科教部岗位职责

1、部 门：科教部部 岗位位名称：主任员工编号号： 岗岗位编号号：12200001执行日期期：工作概要要 负责责贯彻执执行医院院科教计计划，落落实医院院各项科科教制度度并使之之符合全全院教学学、科研研、 学术发发展的要要求和各各项规定定。请示上报报 科科教副院院长。工作职责责组织管管理 1掌掌握和熟熟悉各类类科教政政策并及及时传达达。 2. 执行医医院科教教管理制制度及有有关工作作条例，及及时反馈馈工作中中的问题题。 3负负责医院院科研、教学各各项计划划的实施施。 4负负责院内内各项科科教活动动的组织织与管理理。 5. 负责组组织各类类科研项项目的申申报工作作，督查查各类项项目的实实施与完完成。

2、6负负责组织织各级继继续教育育项目的的申报与与实施。 7督督查药物物临床试试验机构构的工作作。 8负负责医院院技能培培训中心心的管理理。 9负负责图书书馆的工工作管理理。10. 协助科科教副院院长管理理生物治治疗实验验室、中中心实验验室、动动物实验验室及杂杂志社的的工作。 人员员管理 1. 根据医医院制度度要求，负负责制订订和实施施住院医医生培训训计划和和临床医医务人员员的年度度考核计计划。 2. 根据医医学院教教学计划划，制定定并落实实各类学学生的教教学计划划及相关关考核。 3. 负责督促促本科管管理人员员建立并并完善员员工的科科研教育育档案。 4. 做好本本部门员员工的年年度绩效效评估工工

3、作，并并通过面面对面交交流的方方式及时时反馈评评估的结结果。 5.有针对对性地组组织本部部门员工工开展专专业相关关的培训训，督促促员工参参加不断断提升自自己的各各项学习习或培训训，主动动关心员员工的职职业生涯涯发展。 质量管管理 1. 按时参参加医院院奖金分分配委员员会、奖奖惩委员员的会议议，对与与科教管管理相关关的事宜宜负责提提前做好好调查审审核工作作，并提提交委员员会讨论论，同时时及时执执行讨论论结果。 2. 每周组组织科务务会议，传传达医院院周会内内容、讨讨论现阶阶段各岗岗位的工工作状况况，分析析每个工工作岗位位中可能能会出现现的困难难和问题题，及时时调整和和改进相相关的流流程，保保证各

4、项项工作顺顺利、准准时完成成。 3. 指导部部门员工工每月收收集全院院住院医医生、医医学生等等各类培培训人员员的资料料，做培培训质量量分析，并并及时反反馈给培培训科室室。 4指指导本部部门分管管科研的的员工做做好各类类科研项项目的全全程管理理。 5负负责每年年度本部部门的工工作总结结，并根根据医院院和部门门发展情情况制定定下年度度的部门门工作计计划。 6具具有较好好的时间间管理意意识，工工作计划划性强，并并以提高高工作质质量与效效率为前前提不断断调整和和改进工工作流程程。 7与与人事部部一起组组织一年年一度的的各级医医生院内内考核工工作。岗位要求求素质能能力 1明明确医院院的使命命和服务务理念

5、，以以主人翁翁的姿态态热情接接待每一一位来访访者，能能体现对对工作热热情、真真诚的职职业形象象。 2遵遵守上下下班工作作制度，工工作时问问不做与与工作无无关的事事情，在在科内做做好表率率作用。 3上上班时佩佩戴工作作牌，服服装穿着着整齐清清洁，着着装及发发型等符符合员员工手册册的要要求。 4熟熟悉并遵遵守医院院的各项项规章制制度保守守工作岗岗位所要要求的机机密。 5掌掌握行政政管理的的基础理理论和专专业知识识，了解解医院管管理学科科的新进进展，能能够将所所学的知知识及时时应用于于本岗位位的管理理。使医医院科教教管理工工作不断断提升。 6具具有独立立负责起起草与科科教管理理相关的的制度及及文稿的

6、的能力，熟熟悉计算算机在行行政办公公中的功功能应用用知识并并具备基基本的操操作技能能。 7工工作认真真仔细，具具有较强强的责任任心，办办事公道道，能正正确处理理好员工工利益和和医院利利益的关关系。 8工工作注重重细节、具有较较强的计计划性、预测性性及判断断能力。 9愿愿意接受受额外的的临时指指派性工工作任务务。合作交流流： 1具具备较强强的组织织、管理理和人际际交往的的能力，能能与各科科室、院院领导以以及院外外有关机机构等进进行有效效沟通，协协调好各各项工作作，以满满足管理理科研、教学与与培训的的需要。 2与与同事友友好相处处，主动动为同事事提供帮帮助，能能促进本本部门和和医院各各部门之之间的

7、团团队协作作。 3具具有优良良的交流流和沟通通能力，关关注下属属员工的的工作质质量，发发现问题题及时交交流，使使员工的的个人目目标与医医院的组组织目标标保持一一致。虚虚心接受受同事和和主管的的建议和和意见并并及时改改进。学历要求求 硕硕士及以以上学历历。工作经历历 五五年以上上的管理理经验。体能要求求 健健康的身身体、充充沛的精精力。工作条件件 独独立的办办公空间间、配备备电脑、打印机机及其它它办公所所需物品品。部 门门：科教教部 岗岗位名称称：副主主任(11) 员工工编号： 岗位位编号：12000022执行日期期：工作概要要 协协助主任任分管浙浙江大学学医学院院医学三三系本科科生、研研究生和

