中国人力资源状况白皮书1

1、PAGE PAGE 23中国企业业人力资资源管理理调查报报告中国企业业人力资资源管理理发展报报告（白白皮书）课课题组课题发起起组织：国务院院发展研研究中心心企业研研究所总顾问：陈清泰泰特邀顾问问：鲁志志强 谢伏瞻瞻 邵邵宁 林用三三 徐徐颂陶课题领导导：陈小小洪 李兆熙熙 张张文魁课题组长长：林泽泽炎问卷调查查合作方方：中国国人力资资源开发发网问卷设计计：王继继承 林泽炎炎 马马淑萍 李春春苗 王玉丛丛数据处理理：王继继承 林泽炎炎 孔孔繁敏 李超超平 郑晓露露资料编辑辑：李春春苗 马淑萍萍 肖肖庆文 王玉玉丛 孟 娜本报告文文字撰写写：林泽泽炎定稿：林林泽炎 肖庆庆文 李春苗苗11 本次调调

2、查共收收回21100份份问卷（一一份问卷卷即为一一个企业业的情况况），对对明显无无效的问问卷进行行了剔除除，最后后用于分分析的有有效问卷卷共18883份份（实际际分析中中有些部部分可能能少于这这个数字字）。具具体样本本构成、数据处处理方法法及具体体的调查查结果见见详细的的转型型中国企企业人力力资源管管理。1根据调调查问卷卷数据编编码约定定，平均均数越大大，该类类企业的的人力资资源管理理制度建建设及执执行情况况越差。作者：国国务院发发展研究究中心企企业研究究所 林林泽炎目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc104867531 中国企业业人力资资源管理理调查报报告薪酬

3、管管理现状状 PAGEREF _Toc104867531 h 4 HYPERLINK l _Toc104867532 一、不同同背景公公司员工工对薪酬酬的满意意度：大大部分满满意 PAGEREF _Toc104867532 h 4 HYPERLINK l _Toc104867533 二、企业业薪酬管管理模式式：大部部分实行行分类管管理 PAGEREF _Toc104867533 h 5 HYPERLINK l _Toc104867534 三、技术术人员的的薪酬结结构 PAGEREF _Toc104867534 h 6 HYPERLINK l _Toc104867535 （一）主主要形式式：岗位

4、位工资、奖金、各种津津贴、职职务工资资 PAGEREF _Toc104867535 h 6 HYPERLINK l _Toc104867536 （二）工工资收入入构成：近半数数企业技技术人员员固定工工资占其其收入660%以以上 PAGEREF _Toc104867536 h 7 HYPERLINK l _Toc104867537 四、销售售人员的的薪酬结结构 PAGEREF _Toc104867537 h 8 HYPERLINK l _Toc104867538 （一）主主要形式式：岗位位工资、奖金、佣金、各种津津贴 PAGEREF _Toc104867538 h 9 HYPERLINK l _

5、Toc104867539 （二）工工资收入入构成：近半数数企业销销售人员员固定工工资占其其收入440%以以下 PAGEREF _Toc104867539 h 100 HYPERLINK l _Toc104867540 五、技术术、销售售以外人人员薪酬酬结构 PAGEREF _Toc104867540 h 110 HYPERLINK l _Toc104867541 （一）主主要形式式：岗位位工资、奖金、各种津津贴、职职务工资资 PAGEREF _Toc104867541 h 10 HYPERLINK l _Toc104867542 （二）工工资收入入构成：多数企企业技术术、销售售人员以以外人员员

6、固定工工资占其其收入660%以以上 PAGEREF _Toc104867542 h 111 HYPERLINK l _Toc104867543 六、长期期激励的的主要形形式：虚虚拟股票票 PAGEREF _Toc104867543 h 12 HYPERLINK l _Toc104867544 七、工资资水平：多数企企业人均均月收入入在8000225000元之间间 PAGEREF _Toc104867544 h 13 HYPERLINK l _Toc104867545 八、人工工成本：多数企企业人工工成本占占总成本本的比例例在300%以下下 PAGEREF _Toc104867545 h 14

7、HYPERLINK l _Toc104867546 九、企业业确定工工资标准准的主要要依据 PAGEREF _Toc104867546 h 115 HYPERLINK l _Toc104867547 中国企业业人力资资源管理理调查报报告人员绩绩效考核核现状 PAGEREF _Toc104867547 h 117 HYPERLINK l _Toc104867548 一、企业业人员绩绩效管理理现状较较差，考考核效果果一般，人人员绩效效考核还还没有普普遍成为为企业必必须进行行的一项项人力资资源管理理工作 PAGEREF _Toc104867548 h 117 HYPERLINK l _Toc1048

8、67549 二、中部部参加调调查的国国有企业业比重大大，员工工考核管管理的统统计结果果高于其其他地区区企业 PAGEREF _Toc104867549 h 118 HYPERLINK l _Toc104867550 三、国有有企业建建立考核核制度和和实施人人员绩效效考核的的面较广广，但执执行不力力，考核核实施效效果一般般；私营营企业实实施考核核效果好好 PAGEREF _Toc104867550 h 19 HYPERLINK l _Toc104867551 四、金融融业、水水电煤气气业、交交通仓储储邮政业业建立有有考核制制度的比比重高，执执行情况况令人不不满意 PAGEREF _Toc1048

