公司日常管理规定

1、公司日常管理规定草案一、人事劳动政策1。1招聘标准招聘员工的主要原则是根据本人对相关职位能否胜任而定，以该职位的职责要求所需的业务知识，有关工作经验及个人行为准则、工作态度为人才选择标准。1.2试用期员工在正式聘用前须经过二至三个月的试用期（表现优异的员工经考核合格后可提前转正）试用期内，若员工的能力及工作表现未能符合公司的要求，经培训和实际工作，仍不能胜任工作的，公司可请退或根据实际情况适当延长试用期，但原则上不能超过六个月.在试用期内，个人如欲辞职，须提前五天以书面形式申报给公司，经公司批准，办理完离职手续经正常工作交接程序后方可离职。否则公司没有支付其经济所得及对其在试用期间行为负责或延

2、续负责的义务.1.3新员工聘用经公司面试合格后，一经录用本人须向公司提供身份证、毕业证、学位证等原件（业务员、财务人员、施工员、材料员需提供身份证或有效毕业证原件）并提供其复印件和本人照片存档。新员工须如实填写个人履历表（所报证件、所填表格如有不实，由个人承担一切责任）。新员工第一个月领取薪金时，公司将留取其基本薪金的50%作为预留金。员工正常离职时，公司返还预留金.不符合公司规定的离职人员，公司不予返还预留金。1.4工作时间每周工作时间为48个小时，需要加班由各公司和各部门负责人将加班的事由、人数等情况提前以书面形式上报副总.1。5超时工作公司各部门因工作需要加班，总公司将根据实际情况以精神

3、奖励、物品奖励及报酬鼓励等形式体现。1。6发薪方式按照各公司既定的统一发薪日期发放.1。7薪金调整根据公司状况及个人对公司的贡献不定期调整薪金分配。1.8正式员工如何解除劳动合同正式员工解除劳动用工合同前，须提前以书面形式上报公司或以一个月工资及其他应提款项代替通知（前提是不欠公司财物）.解除合同前需按公司的辞职程序，经部门主管、行政主管、财务主管和副总经理共同签署批准及工作正常交接后（包括交还属于公司的财物，如现金、通讯设备、电脑设备、企业内部资料、工具等），方可离职。离职手续健全后，公司为个人办理人事转档及财务结算等事项。如个人给公司造成经济损失和不良影响者，公司除有权追究其责任和要求赔偿

4、外还将保留诉诸法律的权力。1.9辞职限制期具体辞职日期限制如下：副总级提前一个月；财务、统计、部门经理、助理提前20天，策划、设计、办公室人员提前15天;其他人员须提前7天提出辞呈,经上级批准、工作正常交接后由本人、部门主管、行政主管、财务主管和副总经理共同签署的辞呈书后，公司为个人办理人事调档，财务结算等事宜.未按规定的辞职，每提前一天扣罚月总收入的5%。二、员工福利2.1法定假期公司员工每年原则上可享受以下法定有薪假期：元旦、春节、五一、国庆节、三八妇女节等，如遇业务和假期冲突时，以服从企业需要为准.2。2病假病假应持区级以上医院开具的病假条。有薪病假原则上不超过三天，超出的病假按事假处理

5、（因公受伤、患病除外），如没有病假条或不向公司有关领导和部门请假者，按旷工处理。2。3事假各公司员工有特殊情况需要请假，须事先以书面的形式向部门领导申请，经部门领导和行政部签署同意的申请书视为事假，否则按旷工处理.2.4婚假凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，在本公司工作满一年者,可按国家有关规定及公司实际情况享有婚假。申请婚假须提前一个月向总公司行政部提出，并出示有关证书到公司行政部登记.婚假不可保留或以其它方式代替.2.5丧假公司正式员工之直系亲属（包括：配偶、父母、子女、兄弟、姐妹及配偶之父母）去世，按公司统一规定放1-3天有薪丧假，丧假必须在办丧事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。2

6、.6年终奖金公司将对一年来对公司有突出贡献或业绩突出者（在公司供职满一年以上者）以奖金、物质等形式予以奖励。2.7工作餐本地员工享用公司统一提供的免费午餐,加工厂的本地或外地员工可享用免费三餐。2.8特殊奖励在工作中为公司做出重大成绩和特殊贡献的员工，公司将予以奖励，具体的奖励方法与额度由公司决策层根据具体情况而定。2。9员工培训公司全员培训原则上每周一次。2。10保险公司按照国家有关规定，对供职是长、工作业绩突出的部分正式员工办理养老保险金和意外伤害医疗保险金（费用由企业.个人共同分担，比例按国家有关规定）。如果员工在符合公司有关规定的前提下提前辞职，医疗保险金、养老保险金可随本人带走但要补

