人力资源模块操作说明

1、第九章、人力资源模块操作讲明人力资源是企业的资源之本。人力资源治理是乐天教学ERP中重要的组成部分，通过强大的招聘治理实现对人才频繁流淌的人力资源进行互动治理，通过薪酬治理等模块将每一位职员在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发觉人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。客户化设置1.1.1 I 级机构设置 设置最高单位。假如公司有专门多分公司组成的集团公司，那么那个地点能够设置集团公司的名字为第一个，分公司的名称能够按照先后关系输入。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“级机构设置”，进入设置列表页面。当您要增加设置

2、时，请直接点击列表页面右上角的“添加”按钮，就会得到“级机构设置”录入页面，在相应的录入框内填上内容后提交即可；当您要删除某个（或某几个）设置时，请先在列表页面点选要删除的设置记录前的复选框，再点击列表页面右上角的“删除”按钮，然后依照页面提示操作即可；当您要变更责任人编号时，请点击相应设置记录后的“变更”，您会得到变更页面，依照页面提示作“变更”操作即可。如下图：注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个I级机构下尚有II级机构，将无法删除该级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；设置负责人编号（薪酬发放责任人编号和销售责任人编号）的目的是：在

3、系统的其它功能，只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作，本软件中薪酬发放责任人编号和销售责任人编号统一使用：112233445566，也能够不填写。1.1.2 II 级机构设置 设置上一级里的下一级不机构。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“级机构设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可，方法同上。III 级机构设置 设置上一级里的下一级不机构。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”，下的“级机构设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可，方法同上。注意事项：由于客户化设置与系统的其它

4、功能是集成联动的，如某个III级机构下尚有人力资源档案，将无法删除该III级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；在添加新的三级机构时，假如该机构是零售店，“是否是零售店”选项选为“是”，系统将自动在库存治理中为该零售店增加其相应库房。天正集团 天正集团 天正集团天正集团 天正集团 天正集团 设置属于上一级的分公司如：沈阳虎佳电器公司设置属于上一级的分公司如：北京同和有限公司设置属于上一级的分公司如：武汉电子元件有限公司生产 技术 销售 财务部门 部门 部门 部门生产 技术 销售 部门 部门 部门生产 技术 销售 部门 部门 部门I级机构设置II级机构设置III级

5、机构设置职称设置 那个地点设置后能够在建立“人力资源档案登记”时选择。【解释】职称，最初源于“职务的名称”，只是表示一个人的职务，不一定表示水平、能力和贡献等，即使不称职，只要在其位，就能够有其“称”。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“职称设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可，方法同上。【数据】一、计算机方面的职称有： 初级:程序员,网络治理员,电子商务技术员,信息处理 中级:软件设计师,网络工程师,电子商务设计师,信息系统监理师 高级:信息系统项目治理师,系统分析师 二、其他职称 1、助理工程师、工程师、高级工程师（工民建 土木工

6、程 土建工程 园林工程 建筑治理 建筑施工 建筑装饰 建筑设计 市政测量 安全工程 建筑预算 给排水 建筑艺术设计 腐蚀与爱护 水暖与爱护 水暖热能 水电安装 铁路桥梁 造价工程 机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业 ） 2、助理经济师、经济师、高级经济师 3、助理会计师、会计师、高级会计师（会计学，财务治理专业） 4、助理统计师、统计师、高级统计师1.1.5 职位分类设置 那个地点设置后能够在建立“人力资源档案登记”时选择。【解释】 职位：一般指在组织中，工作与人的结合，职权和所承担的工作职责的集合体。职位由两个要素组成：一是“职务”；二是“责任”。所谓“职务”，系指应当完成

7、的侨务或为某一明确的目的而人事的工作行为。所谓“责任”，系指担任一定职位的人必须做什么或不能做什么。职位有四个明显的特征：以事为中心确定；人数有限；能够按不同的标准加以分类，划分为一定等级；一般不随人转移，同一职位在不同时刻能够由不同的人担任。职位必须由以下几个条件组成：职位名称；职务内容（包括工作性质、职务复杂程度；以及职权、管辖、协调职务的范围）；责任程度；任职条件（包括学历、资格、经历、能力、专长、个运气格和躯体、特征诸要素）。 操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“职位分类设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可【数据】：董事长 总

