采石场管理制度大全

1、公司例会会制度例会是有有效实施施各项管管理的重重要会议议，有利利于公司司领导及及时准确确掌握公公司的运运行动态态，同时时也增强强部门的的相互了了解，促促进彼此此工作密密切配合合。1、管理理层人员员例会每每月举行一一次，由由办公室室主任召召集，总总经理主主持，管管理层领领导及职职能部门门负责人人参加。例会内内容：报报告工作作、总结成成绩、指出存存在问题、宣布有关关决议、进行工工作沟通通、基层向向公司提提出有关关要求、进行问问题研究究和讨论论、围绕发发展征询询大家意意见、选定专专题进行行管理层层培训等等。2、员工工例会每每两个月月举行一次次，由办办公室主主任召集集并主持持，公司司有关领领导，部部门

2、负责人人，全体体员工参参加。内容：总结成成绩、提出问问题及注注意事项项、进行遵遵章守纪纪和安全全教育、开展有有关业务务培训、表扬好好人好事事、宣布有有关决议议、讨论有有关问题题等。3、凡遇遇例会日日期，具体举举行时间间临时确确定，如如有更为为重大的的事项冲击，顺延时时间也必必须召开开。4、凡遇遇召开例例会，应应出席的的必须出出席，如如有特殊殊情况须须经请假假批准方方能缺席席，否则则视为缺缺勤。5、例会会召开前前一天，由办公公室主任任提醒有有关领导导和部门门负责人人早作准准备，不不开无准准备之会会。本制度自自20113年88月15日起起施行。公司员工工考勤制制度为规范公公司员工工劳动纪律律行为，

3、特制定本制制度。1、员工工请假需需提前一一天按下下列规定定办理相相关手续续，否则则视为旷旷工。但但因突发发事件不不能先行行请假的的，应迅迅速向主主管领导导报告，并由主主管领导导代为办办理请假假手续。1）请假假2天（含2天天）以内内的，报报请主管管领导批批准。2）请假假3天（含3天天）以上上的，报报请主管管领导核核准，公公司领导导批准。3）请假假后执行行逾期的的，除得得到合理解释释并经公公司领导导批准外外，其余余均视为为旷工。4）请假假期间，停发有有关工资资、奖金。5）员工工因公出出差，必必须由总经理理批准，否则不不得报销销一切费费用。6）请假假理由不不充分或或缺岗后后有可能妨妨碍工作作者，可可

4、酌情不不准假、缩短假假期、或令其延期期请假。7）搅拌拌站员工工请假，一律由由站长审批。2、员工工迟到、早退、旷工的的处理：1）迟到到或早退退的处理理：未经经履行请请假手续续未按常常规时间间到岗或或提前离离岗对工工作造成成一定耽耽误的即视视为迟到到或早退退。（住住在站内内上行政政班的，上午88：300至122：000，下午午2：330至66：000，住在在站外的的上午可可推迟到到9：000上班班）对迟迟到或早早退者，每次扣扣款200元，11月内累计迟到到、早退55次者，给予警警告1次次的处分分。2）员工工旷工的的处理：未经请请假批准准或假期期已满未未经续假假批准而而擅自不不到岗位位的视为为旷工，

5、旷工11天扣发发2天工工资及奖奖金。无无故连续续旷工达达3天或或全月累累计旷工工达5天天或一年年内累计计旷工达达10天天者，公公司对其其予以辞辞退。上班班期间外出出办私事事者，一一经发现现，按缺缺勤对待待，其缺缺勤类型型视时间间长短而定定。本制度自自20113年88月155日起施施行。公司员工工奖惩制制度为调动全全体员工工积极性性，提高高工作效效率和加加强责任任感，“以奖勤罚懒，奖优优罚劣”为原则则，特制制定本制制度1、全体体员工必必须遵守守公司各各项规章章制度，认真履履行岗位位职责。公司以以此两方方面为基基础，对对员工进进行工作作考评及及实施褒褒贬。2、在认认真履行行岗位职职责，完完成本职职

6、工作基基础上，领取当当月基本本工资，如出色色完成工工作任务务，当月月则予以以奖励，如所做做工作对对公司具具有突出出贡献，当月则则予以重重奖。反之，工作如如出现失失误，对对公司造造成一定定损失或或影响，当月则则对其实实施处罚罚，出现现重大失失误，对对公司造造成重大大损失或或影响的的，当月月则对其其实施重重罚。3、一般般奖励每每人次200-4000元，重重奖每人人次5000-110000元，一一般处罚罚每人次次2000-4000元，重罚每每人次5500-10000元。4、连续续三次获获一般奖奖励，则则追加一一次重奖奖以资鼓鼓励，如如一年累累计获得得两次重重奖，公公司则对对其调增月工资标准：一年年内