8、和校外实实习生教教学工作作请示上报报 主主任。工作职责责组织管管理 1熟熟悉学校校和医学学院教学学管理条条例，执执行和监监督医学学三系教教学工作作条例。 2负负责组织织医学三三系各教教研室制制定和修修订教学学计划。 3负负责管理理监督医医学三系系各教研研室开展展教学活活动。 4遵遵循医院院科教管管理制度度及有关关工作条条例，及及时向主主任反馈馈工作中中的问题题。 5负负责组织织安排本本科生和和研究生生理论课课程。 6负负责组织织安排本本科见习习生和实实习生轮轮转学习习计划。 7根根据研究究生培养养计划负负责组织织安排研研究生临临床轮转转和科研研工作。 8负负责校外外实习生生接收，学学习安排排及

9、管理理工作。 9负负责制定定见习生生、实习习生和研研究生始始业教育育培训计计划。 10组织开开展本科科生和研研究生各各类考核核工作。 11负责临临床医学学三系教教师教学学质量评评估工作作。 12负责组组织教学学成果推推广经验验交流工工作。 13负责组组织申报报各类教教学改革革项目，精精品课程程和教学学成果工工作。 14协助主主任进行行教学设设备的采采购、使使用、维维护和保保养工作作。 15协助主主任管理理教学业业绩统计计，教学学津贴发发放工作作。人员管理理 1协协助主任任负责管管理医学学三系教教学管理理人员和和教学辅辅助人员员的日常常工作。 2协协助主任任做好本本部门教教学管理理人员和和教学辅

10、辅助人员员的年度度绩效评评估工作作，并通通过面对对面交流流的方式式及时反反馈评估估的结果果。 3有有针对性性地组织织本部门门教学管管理人员员和教学学辅助人人员开展展相关的的培训，督督促员工工参加不不断提升升自己的的各项学学习或培培训，主主动关心心员工的的职业生生涯发展展。4负责责医学三三系教师师的岗前前培训工工作。 5负负责医学学三系教教师的教教学质量量调查工工作，并并反馈整整改以提提高医学学三系整整体的教教学质量量。6及时时与各教教研室主主任进行行沟通，促促使教研研室教学学工作有有序进行行。 质量管管理 1每每周组织织医学三三系教学学管理人人员和教教学辅助助人员会会议，传传达学校校和学院院教

11、学工工作精神神和任务务以及医医院周会会精神，讨讨论现阶阶段科室室的工作作状况，及及时调整整和改进进相关的的流程，保保证各项项工作的的顺利完完成。 2及及时完成成年度部部门工作作总结，并并根据医医院和部部门培训训要求制制定下一一年度的的部门 工作作计划 3每每年年底底与各教教研室主主任和带带教老师师组织一一次座谈谈会，总总结教学学工作中中的问题题和改进进措施。 4不不定期举举行学生生座谈会会和开展展问卷调调查等工工作，总总结教学学工作中中的问题题和改进进措施。 5具具备较好好的时间间管理意意识和较较强的工工作计划划性，以以提高工工作质量量与效率率为前提提不断调调整和改改进工作作流程。有效利利用部

12、门门的人力力和物力力资源。岗位要求求素质能能力 1明明确医院院的使命命和服务务理念，以以主人翁翁的姿态态主动、热情地地为医学学三系教教学工作作服务，体体现积极极向上、认真负负责的良良好职业业形象。 2遵守上上下班工工作制度度，工作作时间不不做与工工作无关关的事情情，在科科内做好好表率作作用。 3上班时时佩戴工工作牌，服服装穿着着整齐清清洁，着着装及发发型等符符合员员工手册册的要要求。 4熟悉并并遵守医医院的各各项规章章制度。 5掌握医医学院教教育和行行政管理理的基础础理论，了了解医学学教育的的新进展展，能够够将所学学的知识识及时应应用于本本岗位的的管理，使使医学院院医学三三系教学学质量不不断提

13、升升。 6具有独独立起草草与教学学管理工工作相关关的制度度与文稿稿的能力力，熟悉悉计算机机在行政政管理中中的作用用和应用用知识并并具备基基本的操操作技能能。 7具有较较强的责责任心，工工作认真真负责，能能正确处处理好科科室利益益和医院院利益之之间的关关系。 8工作注注重细节节、具有有较强的的计划性性、预测测性及判判断能力力。 9具有较较强的表表达能力力，工作作态度严严谨、求求实，体体现教师师为人师师表的职职业风范范。 100愿意意接受额额外的临临时指派派性工作作任务。合作交流流 1具备较较强的合合作交流流能力，与与学校和和学院相相关部门门，院领领导、各各教研室室，教师师以及院院外有关关机构等等

14、进行有有效沟通通，协调调好各项项工作，以以满足ff临床教教学的需需要。 2. 与同同事友好好相处，主主动为同同事提供供帮助，能能促进本本部门和和医院各各部门之之间的团团队协作作。 3. 主动动关注下下属员工工的工作作质量，发发现问题题及时交交流，使使员工的的个人目目标与医医院的组组织目标标保持一一致。虚虚心接受受同事和和主管的的建议和和意见并并及时改改进。学历要求求 医医学硕士士及以上上学历。工作经历历 教教学医院院从事临临床教学学工作五五年以上上。体能要求求 健健康的身身体、充充沛的精精力。工作条件件 独独立的办办公空间间、配备备电脑、打印机机及其它它办公所所需物品品。部 门门：科教教部 岗

15、岗位名称称：副主主任(22)员工编号号： 岗岗位编号号：12200003 执行日日期：工作概要要 协助助主任分分管住院院医师规规范化培培训、专专科医师师基地工工作、院院内学术术活动和和远程教教 育项目目。请示上报报 主主任。工作职责责组织管管理 1执执行医院院科教管管理制度度及有关关工作条条例，及及时反馈馈工作中中的问题题。 2承承担院内内各项学学术、培培训活动动的组织织与管理理。 3督督查各级级医学继继续教育育项目的的组织申申报与实实施。 4承承担住院院医师规规范化培培训专专科医师师基地工工作，包包括招生生、培养养和考核核等，并并全程时时向主任任请示、汇报。 人人员管理理 1根根据医院院制度