8、经理 副总 总经理助理 秘书 人力资源总监 销售总监 生产总监 各个部门（如技术、绩核、宣传、质检等） 经理（部长、主任） 职位一般是依照企业公司生产的产品来恒定的。1.1.6 职位设置 那个地点设置后能够在建立“人力资源档案登记”时选择。 操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“职称设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可。1.1.7 公共属性设置 【讲明】在“人力资源档案里”设置了13类公共属性，那个地点在这13类属性里添加可选择的项目。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“公共属性设置”进入

9、设置列表页面，然后依照页面提示操作即可。 薪酬治理设置薪酬项目设置 那个地点是对薪酬发放理由的设置，比如：差不多工资、交通补助。在“薪 酬标准治理”里选择那个地点的设置。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬治理设置”下的“薪酬项目设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可，方法同上。注意事项：删除某个薪酬项目时将同时删除薪酬标准中与该项目有关的内容，但差不多发放完的薪酬明细不受阻碍。薪酬发放方式设置 那个地点能够选择是按照“ I、II、”的登记设置。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬治理设置”下的“薪酬发放方式设置”进入设置列表页面，然后

10、依照页面提示操作即可。订单销售绩效计算方式 【讲明】：绩效计算方式在本系统内有两种计算方式：按毛利润计算 按销售额计算 成本类型在本系统内也有两种计算方式：按打算成本单价 按成本单价。 以上设置的应用在下面的操作中做实际的展示。那个地点就不在多加讲明了。零售绩效计算方式 此项目操作与“订单销售绩效计算方式”相似。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬治理设置”下的“定单销售绩效计算方式”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可1.3 题库治理设置1.3.1 试题I级分类设置 那个地点是设置题库的最高类不的分类。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“题库

11、治理设置”下的“试题级分类设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可，方法同上。注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个I级分类下尚有II级分类，将无法删除该级分类。【数据】试题的类不为基础知识类 销售类 市场类 专业技术类 综合类等。1.3.2 试题II级分类设置 那个地点是设置题库的最高类不的分类下的分类。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“题库治理设置”下的“试题级分类设置”进入设置列表页面，然后依照页面提示操作即可。【数据】基础知识类 : 公司着装规章制度 公司卫生规章制度 公司口号等销售类 ：差不多销售手段 如何利用电话 案例考题等市场类

12、 ：客户分析类 市场差不多分析案例考题等专业技术类 ：计算机技术类 网络技术类 数据库技术类 测试技术类等1.4 其他设置1.4.1 关键字查询设置 那个地点是定义了关键字，是为了更准确搜索档案里的信息。比如只明白某个人的电话号码，就能够输入电话号码找到那个人的档案。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“其他设置”下的“关键字查询设置”，进入设置列表页面，现在选择数据库表的名称后，系统就会列出该表的所有字段，您只要选择需要的字段，然后点击“提交”，会提示关键字设置成功。下图中有6种数据库表的名称，选中的点“开始”进入设置关键字页面。注意事项：在选择数据库表的名称后，系统会列出

13、该表的所有字段，默认为全选。2.1 人力资源档案治理人力资源档案治理将企业人员的信息全面搜集，强大的数据库能记录档案的任何变化，记录每一个事件，并能查询人员在不同时期的变化。通过权限操纵，不同的使用者对人力资源档案作不同的工作，如档案登记（支持照片和文件附件）、档案复核、档案变更、档案查询、档案删除、档案删除恢复等。2.1.1 人力资源档案登记 登记人员资料操作讲明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案治理”后，再点击“人力资源档案登记”进入档案登记录入页面，依照职员的信息填写相应内容，点击“提交”按钮，则显示提交成功并询问是否上传照片或上传附件，本系统支持jpg图片、gif图片、word文档

14、、txt文档等，选择照片或附件并点击“上传”或直接点击“完成”按钮，完成档案登记。注意事项：新登记的档案要通过复核才能成为有效档案；附件容量大小可通过系统设置，详细请见“系统安全模块”下的客户化设置下附件设置操作讲明。 【讲明】 如下图：下图第一行：那个地点是选择人员属于哪个机构。那个地点是在前面差不多设置好了，前面设置了什么，那个地点就显示什么。同理，图中的第二行也是如此。2.1.2 人力资源档案登记复核 那个地点是对“人力资源档案登记”的资料做复核，只有复核通过的登记才能放入人力资源库，下面的“人力资源档案查询”的数据库中存放登记通过的资料。 操作讲明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案