7、，连连续三次次受一般般处罚，则追加加一次重罚以以示警戒戒，之后后，无论论再受一一般处罚罚或重罚罚，如再再发生一一般失误误或重大大失误，公司则则对其予予以辞退退；一年年内如连续两两次发生生重大失失误，公公司则对对其予以以辞退，如一年年内累计发生生三次重重大失误误，公司司对其予予以辞退退。5、几种种情况的的界定：“出色完完成工作作任务”，即比比一般完完成任务务要突出出，有的从量化化标准可可看到，起码是是超额完完成任务务，没有有量化标标准的，至少在在员工中中有较好的反反响；“具有突出出贡献”的，在员工工中好的的反响更更是明显显，有的的还有数数据表明明，或看看得见摸摸得着。如有上上述情况及及其人，部门

8、负责人人搜集后后向公司司申报，公司通通过调查查考评予予以认定定。工作出出现失误误“造成一一定损失失或影响响”及“造成重重大损失失或影响响”，其界定定方式可可参考上上述。6、以上上条款，解释权权在公司司。本制度自自20113年88月15日日起施行行。公司车辆辆管理制制度 为了有有效地维维护公司司车辆，节约公公司资源源，确保保公司车车辆因公公运行，特制定定本制度度。1、公司司车辆必必须用于于公司工工作，切切不能公公车私用用。2、即使使用作公公事也必必须是专专人有证证驾驶，切忌无无证驾驶驶。交通通违章由由当事人人负责，安全事事故公司司负责660%。3、公司司员工确确有特殊殊情况，经公司领领导批准准可

9、以借借用公司司车辆，但油费费必须自自行解决决，且必必须是有有证驾驶驶，如遇遇突发事事件致车车辆损坏坏，必须须予以赔偿。出现大大小交通通安全事事故由借借车人负负责。4、公司司车辆不不得外借借他人，否则追追究当事事人责任任。公事用加加油卡控控制加油油。5、按规规范程序序加强车车辆保养养维护，出车返返回须将将车辆停停放在指指定的地地方；注意安安全驾驶驶，不要要开英雄雄车，不不得违章驾驾驶，确确保人车车安全；随时认认真检查查车况，发现问问题及时时排除，切忌车车辆带病病上路。 6、公公事用车车实行登登记制度度，登记记内容：时间、事由、到达地地、起止止里程、加油量量等。本制度自自20113年88月15日起

10、起施行。矿长职责责一、主持持采石场场全面工工作，制制定生产产规划和和计划并并组织实实施。二、本着着“安全第第一”、“人命关关天”的原则则，抓好好安全管管理。认认真组织织员工进进行安全全培训，制定和和实施安安全生产产管理制制度，职职业病防防治工作作制度，安全生生产操作作规程等等制度，并督促促贯彻执执行；解解决好必必要的安安全经费费投入，完善各各种安全全设施；定期不不定期地地进行安安全检查查，及时时排查和和排除隐隐患；按按规定向向有关部部门按时时报告安安全工作作。三、员工工的任用用必须符符合法律律法规，不得接接纳未成成年人及及老、弱弱、病、残人员员和其他他国家规规定不能能从事这这一行业业的人员员务

11、工。四、定期期召开会会议，总总结和安安排工作作，指出出存在问问题，研研究具体体事项，以促进进生产发发展。公司安全全生产管管理制度度为了加强强公司生生产、工作的的劳动保保护，改改善劳动动条件，保护员员工在生生产过程程中的安安全和健康康，促进进公司事事业的发发展，根根据有关关法律法法规的规规定，结结合公司司实际情情况，制制定本制制度。1、公司司的安全全管理工工作，必必须坚持持贯彻“安全第第一、预预防为主主”的方针针，管理理层人员员必须做做到“管生产产必须管管安全”，生产产要服从从安全的的需要，实现安安全生产产，文明明生产。2、公司司全体员员工必须须严格执执行安全全生产的的各项规规章制度度，确保保生

12、产安安全。3、采石石场，搅搅拌站的的各种机机器设备备，车辆辆等，应应经常做做好维护护、保养工工作，保保证正常常运转。4、为确确保安全全生产，把安全全工作落落到实处处，公司司成立安安全生产产工作领领导小组组，每年年至少进进行三次次安全工工作大检检查；各各部门领导至至少每月月检查一次；操作班班组人员员每天必必须检查查，做到到纵到底底，横到到边，不不留死角角，安全全检查内内容如下下：1）安全全管理规规章制度度的落实实情况。2）安全全教育培培训情况况。3）生产产设施设设备的安安全。4）用电电安全。5）操作作安全。6）车辆辆运营安安全。7）发电电机管理理安全。8）食堂堂饮食安安全。9）其他他安全事事项。

