2022-2022学年学校科研工作总结

1、20222021学年学校科研工作总结 .EDLINE收录论文7篇、外文期刊论文4篇、二类期刊35篇、三类期刊92篇。 论文发表数量稳步增长，高档次论文不断涌现，说明我院科技竞争力正持续提升。 科研科仔细做好论文版面费报销工作，并将发表论文统计、核对、汇编成册，为医、教、研表彰做预备工作。 4、学术活动 为活跃学术氛围，扩高校术沟通，借建院60周年之机，在院领导的指导下，科研科乐观邀请专家来我院讲学，胜利邀请到以我校闻名校友*院士、等多位学者来我院讲学，收到很好效果。 三、试验室生物平安 试验室生物平安关系到职工及广阔人民群众身体健康与生命平安，科研科仔细落实卫生部及省厅文件精神，提高业务水平与

2、防范意识，加强试验室生物平安管理及毒菌种的管理与检查，规范病原微生物试验活动，防止病原微生物逃逸和扩散，确保试验室生物平安，并顺当通过了省市两级政府主管部门组织的专项检查。 四、药物临床试验管理 科研科科注意对临床试验的管理，组织各专业讨论人员参与国家局GCp培训，提高其GCp意识;响应省药监局号召，乐观参与药物临床试验机构联系会议，与省内同行沟通机构管理体会;严格试验审查和准入，注意对受试者的爱护，强化临床试验的质量掌握，乐观发觉并组织协调试验过程中出现的问题。 全年新担当药物临床试验讨论项目23项，其中国际多中心临床讨论2项;器械临床验证10项。 五、讨论生培育 为进一步加强我院硕士生临床

3、和科研工作的管理，依据国家训练部、卫生部、国家中医药管理局、蚌埠医学院等有关文件精神，结合医院实际，科研科制定了蚌埠医学院第一附属医院讨论生管理方法，新方法完善了讨论生在院期间管理要求;明确了培育流程;加大了对讨论生生活补助力度，硕士生由原来的每月260元提高到500元、博士生提高到1500元;为医院讨论生管理供应了顽强保障。 按学院要求，仔细组织20 xx年硕士生导师遴选工作，共遴选出导师106人。 对讨论生培育全过程进行追踪掌握，从进院培训，轮转考核、发放补助、开题报告、中期考核、论文发表、直至毕业答辩离院。 尤其是邀请国内外和本院专家就讨论生关怀的领域进行讲学，拓宽了讨论生视野，扩大了讨

4、论生学问面。 本年度20 xx级106位讨论生全部顺当通过论文答辩并获得硕士学位，20*级125名讨论生也顺当进入临床轮转。 六、医学会工作 科研科全心全意为医学科技工服务，仔细推选各学会专家委员，为各会员供应各种准时信息服务，按时缴纳医学会会费，乐观参加组织安徽省医学会会员代表大会及换届改选工作，起到了很好的沟通医学会与医学科技工的作用。 全年共推选学会省级专家68名、市级专家16名。 七、三甲复审工作 科研科牵头条款10个，检查专家评价A级6个、B级3个、C级1个，达标状况超过了三级综合医院甲级标准要求。 卫生厅专家反馈看法认为我院科研管理工作规范，但是高水平成果和国家级科研成果转化方面还

5、需进一步提升。 八、其他 平常注意科室间协作，乐观做好新职工岗前培训科研部分;工作中留意做好询问和服务，如关心晋升人员供应科研材料等。 一年来，我院科研水平得到了进一步提高，特殊是实现了国家级重点专科申报零的突破。 这是在院领导正确领导下，科室同志团结全都，乐观主动，不断创新、勤恳工作的结果，也是我院长期积累的结果。 成果属于过去，面对更加激烈的竞争形势，怎样保持和提高我院的科技竞争力 ，还取决于我院科研水平，将来的科技就是战胜一切疾病之根本。 医学科研工作总结2 历时一个月的科研月活动已顺当地落下帷幕。 本次活动的主题是解读课程标准，构建高效课堂。 本次活动以.为指导，以以研促教、科研兴校，

6、向 教研要方法，向课堂要效率为指针，有效地提升了员工的训练力量，促进了员工的专业成长，提高了教学效果。 现将本次活动总结如下： 一、领导重视，支配扎实 在这次活动中，我校制定了具体的科研月活动方案，分工明确，责任到人，落实到位，确保了科研月活动的顺当开展，不走过场。 为了保证活动月各项活动的有效开展，齐治国校长亲自抓这个活动，要求领导班子成员全部参加其中，起好模范带头作用。 7月29日，崔永军校长主持召开了全体员工科研活动月的动员大会，孙跃礼主任在会上作了详细支配和部署，鼓舞员工人人参加，责任到教研组，并公布了每个同志详细参加的活动，每个教研组的详细负责人。 动员会后，教育处组织备课组长、教研

