第三产业人才可持续发展研究

1、第三产业人才资源可持续开展研究摘要第三产业正处于从传统向现代转型的关键时期，能否顺利完成这次转变关系到我国三产业乃至整个国民经济今后的开展。关键词第三业人才构造可持续开展当前各国经济开展各异，开展程度差异很大，但纵观各兴旺国家和我国兴旺地区的经济开展历程，我们可以看到一个共同点：随着经济开展程度的进步，第三产业在国民经济中的地位不断提升。经济越兴旺，第三产业越先进，对国民经济中的奉献越大。我国正面临一个经济开展的跨越阶段，要实现经济的飞跃，就需要顺应一般规律，提升第三产业。与其他行业一样，人才资源也是第三产业的第一资源。一、南通市第三产业概况近年来南通市经济开展获得了显著成就，在促进经济整体进

2、步的同时，遵循了现代经济开展的规律，合理调整了三大产业的比重，大力推动第三产业开展，提升效劳对经济的奉献率，第三产业的开展获得了令人瞩目的成绩。2022年南通市第三产业增加值到达485.90亿元，比上年增长14.4%，在国民经济中的比重到达33.0%，对国民经济增长的奉献率为41.4%。第三产业内部构造也在迅速发生变化，除批发零售贸易、餐饮业等传统第三产业长期保持稳定、平衡增长外，交通运输、仓储业、邮电通讯业、房地产业等其它效劳业比重不断进步。全年实现社会消费品零售总额238.79亿元，其中批发零售业488.15亿元，餐饮业39.37亿元。上世纪九十年代后，原有由国有、集体大中型专业运输业长期

3、垄断的运输体制被打破，运输市场全面开放，社会动力迅猛增长,2022年完成交通根底设施建立投资31亿元建立盐通高速、沿江公路和国省干线公路等工程，农村公路建立根本实现“村村通目的。邮电通信事业快速开展,全市 交换机总容量到达400.8万门。2022年南通市进出口总额达85.20亿元，增长25.4%，其中出口总额57.93亿元。二、南通市第三产业人才构造现状分析城市效劳业的繁荣，增加了城乡居民的就业岗位，吸纳了大量的城镇下岗职工和农村剩余劳动力，2022年南通市第三产业从业人员占全部就业人数的23.8%，第三产业正在成为增加就业的一个重要途径。但是我们应该看到，当前南通市第三产业就业人员主要集中在

4、传统的劳动密集型行业，如租赁和商务效劳业49.9%、卫生9%、居民效劳业11.1%交通运输、仓储和邮政业、水利环境和公共设施管理等。这些行业与居民生活严密相关，但创造的价值低，竞争力弱，经济效益低，对经济开展的奉献力较校而其他新型行业如信息业、计算机效劳业、软件业、金融业、科技交流与推广等行业的从业人员那么较少，不满5%。从人才构造层次来看，从业人员的知识与技能程度偏低，高学历、高技能人才所占比重不高，高级技工人数少，目前南通市现有技师4766人，高级技师105人，占全市职工总数不到1%，无职称的职工却占81.75%，与当前及今后效劳业开展中新兴产业及技术含量高的现代产业处于指导地位的趋势不符

5、。三、制约南通市第三产业人才的因素分析1.就业人员素质参差不齐。我们知道，现代第三产业既包含一些高新技术产业，也包括一些劳动密集型的传统行业。而且由于高新技术产业创造的价值大，竞争力强，正逐步成为现代效劳业的最重要的组成局部，也正是由于高新技术产业附加值高，利润丰厚，报酬高，风险大，对劳动者的知识文化、技能等素质要求高，聚集了大量高素质、高技能人才。2.员工来源枯竭。随着经济的开展，南通市第三产业规模不断扩大，所需从业人员也在持续增加。但当前第三产业员工来源却面临枯竭，无法满足第三产业开展得需要，成为制约南通市第三产业可持续开展的瓶颈。3.社会保障不健全。当前，我国的社会保障制度尚不健全。劳动