16、要要求，协协助主任任承担制制订和实实施住院院医生培培训计划划和临床床医务人人员的年年度考核核。 2组组织建立立并逐步步完善住住院医师师的医学学继续教教育档案案。 3在在主任的的授权下下做好本本部门部部分员工工(分管管工作的的员工)的年度度绩效评评估工作作，并通通过面对对面交流流的方式式及时反反馈评估估的结果果。 4协协助主任任组织本本部门员员工开展展专业相相关的培培训，督督促员工工参加不不断提升升自己的的各项学学习或培培训，主主动关心心员工的的职业生生涯发展展。 质量管管理 1组组织安排排和督查查住院医医师、专专科医师师规范化化培训工工作。每每季度检检查全院院住院医医师(包包括本院院员工、社会

17、化化招收的的全科医医师和专专科住院院医师等等)接受受培训的的资料收收集，做做培训质质量分析析，并及及时反馈馈给培训训科室。 2协协助主任任与人事事部、相相关临床床科室合合作组织织每年一一次的全全科医师师、专科科住院医医师的招招生工作作。 3协协助主任任与人事事部、医医务部合合作于每每年100月组织织院内AATTEENDIING、FELLLOWW、住院院医师及及责任技技师的院院内考试试、考核核工作，主主要负责责考前人人员院内内培训信信息整理理、专家家组成员员的通知知和确定定、试卷卷的准备备和评阅阅。 4协协助主任任组织全全院性学学术活动动的制定定、实施施和规范范管理。每年初初组织、遴选年年度大查

18、查房的主主题内容容、授课课者。每每年组织织20次次以上。 5协协助主任任联络远远程教育育项目的的开展，增增加医学学有效交交流的途途径。 6每每年100月承担担医院召召开的国国际学术术周科教教篇章的的相应组组织、承承办工作作。 7完完成其它它任何所所指派的的工作。岗位要求求素质能能力 1.明明确医院院的使命命和服务务理念，以以主人翁翁的姿态态热情接接待每一一位来访访者，能能体现对对工作热热情、真真诚的职职业形象象。 2.遵守上上下班工工作制度度，工作作时间不不做与工工作无关关的事情情，在科科内做好好表率作作用。 3.上班时时佩戴工工作牌，服服装穿着着整齐清清洁，着着装及发发型等符符合员员工手册册

19、的要要求。 4熟熟悉并遵遵守医院院的各项项规章制制度保守守工作岗岗位所要要求的机机密。 5.掌握行行政管理理的基础础理论和和专业知知识,了解医医院管理理学科的的新进展展，能够够将所学学的知识识及时应应用于本本岗位的的管理，使使医院科科教管理理工作不不断提升升。 6.具有协协助起草草与科教教相关的的制度及及文稿的的能力，熟熟悉计算算机在行行政办公公中的功功能应用用知识并并具备基基本的操操作技能能。 7工工作认真真仔细，具具有较强强的责任任心，办办事公道道，能正正确处理理好员工工利益和和医院利利益的关关系。 8工工作注重重细节、具有较较强的计计划性、预测性性及判断断能力。 9愿愿意接受受额外的的临

20、时指指派性工工作任务务。合作交流流： l.具有较较强的组组织、协协调能力力，与医医院各部部门主管管及员工工、医院院领导、上级各各主管部部门保持持良好的的关系。 2与与同事友友好相处处，主动动为同事事提供帮帮助，能能促进本本部门和和医院各各部门之之间的团团队合作作精神展展开。 3.具有优优良的交交流和沟沟通能力力，关注注下属员员工的工工作质量量，发现现问题及及时交流流。达到到员工的的个人目目标与医医院的组组织目标标基本保保持一致致的目的的。虚心心接受同同事和主主管的建建议和意意见并及及时改进进。 4碰碰到困难难和问题题时应保保持情绪绪稳定。学历要求求 医医学硕士士及以上上学历。工作经历历 教教学

21、医院院从事临临床教学学工作五五年以上上。体能要求求 健健康的身身体、充充沛的精精力。工作条件件 相相对独立立的办公公空间、配备电电脑、打打印机及及其它办办公室所所需物品品。部 门门：科教教部(技技能培训训中心) 岗位位名称：主任员工编号号： 岗位编编号：11200004 执行行日期：工作概要要负责制制订医院院员工的的各项技技能教育育培训计计划，并并组织实实施定期期的英语语口语、疼痛 管理、CPRR、ACCLS等等培训，负负责对培培训的效效果进行行评价并并调整教教学方案案；收集集临 床案例例进行教教学分析析，促进进临床技技术人员员业务技技能的提提高。请示上报报科教部部主任。工作职责责组织管管理

22、1了了解国家家和浙江江大学相相关政策策并结合合医院发发展战略略要求，根根据医院院对各部部门员工工技能与与知识的的需求信信息，在在分析与与评估医医院员工工服务和和I|缶缶床技能能现状的的基础上上，制订订医院员员工技能能培训计计划、设设计培训训课程并并付诸实实施。 2确确保医院院员工获获得规范范化的基基础技能能培训，提提高全体体员工的的业务素素质，不不断拓展展技能培培训的项项目与内内容，为为医院和和社会服服务。 3遵遵循医院院科教管管理制度度及有关关工作条条例，及及时向分分管主任任反馈工工作中的的问题。 4协协调与组组织实施施医生、护士、医技人人员以及及其它员员工规范范化的英英语口语语等基本本技能

23、，CCPR、ACLLS等临临床技能能的常规规培训。 5负负责协调调临时性性培训项项目的完完成和新新技术、新项目目培训的的开展。 6协协助举办办各类相相关的临临床继续续教育项项目学习习班。 7收收集临床床教学案案例并组组织和协协调案例例的分析析与研讨讨。 8负负责制定定技能教教学工作作计划实实施细则则并做好好工作总总结。 9协协助科教教部、人人事部、医务部部做好每每年一次次的ATTTENNDINNG、FFELLLOW、住院医医师及责责任技师师的院内内考核工工作(主主要负责责试卷相相关工作作)。 10监督培培训辅助助人员及及时检查查各类教教学设施施并使之之处于功功能状态态，确保保培训所所需物品品配