9、67551 h 220 HYPERLINK l _Toc104867552 五、上市市促进企企业提高高人员绩绩效考核核管理水水平 PAGEREF _Toc104867552 h 211 HYPERLINK l _Toc104867553 六、企业业规模越越大，员员工绩效效考核的的规章制制度和实实施管理理相对较较好；中中小型企企业人员员绩效考考核效果果差于小小企业和和大型企企业 PAGEREF _Toc104867553 h 222 HYPERLINK l _Toc104867554 中国企业业人力资资源管理理调查报报告岗位管管理现状状 PAGEREF _Toc104867554 h 24 HY

10、PERLINK l _Toc104867555 一、我国国企业当当前岗位位管理的的总体状状况 PAGEREF _Toc104867555 h 244 HYPERLINK l _Toc104867556 二、不同同地区企企业岗位位管理状状况 PAGEREF _Toc104867556 h 255 HYPERLINK l _Toc104867557 三、不同同性质企企业岗位位管理状状况 PAGEREF _Toc104867557 h 255 HYPERLINK l _Toc104867558 四、上市市与非上上市企业业岗位管管理状况况 PAGEREF _Toc104867558 h 26 HYPE

11、RLINK l _Toc104867559 五、不同同规模企企业岗位位管理状状况 PAGEREF _Toc104867559 h 277 HYPERLINK l _Toc104867560 六、不同同行业企企业岗位位管理状状况 PAGEREF _Toc104867560 h 288 HYPERLINK l _Toc104867561 中国企业业人力资资源管理理调查报报告制度建建设现状状 PAGEREF _Toc104867561 h 30 HYPERLINK l _Toc104867562 中国企业业人力资资源管理理调查报报告劳动用用工招聘聘现状 PAGEREF _Toc104867562 h

12、 338 HYPERLINK l _Toc104867563 一、我国国企业劳劳动用工工总体上上已初步步规范，逐逐渐市场场化 PAGEREF _Toc104867563 h 388 HYPERLINK l _Toc104867564 （一）招招聘会是是企业发发布就业业信息的的最主要要渠道 PAGEREF _Toc104867564 h 338 HYPERLINK l _Toc104867565 （二）社社会招聘聘已是中中国企业业录用员员工的主主要来源源 PAGEREF _Toc104867565 h 38 HYPERLINK l _Toc104867566 在问卷调调查的四四个员工工来源选选项

13、中，被被调查企企业录用用员工的的来源主主要是“社社会招聘聘人员”（82.9%）、“毕业生”（65.5%），远远高于“复转军人”（7.5%）和“劳务派遣”（4.5%），较为集中。开放式调查表明企业录用员工还有以下来源：解决内部职工子女就业难题、上级主管单位人员、挖掘同行业其他熟练工、公司内部人员、上级分流人员、下岗职工、农民工、家族亲戚成员、所在地附近居民、有业务关系的人员、领导子女、关系户，等等。（三）中国企业人员甄选方法有待丰富，但面试是基本方法 PAGEREF _Toc104867566 h 39 HYPERLINK l _Toc104867567 （四）主主动辞退退员工情情况已很很普遍

14、PAGEREF _Toc104867567 h 339 HYPERLINK l _Toc104867568 二、西部部企业要要加强劳劳动用工工规范的的建立，中中部企业业要加强强规范的的执行 PAGEREF _Toc104867568 h 339 HYPERLINK l _Toc104867569 （一）中中部和西西部企业业要多发发挥职业业介绍所所的作用用，中部部企业参参加“校园招招聘”的比例例仅次于于“招聘会会” PAGEREF _Toc104867569 h 39 HYPERLINK l _Toc104867570 （二）接接收毕业业生比例例中部企企业最高高，接收收复转军军人比例例东部企企业

15、最低低 PAGEREF _Toc104867570 h 40 HYPERLINK l _Toc104867571 （三）使使用“心理测测试”、“面试”的东部部企业比比例相对对较高，使使用“知识测测验”、“竞聘演演讲”的中部部企业比比例相对对较高 PAGEREF _Toc104867571 h 440 HYPERLINK l _Toc104867572 （四）中中部企业业主动辞辞退员工工的比例例最低 PAGEREF _Toc104867572 h 440 HYPERLINK l _Toc104867573 三、国有有企业要要加强人人员招聘聘录用制制度建设设并加大大执行力力度，私私营企业业同时还还

16、要加强强劳动合合同管理理制度建建设及其其执行规规范程度度 PAGEREF _Toc104867573 h 40 HYPERLINK l _Toc104867574 （一）国国有企业业“校园招招聘”比例高高，其他他性质企企业“媒体广广告”比例高高 PAGEREF _Toc104867574 h 41 HYPERLINK l _Toc104867575 （二）接接受毕业业生和复复转军人人的国有有企业比比例远高高于其他他类型企企业，私私营企业业人员来来源的市市场化程程度最高高 PAGEREF _Toc104867575 h 41 HYPERLINK l _Toc104867576 （三）国国有企业业

