主播管理和运营

1、主播管理和运营一、主播的管理64所有一切的必须按照规章制度来要求并且执行。所有主播都是采取轮班制度,每天三班。上午：适合新人去适应直播平台并且吸收粉丝，下午人流较多的时间段主要引导主播去更多的吸取土豪,收获礼物。晚上是黄金时段适合有经验并且有自己的特色的优质主播进行直播。对于主播的直播状态,从化妆打扮到精神面貌,实行实时监管,采取扣分制度,关系到主播的薪酬奖金以及公司对她的扶持力度,从而引起主播自我重视二、主播业绩制度：主播做阶梯式的待遇制度,末位淘汰制,通过实时的跟进引导主播良性竞争。主播每个月可以选择一些周星去挑战以及去突破上个月的业绩。1、公司的场控和管理等把自己平时维护的部分小土豪关系

2、引入到主2消费团队，教会他们如何进去挖掘大户。三、活动内容1、每个星期的周末黄金时间公司固定的频道活动（需要策划）通过这样的活动可以达到以下几个目的：首先不断的竞争,促进消费是肯定的通过这样的活动,能够让主播慢慢让游客熟知,对于以后主播自己开播有很大的帮助。同时不断的参加活动,主播和土豪的一个不断的了解过程,一回生二回熟,这次认识了,下次多少会刷一点。不断的组织活动,也会让更多的游客喜欢我们这个公会,从而更方便我们吸收人气。每次举行活动,都有攀比消费的情况出现,也就是土豪之间的互相攀比。四、直播方案1、时间段说明09：00-13：00主要用于完成有直播时间要求的平台的直播,让主播去混底薪,减少

3、前期公司承诺的工资待遇风险。线上主播和线下主播都试用13：00-17：0017：00-21：00组织一些主播玩游戏之类的来带动公会气氛21：00-01：00黄金时间,所有主播和管理都要到位。主播要积极直播,管理要努力留住土豪,同时带动房间气氛,引导消费,同时在一些关键时候带节奏。01：00-05：00下半夜有精彩直播的频道偏少,算一个小黄金时间段,这个时间段,聊聊天唱唱歌可以积累部分忠实粉丝。补充说明：具体的排班得结合实际的情况,这只是一个理论上的时间段：没有绝对的黄金时间,没有绝对的冷场时间、五、工作计划时间工作计划第一个月第二个月10第三个月除了完全招聘培训任务之外,整个团队完成第一个月主

4、播业绩过万的任务,帮助他们,并且及时处理好他们在完成任务的时候不好的心理之类的问题补充说明：10-205-68k-2w在培训主播的同时除了主播本身之外的也要教会有关直播秀场的点点滴滴六、主播分类某主播分类1、全职主播：全程培训,培养,跟进,维护兼职主播：一部分因为各种原因暂时不能做全职主播但又具备比较好的素质潜力的,重点培养,做思想工作转变为全职主播。另一部分就是想兼职赚点钱的采取放养的手段2、线下主播：在公司进行直播,并且愿意跟公司的流程走,重点培养, 从舞蹈培训，声乐培训等线上主播：只想在家里做主播,赚点钱,不愿意把主播当成事业的, 作为营收主播看待,只需要提供其平台和基本的技术支持即可3

5、、优质类：S+，S-，采取年薪签约制度,从饮食,形体,沟通交流,才艺等各方面进行跟进（等有 10 名左右进行这样的全方面的培养才有价值， 也节约各方面成本）10w20w良好类：A,这一类只是在某一项或者俩项弱于S-、S+,那么就针对她说欠缺的那一项进行重点培养和培训。8k1w一般类：B,C，这一类主播是需要成长的时间去吸收各方面的经验和培养，前期 1 个月可采取 5k6k首月 1+1（1 个有底薪的平台+虎牙主平台）次月：1+11+11103七、虎牙频道直播方向5+15+1目内容直播。二、频道做一档自己的直播节目20-30候!若前期公司给予支持可直接开设此内容直播栏目：此节目需求一名编导以及一

6、名主持（颜值高）前期：从下午1 点11110310：因为到需要开设此节目的时候还会单独写完整的方案,所以只是写大概思路,提前规划：二、频道里的常规泛娱乐主播应该多元化,特色化,满足不同玩家的不同爱好需求（游戏大咖,唱歌,跳舞，户外等不局限于高颜值girl）善。通过陌陌快手等软件免费又不那么费时间的宣传方式，引进玩家进入频道如果有可能,公司可以同时嵌入一些广告到某些网站导流量通过打酱油的酱油团方式去打频道名气频道需要一个灵魂人物，最好是男主播（自我打造）,以后去带女主播,男女连麦的效果会更好。八、频道开支营收计划 3 月频道开支5w15w 运营薪资：35k星探薪资：54k6w主播薪资：208k48w频道栏目：暂不考虑三月 15w（包括策划，主持，编导，等一系列支出）5w（维护官方运营，虎牙平台之前认识而/pan等）九、总费用：70w