13、5、发现现安全隐隐患必须须及时整整改，如如本部门门不能进进行整改改的要立立即上报报公司予予以解决决。6、各部部门负责责人要加加强员工的安安全教育育，提高高员工的安安全意识识，严格格执行操操作规程程，员工工发现不不安全情情况，要要主动及及时处理理，不能能处理的的要及时时报告领领导，迅迅速予以以排除。7、根据据需要适适时添置置消防器器材，规规范用电电设备，对老化化电线及及时更换换。经常常检查所所有机械械设备，照明设设备的金金属外壳壳接地处处理情况况。8、对空空压机设设备按规规定进行行技术检检测，保保持安全全状况符符合要求求。9、发生生安全事事故，经经调查确确定为责任任事故的的，将按按程序依依法依规

14、规处理。搅拌站安安全生产产管理制制度生产大计计，安全全第一，以安全全促生产产，以安安全保生生产，这这是搅拌拌站安全全生产基本原原则。1、生产产操作时时，在平平皮带斜斜皮带启启动前，操作员员必须先先打警铃铃数次，确保人人员安全全。2、严禁禁各岗位位工作人人员带病病上岗，酒后上上岗，禁禁止各种种有可能能导致安安全事故故的不规规范行为为发生。3、各岗岗位工作作人员，凡发生生机械设设备、电气、电路部部位存在在故障，有可能能导致事事故时，有权拒拒绝进行行运行状状态，并并立即通通知主管管领导，尽快解解决。4、穿拖拖鞋、短短裤、背背心及留留长发的的人员不不得上岗岗，不准准参与设设备的维维修工作作，更不不准在

15、生生产设备备运转情情况下，在配件件、机械械转动等等工作部部位滞留留。5、非工工作人员员不得随随意进入入生产区区，特别别是搅拌拌楼，上上料和地地垄等区区域。6、维修修设备时时，应切切断电源后后方可进进行，维维修过程程中试运运行时，操作人人员应确确认有关关人员已已离开不不安全区区域，方方可通电电操作。7、例行行清理搅搅拌锅和和卸料门门时，清清理人员员必须事事先通知知操作人人员，并并确定切断电源后后方可进进行，操操作人员员必须密密切配合合，防止止意外情情况发生生。搅拌站（楼）维维护保养养制度保证机器器及周围围环境清清洁。 2、及及时清除除秤斗内内的积料料，使秤秤能正常常回零。3、每天天检查各各润滑点

16、点的润滑滑油是否否足够，气路中中油雾器器油是否否正常，若不足足应及时时添加。4、经常常查看各各电机、电器工工作是否否正常，电表指指示是否否正常，信号指指示是否否正常。5、每班班检查各各系统，如有漏漏气、漏漏灰、漏漏油、漏漏电等现现象，应应及时处理理。不生生产时应应注意将将搅拌机机清理干干净，将将润滑油油加足。6、不生生产时应放掉储气气筒、空压机机内的积积水，并并检查空空压机油油位。7、空压压机，螺螺旋输送送机按使使用说明明更换油，也可根根据运转转实际情情况加油油。8、空压压机气压压表及整整个气路路的气压压表读数数经常作作对比，发现不不准确或或损坏应应及时更更换。9、检查查皮带周周围是否否有障碍

17、碍物，检检查弧门门的动作作是否灵灵活。10、应应保持操操作室卫卫生清洁洁，操作作台应无无灰尘。总经理岗岗位职责责1、主持持公司全全面生产产、经营营、管理理工作，组织实实施董事事会决议议。2、组织织制定和和实施公公司经营营计划。3、任免免管理人人员（应应由董事事会/长长任免的的人员除除外）。4、对公公司经营营管理中中的重大大决策事事项进行行决策。5、处理理公司重重大突发发事件和和搞好社社会公共共关系，树立公公司良好好的社会会形象。6、审定定公司工工资奖金金分配方方案和经经济与责责任挂钩钩办法并并组织实实施。7、阶段段性的向向董事长长（董事事会）汇汇报工作作，向董董事会提提出公司司的更新新改造发发