17、使用“面试”、“心理测测试”的比例例相对较较少，“竞聘演演讲”的比例例相对较较高 PAGEREF _Toc104867576 h 411 HYPERLINK l _Toc104867577 （四）国国有企业业在主动动辞退员员工的比比例上远远远低于于非国有有企业 PAGEREF _Toc104867577 h 441 HYPERLINK l _Toc104867578 四、建筑筑企业要要规范人人员招聘聘程序并并严格执执行，批批发零售售餐饮企企业还亟亟需完善善劳动合合同并认认真执行行 PAGEREF _Toc104867578 h 42 HYPERLINK l _Toc104867579 （一）房

18、房地产业业和社会会服务业业使用“媒体广广告”比例最最高 PAGEREF _Toc104867579 h 422 HYPERLINK l _Toc104867580 （二）水水电煤气气业接受受复转军军人的比比例相对对较高 PAGEREF _Toc104867580 h 442 HYPERLINK l _Toc104867581 （三）各各行业在在采用人人员选聘聘方法上上差别不不大 PAGEREF _Toc104867581 h 433 HYPERLINK l _Toc104867582 （四）水水电煤气气业主动动辞退员员工的企企业比例例相对较较少 PAGEREF _Toc104867582 h

19、433 HYPERLINK l _Toc104867583 五、企业业上市促促进了企企业劳动动用工的的规范化化和市场场化 PAGEREF _Toc104867583 h 433 HYPERLINK l _Toc104867584 （一）上上市企业业“校园招招聘”比例远远高于未未上市企企业，“朋友介介绍”比例低低于未上上市企业业 PAGEREF _Toc104867584 h 43 HYPERLINK l _Toc104867585 （二）上上市企业业在接收收毕业生生和社会会招聘人人员方面面的比例例相当 PAGEREF _Toc104867585 h 443 HYPERLINK l _Toc10

20、4867586 （三）上上市企业业运用人人员选聘聘方法高高于未上上市企业业 PAGEREF _Toc104867586 h 44 HYPERLINK l _Toc104867587 （四）企企业是否否上市与与“主动辞辞退过员员工”关系不不大 PAGEREF _Toc104867587 h 444 HYPERLINK l _Toc104867588 六、大企企业重视视招聘学学生，中中小企业业用工市市场化程程度高但但亟需建建立用工工规范并并认真执执行 PAGEREF _Toc104867588 h 444 HYPERLINK l _Toc104867589 （一）大大企业重重视招聘聘学生，小小企业

21、重重视朋友友介绍 PAGEREF _Toc104867589 h 444 HYPERLINK l _Toc104867590 （二）接接收毕业业生、复复转军人人方面，大大型企业业比例高高 PAGEREF _Toc104867590 h 44 HYPERLINK l _Toc104867591 （三）大大企业对对各种人人员甄选选方法的的运用比比例高于于小企业业 PAGEREF _Toc104867591 h 45 HYPERLINK l _Toc104867592 （四）中中型企业业主动辞辞退过员员工的比比例较高高 PAGEREF _Toc104867592 h 45 HYPERLINK l _

22、Toc104867593 中国企业业人力资资源管理理调查报报告企业员员工培训训现状 PAGEREF _Toc104867593 h 446 HYPERLINK l _Toc104867594 一不同同背景公公司培训训经费投投入情况况 PAGEREF _Toc104867594 h 46 HYPERLINK l _Toc104867595 二不同同背景公公司制定定员工培培训计划划情况 PAGEREF _Toc104867595 h 447 HYPERLINK l _Toc104867596 三不同同背景公公司员工工培训计计划执行行情况 PAGEREF _Toc104867596 h 448 HY

23、PERLINK l _Toc104867597 四、不同同背景公公司员工工培训的的主要方方式 PAGEREF _Toc104867597 h 499 HYPERLINK l _Toc104867598 五不同同背景公公司员工工培训效效果的跟跟踪与评评价 PAGEREF _Toc104867598 h 511 HYPERLINK l _Toc104867599 六不同同背景公公司实施施培训对对改善员员工绩效效的作用用 PAGEREF _Toc104867599 h 52 HYPERLINK l _Toc104867600 七不同同背景公公司培训训结果对对员工晋晋升的影影响情况况 PAGEREF

24、_Toc104867600 h 54 HYPERLINK l _Toc104867601 八、不同同背景变变量在培培训方面面的差异异比较 PAGEREF _Toc104867601 h 555 HYPERLINK l _Toc104867602 九. 结结论与建建议 PAGEREF _Toc104867602 h 566中国企业业人力资资源管理理调查报报告薪酬管管理现状状内容摘要要：我国国大部分分企业员员工对薪薪酬表示示满意；大部分分企业在在薪酬管管理上实实行分类类管理，技技术、销销售及其其他人员员薪酬结结构各不不相同；长期激激励的主主要形式式是虚拟拟股票；多数企企业人均均月收入入在80002

25、25000元之间间，多数数企业人人工成本本占总成成本的比比例在330%以以下；企企业一般般参照同同类企业业经验数数据和本本企业历历史水平平确定工工资标准准。关键词：企业人力资资源 薪酬管管理薪酬管理理是人力力资源管管理的重重要内容容，本次次调查涉涉及不同同企业的的员工薪薪酬满意意度、薪薪酬结构构、长期期激励形形式、企企业人工工成本、人均月月收入以以及制定定工资标标准依据据等方面面。 一一、不同同背景公公司员工工对薪酬酬的满意意度：大大部分满满意从调查的的总体情情况看，大大部分企企业员工工对目前前的薪酬酬表示满满意。回回答“基基本满意意”、“很很满意”或或“非常常满意”的的占722.7%，回答答

