5篇有关转正的劳动合同范文合同范本

1、5 篇有关转正的劳动合同范文_合同范本5 篇有关转正的劳动合同范文发布时间劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权限和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违犯 法律行政法规的规则劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必需履行劳动合同规 定的义务。下面是小编收集整理的5 篇有关转正的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。5 篇有关转正的劳动合同范一)根据中华人民共和国劳动法等有关法律规则，经甲乙 双 方 协 商 一 致 ， 同 意 签 订 本 劳 动 合 同。甲 方 ( 单 位 名 称 ) ： 住所地：法定代表人：乙(姓)：性别：身份证号码：住所地：文 书

2、送达地址：第一条 劳动合同期限1本合同为有固定期限的劳动合同合同期限 从 月 日起年 月 日止。2试用期月 日至 年 月 日。3、熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日 止 。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在 部门，从 工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规则的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规则的最低工资。 、甲方按月以现金形式发放工资，

3、不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩效率效益损失工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法治定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 在试用期间被表明不契合录用条件; 严重违犯劳动纪律或者甲方依法治定的规章制度; (3)严重失职、营私舞弊，关于甲方利益造成重大损害; 3具有下列情形之一的乙方可以

4、随时通知甲方解除本合同 在试用期内; (2)甲方以暴戾威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; 甲方未依照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规则解除劳动合同， 须提前三十天书面通知关于方。 5一方解除劳动合同须提交相关表明材料说明理由， 并且向关于方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失则乙方必需尽责处理善后事宜挽回相应经 济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的则相应顺延 到本条事项处理完毕。 第八

5、条 商业保密及竞业禁止 1乙方关于在甲方工作期间所获悉的商业秘密囊括客户信息相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用此保密 期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系此条囊括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 如乙方违犯此条规则，则须向甲方赔偿 万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的则须向关于方承担违约 金十万元。 第十条 其他事项 1乙方在甲方工作期间由于经常接触甲方公章等印鉴，一切涉及乙方与甲方之间权限义务的法律文件，囊括合同、表明、欠条等，均需由甲方定代表人：

6、 乙 方： 合同订立日期： 年 月 日 5 篇有关转正的劳动合同范二)甲方名称：法定代表主要负责人：住所：邮政编码：系方式：乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码： 住址： 邮政编码： 联系方式 、，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共通遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为： . 期限为.一有固定期限合同。期限年，年 日至 月 日。(二)无固定期限合同。自 年 月 日起。(三)以完成一定工作 任务为期限的合同具体为：.二试用期第二条本合同的试用期 月 日至 年 月 日。第三条录用条件为： .三、工作内容和工作 地点第四条乙方的工作内容为： .第五条乙方

7、的工作地点为： . 四工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执 工时制具体为： . 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规则，具体安排为： . 甲方应严格遵守国家有关加班的规则，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为： . (一)计时形式。乙方的月工资为： 元(其中试用期间工资为： 元) (二)计件形式。乙方的劳动定额为： ，计件单价为 . 第九条甲方每 日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间乙方的工资调整依照甲方的工资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应

8、工资报酬。 六社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规则为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤其病假工资疾病救济费和医疗待遇等依照国家和本市有 关规则执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有 关规则执行。七劳动保护劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制*作规程、工作规矩和劳动安全卫生制度及其标准。甲方关于可能产生职业病 危害的岗位应当向乙方履行告知义务并且做好劳动进程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境并且依照企业生产经营特点及 有关规则向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条

9、甲方应根据自身特点有计划地关于乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当依照约定向乙方提供适当的工作场所劳动条件和工作岗位并且按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的 劳动职责并且亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条甲乙双方经协商一致可以 变更本合同的内容并且以书面形式确定。九劳动合同的解除第二十条经甲乙双方当事人协商一致本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除

10、本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 一)劳动条件的; (二)未即时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四); (五因第二十六条第一款规则的情形致使本合同无效;六)法律行政法规规则乙方可以解除本合同的其他情形甲方以暴戾威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥强令 冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。第 二 十 三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一在试用期间被表明不契合录用 条件;(二严重违犯甲方的规章制度;()严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害;(四乙方同时与其他用人单位建立劳