18、展规划划方案，审定经经费开支计计划和实实际发生生情况。副总经理理岗位职职责1、协助助总经理理分管内部部管理工工作，具具体包括括：负责责抓好员员工思想想教育和和业务培培训，对对员工履履职情况况进行考考评，负负责管理理好搅拌拌站、采石场场生产和和安全工工作，负负负管理理好公司司后勤工作作及公司司内部其其他工作作。2、给董董事长、总经经理当好好参谋，在完成成本职工工作的同同时，为为公司发发展出谋谋献策。3、加强强业务学学习，不不断进行行知识更更新，努努力提高企业业管理水水平，以以身作则则，带头头遵守公公司各项项规章制制度，坚坚持原则则，一切切围绕公公司利益益，一切切服从公公司发展展；遵照照程序，常规

19、工作作抓紧办办，凡遇遇大事请请示办。4、在总总经理直直接领导导下，团团结管理理层全体体成员，共同为为公司发发展贡献献力量。5、具有有协助经经理开拓拓市场和和催收账账款的责责任。6、完成成公司其其他有关关工作，配合其其他管理理成员共共同完成成相关工工作。经理兼采采石场矿矿长岗位位职责1、协助助总经理理、副总经经理工作作，主要要负责主主持公司司经营和和采石场场全面工工作，负负责对外外联系，协调调和处理理相关事事项。2、负责责销售部部全面管管理工作作，负责责市场调调研、信信息分析析等工作作，随时时做好市市场铺垫垫，进一步步拓宽业业务，计计划、落落实、分分配泥凝凝土年销销售任务务。3、负责责供需合同同

20、的审核核，报总总经理审审批后执执行，负负责合同同管理，为确保保合同的的良性履行，应组织织相关人人员进行行需方调调查和回回访，并总总结需方方对产品品质量、服务要要求和期望，及时时制订和和采取纠纠正和预预防问题题发生的的措施。4、了解解相关工工程进度度，熟悉悉每一份份合同，必要时时，赴现现场解决疑疑难问题题，会同同财务部部及时回回收应收收账款。5、指导导本部门门业务人人员工作作，对销销售部人人员的工工作失误误有处理理权，对对人员的招聘聘辞退有有建议权权，对所所管部门门工作质质量及行行为负责责。6、为了了预防或或降低经经营风险险，签订订合同前前应组织织相关人人员对有有疑问的的需方进进行资信信度调查查

21、考评，确认当当事人身身份是否否符合合合同法规规定要求求，是否否有合同同履行能能力等，在合同同履行过过程中发生争争议时，负责与与需方协协商解决决争议。7、领导导和组织织好采石石场的生生产，抓抓好质量量和安全全管理，完成其其他相关关工作，配合其其他成员员共同完完成有关关工作。8、向总总经理汇汇报自身身分管工作作阶段性性情况，凡遇大大事须向向总经理理予以请请示，待待批准后后再行办办理。办公室主主任岗位位职责领导办公公室工作作，落实实总经理理、副总总经理指指示。 2、组组织安排排好公司司的各类类会议及及各种活活动。3、草拟拟公司文文件、合合同以及及规章制制度，处处理来往往公文。4、保管管好公司司各类印

22、印章，做做好用印印登记。5、协调调公司各各部门关系系，上传传下达，下情上上达，促促进公司司高效运运转。6、做好好公司员员工思想想工作和和组织员员工学习习培训，提高员员工的思思想素质质水平和和业务水水平，增增强公司司在员工工中的凝凝聚力，关心员员工的思思想、学学习、生生活，帮帮助员工工解决实实际困难难。7、做好好公司人人员招聘聘、人事事管理以以及劳动动合同管管理工作作。8、负责责公司各各部门办办公用品品的领用用和分发发工作。9、做好好各部门门的协调调工作。10、完完成公司司交给的的其他工作。物资主管管岗位职职责1、全面面负责材材料部管管理工作作，执行行公司制制订的各各项规章章制度。2、负责责监督

23、、指导物物资购进进验收、保管、标识、登记、发放工工作。3、负责责材料财财务、现现场、库库存收支支的管理理，按时时向有关关部门报报送材料报报表。4、随时时掌握水水泥、外外加剂、粉煤灰灰等材料料库存情情况，及及时与供供方联系系，保证证供应满满足生产产需要。5、随时时保持与与实验室室沟通，确保所所采购材材料均为为合格。6、负责责每批原原材料进进厂时向向供方索索取出厂厂合格证证和各龄龄期的检检验报告告。7、指挥挥车辆将将材料卸卸于指定定罐仓，对重要要物料如如水泥、外加剂剂、粉煤煤灰等必必须每车车监督入入仓，防防止意外外情况发发生。8、参与与材料质质量问题题的调查查、分析析，针对对具体的的问题提提出处理