26、“不满满意”或或“非常常不满意意”的占占27.3。从不同地地区看，西西部、中中部比东东部地区区企业员员工对目目前的薪薪酬满意意度高。东部、中部、西部地地区企业业员工回回答“基基本满意意”、“很很满意”或或“非常常满意”的的比例分分别是771.66、775.88%和776.55%；中中部地区区企业员员工回答答“非常常满意”或或“很满满意”的的比例最最高。从不同性性质企业业看，集集体企业业的满意意度最高高，回答答“基本本满意”、“很满满意”或或“非常常满意”的的比例为为82.1%，高高出总体体水平99.4个个百分点点。国有有企业和和国有控控股企业业、私营营企业的的薪酬满满意度较较低，它它们回答答“

27、不满满意”或或“非常常不满意意”的比比例分别别是288.9%、288.5%。外资资、港澳澳台资企企业薪酬酬的满意意度与其其他性质质企业差差别不明明显，回回答“基基本满意意”、“很很满意”或或“非常常满意”的的为733.9%，比总总体水平平仅高出出1.33个百分分点。从不同行行业看，员员工对薪薪酬的满满意度差差别很大大。按照照回答“基基本满意意”、“很很满意”或或“非常常满意”的的比例从从高到低低排列的的顺序为为：公用用事业、采掘业业、社会会服务业业、通讯讯与信息息技术（IIT）、金融保保险、制制造业、房地产产、农林林牧渔业业、批发发零售餐餐饮、建建筑业、交通运运输仓储储和邮政政业，分分别为99

28、0.33%、887.55%、880.66%、777.33%、777.11%、771.66%、770.55%、770.33%、667.22%、662.99%、662.77%。其其中，制制造业、房地产产、农林林牧渔业业、批发发零售餐餐饮、建建筑业、交通运运输仓储储和邮政政业回答答“基本本满意”、“很满满意”或或“非常常满意”的的比例低低于总体体水平。从企业是是否上市市看，上上市企业业员工比比非上市市企业员员工（包包括拟上上市企业业）的满满意度高高，境外外上市比比境内上上市企业业员工的的满意度度高。上上市企业业员工回回答“基基本满意意”、“很很满意”或或“非常常满意”的的分别为为：境内内上市775.

29、55%、境境外上市市77.2%、境内境境外都上上市788.5%；拟上上市、没没有上市市企业回回答“基基本满意意”、“很很满意”或或“非常常满意”的的分别为为75.2%、71.1%。从企业规规模看，销销售额或或资产总总额3亿亿元以上上企业员员工的薪薪酬满意意度较高高，回答答“基本本满意”、“很满满意”或或“非常常满意”的的比例分分别为776.66%、775.22%；其其次是销销售额或或资产总总额30000万万元以下下企业，回回答“基基本满意意”、“很很满意”或或“非常常满意”的的比例分分别为773.22%、772.44% 二二、企业业薪酬管管理模式式：大部部分实行行分类管管理从调查的的总体情情况

30、看，大大部分企企业（775.77%）在在薪酬管管理上实实行分类类管理，即即对不同同类别员员工采取取不同的的薪酬结结构形式式。从不同地地区看，西西部、中中部地区区企业实实行薪酬酬分类管管理的比比例略高高于东部部地区，但但差别不不大。东东部、中中部、西西部地区区企业实实行薪酬酬分类管管理的比比例分别别为755.1%、766.7%和777.2%。从不同性性质企业业看，集集体企业业、非国国有股份份和有限限责任公公司、私私营企业业采取薪薪酬分类类管理比比例较高高，分别别为822.1%、800.7%和788.6%。国有有企业和和国有控控股企业业采取薪薪酬分类类管理的的比例相相对较低低，这可可能是由由于部分

31、分国企仍仍然维持持传统工工资体制制。从不同行行业看，薪薪酬分类类管理与与行业企企业岗位位差别化化程度有有关，采采掘、制制造、房房地产、批发零零售餐饮饮、社会会服务业业的比例例高于总总体平均均水平，分分别为779.22%、778.55%、777.99%、777.00%、776.77%；农农林牧渔渔业、交交通运输输仓储和和邮政业业、公用用事业的的比例低低于总体体平均水水平。从企业是是否上市市看，境境内境外外都上市市的企业业采取薪薪酬分类类管理的的比例最最高（882.44%），其其次为拟拟上市企企业（779.22%）。从企业规规模角度度来看，采采取薪酬酬分类管管理的差差别不大大。 三、技技术人员员的

32、薪酬酬结构 （一一）主要要形式：岗位工工资、奖奖金、各各种津贴贴、职务务工资从调查的的总体情情况看，对对技术人人员采取取最多的的薪酬形形式是“岗岗位工资资”（770%）、“奖金金”（555.33%）、“各种种津贴”（448%）和和“职务务工资”（444.77%）；采取“长长期激励励”、“佣佣金”的的比例较较低，分分别为88%和115.55%。从不同地地区看，除除“职务务工资”以以外，在在其他薪薪酬形式式上，中中、西部部地区采采取的比比例均高高于东部部地区企企业，“佣佣金”的的比例分分别高出出东部地地区2.3和11.1个个百分点点，“长长期激励励”的比比例分别别高出东东部地区区3.44和1.8个