11、动关系关于完成甲方的工作任务造成严重影 响或者经甲方提出拒不改正;(五因第二十六条第一款第一项规则的情形致使本合 同无效;六)被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的甲方提前三 十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：一乙方 患病或者非因工负伤在规则的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作;(二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;三 ) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商， 未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的甲方不得依据 第二十四条的约定解除本合同：

12、()乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职 业健康检查或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;二)在甲方工作期 间患职业病或者因工负伤并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;(三)患病或者非因工 负伤，在规则的医疗期内;(四女职工在孕期、产期、哺乳期;)在甲方连续工 作满十五年且距法定退休年龄不足五年;六法律行政法规规则的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开始依法享用基本养老保险待遇;(三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪;()甲方被依法宣告破产;五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散

13、;(六法律行政法规规则的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形依照国家有关 工伤保险的规则执行。十一经济填补第二十八条有下列情形之一的甲方应当向 乙方支付经济填补：一)乙方依照第二十二条约定解除本合同;()甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并且与乙方协商一致解除本合同的 ;(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同;()除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同乙方不同意 续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同;(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本

14、合同;六法律行政法规规则的其他情形。第二十九条经济填补按乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满 一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济填补。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济填补的标准按本市上年度职工月平 均工资三倍的数额支付向其支付经济填补的年限最高不超过十二年。十二补充条款和特别约定第三十条乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。第三十一条乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为： .在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济填补，具体标准为： ，支付方式为： .十三、违犯合同的责任第三

15、十二条甲方违犯本合同约定的条件解除终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同给乙方造成损害的应按损 失程度承担赔偿责任。 第三十三条乙方违犯本合同约定的条件解除本合同或由于乙方因订立的无效合同给甲方造成经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条乙方违犯服务期约定的，应承担违约金为： . 第三十五条乙方违犯竞业限制约定的，应承担违约金为： . 十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规则相悖的按有关规则执行 第三十七条本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字盖章后奏效。 甲(盖乙(签) 委托代理签) 年 年 日5 篇有关转正的劳动合同范文(三)甲方(用人

16、单位)名称：住所：法定代表人(委托代表人)主要负责人(委托代表)乙(劳动)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号(或其他有效身份证件号)甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民 共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规则，在平等自愿、协商一致的基础上，同意立本劳动合同共通遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起年 月 日止。()无固定期限：年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限自 年 月 日起工作任务完成时即行终止。其中试用期 月 日 年 日止，期限 天。 二、工作内

17、容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意， 可以变更工作岗工) 第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规则的工作数量，达到规则的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地 从事工作。根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实 工时制。 一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时甲方由于工作需要经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在 保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六

18、小时 (二实行综核计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 ()实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条甲方延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享用国家规则的各项休息休假的权限甲方应保证乙方每周至少休息 一天。 四劳动保护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定作规程工作规矩和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条关于乙方从事接触职业病危害的作业的甲方应按国家有关规则组织上岗前和离岗时的职

19、业健康检查在合同期内应定期关于 乙方进行职业健康检查。 第十条甲方有义务负责关于乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥关于甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并且向有关部门检举控告。五、劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。由以下几部分组成： 、 、 、 其标准诀别为 元/月、 元/

20、月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。() 其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形按月支付乙方工资发薪日为每日不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资应不违犯国家有关最低工资的规则。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资 150%的工资报;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资 200%的工资报;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超

21、过一个月的，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于 当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22 时到次日6 时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十八条乙方依法享用年休假、探亲假丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规则标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政 策规则为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳 部分甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时甲方应按有关规 定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病

22、或非因工负伤的医疗待遇依照国家和地方有关政策规则执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规则执行。第二十二条乙方在孕期、产期哺乳期内等各项待遇，依照国家和地方有关生育保 险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1. 2. 3. 七劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规则的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条乙方应严格遵守甲方制定同可以解除。 第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;3.; 4.同时与其他用人单位建立劳动关; 5.; 6.被依书面形式通知乙方：