24、理意见，制订纠纠正或预预防问题题发生的的措施。会计岗位位职责1、财务务会计主主要负责责公司的的凭证审审核，帐帐簿登记记，纳税税申请，会计计档案保保管工作作。2、熟悉悉掌握财财务制度度，会计计制度和和有关法法规。遵遵守各项项收费制度度，费用用开支范范围和开开支标准准，保证证专款专专用。3、编制制并严格格执行部部门预算算，对执执行中发发现的问问题，提提出建议议和措施施。4、按照照会计制制度，审审核记帐帐凭证，做到凭凭证合法法、内容容真实、数据准准确、手手续完备备；帐目目健全、及时记记帐算帐帐、按时时结帐、如期报报帐、定定期对帐帐（包括括核对现现金实有有数）。保证所所提供的的会计信信息合法法、真实实

25、、准确确、及时时、完整整。5、严格格票据管管理，保保管和使使用空白白发票，收据要要合规范范。票据据领用要要登记，收回要要销号。6、妥善善保管会会计凭证证、会计计帐簿、财务会会计报表表和其他他会计资资料，负负责会计计档案的的整理和和移交。7、及时时清理往往来款项项，协助助资产管管理部门门定期做做好财产产清查和和核查工工作，做做好帐实实相符。8、遵守守会计计法，维护财财经纪律律，执行行财务制制度，实实行会计计监督，负责对对出纳会会计及其其他有关关财务人人员的业业务指导导。9、对主主管部门门和审计计、财政政、税务务等部门门依照法法律和有有关规定定进行的的监督，要如实实提供会会计凭证证、会计计帐簿、财

26、务会会计报表表和有关关资料，不得拒拒绝、隐隐匿、谎谎报。10、会会计调离离本岗位位时，要要将会计计凭证、会计帐帐簿、财财务会计计报表、预算资资料、印印章、票票据、有有关文件件、会计计档案、债权债债务和未未了事项项，向接接办人移移交清楚楚，并编编制移交交清册，办妥交交接手续续。11、遵遵守职业业道德，做到廉廉洁奉公公、坚持持原则、实事求求是、一一丝不苟苟、热忱忱服务。出纳岗位位职责1、按照照国家财财会法规、公司财财会制度度的有关关规定，认真办办理提取取和保管管现金，完成收收付手续续和银行行结算业业务。2、办理理银行存存款和现现金领取取，并负负责保管管财务章章，设置置“银行存存款日记记帐”按照业业

27、务发生生顺序每每日每笔笔进行登登记。3、定期期将公司司银行存存款帐面面余额与与银行帐帐单核对对，并按按月编制制银行存存款余额额调节表表，公司司会计签签字后报报公司总总经理审审阅。4、根据据审核无无误的手手续，办办理银行行存款、取款和和转帐结结算业务务；登记记银行存存款日记记帐；及及时根据据银行存存款对帐帐单，在在月未做做出相应应调整，做到银银行日记记帐与对对帐单相相符。5、登记记现金日日记帐和和银行存存款日记记帐，做做到日清清月结，保证帐帐证相符符、帐款款相符、帐帐相相符、发发现差错错及时查查清更正正。6、正确确编制现现金、银银行的记记帐凭证证、及时时传递给给会计登登帐。7、核算算薪金发发放名

28、册册， 按按时核发发公司职职工的工工资、奖奖金。（在银行行做工资资代发的的，在发发薪日前前两日向向银行发发送银行行所需要要的代发发工资明明细报表表电子版版，并带带打印出出的代发发工资明明细报表表与转帐帐支票去去银行办办理工资资代发手手续。如如有新进进人员要要及时上上报银行行并带相相关证件件到银行行办理工工资折。）8、负责责妥善保保管现金金、有关关印章和和收据，做好有有关单据据、帐册册、报表表等会计计资料的的整理、归档工工作。9、负责责掌管公公司财务务保险柜柜。10、负负责支票票、汇票票、发票票、收据据管理。除了供供日常零零用支付付所需限限额以外外的现金金，公司司收到的的各种营营业款、汇票、支票

29、等，均需及及时存入入银行。11、每每周一与会会计核对对帐单，向公司司经理上上报“收付款款周报表表”。12、加加强银行行存款余余额、收收付业务务的保密密工作，财务部部只向公司司领导提提供银行行存款余余额情况况。13、向向财务部部门报销销费用时时要填写写“报销凭凭单”，并在在报销凭凭单后黏黏贴原始始凭证（发票或或收据），经公公司指定定权限的的负责人人（经理理、财务务总监）签字批批准后予予以报销销。报销销凭单必必须具备备部门名名称、经经办人签签字、款款项用途途等，所所报金额额不得大大于原始始凭证金金额。14、负负责现金金记帐逐逐笔登记记，根据据记帐凭凭证编制制现金报报表，并并经主管管会计审审签，每每