33、百百分点。中部地地区采取取“技能能工资”的的比例最最高（440.55%），西西部地区区采取“年年功工资资”比例例最高（336.66%）。从不同性性质企业业看，国国有企业业和国有有控股企企业、非非国有股股份和有有限责任任公司对对技术人人员采取取最多的的薪酬形形式是“岗岗位工资资”、“奖奖金”和和“各种种津贴”，私私营企业业、外资资、港澳澳台资企企业是“岗岗位工资资”、“奖奖金”和和“职务务工资”，集集体企业业是“职职务工资资”、“岗岗位工资资”和“奖奖金”。在采取取“职务务工资”上上，集体体企业、私营企企业、外外资、港港澳台资资企业的的比例均均高于总总体平均均水平，这这表明职职务对非非国有企企业

34、技术术人员薪薪酬的影影响较大大；在采采取“年年功工资资”上，集集体企业业、国有有企业和和国有控控股企业业比其他他性质企企业比例例高，这这表明资资历对国国有企业业和国有有控股企企业、集集体企业业技术人人员薪酬酬的影响响较大；在采取取“岗位位工资”上上，不同同性质企企业间差差别不明明显，非非国有股股份和有有限责任任公司、私营企企业的比比例较高高，集体体企业的的比例最最低；在在采取“佣佣金”上上，集体体企业、私营企企业比例例较高，外外资、港港澳台资资企业的的比例最最低；在在采取“长长期激励励”上，非非国有股股份和有有限责任任公司、私营公公司比例例较高，国国有企业业和国有有控股企企业比例例较低。从不同

35、行行业看，在在采取“岗岗位工资资”上，农农林牧渔渔业、交交通运输输仓储和和邮政业业的比例例低于660%；在采取取“职务务工资”上上，行业业间差别别较大，社社会服务务业、通通信与信信息技术术比例较较高，采采掘业比比例最低低；在采采取“年年功工资资”上，采采掘业比比例最高高，高于于总体平平均水平平近3倍倍；在采采取“佣佣金”上上，企业业经营结结果受技技术人员员个人绩绩效影响响大的行行业采取取佣金的的比例高高，通信信与信息息技术、社会服服务业采采取“佣佣金”的的比例高高于采掘掘业、批批发零售售餐饮；在采取取“长期期激励”上上，农林林牧渔业业、公用用事业、通信与与信息技技术比例例较高。从企业是是否上市

36、市看，上上市与否否对技术术人员薪薪酬结构构影响不不明显。在采取取“长期期激励”上上，无论论是境内内上市还还是境外外上市企企业，其其比例均均高于没没有上市市企业。从企业规规模看，企企业规模模越大，对对技术人人员采取取“长期期激励”和和“年功功工资”的的比例越越高，规规模大的的企业更更重视员员工的资资历。 （二二）工资资收入构构成：近近半数企企业技术术人员固固定工资资占其收收入600%以上上从调查的的总体情情况看，448.33%的企企业技术术人员固固定工资资占其收收入比例例60%以上，其其中固定定工资比比例在660880%的的占266.7%，800%以上上占211.6%；244.7%的企业业技术人

37、人员固定定工资占占其收入入比例低低于400%。从不同地地区看，东东部地区区企业技技术人员员固定工工资占总总收入660%以以上的比比例最高高（499.9%），其其次是西西部地区区（488%），中中部地区区最低（339.55%）。西部地地区企业业技术人人员固定定工资占占总收入入40%以下的的比例最最高（225.77%），其其次是东东部地区区（244.5%），中中部地区区最低（224%）。从不同性性质企业业看，技技术人员员固定工工资占其其收入比比例600%以上上的，外外资、港港澳台资资企业比比例最高高（566.1%），以以下依次次为非国国有股份份和有限限责任公公司（553.55%）、私营企企业（44

38、7.55%）、国有企企业和国国有控股股企业（443.44%）、集体企企业（225%）。固定工工资比例例占其收收入400%以下下的，集集体企业业比例最最高（337.55%），其其它依次次为私营营企业（226.99%）、国有企企业和国国有控股股企业（225.88%）、外资、港澳台台资企业业（211.2%）、非非国有股股份和有有限责任任公司（119.88%）。从不同行行业看，采采掘业企企业技术术人员固固定工资资的比例例最高，近近80%的企业业技术人人员固定定工资占占其收入入60%以上，以以下依次次为金融融保险业业（622.5%）、房房地产（559.55%）、通讯与与信息技技术（557.22%）、批发

39、零零售餐饮饮（555.1%）、制制造业（448.77%）、交通运运输、仓仓储和邮邮政业（443.66%）、建筑业业（411.1%）、社社会服务务业（339.44%）、农林牧牧渔业（338.11%），其其中金融融保险业业、房地地产、通通讯与信信息技术术、批发发零售餐餐饮、制制造业的的比例高高于总体体平均水水平。固固定工资资占其收收入400%以下下的，比比例较高高的行业业有农林林牧渔业业（388.1%）、社社会服务务业（335.44%）、交通运运输仓储储和邮政政业（228.22%），它它们的比比例均高高于总体体平均水水平。从企业是是否上市市看，技技术人员员固定工工资比例例境外上上市企业业比境内内上