7、组长、公司中层及以上干部进行了专题培训。 公司班子成员分到每个活动中去，以点带面，保证了活动的顺当开展。 二、活动详细，措施到位 在活动月中，我们开展了以下几个活动： 1.读书活动 读书是员工专业成长的重要途径。 读书能够使员工不断增长训练才智，能够使员工的训练方法闪烁睿智的光线，能够实现员工力量的提升和生命的升华。 我们共有80位老师参与了读书活动，公司购买了高效课堂22条、名师高效课堂的引导艺术让同学爱上课堂各40本，课标人手一册。 为了使读书活动不流于形式，我们要求每位参加读书活动的老师写出读书笔记，每人写出一篇，目前已全部上交教育处，公司进行了检查和评比，对20名优秀者进行了表彰。 2

8、.解读新课标活动 课程标准是员工开展教学活动，深化教学改革，实施训练理念的依据和根本。 为娴熟把握本学科课程标准，要求员工学习新课标，做到正确、全面、深化地解读课标，对比课标搞教研和科研，根据课标建议开展课堂教学，进一步提升和转变课程理念、教学方式和评价方式。 为了保证这项活动的落实，我们支配了 说课标，说教材活动。 参赛的同志仔细预备，先在教研组内进行竞赛，最终，语、数、英三个大组每组派两名选手，政治、史地、理化生、音体美各一名选手，共10名选手参与公司的决赛。 决赛在公司多媒体会议室进行，竞赛分文理两科，各有10名评委，最终评出王玉霞、樊小惠为一等奖，另外评出二三等奖各三名，公司对这些选手

9、进行了表彰和嘉奖。 3.开展我的模式我的课教学观摩、展现活动 在去年 我的模式我的课活动基础上，我校连续开展这一活动，我们成立了备课组，各组都建立了自己的教学模式，进行有目的的训练，以达成高效的教学模式，我校还进行了我的模式我的课竞赛活动，最终，获奖员工进行了公开课展现，给老师们供应了学习、观摩的机会。 这一活动的开展，提高了课堂效益，有效地促进了公司教学质量的提高。 4.开展名师教学观摩和专家讲座活动 活动期间，我们与县城这几所公司进行了沟通，把优秀选手，送出去请进来，相互各公司要结合本次活动的主题开展名师、名校长沟通和专家讲座活动。 各公司可结合自己公司的实际状况开展教学模式沟通观摩。 同

10、时，公司还预备在全国农语会救济活动中，让老师们得到关心和收益。 5.开展 小课题讨论 为了搞好这一活动，教育处结合实际，对小课题讨论进行了专题报告，让老师们明确了小课题的性质和作用以及讨论方法，老师们结合自己课堂教学中存在的问题，确立了十五个小课题，围绕形成教学模式、打造高效课堂目标，各位员工细心讨论，深化反思，形成了自己的观点，找出了解决问题的方法。 目前已有12个课题讨论报告交至教育处，公司也以评出一二三等奖进行了表彰。 并要求老师们把获奖的课题仔细完善，预备参与市里的沟通展现活动。 三、仔细总结，反思提升。 (一)存在的问题 1、在我的模式我的课中，部分员工只注意自己的教，忽视同学的学;

11、个别员工教学方法单一，达不到有效教学课堂;部分员工注意学问的传授，忽视对同学情感，价值观的培育;部分员工参加听课活动不乐观。 读书活动有个别应付现象，读书笔记任凭抄点，应付了事。 说课标说教材活动，一些老师把他们当成说课来进行，没有达到预期的效果。 2、有些教研组供应的有效教学课堂，普遍粗糙，缺少理论高度和指导意义。 有些教研组上交的资料，质量不高，真实性低，有完成任务的颜色。 3、部分教研组长重视不够，开展活动拖沓缓慢，资料上交不准时，组内员工有抄袭听课记录的现象。 (二)今后的准备 1、新员工要加强成长步伐。 年轻员工是公司的财宝，理念先进，接受新事物快，能运用现代化设备，只要加快学习，不断反思，是完全可以在35年内完成化茧成蝶的蜕变。 因此，公司应注意新员工的学习引领和培训，真正落实好青蓝工程建设。 2、加强教研组建设。 每个教研组，尤其是教研组长，除完成常规教学任务外，要在教研组建设和组织上多思索，应就怎样把教研组搞得有特色，有亮点开展深化讨论，各教研组必需致力于进展培育出46名优秀员工。 3、强化自我进展意识，走专业进展道路。 自我进展的途径，除公司统一方式外，更重要的靠自身寻求，加强自我学习。 内因是事物进展的关键，外因是事物进展的条件，树立终