24、置的的齐全。 人员员管理 1根根据医院院制度要要求，负负责制订订和实施施临床医医生上岗岗前培训训计划和和临床医医务人员员的技能能培训计计划。 2建建立并逐逐步完善善员工的的技能教教育档案案，并根根据JCCI要求求将相关关培训内内容存人人每位员员工的JJCI个人档档案。 3做做好本部部门员工工的年度度绩效评评估工作作，并通通过面对对面交流流的方式式及时反反馈评估估的结果果，以不不断提高高下属的的工作积积极性和和主动性性，提升升员工的的工作质质量和效效率。 4有有针对性性地组织织本部门门员工开开展专业业相关的的培训，督督促员工工参加不不断提升升自己的的各项学学习或培培训，主主动关心心员工的的职业生

25、生涯发展展。 质量管管理 1每每周组织织科室会会议，传传达医院院周会内内容、讨讨论现阶阶段科室室的工作作状况，及及时调整整和改进进相关的的流程，保保证各项项工作的的顺利完完成。 2及及时完成成年度部部门工作作总结，并并根据医医院和部部门培训训要求制制定下一一年度的的部门工工作计划划。 3每每年年底底与各临临床科室室主任和和带教老老师组织织一次座座谈会，讨讨论培训训课程与与临床实实际工作作的结合合程度，监监控培训训实施的的效果并并及时调调整相关关课程的的设置与与安排。 4具具备较好好的时问问管理意意识和较较强的工工作计划划性，以以提高工工作质量量与效率率为前提提不断调调整和改改进工作作流程。有效

26、利利用部门门的人力力和物力力资源。工作要求求素质能能力 1明明确医院院的使命命和服务务理念，以以主人翁翁的姿态态主动、热情地地提供培培训与服服务， 体现积积极向上上、认真真负责的的良好职职业形象象。 2. 遵守上上下班工工作制度度，工作作时间不不做与工工作无关关的事情情，在科科内做好好表率作作用。 3上上班时佩佩戴工作作牌，服服装穿着着整齐清清洁，着着装及发发型等符符合员员工手册册的要要求。 4熟熟悉并遵遵守医院院的各项项规章制制度。 5掌掌握行政政管理的的基础理理论和医医院临床床培训的的专业知知识，了了解医院院管理学学科的新新进展，能能够将所所学的知知识及时时应用于于本岗位位的管理理，使医医

27、院员工工的技能能培训工工作不断断提升。 6. 具有独独立起草草与培训训管理相相关的制制度与文文稿的能能力，熟熟悉计算算机在行行政管理理中的作作用和应应用知识识并具备备基本的的操作技技能。 7.具有较较强的责责任心，工工作认真真负责，能能正确处处理好科科室利益益和医院院利益之之间的关关系。 8工工作注重重细节、具有较较强的计计划性、预预测性及及判断能能力。 9.具有较较强的表表达能力力，工作作态度严严谨、求求实，体体现教师师为人师师表的职职业风范范。 10愿意接接受额外外的临时时指派性性工作任任务。 合作交交流： l.具备较较强的合合作交流流能力，与与各科室室、院领领导、参参与培训训的相关关员工

28、以以及院外外有关机机构等进进行有效效沟通，协协调好各各项工作作，以满满足临床床教学与与培训的的需要。 2与与同事友友好相处处，主动动为同事事提供帮帮助，能能促进本本部门和和医院各各部门之之间的团团队协作作精神。 3主主动关注注下属员员工的工工作质量量，发现现问题及及时交流流，使员员工的个个人目标标与医院院的组织织目标保保持一致致。虚心心接受同同事和主主管的建建议和意意见并及及时改进进。学历要求求 医医学本科科及以上上学历。工作经历历 从从事行政政管理或或科教管管理工作作五年以以上。体能要求求 健健康的身身体、充充沛的精精力。工作条件件 独独立的办办公空间间、配备备电脑、打印机机及其它它办公所所

29、需物品品。部 门门：科教教部 岗岗位名称称：科研研管理员工编号号：岗位位编号：12000066 执行日日期：工作概要要 主要要承担医医院科研研管理工工作，负负责科研研项目的的申请、实施、验收、鉴定；科研成成 果的申申报；重重点学科科、实验验室建设设等管理理工作。请示上报报主任。工作职责责1熟悉悉和掌握握各类各各级科研研基金政政策，做做好申报报前的指指导工作作，提高高申报书书的质量量。 2根根据各类类各级项项目申报报的时间间，组织织各类纵纵向科研研基金项项目的申申报。 3根根据各类类项目主主管部门门的管理理条例，监监督科研研项目的的按期实实施，每每年122月份组组织各类类在研项项目的年年度自查查

30、，按时时提交各各项目的的执行情情况表。 4根根据各类类项目主主管部门门的管理理条饲，做做好各类类项目的的结题验验收工作作，通知知负责人人提出验验收申请请，指导导课题负负责人完完善课题题验收材材料，按按时提交交材料，并并做好相相关材料料的收集集、整理理、归档档工作。 5完完成各类类课题的的计算机机录人。 6协协助主任任做好横横向课题题的申报报、合同同签订、实施等等管理工工作。 7及及时办理理各类科科研经费费的分层层，协助助做好经经费的管管理，指指导与监监督经费费合理使使用。 8每每年下半半年根据据项目的的不同来来源，组组织已验验收的项项目向各各主管部部门申请请鉴定，指导课题负责人完善成果鉴定材料