40、市企企业和非非上市企企业高，其其中境内内上市和和境内境境外都上上市企业业固定工工资在660%以以上的比比例分别别为499.3%和655.9%，均高高于总体体平均水水平。 四、销销售人员员的薪酬酬结构 （一一）主要要形式：岗位工工资、奖奖金、佣佣金、各各种津贴贴从调查的的总体情情况看，企企业对销销售人员员采取最最多的薪薪酬形式式是“岗岗位工资资”（663.22%）、“奖金金”（449.77%）、“佣金金”（442.88%）、“各种种津贴”（440.22%）。采取“长长期激励励”的企企业占少少数（77.3%）。从不同地地区看，中中、西部部地区企企业销售售人员采采取“岗岗位工资资”、“技技能工资资”

41、、“奖奖金”、“佣金金”和“长长期激励励”比例例均略高高于东部部地区。在采取取“年功功工资”上上，西部部地区的的比例最最高。从不同性性质企业业看，非非国有股股份和有有限责任任公司、私营企企业、集集体企业业销售人人员“岗岗位工资资”的比比例高于于外资、港澳台台资企业业、国有有企业和和国有控控股企业业；国有有企业和和国有控控股企业业销售人人员“职职务工资资”的比比例最低低，集体体企业和和私营企企业的比比例较高高；国有有企业和和国有控控股企业业、集体体企业销销售人员员采取“年年功工资资”的比比例较高高，外资资、港澳澳台资企企业的比比例最小小；私营营企业、非国有有股份和和责任公公司销售售人员采采取“佣

42、佣金”“长长期激励励”比例例较高，国国有企业业和国有有控股企企业采取取的比例例最低。从不同行行业看，在在采取“岗岗位工资资”上，采采掘业、批发零零售餐饮饮、房地地产比例例较高，农农林牧渔渔业、公公用事业业、金融融保险业业销售人人员比例例较低；社会服服务业、批发零零售餐饮饮业、通通信与信信息技术术也销售售人员采采取“职职务工资资”比例例较高；采掘业业销售人人员采取取“年功功工资”比比例最高高，高于于总体平平均水平平近3倍倍；金融融保险、通信与与信息技技术、房房地产销销售人员员采取“佣佣金”比比例较高高，公用用事业、采掘业业、批发发零售餐餐饮比例例较低；在采取取“长期期激励”上上，农林林牧渔业业、

43、制造造业、通通信与信信息技术术行业的的比例高高于其他他行业。从企业是是否上市市看，境境内境外外都上市市企业的的销售人人员采取取“岗位位工资”的的比例最最高，仅仅境外上上市企业业最低；非上市市企业采采取“职职务工资资”的比比例高于于上市企企业；境境内境外外都上市市企业采采取“年年功工资资”的比比例最高高，高出出总体平平均水平平近2倍倍；境内内境外都都上市和和境外上上市企业业“佣金金”的比比例偏低低；仅境境外上市市企业采采取“长长期激励励”比例例最高。 （二二）工资资收入构构成：近近半数企企业销售售人员固固定工资资占其收收入400%以下下从调查的的总体情情况看，447.88%的企企业销售售人员固固

44、定工资资比例在在40%以下。固定工工资比例例在200%以下下占155.2%，200400%为332.66%、660880%为为32.6%、6080%为322.6%、800%以上上为7.1%。从不同地地区看，中中部地区区企业销销售人员员固定工工资占总总收入440%以以下的比比例最高高（522%），其其次是西西部地区区（499.5%），东东部地区区最低（446.66%）。从不同性性质企业业看，集集体企业业销售人人员固定定工资占占总收入入40%以下的的比例最最高（660.99%），以以下依次次为国有有企业和和国有控控股企业业（499%）、私有企企业（448.33%）、非国有有股份和和有限责责任公司司

45、（477.2%）、外外资、港港澳台资资企业（446%）。从不同行行业看，金金融保险险行业销销售人员员固定工工资占总总收入440%以以下的比比例最高高（599.4%），以以下依次次为社会会服务业业（588.9%）、房房地产（552.88%）、交通运运输仓储储和邮政政业（443.99%）、批发零零售餐饮饮（422.6%）、建建筑业（442.00%）、农林牧牧渔业（440.00%）、公用事事业（228.55%）、通讯与与信息技技术（224.66%）、制造业业（200.7%）、采采掘业（115.88%）。从企业是是否上市市看，仅仅境内上上市企业业销售人人员固定定工资占占总收入入40%以下的的比例最最高

46、（551.66%），以以下依次次为拟上上市（551.00%）、没有上上市（446.99%）、仅境外外上市（445.66%）、境内境境外都上上市（441.00%）。 五、技技术、销销售以外外人员薪薪酬结构构（一）主主要形式式：岗位位工资、奖金、各种津津贴、职职务工资资从调查的的总体情情况看，企企业对技技术、销销售以外外人员采采取最多多的薪酬酬形式是是“岗位位工资”（666.55%）、“奖金金”（552.11%）、“各种种津贴”（446.99%）和和“职务务工资”（444.33%）。采取“长长期激励励”的企企业占少少数（77.1%）。从不同地地区看，差差别不大大。中、西部地地区采取取“岗位位工资”