15、治理”后，再点击“人力资源档案登记复核”进入档案登记复核页面，在列表中对相应的档案作“复核”操作，请您将档案内容进行逐个核对，查漏补缺，修改错误，增添内容，核对完成后点击“复核通过”按钮，则显示提交成功并询问是否上传照片或上传附件，选择照片或附件并点击“上传”或直接点击“完成”按钮，完成档案复核。 注意事项：假如您上传的新照片或附件与原文件名相同，它将覆盖原来的附件。2.1.3 人力资源档案查询功能描述：通过条件组合、关键字查询，快速得到人力资源档案。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案治理”后，再点击“人力资源档案查询”进入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部有效档案，或者

16、选择条件快速查询，得到符合条件的有效档案；也能够直接点击“搜索”实现关键字查询，得到符合条件的有效档案，点击档案编号能够查看详细信息，并可阅读附件、查看放大的图片及历史记录。2.1.4 人力资源档案变更 那个地点是对需要变更的人力资源资料做修改，先搜索到要找的人员，在做变更处理，但做了变更处理，要返回到“人力资源档案登记复核”里对变更的资料重新审核后才能放入到人力资源库里。功能描述：更改人力资源档案录入信息。 操作讲明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案治理”后，再点击“人力资源档案变更”进入条件选择页面，依照需要选择条件，点击“开始”得到满足条件的档案列表，或者点击“搜索”进行关键字查询得

17、到满足条件的档案列表，在列表中对相应的档案作“变更”操作，请您对同意编辑的项目变更后提交，提交成功后仍然询问是否上传图片或上传附件，选择照片或附件并点击“上传”或直接点击“完成”按钮，完成档案变更。注意事项：关于变更后的人力资源档案信息，需要重新复核；假如您上传的新照片或附件与原文件名相同，它将覆盖原来的附件；职位的变更必须通过“调动治理”实现。2.1.5 人力资源档案删除治理2.1.4.1 人力资源档案删除功能描述：临时删除人力资源档案。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案治理”后，点击“人力资源档案删除治理”下的“人力资源档案删除”，进入条件选择页面，依照需要选择条件，点击“开始

18、”得到满足条件的档案列表，或者点击“搜索”进行关键字查询得到满足条件的档案列表，在得到的列表中对相应的档案作“删除”操作即可。注意事项：不能删除已成为ERP用户的人力资源档案信息。假如您要删除该档案，必须在“系统安全”模块下的“用户治理”先将该ERP用户删除。2.1.4.2 档案删除恢复功能描述：恢复临时删除的人力资源档案。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案治理”后，点击“人力资源档案删除治理”下的“档案删除恢复”，进入条件选择页面，依照需要选择条件，点击“开始”得到满足条件的档案列表，或者点击“搜索”进行关键字查询得到满足条件的档案列表，在得到的列表中对相应的档案作“恢复”操作即

19、可。注意事项：关于恢复后的档案，需要重新复核。2.1.4.3 人力资源档案永久删除功能描述：真正删除人力资源档案。 操作讲明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案治理”后，再点击“人力资源档案删除治理”下的“人力资源档案永久删除”，进入档案永久删除列表页面，在得到的列表中对相应的档案作“永久删除”操作即可。注意事项：此功能删除后不可恢复，要慎重使用3.1 薪酬标准治理 薪酬标准治理为了保证薪酬发放的准确可控，必须对不同的薪酬标准进行设置、审核、查询、变更，将每种薪酬标准的详细信息作好配置，为了流程操纵准确，制定的薪酬标准如不能通过审核，系统支持自动还原，并可进行没有次数限制的重新制定，同时为不

20、断变化的需求提供灵活的变更治理。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准治理”后,再点击“薪酬标准登记”进入登记录入页面，请依照实际的情况录入相关项目确认无误后，点击“提交”按钮即可。注意事项：新登记的记录要通过复核才能成为有效记录。金额必须是数字。3.1.1 薪酬标准登记 在前面的“客户化设置”-“薪酬项目设置”里差不多设置好了薪酬项目名称，那个地点是对具体的职位设置薪酬标准。在具体的职位里不一定要用所有的“薪酬项目名称”。3.1.2 薪酬标准登记复核 只有复核通过的薪酬标准登记才能在下面的项目中起作用，同时那个登记会添加到“薪酬标准查询”里去。 操作讲明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准

