【精编汇总版】街道办关于职工生活状况的调研报告合集

1、【精编汇总版】街道办关于职工生活状况的调研陈说合集】6/6【精编汇总版】街道办关于职工生活状况的调研陈说合集【欢迎阅读】*街道处事处关于职工生活状况的 调研陈说为了片面控制我区职工的生活状况，出格是社区接管改制企业职 丄的生活状况，应楼区总工会的要求，*街道办工会组织近期集 屮组织了对*辖区内的职工的生活状况举行了调研，下面就调研 的情况陈说如下：一、本次调查所触及到得概念和调查的局限木次调研的対象是我辖区内的下岗职工，出格是改制企业的下岗 职工（约占94%）。所谓改制企业的下岗职工是指通过“买断”等方 式从原国有、集体企业中聚集出来，得到了原单元平稳的收入、绝对 优厚的福利待遇以及各种保障，

2、而且尔后基本无望再叫到原单元中去 的职工，是从一个“单元人”变化成了一个“社会人”的人。木次的调杳采用问卷和访谈两种方式举行。问卷共发放70份， 冋收冇效问卷69份，数量虽然不多，但III于是山毎个社区的劳动保 障专干具体担任的所以问卷质量较高。样本的男女比例为32:68。年 龄段：40岁以下的占32%, 41-50岁的占50%, 51-60岁的占14%, 60岁以上的占4%,基本契合下岗职T的情况。文化程度，初屮及以 下占23%,高屮及屮专层次的最多，占62%,大专的占12%,本科【欢迎阅诙】【欢迎阅读】及以上的占3%。技术品级是低级及以下的占47%,低级品级的占 30%,中级品级的占19%

3、,低级的只占4%。婚姻状况：已婚的占77%, 未婚的占3%,仳离或丧偶的占20%。以,上各组数据均仃多量因未填 写而难以判断。在填写问卷过程中对大部份的被调查者都举行了肯定程度的访 谈，访谈对象对我们不较髙的信任度，因此访谈内容斗劲深入和丿.泛, 获取的信息也更加真实。在访谈内容的选择上，我们上要盘绕下岗职 I：的目前的生活状况、就业状况举行大纲部署，力图从这两个方面尽 概略客观地描述出下而职丄的生存状况。此外还特意访问调研了辖区内的两家平易近营企业，盘算从平易近营企业 职工的生活状况中看到普及存在的职工生活情况。二、社区接管改制企业的情况*辖区内多数是当局行政组织，企也并不多，所以改制的企

4、业也较少，只有6家：麦子港社区的前岳阳市燃料总公司，改公司丁 2011年1丿J 1日改制破产，改制后部份移交麦子港社区移交总 数70人，其中下岗39人，退休31人，此外移交到了太子唐社区； 鲤鱼嘴社区的粮运公司，该公司于2009年改制，移交职工人数116 人，其中下岗50人，困难职丄10人；鲤鱼嘴社区外贸公司，该公司 丁 2009年改制，移交职工人数98人，其屮下岗64人；白杨坡社区 的岳阳市乡镇企业供销总公司，该公司2009年6月改制，移交职 工人数14人，其屮下岗9人，退休3人；臼杨坡社区的岳阳农工商【欢迎阅试】【欢迎阅读】总公司，该公司于2009年6月改制，移交职工人数13人，其屮下岗

5、4人，退休4人；円杨坡社区的岳阳市建材公司，该公司了 2009年6 月改制，移交职工人数7人，其屮下岗5人，退休1人。三、职工的基本生活状况（一）就也状况就业是平易近生之本，对下岗职工来说，一个契合的工作岗位是他们 坡大的心愿。从上图可以看出，我辖区内卜岗就业和无业人员占了整 个比例的56%,而正式在岗的和灵活就业的却只有18%0 口.在我们 的统计屮是包含了买断、内退以及集体企业的下岗职T,显然这一比 是斗劲低的。从.上述冃前的就业分布图上nJ以看出*辖区内的下 岗职T再就业情况不容悲观。（二）下岗职丄的收入状况【欢迎阅诙】【欢迎阅读】11加收入分曲情况1800,亡以 1. 1%6% 80。

6、兀以h SOO-I 200 7C J 200 lO()7U O 1800元以二一个人或一个家庭的收入状况直接抉择着这个家庭的消费程度 和生活质量。调查装明，有85%的下岗职工平均月收入低于800完, 有58%的下岗职工家庭总收入在6000元以下，只有4%的家庭总收 入超越25000元。下岗职工的家庭布局较为庞大，在访问过程中懂得 伉俪双下岗的家庭相当多，这无疑会对他们的生活发作庞大影响。另 一方面各类物价飞速上涨，CPI指数不竭上升，无疑是给这些下岗职 丄的生活状况雪上加絹，当问到物价上涨对您的生活有无影响时， 97%的下岗职工都选择了仃很分明的影响，只仃3%的人认为对他们 影响不分明。【欢迎

7、阅诙】【欢迎阅读】（三）栖息状况住房情况苴接反映了职工的生活状况。颠末统计可以得知，下岗 职工自购房的还是占绝大多数，白了 71%,栖息状况较好或普通的占 了 61%,这两个数据可以证明大部份的下岗职工至少生活方面还是有 保障的。可是无房借住和栖息情况很差的也分辩占了整个比重的22% 和 10%。（四）潜在的压力与威胁为了更加客观的懂得制企业卜岗职I的致困原因，我们在问卷中【欢迎阅试】【欢迎阅读】设置了 “家庭致困原因”这一选项，8个选项要求最多选3项。其屮选择最多的是“因家庭收入过低而致困”约占了 52.5%,其次是“因 下岗赋闲向致困”占40.7%,占第三位的是“抚育承当重”占39%,I1