31、，按时提交，鉴定结束后做好相关材料的收集、整理、归档工作并及时向学校上交成果汇编表。 9根根据各类类成果奖奖申报的的时间，组组织各类类各级已已验收或或鉴定的的科研项项目申报报成果奖奖。指导导课题负负责人完完成申报报材料的的形式审审查，按按时提交交，申报报受理结结束后做做好相关关材料的的收集、整理、归档工工作。10完完成各类类科研成成果(奖奖状、论论文、专专利)等等的收集集、核对对、登记记及归档档工作。 11当年完完成前一一年各类类科研业业绩点的的核算工工作。 12协助做做好省重重点学科科(省医医学重点点学科、院重点点学科)的管理理工作。 13协助做做好省重重点实验验室等的的管理工工作。 14完

32、成所所指派的的各项临临时性任任务。 15保持工工作区域域内的清清洁，各各类物品品、资料料存放整整齐有序序，保证证科研资资料的完完 整并并及时归归档。工作标准准1及时时、主动动掌握信信息，即即时上报报主任。 2根根据各类类各级项项目申报报的时间间要求，及及时完成成申报工工作，并并对项目目申请书书(申请请、验收收、鉴定定、报奖奖等)进进行审查查，合格格率达995以以上。 3横横向合同同签订或或科研经经费办理理及时、无误，2-3周内完成。 4次次年初完完成前一一年科研研数据的的录入、统计，准准确率达达100以上。 5纵纵向项目目到期后后3个月月内通知知各负责责人申请请验收，项项目在验验收、鉴鉴定或报

33、报奖后11个月内内将材料料收集完完整。 6业业绩点核核算认真真、仔细细保证准准确率达达1000。 7年年底及时时将科技技材料归归档，保保证材料料不遗漏漏、不遗遗失。 8工工作计划划性、条条理性强强，能保保质保量量完成本本岗位工工作。工作要求求1了解解医院的的目标及及发展战战略，明明确医院院的使命命和服务务理念。 2熟熟悉并遵遵守医院院的各项项规章制制度，上上下班不不迟到、早退。 3具具有良好好的职业业形象意意识，外外表、着着装符合合员工工手册要要求。 4具具有创新新意识，根根据本岗岗位的实实际需要要，提出出新的方方法和建建议。 5能能经济、有效地地利用工工作资源源。具备备安全意意识，按按操作程

34、程序及相相关制度度开展工工作。 6意意外情况况下仍能能灵活、有效地地完成工工作，并并及时向向上级主主管汇报报。专业技能能1具有有一定的的医学及及管理专专业知识识，熟悉悉并掌握握本岗位位的工作作技能。了解医医学类科科研工作作的新进进展及浙浙江大学学、医学学院及医医院的相相关制度度。 2具具备较强强的综合合协调、组织管管理、文文字表达达及计算算机操作作能力。 3主主动学习习新知识识、新技技能，积积极参加加业务学学习及相相关培训训，与时时俱进地地不断提提高自身身的服务务意识、管理业业务水平平。合作交流流1以医医院服务务理念为为宗旨，热热情对待待所有的的来访者者。 2与与同事和和谐相处处、乐于于助人，

35、能能有效地地将已获获得的信信息和理理念分享享给大家家。 3虚虚心接受受同事的的建议和和反馈，并并及时改改进。 4与与医院党党办、院院办、人人事部、医务部部、财务务部及护护理部等等保持良良好的合合作关系系。 5与与各项目目的主管管部门、浙江大大学科研研院各部部门、医医学院科科研办、省医学学会保持持良好的的合作关关系。学历要求求 大大学本科科学历。工作经历历 掌掌握医学学科研管管理的专专业知识识，从事事科研管管理3年年或以上上。体能要求求 身身体健康康，精力力充沛。工作条件件 计计算机及及醅设备备，一般般办公室室条件。部 门门：科教教部 岗岗位名称称：教学学管理(研究生生)员工编号号： 岗岗位编号

36、号：12200007 执行日日期：工作概要要协助科科教部正正副主任任从事研研究生的的培养管管理工作作及住院院医师规规范化培培训的督督促 工作作，做好好研究生生、住院院医师的的教学及及培训评评估等资资料的收收集、整整理及装装订归档工作。请示上报报 正正、副主主任。工作职责责1准确确理解学学校及相相关部门门下发的的文件精精神，及及时反馈馈部门主主任。 2在在正副主主任指导导下负责责研究生生培养、住院医医师培训训及其它它科教管管理工作作。 3每每年1月月份统计计每位医医师参加加上一年年度全院院性Graand Rouund到到课次数数，并根根据参加加次数制制作每位位医师年年度证书书存人他他们的JJCl

37、个个人档案案。 4认认真组织织二周一一次的全全院性GGrannd RRounnd，包包括收集集讲课人员的的PPTT、预订订早点、制作内内容屏保保及预发发通知短短信等，确确保无差差错出现现。 5了了解研究究生攻读读学位期期间的有有关信息息，保持持与有关关部门的的联系。 6掌掌握研究究生培养养环节，监监督各专专业研究究生按培培养方案案进行轮轮转、开开题、中中期考核核等工作作，定期期(每季季度)检检查研究究生的培培养手册册，严格格控制研研究生填填写培养养手册的的质量。 7认认真负责责完成研研究生春春季、夏夏季及冬冬季的答答辩工作作，完整整收集研研究生的的答辩资资料，在在研究生生毕业的的当月将将资料整

38、整理归档档。 8按按照医学学院计划划安排，每每年34月份份完成专专业学位位毕业研研究生的的临床能能力毕业业考核，期期间需做做好对学学生书写写的病历历进行评评估、组组织学生生进行论论文外送送评阅、邀请考考核专家家、组织织毕业考考核等系系列工作作，保证证该项工工作在44月底前前完成。 9按按照医学学院业绩绩点核算算通知，认认真核算算我院研研究生导导师在规规定学年年的研究究生教学学业绩点点。10每每月上旬旬制定下下一个月月份的住住院医师师、研究究生l临临床科室室轮转表表，并提提前十天天在科教网网上公布布。 11每季度度抽查住住院医师师的培训训登记手手册及书书写的大大病历，对对存在的的问题及及时反馈馈