21、治理”后，再点击“薪酬标准登记复核”进入等待复核列表页面，在列表中对相应的记录作“复核”操作，请您将申请内容进行逐个核对，查漏补缺，修改错误，增添内容，核对完成后提交。3.1.3 薪酬标准查询 薪酬标准查询可按照“标准编号” “关键字”及“登记时刻”三种方式。假如不选择以上的任何一个查询方式，直接点“查询”那个地点将显示出所有差不多复核通过了的登记。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准治理”后，再点击“薪酬标准查询”进入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部薪酬标准，或者选择条件快速查询，得到符合条件的相应记录。3.1.4 薪酬标准变更 那个地点是对差不多设置好并通过复核的薪酬标准

22、进行修改的地点。首先需要找到要修改的项目，修改完毕后提交，但这次提交后需要在“薪酬标准登记复核”里重新对那个修改的项目进行复核，只有复核通过了才起作用，假如没有通过，设置依旧将保持在原来的数值上。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准治理”后，再点击“薪酬标准变更”进入条件选择页面，依照需要选择条件，点击“开始”，在得到的列表中对相应的记录作“变更”操作，请您对同意编辑的项目变更后重新提交即可。注意事项：关于变更后的薪酬标准，需要重新复核。4.1 薪酬发放治理乐天教学ERP的薪酬发放治理模块通过自定义的薪酬发放方式，I级机构发放形式或II级机构发放形式对每位职员的应发薪酬进行登记、计算，通

23、过复核进一步保证数据准确，完成薪酬发放。该模块的强大的查询功能能实时地查看每次薪酬发放的状态是等待、执行、依旧完成。411 薪酬发放登记功能描述：登记公司职员的薪酬发放。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“薪酬发放治理”，再点击“薪酬发放登记”后进入登记录入页面，以机构为单位，将每位职员的薪酬项目认真核算、填上应扣数额、奖励金额，点击“提交”按钮后即可。注意事项：新登记的记录要通过复核才能成为有效记录；所有机构发放登记完成后才会提交复核。412薪酬发放登记复核功能描述：复核所有新登记的薪酬发放。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“薪酬发放治理”后，再点击“薪酬发放登记复核”进入登记复核页面，以机构

24、为单位，对其内容进行逐个核对，查漏补缺，修改错误，增添内容，核对完成后点击“复核通过”按钮提交，所有机构复核完成后本次薪酬发放自动复核完成。注意事项：复核完成后才能进行下一次发放登记。413薪酬发放查询功能描述：通过条件组合、关键字查询，快速得到使用者需要的薪酬发放记录。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“薪酬发放治理”后，再点击“薪酬发放查询”进入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部薪酬发放单，或者选择条件快速查询，得到满足条件的相应记录，在列表页面能够看到付款等相关状态，点击薪酬单编号能够查看各机构详细信息，在详细信息页面点击“查看”能够查看该机构各职员本次薪酬详细信息。5.1 调动

25、治理 企业内部调动是十分频繁的事件，乐天教学ERP的调动治理具有人员申请调动、调动审核、调动查询功能，同时将职员的调动情况转化为数据存储在数据库中，成为职员档案数据中的重要部分。该模块的强大的查询功能能实时地查看每次调动申请的状态是等待、执行、依旧完成。5.1.1 调动登记 那个地点是对各个部门的人进行职位调牵的操作，下图的原职位与新职位进行调动的页面。选择完毕后，点“提交”，需审批通过后调用才起作用。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“调动治理”后，再点击“调动登记”，依照需要选择条件，点击“开始”得到满足条件的档案列表，或者点击“搜索”进行关键字查询得到满足条件的档案列表，选择相应的人力资源

26、档案后进入调动登记录入页面，依照实际调动情况填写相应内容，点击“提交”按钮后即可。注意事项：新登记的记录要通过审核才能成为有效记录。5.1.2 调动审核 只有复核通过的调动登记才能在下面的项目中起作用，同时那个登记会自动添加到“调动查询”里去。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“调动治理”后，再点击“调动审核”进入调动等待审核列表页面，在列表中对相应的记录作“审核”操作，请您将该记录的内容进行逐个核对，核对完成后能够录入审核意见，再点选“通过”或“未通过”后提交即完成操作。注意事项：假如点选 “未通过”，该调动则无效；假如点选 “通过”，调动生效同时变更该职员档案。5.1.3 调动查询 调动查询

27、可按照“标准编号” “关键字”及“登记时刻”三种方式。假如不选择以上的任何一个查询方式，直接点“查询”那个地点将显示出所有差不多复核通过了的登记。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“调动治理”后，再点击“调动查询”进入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到职员的全部调动信息，或者选择条件快速查询，得到满足条件的相应记录，点击档案编号能够查看该职员最近一次调动的新老机构和职位信息。6.1 培训治理培训关于提高人力资源素养特不重要，乐天科技ERP的培训治理具有人员培训事宜登记、复核、查询功能，同时将职员的培训情况转化为数据存储在数据库中，成为职员档案数据中的重要部分。6.1.1 培训登记 是对差不