30、天下班班前盘点点库存现现金，做做到日清清月结。15、不不超限额额保存现现金，不不私借、挪用公公款，不不得“白条”顶替库库存现金金，不为为其他单单位、部部门用支支票套取取现金。16、公公司员工工因工作作需要借借用现金金，需填填写“借款单单”，并经经公司总总经理签签字批准准后提限限，借款款单必须须具备工工作单位位、借款款人、款款项用途途等。17、审审核报销销单和报报销单后后的原始始凭证是是否有涂涂改。若若有涂改改或者不不清楚，问明原原因重新新填写或或不予报报销。18、正正规发票票是否与与收据混混贴，若若有，应应分开贴贴（原则则上除印印有财政政监制章章的财政政票据外外，其余余收据不不得报销销）。19

31、、金金额大小小写是否相符符，若不不相符，应更正正重填。20、负负责公司司食堂管管理，监监管食堂堂购置菜菜、米、油等，对每天天早晨购购进菜、米、油油等清点点并列清清单，月月底交财财务。统计员岗岗位职责责 1、遵遵守公司司各项规规章制度度，服从从工作安安排。2、负责责公司进进出物资资的统计计工作，做到全全面、准准确、不不漏项。3、将各各项统计计数据及及时报主主管领导导审核，各项数数据以审结为为准。4、将各各项核准准的数据据予以储储存，不不得丢失失。5、无领领导安排排，不得得将各项项数据予予以发布布或泄漏漏。磅房计量量员岗位位职责 1、磅磅房计量量员负责责各种进进出材料料的称重计量量，认真真操作打打

32、印票据据；2、进厂厂的各种种原材料，经材料员员验收合合格后方方可打印印“材料入入库单”，材料料入库单单未经验验收人员员签字的的不得交交与供方方。入库库单一式式三份，第一份份存根，第二份份交结算算人员，第三份份交供方方。3、进厂厂原材料、出厂混混凝土必必须做到到“空、重重”车过磅磅称重，准确计计量，并并注意车车内人员员的增减减问题，不得出出现失误误。4、生产产期间，对每一一个单位位工程供供应的混混凝土标标记，施施工单位位、工程程名称、浇筑部部位及有有无特殊殊要求等等准确掌掌握，正正确打印印“预拌混混凝土发发货单”，发货货单一式式四份，第一份份存根，其他交交运输司司机。5、经常常检查地地磅有无无异

33、常，防止因因过多的的落料影影响磅的的准确性性，发现现磅秤计计量失准准应及时时报主管管领导予予以解决决，保证证显示器器与打印印机处于于正常工工作状态态。6、凡超超过电子子汽车衡衡最大载载重的车车辆，禁禁止上秤秤，通知知材料员员按体积积量方。7、负责责做好工作作室和地地磅的卫卫生工作作。8、做好好交接班班工作，作好相相关记载载。保安人员员岗位职职责1、遵守守公司各各项规章章制度，服从工工作安排排。2、负责责公司内内部面上上的安全全和治安安工作，以及公公司安排排的其他他工作。3、对外外来人员员及外来来车辆要要实行登登记，了解进进入原因因，除在在值班室室静态性性值班外外，还要要随时动动态性地地进行巡巡

34、察。4、凡遇遇突发性性事件，要主动动进行处处理，不不能独立立处理的的要及时时报告公公司领导导协同进进行处理理。5、值班班时不得得参与任任何娱乐乐活动，不得酒酒后值班班，值班班时不得得衣冠不不整，穿穿拖鞋、背心心，必须文文明值班班。6、负责责值班室室环境卫卫生，做做好交接接班工作作，作好好每日工工作情况况记录。炊事员岗岗位职责责1、遵守守公司各各项规章章制度，服从工工作安排排。2、负责责公司食食堂的炊炊事工作作，具体体负责购购进食堂堂所需各各种食用用原材料料，并进进行精细细加工，使之成为食食用成品品。3、充分分利用现现有条件件，不断断提搞烹烹饪技术术水平，改善员员工膳食食。4、对员员工饮食食卫生