7、齐余留月份的保险金。纪律3。1目的以建立员工行为规范准则和促进员工自律为目的。3.2原则无论任何级别的员工一旦触犯了公司规章制度，公司将对其采取公正的处罚措施。3.3处分的形式与办法处分的形式、当面批评；、大会批评，上揭示板；、罚款，扣发工资；、请退；、开除；、民事诉讼；、报公安机关刑事处理；处罚细则与办法具体处罚办法和尺度：处罚办法以部门经理、行政主管下达的处罚决定和开具的处罚单（一式三份，主管、财务、个人各一份）为依据，执罚部门需将处罚单的其中一联于当日交与财务部.接到处罚单后,个人需于当日向财务部交纳罚金，每迟一天追罚罚金总额20 %的滞报金。3.4员工违反规定之经济处分员工犯甲类、乙类

8、过失，将受到罚款和扣发部分或全部工资的经济处罚。犯丙类或丁类过失，除需赔偿经济及其他损失外还须承担法律责任.过失种类A：甲类过失：不爱护公司公共环境和公共设施，不注重个人形象和卫生；对公司办公用品、办公耗材不爱护及造成浪费；无故不填写工作日报；上下班不打卡；无故迟到早退；未经有关领导批准擅入设计室、财务室、领导办公室；上班时衣冠不整；无事到其他部门闲逛；不遵守打电话规定；工作时收听收录机，或阅读与工作无关之书籍、报纸和刊物；随地吐痰，乱扔杂物；违反安全守则，后果较轻；在不允许吸烟区域吸烟；14 .开会缺席、培训课旷课；15。上班时间喝酒、吃零食；16。工作表现差或工作效率低；B：乙类过失：未经

9、有关领导批准擅自设计出图；唆使他人为自己打卡或替别人打卡；工作态度恶劣，粗暴对待领导、同事或客户；擅离工作岗位或未经许可擅自休息；5。旷工一天；6。拒绝执行上级指示；7。上班时睡觉；8。有意损坏工作服或不正确使用工作设备与仪器，造成一般损失；9。涂改工卡；10。违反公司规定造成公司不可预见的一般损失；11。在公司内酗酒；12。发表虚假或诽谤言论，影响公司客户或其它员工的声誉；13。提供虚假资料或不实报告；14。公司财产遗失不报告；15。违犯消防规定，随地乱扔烟头；16。在工作时间或非工作时间利用公司设备、物品及工具从事与工作无关事宜;17。对上级指派的工作执行不利或汇报不及时；C：丙类过失：1

10、。威胁或伤害客户及公司同事；2。在公司内外参与赌博；3。殴打他人或相互打斗；未经同意，在公司内擅自张贴布告，通知或擅自涂改、撕掉公司布告栏内任何告示；不正确使用公司物品、工作设备与仪器，不正确执行安全规范、操作程序造成较大经济损失和不可预见损失；6、伪造或涂改公司的文件合同等，以欺骗公司领导或客户；7、泄露公司规定，给公司造成不良影响或损失；8、在公司内、外偷窃公司、客户或他人财物；D：T类过失：触犯国家各项法律、法规的；作出损害国家利益和尊严，严重损害公司名誉及利益的；未经公司批准以公司名义擅自签约或以公司名义私自承揽业务者；利用职权索取回扣，损害公司利益的；伪造个人简历的；违反公司规定，给

11、公司造成声誉损害或重大经济损失的；在公司任职期间兼职于其他公司者；出卖或泄露公司商业机密者；截留或侵吞公司合同款项或其以他款项者，在公司内外有偷盗行为者，公司除对当事人予以开除的处理外，还将通过公安部门坚决查处；3.5无薪处分有下列情形之一，公司有权对员工做出无薪停职的处理.停职期一般不超过十天。对违纪行为进行调查期间；员工因触犯社会治安管理条例或触犯法律，而受司法部门处理期间，停职期可顺延至有处理结果为止；不服从本部门主管工作安排。3.6自动离职员工如无故旷工三天以上者，按自动离职处理。自动离职等于放弃在公司的所有权力（包括自动离职前与后未获取的各种经济收入的权力，但必须在交接工作并归还公司

12、财物后），否则公司将视情节追究相应责任包括法律责任。3.7立即开除员工触犯丙类条例情节恶劣或触犯丁类条例者,公司可作出立即开除的处分决定，被开除的员工公司将取消其领取各种报酬的权力。给公司造成声誉影响或经济损失的，公司将保留继续追究相应责任的权力.四、公司规则4。1。上下级关系下级无条件服从上级，工作汇报不可越级申报或向不同领导重复汇报（特殊问题、紧急情况可除外）。4。2员工关系每位员工都是声屏团队中的有机组成部分，员工之间应以礼相待、互相帮助、将心比心、通力合作。4。3考勤按时上下班，不得提早下班或擅离职守。员工如有迟到、早退现象，第一次扣发20元；第二次扣发50元；月累计超过3次，扣发半个