28、多参加过培训的职员做登记如下图。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“培训治理”，再点击“培训登记”，依照需要选择条件，点击“开始”得到满足条件的档案列表，或者点击“搜索”进行关键字查询得到满足条件的档案列表，选择相应的人力资源档案后进入培训登记录入页面，依照实际的情况录入且确认无误后，点击“提交”按钮后即可。注意事项：新登记的记录要通过复核才能成为有效记录。按部门机构层次，确认要培训的人员。按部门机构层次，确认要培训的人员。6.1.2 培训审核 只有复核通过的培训登记才能在下面的项目中起作用，同时那个登记会自动添加到“调动查询”里去。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“培训治理”，再点击“培训登记

29、复核”进入培训登记复核页面，在列表中对相应的记录作“复核”操作，请您将该记录的内容进行逐个核对，查漏补缺，修改错误，增添内容，核对完成后提交。6.1.3 培训查询 培训查询可按照“标准编号” “关键字”及“登记时刻”三种方式。假如不选择以上的任何一个查询方式，直接点“查询”那个地点将显示出所有差不多复核通过了的登记。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“培训治理”后，再点击“培训查询”进入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部职员的培训记录，或者选择条件快速查询，得到满足条件的相应记录，点击档案编号能够查看职员档案信息。1 激励治理激励关于增强企业凝聚力、增加核心竞争力特不重要，乐天教学ER

30、P的激励治理具有人员激励事宜登记、复核、查询功能，同时将职员的激励情况转化为数据存储在数据库中，成为职员档案数据中的重要部分。7.1.1 激励登记 是对公司某些方面做出贡献的人进行登记与奖励，操作讲明：在“人力资源”菜单点击“激励治理”，再点击“激励登记”，依照需要选择条件，点击“开始”得到满足条件的档案列表，或者点击“搜索”进行关键字查询得到满足条件的档案列表，选择相应的人力资源档案后进入激励登记录入页面，依照实际的情况录入且确认无误后，点击“提交”按钮后即可。注意事项：新登记的记录要通过复核才能成为有效记录。7.1.2 激励登记复核 只有复核通过的激励登记才能在下面的项目中起作用，同时那个

31、登记会自动添加到“调动查询”里去。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“激励治理”，再点击“激励登记复核”进入激励登记复核页面，在列表中对相应的记录作“复核”操作，请您将该记录的内容进行逐个核对，查漏补缺，修改错误，增添内容，核对完成后提交即可。7.1.3 激励查询 激励查询可按照“标准编号” “关键字”及“登记时刻”三种方式。假如不选择以上的任何一个查询方式，直接点“查询”那个地点将显示出所有差不多复核通过了的登记。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“激励治理”，再点击“激励查询”进入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部职员的激励记录，或者选择条件快速查询，得到满足条件的相应记录，点击档案

32、编号能够查看职员档案信息8.1 招聘治理乐天科技ERP的招聘治理能适应在人才频繁流淌的人力资源市场中最具效率地发觉人才、评价人才。招聘治理由简历治理、面试治理、招聘考试题库治理、招聘考试治理、录用治理功能组成。8.1.1 职位公布治理8.1.1.1 职位公布登记 那个地点是登记“I、II、III机构”的招聘。招聘类型固定了两种：社会招聘、校园招聘。职位分类、职位名称是前面差不多设置好的，那个地点依照招聘的情况选择。下面的信息填写完毕后，点“提交”那个招聘的信息就被系统记录了下来。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“职位公布治理”下的“职位公布登记”进入职位登记页面，依照实际的

33、情况录入且确认无误后，点击“提交”按钮后即可。职位公布变更 那个地点是对差不多公布是招聘信息做变更，点下图的“修改”进入修改。 点“删除”，把差不多公布的招聘信息删除掉。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“职位公布治理”下的“职位公布变更”进入职位变更页面，依照实际的情况进行“修改”或“删除”操作。注意事项：截止时刻显示为红色。表示该条招聘信息已失效。7.1.1.3 职位公布查询 点后，如下图，那个地点显示出所有登记的招聘职位。选择一个，就进 入职位申请页面。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“职位公布治理”下的“职位公布查询”进入查询页面，能够查看已公布的