39、给科室室正副主主任。 12认真组组织每年年3月、6月、9月、12月月四次轮轮转人员员的出科科考试，考考试结束束后及时时回收试试卷并加加以整理理归档。 13严格把把关我院院员工学学术论文文的投送送，对投投稿登记记单上填填写的各各项内容容认真审审核，防防范学术术虚假。 14保持工工作区域域内的清清洁，各各类物品品、资料料存放整整齐有序序。 15完成所所指派的的各项临临时性任任务。工作标准准1有效效掌握与与本工作作职责相相关的信信息。 22严格格执行住住院医师师规范化化培训的的各项要要求，使使我院住住院医师师培训在在各上级级部门检检查时1100达标。 33试卷卷、培训训及答辩辩等相关关资料收收集完整

40、整，做到到1000的归归档率。 44坚持持原则，严严守纪律律，遵守守制度，保保守秘密密。 工作要要求1了解解医院的的目标及及发展战战略，明明确医院院的使命命和服务务理念。 2熟熟悉并遵遵守医院院的各项项规章制制度，上上下班不不迟到、早退。 3具具有良好好的职业业形象意意识，外外表、着着装符合合员工工手册要要求。 4具具有创新新意识，根根据本岗岗位的实实际需要要，提出出新的方方法和建建议。 5能能经济、有效地地利用工工作资源源。具备备安全意意识，按按操作程程序及相相关制度度开展工工作。 6意意外情况况下仍能能灵活、有效地地完成工工作，并并及时向向上级主主管汇报报。 7遵遵守岗位位和医院院所要求求

41、的机密密，尊重重他人的的隐私。 8不不断学习习、熟悉悉研究生生培养的的有关政政策。 9具具有较好好成本管管理意识识，将与与本岗位位相关的的时间、物品等等资源的的利用达达到最优优化。专业技能能1具备备一定的的电脑知知识，能能熟练操操作offficce等办办公软件件。 2有有一定的的基本文文字写作作能力。 3主主动学习习新知识识、新技技能，积积极参加加业务学学习及相相关培训训，与时时俱进不不断提高高自身的的业务水水平。合作交流流1以医医院服务务理念为为宗旨，热热情接待待所有的的来访者者。 2与与本岗位位相关的的浙江大大学研究究生院各各处、医医学院学学生办、教育办办、医院院党办、院办、人事部部、医务

42、务部、护护理教育育部等部部门保持持良好的的合作关关系，主主动关心心和帮助助同事。 3工工作中虚虚心接受受同事和和主管的的建议和和意见并并及时改改进。 4碰碰到困难难和问题题时应保保持情绪绪稳定，与与对方交交流时应应培养自自己换位位思考的的能力。学历要求求 大大学本科科及以上上学历。 工作经经历掌握握医学教教学管理理的专业业知识，从从事教学学管理工工作三年年以上。体能要求求健康的的身体、充沛的的精力、持久的的工作干干劲。工作条件件有固定定的工作作场所，配配备齐全全的网络络电脑、电话、资料柜柜等办公公设施。部 门门：科教教部 岗岗位名称称：继续续教育管管理员工编号号：岗位位编号：12000088

43、执行行日期：工作概要要 协助助科教部部正副主主任从事事继续教教育等管管理工作作；专科科医师招招生培训训(包括括全科医医师)的督督促工作作。请示上报报 正正副主任任。工作职责责1对各各类新申申报国家家级、省省级继续续医学教教育项目目材料进进行审核核及上报报。 2.做好学学习班的的学分证证申请预预领及监监督管理理学分证证发放工工作。 3做做好学习习班的票票据核销销及学习习班培训训费用的的经费结结算工作作。 4.协协助并监监督保证证充足的的教学课课时和教教学质量量，并在在学习结结束后对对学员进进行考试试。 5每每年122月份前前做好对对新申报报学习班班项目的的备案工工作。 6.协助相相关科室室做好社

44、社会化专专科医师师(包括括全科医医师)培培训招生生工作，主主要负责责应聘学学员的资资料收集集、归类类。 7.每年112月份份制定下下一年年年度社会会化专科科医师(包括全全科医师师)临床床科室轮轮转的工工作安排排。 8.每月定定期做好好社会化化专科医医师(包包括全科科医师)病历抽抽查，轮轮转手册册收集、整理、统计及及组织出出科考试试等督查查工作。 9.每年112月份份做好社社会化专专科医师师(包括括全科医医师)培培训评估估等资料料的收集集、整理理及立卷卷归档工工作。10做做好全院院员工院院外学术术活动、外出进进修(国国内)，重重点学科科经费，继继续教育育学分登登记工作作。 11完成所所指派的的各

45、项临临时性任任务。 12保持工工作区域域内的清清洁，各各类物品品、资料料存放整整齐有序序。工作标准准1.保持持与有关关部门经经常性的的联系，及及时有效效地掌握握与本工工作职责责相关的的信息。 2各各类继续续教育学学分等信信息录入入、统计计及时，做做到1000的的准确率率。 3.学习班班结束一一周内，对对各类课课程相关关内容及及反馈信信息及时时准确地地进行网网上录入入。 4坚坚持原则则，严守守纪律，遵遵守制度度，保守守秘密。 5工工作计划划性、条条理性强强，能保保质保量量完成本本岗位工工作。工作要求求1了解解医院的的目标及及发展战战略，明明确医院院的使命命和服务务理念。 2熟熟悉并遵遵守医院院的