13、月工资，月累计超过3次以上，取消领取当月工资的资格.旷工一次扣发五天日薪，月旷工累集达两次取消领取当月工资的资格。如因旷工严重影响正常工作者扣发当月工资并请退。如次日需拜访客户或有其他公务时，需在前日向上级主管通报并经同意，否则将被视为迟到或旷工。无故不参加公司会议者按双旷工处理，不按时参加会议者按双迟到处理。4。4爱护公物及公共卫生爱护公物和保持办公场所的卫生是每位员工的责任和义务，同时也是个人素质的体现。损坏公物要赔偿，破坏公共卫生要受处罚。各部门除了清扫和保持自己办公室的卫生干净整洁以外，对于公共环境卫生采取划片管理。各部门的卫生值日表由部门主管编制并进行监督管理。每周六下午4点到5点为

14、公司大扫除时间，由各部门主管安排清扫自己的辖区卫生。公共环境具体划分如下：A:总经理办公室归行政部负责B：策划室门口 会议室门口归策划部负责C：会议室门口 厨房门口归业务部负责D：水房以及厨房卫生暂时由施工部小孔负责4.5名牌及名片A:公司员工（正式.试用期）在公司办公时需佩戴公司统一发放的企业名牌。遗失或损坏名牌须通知行政部更换名牌，但员工须交纳名牌制作费用.B：公司为正式员工印制名片和有关材料，试用期员工的名片及材料的印制费用采取个人垫资或借资的形式操作，正式聘用后按公司统一费用标准报销，未录用者费用自理.4。6钟卡所有员工必须在上下班时打钟卡。A：代人或委托他人打钟卡者，第一次各罚款10

15、0元（再犯翻倍处罚）.B：确因特殊原因未能及时打卡者需在当日或次日，经部门经理同意并签字后可按正常考勤处理。C:行政部负责考勤管理，如因管理不力造成考勤混乱，由行政部承担相应责任和与被处罚人相对应的罚款。3.8合同的领取与使用1、员工在有业务意向时，需到财务部登记领取合同，签完合同后合同返回财务部。如合同损坏或作废凭原合同领取新合同.如合同丢失，需首先向主管经理汇报，并到财务部以书面形式写明丢失经过.（以后该合同所造成的一切后果均由本人负责）2、合同内容要真实。伪造或虚报合同金额的全部责任由个人负责.对上述情况的责任人公司除取消其获取经济收入的权力外，还将做出开除的处分及保留追究其法律责任的权

16、利.3、总公司、分公司签署的合同统一由总公司行政部存档.3.9财务政策1、任何部门、任何个人不许利用工作之便截留合同款项，谎报所花费用，虚开发票或以其它手段侵占公司财物，违者无论金额大小均视为违反企业内部规定和违法行为。公司将视具体情节除对当事人予以开除和追究其经济责任外，还将通过法律部门予以严惩。2、合同金额在两千元以上（现金），由公司指定财务或行政部门的人员携同业务人员一同办理。3、当业务人员收到合同金额时，需于当日上交财务部，不许隔日上交.如遇特殊情况，需于当日向主管经理或公司其他负责人汇报，否则将按严重违纪处理。4、个人奖励或提成的兑现在合同金额全额回款后。3.10申请证明公司出具有关

17、人事证明的审批程序为，员工填写申请表，部门经理同意，行政部审批.3。11私人财物个人贵重物品不宜带进公司，一旦带入需精心保管，如有遗失，公司不负任何责任。3.12行为准则每位员工都应以捍卫企业荣誉为己任。不得以个人情感代替工作准则，不得擅用公司名义在外从事其他与公司业务无关的业务往来，不得擅自接受合作方任何形式的回扣.馈赠（包括现金.有价证券.有价消费卡.礼物等）或宴请，不得擅自将公司的设备、资料及其他物品带离公司。否则，不论价值多少，均视为违规或偷盗行为。一经发现公司除经济处罚和要求其经济赔偿外还将保留继续追究法律责任的权力.3.13私人电话员工在工作时间，不得因私事占用办公电话，违者每次罚

18、款20元。3.14领导私人电话任何人上门或电话咨询总经理私人电话时，员工严禁告知（副总、助理、部门经理或行政主管认为特殊重要的事情除外），有陌生人上门或电话咨询总公司副总经理私人电话时，员工不允许告知。以下情况除外：1.行政部同意2 .本人同意3 .重要、紧急的业务事宜4 .区、市政府或其它职能部门的人员来访。3.15商业机密公司高级管理人员、财务、行政部、工程部、外联及负责各分项工作的人员对于公司的商业机密对外要严格保密，对公司内部非直接领导不得透露公司或客户的商业机密或商业信息（包括透露公司与客户或准客户间的合作及商谈细节、成本、价位、合作方式等），违者扣发当月工资，性质严重者予以开除，并承担给公司造成的损失，构成犯罪的须移交司法部门追究刑事责