47、、“技能能工资”、“各种种津贴”、“奖金金”和“长长期激励励”的比比例略高高于东部部地区。东部地地区采取取“职务务工资”和和“佣金金”的比比例略高高。从不同性性质企业业看，非非国有股股份和有有限责任任公司、私营企企业采取取“岗位位工资”的的比例高高于外资资、港澳澳台资企企业以及及集体企企业、国国有企业业和国有有控股企企业；国国有企业业和国有有控股企企业采取取“职务务工资”的的比例最最低，集集体企业业为最高高；在采采取“年年功工资资”上，国国有企业业和国有有控股企企业比例例最高，外外资、港港澳台资资企业的的比例最最低；采采取“佣佣金”比比例较高高的是私私营企业业、集体体企业和和外资、港澳台台资企

48、业业；在采采取“长长期激励励”上，私私营企业业的比例例最高。从不同行行业看，多多数行业业技术、销售以以外人员员的薪酬酬结构相相近。在在采取“岗岗位工资资”上，采采掘业、房地产产、制造造业的比比例较高高，交通通运输、仓储和和邮政业业、农林林牧渔业业较低。通信与与信息技技术、批批发零售售餐饮采采取“职职务工资资”的比比例较高高，采掘掘业最低低。在采采取“年年功工资资”上，采采掘业的的比例最最高，高高出总体体平均水水平333.7个个百分点点。在采采取“佣佣金”上上，除了了公用事事业、房房地产、农林牧牧渔业、通信与与信息技技术以外外其他行行业均偏偏低或没没有采取取。公用用事业、农林牧牧渔业、通信与与信

49、息技技术采取取“长期期激励”的的比例也也较高。从企业是是否上市市看，差差别并不不明显。境内境境外都上上市企业业采取“岗岗位工资资”、“年年功工资资”的比比例较高高。在采采取“长长期激励励”上，拟拟上市、仅境外外上市比比例较高高。 （二）工工资收入入构成：多数企企业技术术、销售售人员以以外人员员固定工工资占其其收入660%以以上从调查的的总体情情况看，660.44%的企企业技术术、销售售以外人人员的固固定工资资占总收收入比例例在600%以上上。固定定工资比比例在220%以以下的为为6.66%，220440%为为12.4%，440660%为为20.6%，660880%为为26.8%，880%以以上

50、为333.66%。从不同地地区看，东东部地区区技术、销售以以外人员员固定工工资占总总收入660%以以上的比比例最高高（611.4%），其其次是西西部地区区（588.3%），中中部地区区最低（556.22%）。从不同性性质企业业看，非非国有股股份和有有限责任任公司技技术、销销售员工工以外的的其他人人员固定定工资占占总收入入60%以上的的比例最最高（667.44%），以以下依次次为外资资、港澳澳台资企企业（664.44%）、私有企企业（660.44%）、国有企企业和国国有控股股企业（554.55%）、集体企企业（333.33%）。从不同行行业看，农农林牧渔渔业技术术、销售售以外人人员固定定工资占占

51、总收入入60%以上的的比例最最高（440.00%），以以下依次次为交通通运输、仓储和和邮政业业（366.3%）、建建筑业（332.00%）、通讯与与信息技技术（224.66%）、房地产产（233.6%）、批批发零售售餐饮（223.44%）、制造业业（200.7%）、公公用事业业（199.1%）、采采掘业（115.88%）、社会服服务业（66.4%）、金金融保险险（3.1%）。从企业是是否上市市看，境境内境外外都上市市企业技技术、销销售以外外人员固固定工资资占总收收入600%以上上的比例例最高（662.55%），以以下依次次为仅境境外上市市（622.3%）、没没有上市市（611.0%）、拟拟上市

52、（559.77%）、仅境内内上市（556.00%）。 六、长长期激励励的主要要形式：虚拟股股票从调查的的总体情情况看，“股股票”、“股票票期权”和和“虚拟拟股票”以以外的“其其他”形形式是目目前长期期激励的的主要形形式。除除“其他他”以外外，主要要形式是是“虚拟拟股票”，其其次是“股股票期权权”，再再次是“股股票”。从不同同地区看看，东部部地区企企业采取取“股票票”和“股股票期权权”的比比例略高高于其他他两个地地区，中中部地区区企业采采取“虚虚拟股票票”的比比例最高高。从不同性性质企业业看，国国有企业业和国有有控股企企业、非非国有股股份和有有限责任任公司、私营企企业首选选是“虚虚拟股票票”，集

53、集体企业业则是“股股票”，外外资、港港澳台资资企业是是“股票票期权”。从不同行行业看，除除了交通通运输仓仓储和邮邮政业、金融保保险业企企业首选选“股票票”以外外，其他他行业企企业首选选的都是是“虚拟拟股票”。选择“股股票”比比例最多多的是交交通运输输、仓储储和邮政政业企业业，选择择“股票票期权”比比例最多多的是通通讯与信信息技术术业企业业，“虚虚拟股票票”比例例最多的的是房地地产业企企业。从企业是是否上市市看，上上市企业业选择“股股票期权权”作为为主要形形式，非非上市企企业选择择“虚拟拟股票”作作为主要要形式。选择“股股票”比比例最多多的是仅仅境内上上市企业业，“股股票期权权”最多多的是仅仅境