46、各项项规章制制度，上上下班不不迟到、早退。 3具具有良好好的职业业形象意意识，外外表、着着装符合合员工工手册要要求。 4具具有创新新意识，根根据本岗岗位的实实际需要要，提出出新的方方法和建建议。 5能能经济、有效地地利用工工作资源源。具备备安全意意识，按按操作程程序及相相关制度度开展工工作。 6意意外情况况下仍能能灵活、有效地地完成工工作，并并及时向向上级主主管汇报报。 7掌掌握卫生生部专科科医师培培训、浙浙江省全全科医师师培训相相关文件件和政策策。 8熟熟悉和掌掌握继续续教育管管理政策策并具有有较好的的执行和和传达贯贯彻能力力。 9掌掌握浙江江大学继继续教育育培训管管理规定定、财务务管理办办

47、法等法法规和文文件。 10掌握继继续医学学教育项项目申报报、认可可办法，省省继续医医学教育育学分授授予与管管理办法法。 11具有团团结协作作，勤奋奋敬业及及较好的的交流及及创新能能力，能能根据本本岗位的的实际需需要，提提出新的的方法和和建议。 12工作中中遇到特特殊情况况能灵活活、有效效地完成成工作，并并及时上上报主任任。专业技能能1具有有一定的的医学及及管理专专业知识识，熟悉悉并掌握握本岗位位的工作作技能。 2具具备较强强的综合合协调、组织及及计算机机操作能能力，具具有较好好的文书书写作与与沟通能能力。 3主主动学习习新知识识、新技技能，积积极参加加业务学学习及相相关培训训，与时时俱进地地不

48、断提提高自身身的服务务意识、管理业业务水平平。合作交流流1以医医院服务务理念为为宗旨，热热情对待待所有来来访者。 2与与本岗位位相关的的科研人人员、医医务人员员、行政政人员、浙江大大学相关关部门、政府部部门保持持良好的的合作关关系，主主动关心心和帮助助同事。 3工工作中虚虚心接受受同事和和主管的的建议和和意见并并及时改改进。 4碰碰到困难难和问题题时应保保持情绪绪稳定，与与对方交交流时应应培养自自己换位位思考的的能力。学历要求求 大大学本科科学历。工作经历历 掌掌握医学学继续教教育管理理的专业业知识，从从事继续续教育管管理1年年或以上上。体能要求求 健健康的身身体、充充沛的精精力、持持久的工工

49、作干劲劲。工作条件件 有有固定的的工作场场所，配配备齐全全的网络络电脑、电话、资料柜柜等办公公设施。部 门门：科教教部 岗岗位名称称：教学学管理员工编号号： 岗岗位编号号：12200009 执行日日期：工作概要要 主主要协助助副主任任负责浙浙江大学学医学院院临床医医学三系系的临床床教学工工作及外外校实习习生教学管管理工作作。请示上报报 副副主任。工作职责责1承担担浙江大大学、医医学院各各类通知知的传达达、教学学文件接接收传达达和归档档工作。 2协协助副主主任负责责医学院院学生每每学年的的实习见见习安排排。 3协协助副主主任负责责外校实实习生的的接收和和实习管管理。 4. 协助副副主任及及教研室

50、室主任负负责临床床课程的的安排。 5负负责管理理学生的的考勤。 6负负责课程程考试考考务工作作。 7负负责院内内各项通通知的传传达及各各类会议议的安排排落实。 8. 负责教教学业绩绩点的统统计和核核实并根根据业绩绩点负责责教学津津贴的发发放。 9协协助医学学院完成成课程评评价工作作。 10参加医医学院的的例会并并传达会会议精神神。11. 浙江大大学规定定时间内内负责汇汇总学生生成绩及及各类统统计数据据上报医医学院。 12负责与与医学临临床各系系间的联联系与信信息沟通通。 14负责与与教学医医院的联联系。 15协助副副主任完完成每年年学生的的选导工工作。 16保持工工作区域域内的清清洁，各各类物

51、品品、资料料存放整整齐有序序。 17完成所所指派的的各项临临时性任任务。工作标准准1两个个工作日日内将医医学院通通知传达达到相关关科室及及人员。 2每每月整理理归档有有关教学学文件。 3. 在实习习见习前前两周排排好各类类临床见见习、实实习的轮轮转表。 4及及时安排排好外校校实习生生的实习习轮转。 5. 开课前前一月完完成各课课程的课课表，并并确认医医学院各各课程开开课情况况表，保保证正确确。 6及及时记录录实习生生的请假假情况，及及时汇报报。 7. 按浙江江大学要要求协调调各课程程的组卷卷、监考考、阅卷卷等教务务工作并并在两周周前安排排好考试试的时间间、地点点等事宜宜。 8两两个工作作日内将

52、将院内通通知内容容传达到到相关人人员。 9每每年122月底前前完成教教学业绩绩统计和和核实。10每每年122月教学学津贴发发放完成成(津贴贴到位的的情况下下)。 11配合医医学院做做好每年年两次的的课程评评价，落落实好昕昕课工作作。 12. 按时时参加医医学院教教学例会会，相互互交流教教学信息息，及时时传达有有关信息息。 13在医学学院规定定的期限限内上报报学生成成绩及各各类统计计数据。 14不问断断地与II晦床各各系间联联系，落落实好相相关的实实习见习习时间、地点、人数等等事宜，保保持之间间的信息息畅通，取取长补短短，提高高工作效效率。 15定期与与教学医医院联系系，了解解学生实实习情况况。