23、1.; 2.; 3.双方不能依据本合同第二十七条规则就变更合同达成协议的。 第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规则的困难企业标 准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且向劳动保证行政部门 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家; 3.; 4. ; 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.契合法律法规、

24、规则其他付乙方相应的劳动报酬并且依法缴纳社会保险。 1.用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未即时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为; 4.5.6.同的， 出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现， 本合同终止。九经济填补与赔偿第三十八条甲方违犯劳动合同 的，应按下列标准支付乙方经济填补金：1.甲方未依照劳动合同的约定或者国家规则及 时足额支付劳动者劳动报酬的以及安排加班不支付加班费的除在规则的时间内全额支付 乙方工资报酬外，还需依照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2. 甲 方 支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标

25、准部分的同时还需依照应 付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同， 除本合同第二十九条规则情形外甲方应依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的 规则和地方有关规则支付乙方经济填补金。第四十条乙方患病或者因非公负伤经劳动 能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲 方除按本合同第三十九条执行外还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和 绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的 增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订 劳动合同与乙方订立无效劳动合同违犯

26、规则或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳 动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规则赔偿乙方损失：1.造成乙方 工资收入损失的按乙方应得工资收入支付给乙方并且加付应得工资收入百分之五十以上以 下的赔偿;2.造成乙方劳动保护待遇损失的应按国家规则补足乙方的劳动保护津贴和 用品。3.造成乙方工伤医疗待遇损失的除按国家规则为乙方提供工伤医疗待遇外， 还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;4，乙方为女职工或未成年工， 造成其身体健康损害的除按国家规则提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗 费用百分之二十五的赔偿费用;第四十二条乙方违犯规则或本合同的约定解除劳动合同关于甲方

27、造成损失的乙方应赔偿甲方下列损失：为其支付的培训费和招收录用; 2.关于生产、经营和工作造成的直接经济损;3.本合同约定的其他赔偿费用。十、违犯劳动合同的责任第四十三条当事人一方违犯本合同时， 应承担的违约责任十一、双方约定的其他事项第四十四条 十二劳动争议处理 第四十五条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位动争议调节委员会申请调节;不愿调节或调节不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁关于裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有

28、同等法律效力。(一) (二) (三) 第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规则相悖的，按面告知甲方。 甲方(盖章)法定代表人(委托代理人)(签名)主要负责人(委托代理人)(签名) 年 月 日乙方签) 月 日鉴证机关盖)鉴证人签) 年 月 日5 篇有关转正的劳动合同范()甲方名称：法定代表主要负责人：住所：邮政编码：系方式：乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码： 住址： 邮政编码： 联系方式 、，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共通遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为： . 期限为.一有固定期限合同。期限年，年

29、日至 月 日。(二)无固定期限合同。自 年 月 日起。(三)以完成一定工作 任务为期限的合同具体为：.二试用期第二条本合同的试用期 月 日至 年 月 日。第三条录用条件为： .三、工作内容和工作 地点第四条乙方的工作内容为： .第五条乙方的工作地点为： . 四工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执 工时制具体为： . 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规则，具体安排为： . 甲方应严格遵守国家有关加班的规则，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为： . (一)计时形式。乙方的月工资为： 元(其中试用期间工资为： 元) (二)计件形式。

30、乙方的劳动定额为： ，计件单价为 . 第九条甲方每 日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间乙方的工资调整依照甲方的工资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规则为乙方参加社会保险。关规则执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产*作规程、工作规矩和劳动安全卫生制度及其标准。甲方关于可能产生职业病有关规则向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地关于乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生

31、及有关规章制度的教育和培训提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当依照约定向乙方提供适当的工作场所劳动条件和工作岗位并且按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的 劳动职责并且亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条甲乙双方经协商一致可以 变更本合同的内容并且以书面形式确定。九劳动合同的解除第二十条经甲乙双方当事人协商一致本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：一)未依照本合同约定

