公司福利管理办法(试行)

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 公司福利管理办法(试行) 公司福利管理方法 一、目的范围 为加强员工的集体归属感和打造企业的凝结力，充分表达公司对员工的关心与尊爱，特制定本制度。适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。 二、修订原则 本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。 三、福利性质分类： 一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。 1、社会保险

2、 1）为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 2)社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，签订劳动合同后，由办公室为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期开始购买，视具体状况报公司领导审批后执行。 3)社保缴费管理：社保中属于公司应承受的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承受的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 4)员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月中止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月中止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月中止社保的缴纳。 5)员工社保卡工本费25元由个人支付，社保

3、局制作完成后，由办公室发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 6）社保申办、变更、转移及相关待遇的享受依照国家社会保险相关的管理规定执行。 2、公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体方法如下： 1）婚假：员工本人结婚可凭结婚证享受3天的带薪婚假，达到国家晚婚标准的（男满25周岁，女满23周岁）的可享受13天的带薪婚假； 2）丧假：员工的父母、祖父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹去世，凭有效证明，可以给予3天的带薪丧假。 3）产假、护理假：女方产假按国家规定为158天，男方护理假为15天。 4、劳动保护，公司根据劳动法等国家有关法律法规，

4、提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 二）通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有寻常普遍性的福利。包括工会活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 1、活动基金 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下： 1）活动基金按年度每人 100 元的标准拨付，以及“乐捐所得基金，均由人事办公室代为管理。 2）活动基金的使用：各部门在不影响正常工作的状况下，可组织屡屡的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由“乐捐基金补贴，在“乐捐补贴后还超出

5、的，由公司领导同意后从财务处报销。 2、节日礼金 1）逢劳动节、端午节、中秋节、妇女节、春节等节日，为表达公司对员工的节日庆贺与慰问，特设节日礼金福利工程，具体根据公司效益状况以临时通知为准； 2）节日礼金标准根据公司效益状况，以临时通知为准。 3、慰问礼金 1）红白喜事补助,普通员工：200元；部门经理300元；总经理500元；特别状况另作处理； 2）员工受伤、住院探望，视状况买100-200元物资。 算方式予以退还公司相关费用； 3）其他福利，公司将根据经营发展需要，有计划性提出其他鼓舞性福利工程，以更好地鼓舞员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利工程。 四、福利报销流程 福利费用实行预算管理。公司给予员工的各项福利支出应当全部纳入年（月）度人力