门卫聘用合同集合

门卫聘用合同集合合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确聘用方（甲方）与受聘方（乙方）之间关于门卫岗位聘用的权利和义务关系，保证甲方的安全保卫需求得到满足，同时保障乙方的合法权益，促进双方在平等、自愿、公平的基础上开展合作。1.2适用范围本合同适用于甲方指定场所的门卫聘用相关事宜，包括但不限于该场所的人员与车辆出入管理、安全监控、巡逻等与安全保卫相关的工作范围。二、聘用方与受聘方信息2.1聘用方（甲方）信息甲方为依法成立的[公司性质]公司，具备独立法人资格。其主要经营范围为[详细经营范围]，在本合同中的法定代表人或授权代表为[甲方代表名字]。2.2受聘方（乙方）信息乙方为具备完全民事行为能力的自然人，年龄在[年龄范围]，具备从事门卫工作的健康条件和相关能力，自愿应聘甲方的门卫岗位。三、聘用岗位与职责3.1岗位名称乙方受聘岗位为甲方的门卫岗位，在本合同中简称为“门卫”。3.2岗位职责（1）人员出入管理乙方应负责对进入甲方场所的所有人员进行身份核实。对于访客，需详细登记其姓名、来访事由、联系电话、被访人姓名等信息，并及时通知被访人。对于甲方员工，应检查其工作证件，保证人证相符。严禁身份不明人员进入甲方场所。（2）车辆出入管理对进出甲方场所的车辆进行登记，包括车牌号、车辆类型、司机姓名、来访事由等信息。指挥车辆有序停放，保证交通畅通。对于外来车辆，需根据甲方规定决定是否放行，如送货车辆应引导至指定卸货区域等。（3）安全监控乙方应定时对甲方场所内的重点区域进行巡逻检查，包括但不限于办公区域、仓库、停车场等。巡逻时应注意观察是否存在安全隐患，如门窗未关、水电设施异常等情况，并及时报告甲方相关部门。同时乙方应熟练操作甲方配备的安全监控设备，对监控画面进行实时观察，发觉异常情况及时采取措施并上报。（4）门禁管理负责甲方场所门禁系统的日常操作与维护，保证门禁系统正常运行。按照规定的时间开启和关闭大门，在非开放时间内严格限制人员和车辆的进出。（5）应急处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、打架斗殴等，乙方应立即采取应急措施，如报警、疏散人员、保护现场等，并及时向甲方报告。3.3工作时间与班次安排乙方的工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体班次安排为[详细班次时间表，如早班：08:0016:00，中班：16:0024:00，晚班：00:0008:00]。甲方可根据实际需求，在提前[X]天通知乙方的情况下，对班次进行合理调整。四、聘用期限4.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.2合同终止日期本合同至[终止日期]终止。4.3试用期规定本合同包含试用期，试用期为[试用期时长]。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、工作能力等进行综合评估。若乙方在试用期内未能达到甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。五、劳动报酬与福利待遇5.1工资标准乙方的月工资为[具体金额]元。该工资标准为含税工资，甲方将按照国家相关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税等费用。5.2工资支付方式与时间甲方采用[支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付工资。工资支付时间为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。5.3福利待遇（如保险、休假等）（1）保险甲方应为乙方购买符合国家规定的[保险类型，如工伤保险]，保险费用按照国家相关规定由双方各自承担相应比例。（2）休假乙方享有国家法定节假日休假权利。乙方根据工作年限享有带薪年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。乙方如需请假，应提前[请假提前天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。在休假期间，乙方的工资待遇按照国家相关规定执行。六、工作条件与劳动保护6.1工作场所与设施甲方为乙方提供位于[工作场所具体地址]的门卫工作场所。该工作场所配备必要的办公设施，如桌椅、照明设备、通讯设备等，以满足乙方正常工作需求。同时甲方应为乙方提供合适的休息场所，休息场所内应配备基本的休息设施，如床铺、饮水机等。6.2劳动保护用品提供甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、手电筒等。劳动保护用品的发放标准和更换周期按照甲方的相关规定执行。乙方应妥善保管和正确使用劳动保护用品，如有损坏或丢失，应及时向甲方报告。6.3安全与健康保障（1）甲方应保证乙方工作场所的安全，对工作场所进行定期安全检查，及时排除安全隐患。在乙方工作场所设置明显的安全警示标志，对乙方进行必要的安全培训，提高乙方的安全意识和应急处理能力。（2）甲方应关注乙方的健康状况，按照国家相关规定为乙方提供职业健康检查。如乙方在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，甲方应按照国家工伤保险相关规定进行处理，积极协助乙方进行治疗和康复，并承担相应的费用。（3）甲方应遵守国家有关劳动保护和安全生产的法律法规，为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件。在高温、低温、潮湿、有毒有害等特殊工作环境下，甲方应采取相应的防护措施，保证乙方的身体健康。七、工作纪律与规章制度7.1甲方规章制度（1）甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、安全管理制度等，均适用于乙方。乙方应认真学习并遵守甲方的各项规章制度。（2）甲方有权根据实际情况对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应及时通知乙方。乙方应在收到通知后的[通知后遵守的时长]内遵守新的规章制度。7.2乙方遵守义务（1）乙方应严格遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。