32、提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未即时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违犯法律、法规的规则，损害乙方权益;(五因第二十六条第一款 规则的情形致使本合同无效;六)法律行政法规规则乙方可以解除本合同的其他情形甲方以暴戾威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥强令 冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。第 二 十 三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一在试用期间被表明不契合录用 条件;(二严重违犯甲方的规章制度;()严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害;(四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系关

33、于完成甲方的工作任务造成严重影 响或者经甲方提出拒不改正;(五因第二十六条第一款第一项规则的情形致使本合 同无效;六)被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的甲方提前三 十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：一乙方 患病或者非因工负伤在规则的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作;(二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;三 ) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商， 未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的甲方不得依据 第二十四条的约定解除本合同：()乙方

34、如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职 业健康检查或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;二)在甲方工作期 间患职业病或者因工负伤并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;(三)患病或者非因工 负伤，在规则的医疗期内;(四女职工在孕期、产期、哺乳期;)在甲方连续工 作满十五年且距法定退休年龄不足五年;六法律行政法规规则的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开始依法享用基本养老保险待遇;(三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪;()甲方被依法宣告破产;五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;(六法

35、律行政法规规则的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形依照国家有关 工伤保险的规则执行。十一经济填补第二十八条有下列情形之一的甲方应当向 乙方支付经济填补：一)乙方依照第二十二条约定解除本合同;()甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并且与乙方协商一致解除本合同的 ;(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同;()除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同乙方不同意 续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同;(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同;

36、六法律行政法规规则的其他情形。 第二十九条经济填补按乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满 一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济填补。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济填补的标准按本市上年度职工月平 均工资三倍的数额支付向其支付经济填补的年限最高不超过十二年。 十二补充条款和特别约定 第三十条乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月日。 第三十一条乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为： .在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济填补，具体标准为： ，支付方式为： . 十三、违犯合同的责任

37、 第三十二条甲方违犯本合同约定的条件解除终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同给乙方造成损害的应按损 失程度承担赔偿责任。 第三十三条乙方违犯本合同约定的条件解除本合同或由于乙方因订立的无效合同给甲方造成经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条乙方违犯服务期约定的，应承担违约金为： . 第三十五条乙方违犯竞业限制约定的，应承担违约金为： . 十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规则相悖的按有关规则执行 第三十七条本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字盖章后奏效。 甲(盖乙(签) 委托代理签) 年 年 日5 篇有关转正的劳动合同范文(五)甲方

38、：住所：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段， 在用工前企业一定要在员工入职一个月内与员工签署劳动合同否则企业将为此付出巨大 的代价：一是企业将支付未签署劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳 动合同，企业就得多支付员工11 个月的工资。二是，如果未签署劳动合同期限超出一 年将致使签署无固定期限的劳动合同条件成立只要没有出现法律规则的条件或者双方约 定的条件企业就得继续履行劳动合同规则的义务，无法解除劳动合同。根中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律法规和政策规则接合甲方相关制度和乙方岗位 特点，遵循自愿、平等、协商一

39、致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方权限和义务并且期望双方保持良好的长期聘用关系。一合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下种形式确定本合同期限：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内劳动合同法中关于试用期长短的限制根据合同期限的来规则，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个;2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个;、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违犯以上规则进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违 法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期

40、限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起工作任务完成时即行终止。 其中用期自 月 日至 年 日止，期限 天。 二、工作内和工作地点 第二条 根据甲方工作需要乙方同意从岗工工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应依照甲方的要求，按时完成规则的工作数量，达到规则的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工 时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超小时每周不超小时甲

41、方由 于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊 原因需要延长工作时间的在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。二实行综核计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过 小时，平均周工作时间不得超小时。三实行不定时工作制的，工作时 间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享用国家规则的各项休息、休假的权限，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条 乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 /月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 双方即时协商约定计件单价。3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加 点工资按法律法规执行。第九条 甲方可根据其实际经营