6、者享有的各种医疗、养老、生育和失业等社会保障费用由劳动者本人与所在企业共同承当，与其工作严密相连。一旦失去工作，就不能正常享有的社会保障工程。4.市场机制不完善。我国市场经济的机制并不完善。市场经济一方面要求资源在市场的调节下配置，但另一方面又要求国家制定相应的政策以完善市场调节的才能。四、南通市第三产业人才需求分析1.南通市第三产业人才的需求特点(1)人口总量平稳。从1990年至今，南通市人口总量保持平稳，进入老龄化阶段，青年人口比重降低。而第三产业企业特别是餐饮、住宿和旅游等行业的企业那么倾向于雇佣青年劳动者。调查显示，企业约有七成的就业岗位拟吸纳30岁及以下的年轻人。(2)学历和专业技能

7、。企业就业对学历和专业技能具有一定的要求。(3)第二产业人员需求旺盛。近年来，南通市第二产业保持着快速增长的势头。(4)传统就业观念的影响。受社会环境和传统的就业观念影响，一些应聘者“高不成，低不就，苦、脏、累、险活不愿干，而高技术活又没才能干；大多数城市人、高校毕业生不愿意到中小企业、私营企业就业。转贴于论文联盟.ll.2.第三产业开展与人力资源配置的相关关系分析第三产业人力资源的配置要符合其开展的要求。南通第三产业的开展，必须从南通实际出发，以扩大总量、优化构造、拓宽领域、进步程度为重点，坚持可持续开展战略。南通市已经确立了其第三产业的现代型的开展方向，在继续搞好交通运输、邮电通讯、金融保

8、险等行业晋级换代的同时，重点开展商贸流通业，着力培育信息、旅游、房地产、社区效劳业等新兴行业，以居民的新的消费观念、消费形式为着眼点，培育和拓展新开展的好空间，逐步形成以传统行业为根底，新兴行业为支撑，布局合理的效劳业新格局。3.南通市人才开展战略对第三产业人才需求的影响为促进南通市人才开展，近年来南通市制定了相应的人才开展战略。2022年5月，南通市发布了人才资源开发工程规划，指出人才是科技进步和社会开展最重要的资源，必须施行人才资源开发战略，构筑新世纪人才工程。“十一五规划中，南通市制定了科教兴市和人才强市战略，着力进步自主创新才能，优先开展教育。人才开展战略制定使南通市人才开展有了长远的

9、规划，人才开展实现与经济进步的同步。4.南通市人才市场运作对效劳业人才需求的影响人才市场是企业获得员工的一个重要途径，尤其是第三产业员工流动大，需要经常招聘新员工，企业的正常运转与人才市场密不可分。才市是经济的“晴雨表。人才抢手的背后，与产业构造特点不无关系。五、第三产业人才开展形式与人才可持续开展的战略研究由以上的分析可以看出，第三产业的开展与其所拥有的人力资源严密相连。假设想推动第三产业开展，就必须制定与之相适应的人才开展形式，提供满足其需要的人才，实现人才与经济的协调开展。为到达这一目的，在制定人才开展战略时需考虑一下几点。1.人才开展与行业构造匹配形式研究人才开展必须与经济开展同步，与

10、行业构造匹配。随着经济的开展，应制定人才开展方案，注意进步人员素质，培养人才，防止由于人才开展落后于经济进步而阻碍了经济的持续稳定开展，防止由于大量低素质人员集中于某些行业使这些行业失去竞争力，在经济开展中长期处于落后状态，不能实现产业构造的优化晋级。2.人才开展与人才市场形式研究人才开展与人才市场亲密相连。不同类型的人才市场适于不同的人才招聘。传统的人才市场将所有的人才需求聚集到一起，求职者从中挑选合适的职业岗位。这样的人才市场形式包含的信息丰富，各类求职者各取所需，但不利于人才交流和人才资源的优化配置。随着人才的开展已难以适应当前和今后的人才开展需求。人才开展的新情况呼唤着新的人才市场形式的出现。3.第三产业人才可持续开展战略研究人才的可持续开展，就是指在一定的历史时期，人才源不断、流不尽，人才在源流上始终可以满足经济社会可持续开展的需要。假如人才在源流上出现了问题，那么人才的可持续开展方面也就产生了问题，如人才断层或人才低谷、人才总量缺乏、人才构造不合理、人才老化严重、人才淘汰过分等问题，都可以归结为“人才可持续开展的问题。六、完毕语第三产业开展至今，已经成为国民经济的一个重要的组成局部。从产业构造来看，它不仅包括传统的初等劳动密集型行业，更包括以复杂劳动为主的高新技术产业；从作用来看，它既关系着人民生活条件的改善，也是经济开展实