34、所有职位信息，在列表页面能够点击“申请该职位”登记简历，该职位信息自动进入简历中。那个地点是填写申请者的个人简历。点“提交”后，简历就放入了下面的“简历治理”中。8.1.2 简历治理8.1.2.1 简历登记 那个地点是登记投简历者的个人信息。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“简历治理”下的“简历登记”进入简历登记录入页面，依照实际的情况录入且确认无误后，点击“提交”按钮，则显示提交成功并询问是否上传照片或附件，本系统支持jpg图片、gif图片、word文档、txt文档等，选择照片或附件并点击“上传”或直接点击“完成”按钮，完成简历登记。注意事项：新登记的简历通过简历筛选的推

35、举面试后才成为有效简历。8.1.2.2 简历筛选 如下图，建立可按职位分类、关键字、登记时刻段来查找，那个地点是找到是所有投递那个职位的简历。看完后可筛选出通知面试的人选。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“简历治理”下的“简历筛选”，现在能够直接点击“开始”按钮，得到所有等待筛选的简历，或者选择条件快速查询，然后在列表中对相应的简历作“筛选”操作，决定是否推举面试8.1.2.3 有效简历查询 上面筛选好的简历，提交后就放入到此处的查询里面。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”后，再点击“简历治理”下的“有效简历查询”进入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部有

36、效简历（即已推举面试），或者选择条件快速查询，得到符合条件的简历。注意事项：当查询到简历列表后，点击每条简历的“姓名”，即可得到该简历的详细内容。8.1.3 面试治理 8.1.3.1 面试结果登记 那个地点是对面试的人进行评价的系统操作。在下图中有各项要求指数的选项，每个项目里设置了三个等级：ABC，A为最好，B次之，C最差。面试评价里输入对面试的综合评价。填写完毕后点“提交”，面试结果放入到“面试筛选”中去。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“面试治理”下的“面试结果登记”，现在能够直接点击“开始”按钮，得到所有符合条件的简历，或者按选择条件快速查询，然后在列表中对相应的简

37、历作“登记”操作，依照实际的情况录入该面试结果信息，点击“提交”按钮后即可。8.1.3.2 面试筛选 搜索出差不多面试完的面试者，如下图。在图中能够选择的有：建议面试： 重新让那个面试者在面试。建议笔试： 那个地点是把那个面试者提交到参加笔试里去。建议录用： 不需要在面试和笔试直接录用。删除简历： 那个地点是直接把面试者删除掉，如此就不在录用之列了。点“确认”提交选择的项目。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“面试治理”下的“面试筛选”进入筛选页面，然后在列表中对相应的简历作“筛选”操作，决定是否推举笔试、录用、接着面试或删除简历，确定无误后，点击“确认”按钮即可。建议面试：

38、是把面试的过程在做一遍。下面做“建议笔试”的操作。8.4 招聘考试题库治理8.4.1 试题登记 依照试题分类，登记试题题目。如下图。点“提交”，题目提交到试题分类里去。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“招聘考试题库治理”下的“试题登记”进入登记录入页面，依照使用者的具体要求填写相应内容，点击“提交”按钮后即可。8.4.2 试题查询 按照类不，查询所有差不多出的试题。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“招聘考试题库治理”下的“试题查询”，现在能够直接点击“查询”按钮，得到所有试题，或者选择条件快速查询，得到符合条件的试题。注意事项：当试题列表中，点击每条试题

39、的“题干”，即可得到该试题的详细内容。8.4.3 试题变更 对差不多提交的试题进行修改。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”后，再点击“招聘考试题库治理”下的“试题变更”，现在能够直接点击“开始”按钮，得到所有试题，或者选择条件快速查询，然后在得到的列表中对相应的试题作“变更”操作，依照实际的情况更改或删除该试题信息，点击“提交”按钮后即可。85招聘考试治理851考试出题功能描述：事先为应聘不同职位的人员预备套题。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”后，再点击“招聘考试治理”下的“考试出题”，在得到的列表中对相应的职位作“出题”操作，依照实际的情况选择职位、填写答题限时、各题类出题数量等相应内容，点击“提交”按钮后系统会自动在试题库中随机抽取相应的题目数量生成套题。注意事项：在考试出题列表中，点击“套题数量”，即可得到某个职位的所有试卷。相应的职位点出题相应的职位点出题题目类不题目类不输入时刻显示所有题目数量852考试答题功能描述：应聘人员进行笔试。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“招聘治理”，再点击“招聘考试治理”下的