53、 16按医学学院要求求每年55 - 6月分分批完成成相应年年级学生生的选导导工作。工作要求求1了解解医院的的目标及及发展战战略，明明确医院院的使命命和服务务理念。 2熟熟悉并遵遵守医院院的各项项规章制制度，上上下班不不迟到、早退。 3具具有良好好的职业业形象意意识，外外表、着着装符合合员工工手册要要求。 4具具有创新新意识，根根据本岗岗位的实实际需要要，提出出新的方方法和建建议。 5能能经济、有效地地利用工工作资源源。具备备安全意意识，按按操作程程序及相相关制度度开展工工作。 6意意外情况况下仍能能灵活、有效地地完成工工作，并并及时向向上级主主管汇报报。 7熟熟悉和掌掌握教学学管理并并具有较较

54、好的执执行和传传达贯彻彻能力。 8具具有团结结协作，勤勤奋敬业业及较好好的交流流能力。专业技能能1具有有一定的的教学管管理知识识。 2. 熟悉并并掌握本本岗位的的工作技技能，包包括沟通通能力、文字组组织和计计算机操操作能力力。 3具具备接受受新知识识、新事事物、新新技能的的能力，积积极参加加业务学学习及相相关培训训，与时时俱进不不断提高高自身的的服务意意识、管管理业务务水平。合作交流流1以医医院服务务理念为为宗旨，热热情对待待所有的的来访者者。 2与与同事和和谐相处处、乐于于助人，能能有效地地将已获获得的信信息和理理念分享享给大家家。 3虚虚心接受受同事的的建议和和反馈，并并及时改改进，不不断

55、完善善自我。 4与与医院各各相关科科室保持持良好的的合作关关系。 5与与各主管管部门、浙江大大学医学学院各相相关部门门、附属属医院、教学医医院相关关部门保保持良好好的合作作关系。学历要求求 大大学本科科学历。工作经历历 具具有一定定的教学学管理经经验，从从事教学学管理11年及以以上。体能要求求 身身体健康康，精力力充沛。工作条件件 计计算机网网络及配配套设备备，一般般办公条条件。部 门门：科教教部 岗岗位名称称：教学学辅助(内科教教研室)员工编号号： 岗位位编号：1200010 执行日日期：工作概要要 协助做做好临床床医学三三系内科科学的教教学辅助助工作。请示上报报 副主任任，内科科教研室室主

56、任。工作职责责1负责责医学三三系学生生在心内内科、消消化科、呼吸科科、内分分必科、血液科科、肾内内科、神神内、放放射科及及皮肤科科等9个个科室教教学辅助助管理工工作。 2保保持与内内科教研研室主任任及教学学秘书的的密切联联系。 3根根据医学学院教学学计划及及大纲要要求，协协助教研研室主任任参与内内科学、内科科学进展展等课课程的教教学安排排，分配配教学任任务，核核对并确确认授课课老师的的时问与与内容。 4负负责大内内科授课课老师的的课表及及教材的的发放，通通知任课课老师上上课时问问及地点点。 5负负责内科科学相关关课程的的课前课课后工作作。 6负负责大内内科理论论课件的的收集及及整理工工作。 7

57、负负责了解解调查学学生在大大内科的的学习情情况并及及时向主主任汇报报。 8协协助科教教部副主主任做好好医学三三系学生生病历质质量管理理工作，抽抽查学生生书写的的病历，跟跟踪病历历书写质质量，统统计结果果。 9协协助医学学院诊断断学教研研室和主主任完成成医学三三系诊诊断学的的教学安安排。10负负责大内内科教学学模型的的管理与与使用。 11负责大大内科理理沧课程程考核的的考务工工作。 12负责大大内科学学生出科科技能考考核的准准备工作作。 13根据医医学院的的要求，提提醒并监监督内科科教研室室完成试试讲、集集体备课课、教学学查房及及反馈等等教学活活动。 14负责大大内科学学生教学学资料及及表格的的

58、发放、不定期期抽查及及收回，统统计学生生对带教教老师的的评议。 15负责大大内科所所有参与与教学工工作成员员的教学学任务统统计，根根据医学学院的要要求汇总总及上报报。 16协助内内科教研研室教学学秘书安安排大内内科每周周四早上上Teaachiing Casse的排排序表，负负责通知知主讲老老师，收收集课件件。 17协助内内科教研研室教学学秘书安安排大内内科隔周周三早上上Graand Rouund的的排序表表，负责责通知主主讲老师师、发短短信、订订早餐、统计出出勤率，收收集整理理资料。 18负责复复印大内内科相关关教学文文件及资资料并承承担保管管工作。 19负责大大内科教教研室的的各类教教学通知

59、知及大内内科教研研室教学学会议的的记录。 20保持工工作区域域内的清清洁，各各类物品品、资料料存放整整齐有序序。21完完成所指指派的各各项临时时性任务务。工作标准准1准确确、及时时传达教教学文件件，请示示科教部部与教研研室主任任，配合合秘书开开展工作作。2在规规定期限限内核实实任课老老师授课课内容及及时间，确确保正确确率1000。 33对每每位授课课老师通通知3次次(课表表发放时时、课前前一周，课课前一天天各一次次)根据据授课老老师要求求，增减减通知次次数，并并电话告告之和短信告告之；做做到无遗遗漏，无无差错。 44课前前15分分钟打开开教室，保保证教学学设备齐齐全，运运转正常常，课后后15分

60、分钟收回回并清点点无遗漏漏。 55课后后收集教教学课件件，学期期结束后后整理存存档。 66每周周至少与与学生沟沟通一次次，及时时了解学学生学习习和生活活情况，不不定期抽抽查学生生考勤，将结果反馈给主任。 7学学生病历历书写质质量抽查查与医务务部协调调一致，每每周二和和周五下下午各统统计一次次，根据据结果请请示主任任。 8在在规定期期限内将将课程安安排与人人员安排排告之诊诊断学负负责人。 9做做好试卷卷保密工工作，遵遵守监考考老师规规范，监监督教研研室及时时阅卷，及及时上报报成绩。 10保管模模型无遗遗失，每每次使用用后检查查与维护护，出现现问题及及时联系系维修工工作。 11安排好好技能考考核场