”，贷贷记“现金”。126.托儿儿所人员的工工资不能在“应应付福利费”账账户中列支。（TopSage）答案:错错误解析:托托儿所人员的的工资应该在在“应付福利利费”账户中中列支。127.“应应付福利费”的的贷方余额反反映福利费的的结余数。（TopSage）答案:正正确解析:“应应付福利费”的的余额在贷方方，

53、反映福利利费的结余数数。128.“工工资结算单”集集中反映各部部门及整个企企业的应付工工资、代扣款款项及实发工工资总额。（TopSage）答案:错错误解析:集集中反映各部部门及整个企企业的应付工工资、代扣款款项及实发工工资总额是“工工资结算汇总总表”，而不不是“工资结结算单”。129.“应应付福利费”的的借方登记福福利费的使用用数。（ToopSagee）答案:正正确解析:福福利费的使用用数登记在“应应付福利费”的的借方。130.“应应付福利费”的的贷方登记福福利费的使用用数。（ToopSagee）答案:错错误解析:“应应付福利费”的的贷方登记福福利费的提取取数。131.“应应付福利费”是是资产

54、类账户户。（ToppSage）答案:错错误解析:“应应付福利费”是是负债类账户户。132.医务务及福利部门门人员的工资资和计提的福福利费均由应应付福利费列列支。（ToopSagee）答案:错错误解析:医医务及福利部部门人员计提提的福利费应应列入“管理理费用”的借借方。133.企业业支付职工住住院应报销医医药费时，应应贷记“应付付福利费”。（TopSage）答案:错错误解析:企企业支付职工工住院应报销销医药费时，应应借记“应付付福利费”，贷贷记“现金”。134.考勤勤记录和产量量记录是工资资费用核算的的主要原始记记录。（ToopSagee）答案:正正确解析:计计算计时工资资费用，以考考勤记录中工

55、工作时间记录录为依据；计计算计件工资资费用，应以以产量记录为为依据，所以以考勤记录和和产量记录是是工资费用核核算的主要原原始记录。135.由于于工人操作造造成的废品，不不计算计件工工资。（ToopSagee）答案:正正确解析:由由于工人操作作造成的废品品，不应计算算计件工资。136.“工工资结算单”是是根据工资卡卡、考勤卡、产产量记录等编编制的。（TTopSagge）答案:正正确解析:工工资卡、考勤勤卡、产量记记录等是“工工资结算单”的的编制依据。137.职工工工伤期间的的工资是工资资总额的组成成部分。（TTopSagge）答案:正正确解析:职职工工伤期间间的工资属特特殊情况下支支付的工资，是

56、是工资总额的的组成部分。138.为生生产工人购买买劳动保护用用品的支出是是工人工资的的组成部分。（TopSage）答案:错错误解析:为为生产工人购购买劳动保护护用品的支出出，应作为制制造费用计入入产品成本。139.职工工市内交通补补助是职工工工资的组成部部分。（ToopSagee）答案:错错误解析:职职工市内交通通补助，应作作为管理费用用列支。140.生活活福利部门人人员的工资应应作为应付福福利费列支。（TopSage）答案:正正确解析:生生活福利部门门人员的工资资是职工福利利的组成部分分，应作为应应付福利费列列支。141.由于于工人操作造造成的废品，也也应计算计件件工资。（TTopSagge

57、）答案:错错误解析:由由于工人操作作造成的废品品，不应计算算计件工资。142.计时时工资可以按按产品产量和和计价单价计计算，也可以以按工人或小小组完成的定定额工时和该该工人的小时时工资率计算算。（ToppSage）答案:错错误解析:计计件工资（而而不是计时工工资）按产品品产量和计价价单价计算，也也可以按工人人或小组完成成的定额工时时和该工人的的小时工资率率计算。143.职工工计件工资计计算中的产品品产量不应包包括不是由于于工人本人过过失造成的不不合格品产量量。（ToppSage）答案:错错误解析:不不是由于工人人本人过失造造成的不合格格品产量应包包括其产量中中。144.日工工资率的计算算只有一

58、种方方法，以月工工资标准除以以30日，计计算日工资率率。（ToppSage）答案:错错误解析:日日工资率的计计算有两种方方法，其一，以以月工资标准准除以30日日，计算日工工资率；其二二，以月工资资标准除以221日算出每每月的工资率率。145.在按按30日计算算日工资率的的企业中，出出勤期间的节节假日，也按按出勤日算工工资。（ToopSagee）答案:正正确解析:在在按30日计计算日工资率率的企业中，由由于节假日也也算工资，出出勤期间的节节假日，也按按出勤日算工工资。146.在按按21日计算算日工资率的的企业中，出出勤期间的节节假日，也按按出勤日算工工资。（ToopSagee）答案:错错误解析:

59、在在按21日计计算日工资率率的企业中，出出勤期间的节节假日，不算算工资。147.在按按21日计算算日工资率的的企业中，缺缺勤期间的节节假日，不扣扣工资。（TTopSagge）答案:正正确解析:在在按21日计计算日工资率率的企业中，由由于节假日不不算工资，所所以缺勤期间间的节假日，不不扣工资。148.工业业企业最基本本的工资制度度是计时工资资制度和计件件工资制度。（TopSage）答案:正正确解析:工工业企业可以以根据具体情情况采用不同同的工资制度度，其中最基基本的工资制制度是计时工工资制度和计计件工资制度度。149.奖金金是职工工资资的组成部分分。（ToppSage）答案:正正确解析:职职工的

60、工资总总额构成中包包括奖金。150.产品品的计件单价价是根据工人人生产单位产产品所需要的的工时定额或或工人每小时时的工资率算算出来的。（TopSage）答案:正正确解析:产产品的计件单单价=工时定定额小时工工资率。151.王梅梅月工资5666元，该职职工当月事假假1天，病假假3天(按工工龄病假工资资率80%)。要求：按按21算日工工资率，按缺缺勤日数计算算月工资，计计算该职工当当月应发工资资。答案:日工工资率=566621=26.955（元）应扣扣缺勤病假工工资=26.953（1800%）=166.17（元元）应扣缺勤勤事假工资=26.9551=266.95（元元）应付工资资=56616.17