局党组选人用人工作情况报告

1、PAGE PAGE 5 局党组选人用人工作情况报告提纲 TOC o 2-4 n h z u HYPERLINK l _Toc114585783 一、坚持党管干部原则，加强对选人用人的组织领导 HYPERLINK l _Toc114585784 1是准确把握用人导向 HYPERLINK l _Toc114585785 2是坚持把政治标准放在首位 HYPERLINK l _Toc114585786 3是坚持集体研究决策 HYPERLINK l _Toc114585787 二、强化教育培训，提升专业化知识化水平 HYPERLINK l _Toc114585788 1是强化教育培训，有效提升干部专业能

2、力素质 HYPERLINK l _Toc114585789 2是多渠道加强干部历练 HYPERLINK l _Toc114585790 三、加强分析研判，科学把握干部队伍建设现状 HYPERLINK l _Toc114585791 1是强化干部队伍分析研判 HYPERLINK l _Toc114585792 2是强化分类考核 HYPERLINK l _Toc114585793 四、统筹推动职务与职级并行 HYPERLINK l _Toc114585794 1是有序开展职务晋升 HYPERLINK l _Toc114585795 2是用好职级晋升，拓宽干部成长渠道 HYPERLINK l _To

3、c114585796 3是严格试用期满干部考核工作 HYPERLINK l _Toc114585797 五、坚持严管厚爱，从严加强干部管理 HYPERLINK l _Toc114585798 1是加强干部选任工作监督检查 HYPERLINK l _Toc114585799 2是强化干部日常管理监督 HYPERLINK l _Toc114585800 3是强化廉政教育正文：今年以来，在市委的正确领导下，我局党组深入落实全国组织部长工作会议精神，坚决贯彻新时代党的组织路线，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，加强对干部工作的统一管理，坚持新时代好干部标准，着眼于我局事业长远发展需要

4、，着力打造政治坚定、素质过硬、作风过硬的知识化专业化干部队伍，为各项工作顺利开展提供有力保障。一、坚持党管干部原则，加强对选人用人的组织领导1是准确把握用人导向局党组认真学习、严格贯彻执行党政领导干部选拔任用条例精神，坚持党管干部原则，加强党组织领导，严把用人导向关、制度建设关、分析研判关、干部监督关和群众评价关，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，确保选人用人工作的始终朝着正确方向发展。2是坚持把政治标准放在首位坚持把“好干部标准”挺在前面，围绕推动党的建设高质量发展，着力加强党员干部教育培训，强化干部队伍建设，优化干部资源配置，狠抓选人用人制度的落实，持续提升选人用人工作规范化

5、水平。3是坚持集体研究决策严格执行民主集中制，召开.次党组会议专题研究干部工作，使制度和程序真正成为选人用人的刚性约束。二、强化教育培训，提升专业化知识化水平1是强化教育培训，有效提升干部专业能力素质加快推进学习型机关建设，大力弘扬研学之风，有效提升干部队伍培训针对性。组织学习十九届历次全会专题培训，深入挖潜内部培训资源，举办.期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读。2是多渠道加强干部历练积极为干部创造锻炼机会，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线经风雨、见世面。坚持基层锻炼和实践导向，选派.名干部到乡村振兴帮扶村加强锤炼。拓宽年轻干部培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。三、加强分析

6、研判，科学把握干部队伍建设现状1是强化干部队伍分析研判把做好对日常分析研判作为强化干部选任工作的重要抓手，通过在落实决策部署、推进中心工作、完成重大任务、处置突发事件中识别和评价干部，全面深入了解干部的综合素质。定期分析干部队伍职务职级结构、年龄结构和任职年限情况，增强干部工作的计划性，有序拓宽干部进步成长空间。2是强化分类考核在年度考核方案的制定和考核指标权重的设置上，对不同部门、不同职务职级层次的干部职工，根据其职责职能定位科学合理确定考核内容，分类评定考核结果，切实提高考核工作的针对性、操作性和精准性。四、统筹推动职务与职级并行1是有序开展职务晋升认真贯彻好干部标准，强化党委的领导和把关

7、作用，亮明“忠诚、干净、担当”选人用人标尺，大力选用政治素质过硬、群众基础扎实、业务能力突出、工作作风优良的干部，全年晋升科级干部.人次。2是用好职级晋升，拓宽干部成长渠道树立正确职级晋升导向，严把职级晋升关口，综合考虑干部的政治品质、工作实绩、作风建设、任职资历等情况，让长期一贯表现良好、工作兢兢业业的同志在职级上有继续上升的空间，共组织开展职级晋升.人次。3是严格试用期满干部考核工作坚持实事求是、客观公正的原则，全面了解领导干部试用期思想政治、组织领导能力、工作作风、工作业绩和廉洁自律等方面表现，重点考核试用期干部对所任职务的适应能力和履行职责情况，按程序开展.名领导干部试用期满任职考核工作。五、坚持严管厚爱，从严加强干部管理1是加强干部选任工作监督检查在坚持关口前移、强化对干部选任工作方案的审核把关和过程指导，开展选人用人工作“一报告两评议”，对新提拔的.名干部开展民主测评，指出问题，督促整改。2是强化干部日常管理监督严格执行领导干部个人事项报告制度，开展重点核查、随机抽查.人次，督促做好非公务交往报告、婚丧嫁娶报告、个