在工作期间，乙方应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（2）乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密信息。乙方在工作过程中获取的任何与甲方有关的信息，均应严格保密，不得用于任何非法目的。（3）乙方应遵守甲方的安全管理制度，不得在工作场所内吸烟、使用明火等危险行为，保证工作场所的安全。7.3违纪处理规定（1）若乙方违反甲方的工作纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方相应的处罚，处罚措施包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除合同等。（2）对于乙方的违纪行为，甲方应进行调查核实，在调查过程中，乙方应积极配合甲方的工作，如实提供相关信息。若乙方对甲方的处罚决定不服，可在收到处罚通知后的[申诉时长]内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的[处理申诉时长]内进行复查并给予答复。八、合同的变更、解除与终止8.1合同变更情形与程序（1）合同变更情形①因国家法律法规政策调整，导致本合同部分条款无法继续履行时，双方可协商变更合同相关条款。②因甲方经营状况发生重大变化，如企业改制、业务调整等，需要对乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等进行调整时，双方可协商变更合同。③因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，致使本合同无法继续履行或部分无法履行时，双方可协商变更合同。（2）合同变更程序①一方提出合同变更要求后，应以书面形式通知另一方，并说明变更的理由、内容和变更后的条款。②另一方应在收到通知后的[变更通知回复时长]内给予书面答复。如同意变更，双方应签订书面的合同变更协议；如不同意变更，双方应协商解决争议，如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。8.2合同解除情形与程序（1）合同解除情形①双方协商一致解除合同。②乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除合同。③乙方严重违反甲方的工作纪律或规章制度的，甲方可解除合同。④乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可解除合同。⑤乙方被依法追究刑事责任的，甲方可解除合同。⑥甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可解除合同。⑦因不可抗力因素或国家法律法规政策调整，致使本合同无法继续履行时，双方可解除合同。（2）合同解除程序①一方提出解除合同要求后，应以书面形式通知另一方，并说明解除的理由。②另一方应在收到通知后的[解除通知回复时长]内给予书面答复。如同意解除，双方应办理合同解除的相关手续，包括工作交接、工资结算等；如不同意解除，双方应协商解决争议，如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。8.3合同终止情形（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。（3）甲方破产、解散或被依法吊销营业执照的，本合同终止。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围乙方应保密的信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、人事信息等。商业秘密是指甲方在生产经营过程中形成的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，如产品配方、工艺流程、营销计划、客户名单等。9.2保密义务与期限（1）乙方在合同履行期间及合同终止或解除后[保密期限时长]内，均应对甲方的保密信息承担保密义务。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面授权。（3）乙方在履行保密义务时，应采取合理的保密措施，如妥善保管含有保密信息的文件、资料等，不得将保密信息存储在不安全的设备或网络环境中。9.3竞业限制条款（如有）（1）若甲方认为乙方在工作过程中掌握了对甲方具有重大影响的商业秘密或技术秘密，甲方可要求乙方在合同终止或解除后的[竞业限制时长]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方应按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿金。若甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制约定。十、培训与发展10.1培训机会与要求（1）甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会。培训内容包括但不限于安全保卫知识培训、门禁系统操作培训、应急处理培训等。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，按照培训要求认真学习，提高自身的业务能力和综合素质。在培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席、迟到或早退。（3）甲方为乙方提供的培训费用由甲方承担，但如乙方在接受培训后未按照本合同约定为甲方服务满[服务时长要求]，乙方应按照未服务期限占应服务期限的比例向甲方返还培训费用。10.2职业发展规划（如有）（1）甲方可根据乙方的工作表现、工作能力和职业发展意愿，为乙方制定职业发展规划。职业发展规划可包括岗位晋升、技能提升等方面的内容。（2）乙方应积极配合甲方制定的职业发展规划，按照规划要求努力提升自己的能力和素质，争取实现职业发展目标。十一、争议解决与附则11.1争议解决方式（1）若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[协商时长]内进行，双方应指定专人进行协商，以寻求达成一致的解决方案。（2）若协商不成，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。在仲