54、外上上市企业业，“虚虚拟股票票”最多多的是拟拟上市企企业。从企业规规模看，销销售额或或资产额额3亿元元以上和和资产额额1.553亿亿元企业业以“股股票期权权”作为为长期激激励的主主要形式式，其他他规模的的企业以以“虚拟拟股票”为为主要形形式。 七七、工资资水平：多数企企业人均均月收入入在8000225000元之间间从调查总总体情况况看，770.88的企企业人均均月工资资集中在在800025500元元水平之之间。比比例最高高为“11200018800元元”（227.44%），以以下依次次为“880012000元”（223.88%）、“1880025000元”（119.66%）、“25500350

55、00元”（111.77%）、“3550050000元”（110.00%）、“8000元以以下”（44.7%）、“55000080000元元”（22.7%）、“880000以上”（00.2%）。从不同地地区看，东东部地区区企业的的人均月月工资水水平最高高，其次次是西部部地区，再再次是中中部地区区。东部部地区企企业人均均月工资资主要集集中在880025000元水水平之间间（677.3%）；中中部、西西部地区区企业主主要集中中在8000118000元水平平之间，所所占比例例分别为为64.2%和和66.0%。西部地地区“8800元元以下”的的比例最最高，占占6.55%。从不同性性质企业业看，除除了集体

56、体企业以以外，其其他性质质企业人人均月工工资水平平接近，770左左右的企企业集中中在“880012000元”、“1220018000元”或或“1880025000元”水水平上。月平均均收入在在50000元以以上比例例最大的的是外资资、港澳澳台资企企业，其其他依次次为国有有企业和和国有控控股企业业、非国国有股份份和有限限责任公公司、私私营企业业。从不同行行业看，金金融保险险业、通通信与信信息技术术业的工工资水平平明显高高于采掘掘业、批批发零售售餐饮业业：金融融保险业业人均月月工资水水平最高高，677.3%的企业业在25500元元以上，其其中“880000元以上上”的比比例在所所有行业业中最高高；

57、采掘掘业人均均月工资资水平最最低，662.55%的企企业在“880012000元”之之间。行行业内部部企业工工资水平平差距不不等：采采掘业内内部工资资水平比比较平均均，877.5%的企业业集中在在“8000118000元”之之间；而而农林牧牧渔业行行业内部部工资水水平差距距较大，225%的的企业月月工资水水平在112000元以下下，但月月工资水水平在550000元以上上的比例例最高。从企业是是否上市市看，仅仅境外上上市企业业的人均均月工资资水平明明显高于于其他类类型企业业，366.7%的企业业工资水水平在225000元以上上。境内内境外上上市企业业人均月月工资水水平偏低低，377.3%的企业业

58、在12200元元以下，没没有50000元元以上的的企业。从企业规规模角度度看，差差别并不不明显，销销售收入入或资产产额3亿亿以上企企业的人人均月工工资水平平略高。 八、人人工成本本：多数数企业人人工成本本占总成成本的比比例在330%以以下73.00%的企企业人工工成本占占总成本本的比例例在300%以下下。人工工成本在在10%以下的的企业为为22.4%，110330%为为50.6%，330550%为为17.7%，550660%为为6.00%，660%以以上的为为3.44%。从不同地地区看，东东部地区区企业的的人工成成本占总总成本比比例略高高于中、西部地地区企业业，西部部地区的的人工成成本最低低。

59、从不同企企业性质质看，外外资、港港澳台资资企业人人工成本本略低于于其他性性质企业业。从不同行行业看，多多数行业业企业人人工成本本占总成成本的比比例在110330%之之间。采采掘业企企业人工工成本最最低，其其半数以以上企业业人工成成本在110%以以下；人人工成本本明显高高于总体体平均水水平的行行业有通通讯与信信息技术术业、社社会服务务业。从企业是是否上市市看，上上市企业业的人工工成本占占总成本本比例明明显低于于非上市市企业。境内境境外都上上市企业业人工成成本100%以下下的比例例是未上上市企业业的2.4倍。从企业规规模看，规规模大的的企业人人工成本本较低。销售额额或资产产额3亿亿元以上上企业人人

60、工成本本在300%以下下的比例例最高。 九九、企业业确定工工资标准准的主要要依据调查结果果显示，企企业确定定员工工工资标准准的依据据首先是是“参照照同类企企业经验验数据”（331.77%），以以下依次次为“根根据本公公司历史史水平”（225.77%）、“主管管机构规规定的标标准”（116.66%）、“公司司财务状状况”（113.77%）、“参照照薪酬调调查结果果”（112.33%）。从不同地地区看，东东部和西西部地区区企业选选择“参参照同类类企业经经验数据据”的比比例明显显高于中中部地区区，且在在选择上上排序一一致，为为“参照照同类企企业经验验数据”、“根据据本公司司历史水水平”、“主管管机构