35、负负责，各各种生食食品必须须细致地冲洗洗干净，定时对对碗筷消消毒，需需储存的的食品应应存放于于绝对洁洁净的地地方，防防鼠、防防虫，定定时予以以消杀，保持食食堂及员员工用餐餐地点环环境卫生生。5、有义义务维护护员工用用餐秩序序，不得得接纳员员工在厨厨房用餐餐。6、根据据员工工工作性质质和时间间安排，保证每每天上午午11:00至至12:00，下午55:000至6:00按按时开餐餐。搅拌站站站长（经经理）岗岗位职责责1、在公公司统筹筹安排下下，全面面负责搅搅拌站生生产运行行。2、认真真贯彻公公司确定定的质量量方针和和质量目目标，树树立质量量第一，用户至至上的思思想。3、根据据经营部部下达的的生产任任

36、务，合合理安排排工作人人员，做做到及时时、准确确、安全全，确保正正常生产产。4、严格格要求操操作人员员按试验验室下发发的混凝凝土配合合比计量量生产，生产过过程中检检查材料料的使用用是否与与配合比比单相一一致，防防止误用用。5、负责责搅拌站站各种质质量记录录的建立立和使用用情况的的监督检检查，并并按有关关规定要要求归档档，妥善善保存。6、按规规定做好好生产计计量设备备（装置置）的周周期检定定工作，在平时时的生产产过程中，组织有有关人员员按时自自校静态态计量设设备（装装置）。7、随时时检查设设备维修修保养情情况，当当设备出出现故障障时，要要组织有有关人员员检修，对于易易耗、易易损零部部件应提提前购

37、置置备用，确保及及时排除除故障，保证生生产正常常进行，确保员员工安全全。8、负责责搅拌站站员工的的培训考考核工作作，保证证相关人人员懂专专业技术术，确保保特殊工工种持证证上岗。9、监督督检查生生产设备备和生产产区域的的环境卫卫生，对对生产范范围的卫卫生负责责。试验室主主任岗位位职责1、负责责试验室室全面管管理工作作，认真真贯彻国国家部委委及地方方有关政政策法规规，执行行公司制制定的有有关规章章制度。2、审检检并签发发试验报报告，对对签发的的试验报报告负技技术责任任。3、经常常检查，总结试试验工作作，针对对工作中中存在的的问题及及时采取取纠正和和预防措措施。4、加强强对试验验人员的的业务技技术培

38、训训，努力力提高全全室人员员的技能能和业务务素质，保证试试验人员员持证上上岗。5、经常常深入施施工现场场，熟悉悉工程进进展和工工程结构构，了解解顾客对对产品的的需求期期望和抱抱怨，不不断提高高技术与与管理水水平。6、根据据检测需需要及时时添置仪器器设备，保证仪仪器设备备的配置置及其精精度满足足检测要要求，并并始终处处于良好好的运行行状态，严格按按检定周周期检定定计量仪仪器设备。7、负责责混凝土土配合比比的设计计，组织织试验人人员试配配，及时时提出生生产用混混凝土配配合比，保证所所出具的的配合比比既满足足设计和和施工要要求，又又经济合合理。解决决技术难难题，做做好技术术储备工工作。8、负责责外部

39、技技术的协协调工作作，善于于处理工工作中存存在的各各种问题题。9、经常常进行混混凝土生生产检查查，检查查内容主主要有配配合比及及其计量量精度。原材料料使用，拌合物物质量和和搅拌时时间等。10、应应定期或或不定期期进行各各项检测测工作，质量记记录的检检查，不不断提高高检测工工作质量量和完善善质量记记录。生产调度度员岗位位职责1、严格格遵守公公司各项项规章制制度，做做好车辆辆调度安安排，做做到公平平合理。2、根据据“生产任任务通知知单”提供的的信息，结合工工作中的的实际情情况，合合理安排排供应车车辆。3、供货货前，必须将将工程地地点、名名称、所所处方位位、混凝凝土类型型、行车车路线等等向运输输司机

40、、质检员员、生产产组作详详细交底底。4、混凝凝土供应应时，随随时与需需方现场场管理人人员和我我方现场场服务人人员保持持联系，根据实实际情况况增减车车辆或根根据需要要发送不不同要求求的混凝凝土，以以确保混混凝土施施工的连连续供应应，供需需协调一一致。5、根据据混凝土土生产计计划安排排及设备备维护保保养需要要，配合合生产部部合理安安排生产产，做到到生产维维护保养养两不误误。6、建立立“混凝土土供货车车辆安排排登记台台账”和“运输供供货量统统计表”，准确确掌握车车辆的送送货量，对车辆辆的运输输量、出出车次数数的均衡衡合理性性负责。7、对运运输司机机违规行行为有处处理建议议权。8、做好好换班的的交接工