8、. 4-6位的是“因为本人或家庭成员大病”“子女教育”“其他”分别占 23.7%、16.9%、16.9%0城耽忧成就分布状态其他7%白己或家人得病子女教育口白身就业口住厉养老F女就业其他此外我们在问卷中大纲了一栏“冃前您最费心或最耽忧的事”的成就，7个答窠要求选择1个（问卷填写人员在填表格模板过程中泛起了多选的现象，导致了有些偏向，但不妨害整体）。经统计，选择最多的 答案是“本人或家人得病”，占33%,位于前三位的还有“养老”，占 17%, “子女教育和就业”占27%o其次再是“白身就业”“住房”等 成就。这些导致贫穷的原因和苦恼斗劲集中地反映了下盲职工的生活 状况：他们从原国冇、集体企业下岗

9、后，丧失了平静平稳的收入和各 种保隙，他们大多处了中年，孩子在求学或是找工作阶段，生活压力 大，收入的屮断或减少对他们的生活影响很大。但更为重要的是社会 保障、尤其是医疗保险、养老保险的缺失，对他们生活发作现实或潜 在威胁。此外，教育付出成为非常車要的成就，它既剖析了下岗职工【欢迎阅诙】【欢迎阅谈】对了女教育的看重，也剖析了教育费用在频年上涨太快，已成为人们 存眷的重点。四、剖析及倡议犷大下岗赋闲人员再就业是各级当局和全社会的一项重要工 作。受到春秋、文化程度等前提局限的下岗赋闲人员在就业竞争屮处 于劣势，而他们屮很多人又是家庭的屮坚，下岗赋闲带来的收入锐减 使他们的家庭生活困难，甚至堕入贫穷

10、，从而倒运于社会平稳。因此 扩人他们的就业显得更加重要而紧迫，必要当局更多的投入和社会更 多的撑持。(一)扶助下岗赋闲人员变化就业看法下岗赋闲人员陈旧看法有的是沿袭了筹划总结模板经济期间对就业的惯 性思维，非国有集体单元不算就一业；有的是受惰性派遣，但愿多拿工 资少做小。要变化这些陈旧看法，关键是加强教育。当局主管部份应 该联合企业、社会气力，配合承当起这份责任，川宣传弓I导、实地帮 教等方式，扶助他们树立起内期间开展和契合的就业看法。(-)出台相关扶持创业的政策，鼓励日主创业。对契合国家规定享受税费减免前提的企业和人员，依法赐与减 %。同时要尽快完善社会保隙体系，为变化就业看法缔造前提。只要

11、 扩大社会保障而、提高社会保障程度，破除了他们的后顾之忧，就能 激倡议他们的自主就业积极性，开拓出自谋职业、灵活就业的宽阔就 业渠道。【欢迎阅诙】【欢迎阅谈】（三）加强培训提高下岗赋闲人员的就业本事“授之以鱼不如授之以渔。当局组织下岗赋闲人员举行职业培训 的n的就是但愿通过培训促进劳动者改良本质布局和提高本质程度， 最终实现高质量就业和平稳就业。当前期间不竭向前开展，各行各业 对人员本质的要求随着社会的开展在差异程度的提高。为适应这种发 展偏向，当局一方面应加大投入，起劲扩大下岗职工的受训向，耽误 培训时间，丰盛培训内容，提高培训质量，使下岗赋闲人员真正控制 一门技能。同时，当局要凭证就业信息

12、，引导、组织企业、社会完成 对下岗赋闲人员的、续培训从而使下岗赋闲人员的再就业真正成为 高质量就业、平稳就业。（四）拓宽优惠政策面，落实各项优惠政策，尽快出台契合就业 形势开展必要的政策步骤要进一步完善中小企业信贷等促进再就业的政策步骤。凭证就 业款式的新变卦，健全扶持政策：加强经济环境治理等步骤，确保能 吸纳多量下岗赋闲人员的中小型企业、下岗赋闲人员白创企业在有序 的经济环境中康健开展；加强监管力度，保证各项政策落到实处。与 此同时，针对目前下岗赋闲人员再就业缺乏保障的情况，应尽快出台 配套的劳动保障管理制度，庇护他们的合法权益，增加再就业人员的平静 感。（五）开展社区服务业社区服务业在我国

13、起步较晚，开展空间大，对劳动力的需求较大。 同时，社区服务业对从业人员的要求绝对较低，不受春秋、学识等限【欢迎阅诙】【欢迎阅谈】制，在吸纳下岗赋闲人员再就业方面能起到很大的作用。通过鼎力发 展养老服务、家政服务等社区服务业，可以扩大下岗赋闲人员的就业 局限，为下岗赋闲人员缔造更多的就业机会。五、平易近营企业中的职工生活状况从调研的两家平易近营企业的职工生活状况来看，平易近营企业的老板为 了提髙本人的收益，并没仃向劳动法则定的那样赐与或保障员工的各 项福利保险政策，五险一金这五项基本保险金基本都没有到位，企业 也很少采用相关步骤扶助困难员丄渡过困难。平易近营企业的员工一部份 因收入过低和子女上学而处于困可贵边缘。为了措置这类成就第一. 要巩固地位阐扬作用，成立和完善企业党