41、工作。主机操作作员岗位位职责1、加强强安全生生产意识识，熟悉悉生产设设备各部部位功能能，严格格按操作作规程进进行生产产，做到到安全文文明生产产。2、严格格按照“生产用用混凝土土配合比比调整通通知单”数据设设定计量量值，按按质检人人员的要要求调整整生产配配合比，不得任任意更改改，套用用配合比比。3、坚守守工作岗岗位，随随时做好好生产准准备，接接到具体体生产任务务后，每一一单位工工程不同同等级的的混凝土土，应通知知质检人员重重新确认认配合比比，否则则不得开开盘，并并按技术术人员要要求设定定搅拌时时间。4、当设设备在运运行中自自动卸料料系统出现现故障不不能排除除时，在在主管领领导许可可的情况况下可暂

42、暂改为手手动。当当设备出出现异常常情况不不能满足足计量精度要要求时，应立即即停止生生产，并并及时向向主管领领导汇报报。5、班前前应对计计量设备进进行重点点校验（复零），复零零时应检检查仪器器是否清清理干净净，确保保计量精精度符合合规范要要求。6、未经经主管领领导同意意，微机机控制室室不得让让无关人人员随意意进出（包括外外来人员员）。7、放料料前，认认真观察察运输车车是否到到位，搅搅拌罐运运转方向向是否正正常，确确定无误误后方可可放料。8、严禁禁无证操操作、酒酒后操作作、做与与工作无无关的事事，设备备运行时时，严禁禁离岗，无特殊殊情况搅搅拌机不不得带料料启动，并做好设设备运行行记录。9、必须须做

43、好生生产搅拌拌逐车记记录，主主要内容容有混凝凝土强度度等级、生产产产量、生生产时间间、车号号、工程程名称及及结构部部位等，每车生生产完毕毕，立即即清楚无误地地通知磅磅房。10、交交班时必必须做好好交接班班记录，并打扫扫操作室室卫生，各种工工具摆放放整齐。11、生生产结束束后，各各种材料料计量斗斗保持排排空，并并清洗搅搅拌机，离开操操作室时时要关闭闭计算机机、操作台台和总电电源，上上锁后方方可离去去。试验员岗岗位职责责1、遵守守劳动纪纪律和各各项规章章制度，服从领领导。2、严格格按有关关标准规规定进行行样品标标识、检检测和记记录工作作，做到到及时准准确。3、加强强标准规规范和试试验方法法的学习习

44、，不断断提高检检测水平平，认真真做好各各种质量量记录，对试验验原始数数据的正正确性负负责。4、严格格按操作作规程使使用试验验仪器设设备，随随时做好好试验仪仪器设备备的维修修、保养养，保证证仪器设设备处于于正常的的运行状状态。5、有权权拒绝来来自各方方面对正正常检测测工作的的干预；有权越越级向领领导反映映各级领领导违反反检测规规程或对对检测数数据弄虚虚作假的的问题。6、负责责做好主主要计量量仪器设设备使用用运转记记录，对对有温度度要求的的环境，严格控控制确保保达到要要求，并并做好相相关记录录。7、负责责混凝土土试件的的脱槽、编号、养护和和试验工工作。8、随时时保持试试验环境境、试验验设备清清洁卫

45、生生，用具具摆放整整齐，与与工作无无关的物物品不得得带入工工作场所所。机电维修修人员岗岗位职责责1、严格格遵守安安全管理理制度，坚守工工作岗位位，熟悉悉设备构构造和原原理。2、设备备出现故故障应及及时修理理，确保保设备正正常运转转，不得得无故推推脱修理理任务，对确实实不能维维修的设设备应及及时上报报主管领领导帮助助解决。3、进行行仪器设设备维修修时必须须做好安安全保护护，不得得带电进进行机械械修理、修好后后试车前前必须通通知操作作员。4、严格格按照相相关规程程从事电电工、电电焊、电电割等操操作，确确保工作作安全。5、每工工作班应应检查系系统有无无缺油、漏油、漏气、漏电现现象，电器器、电机机有无过过热现象象，有无无异常噪噪声，仪仪表指示示是否正正常等。6、做好好机械设设备清洁洁、润滑滑、紧定定、调整整、检修修工作，负责站站区电路路检查，电器更更换等工工作。严严格禁止止无油运运行。混凝土运运输司机机岗位职职责1、必须须保证在在出车前前有充足足的休息息时间，确保行行车安全全。2、服从从调度安安排，装装车时不不得随意意加队扰扰乱秩序序。3、值班班时不得得随意脱脱岗，必必须做到到随叫随到。4、出车车前应检检修车辆辆，确保保运输车车辆正常常运行，并不得得开“病车”。5、接料料前，车车内刷车车水必须须倒净。6、每车车混凝土土出厂时时，认