酒店人力资源部经理岗位职责共6篇

1、Word 酒店人力资源部经理岗位职责共6篇 下面是我共享的酒店人力资源部经理岗位职责共6篇 酒店人力资源部经理的岗位职责，欢迎参阅。 酒店人力资源部经理岗位职责共1 人力资源部经理 本职工作：制定人力资源策略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资部 门的工作。 【职责与任务】 职责一：制定公司人力资源的策略规划 工作任务： 1)依据公司进展策略，组织制定人力资源策略规划； 2)参加公司重大人事决策； 3)定期组织收集员工想法和建议； 4)定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。 职责二：督促公司人力资源策略的执

2、行 工作任务： 1)依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手 册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构 设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务： 1)负责建立公司、分公司（分店）内部畅通的沟通渠道，准时了解员工看法和想法； 2)乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的乐观性和制造性。 职责四：全面负责人力资源部门的工作

3、工作任务： 1)组织制定公司年度人力资源需求方案； 2)组织人员聘请过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3)组织制定公司培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果； 4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五：其他工作 工作任务： 1)负责对公司部门工作的考核； 2)负责公司人力资源信息的上传下达工作； 3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六：内部组织管理 工作任务： 1)负责将部门工作方案分解到个人，并监督方案完成状况； 2)评价考核下

4、属员工工作完成状况；掌握部门预算的使用状况。 酒店人力资源部经理岗位职责共2 酒店人力资源部资料人力资源部经理岗位职责标准 人力资源部经理岗位职责标准 部门 人力资源部 职级 4 分部 直属上司 总经理 组别 直属下属 工作概述:负责酒店人力资源的开发、利用，酒店政策的制定与执行及培训工作。 主要职责: 1.负责酒店人力资源的开发、聘请、储备和利用。 2.负责制定酒店人力资源及工资预算，掌握酒店人事成本。 3.负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。 4.负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。 5.负责人力资源部日常工作，支配好各分部门每日工作。 6.制定与

5、审核员工培训方案，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。 7.制定年度、月度、每周工作方案，跟进并落实方案完成状况。 8.参与酒店行政例会，反映员工要求，传达酒店工作指令，做好上传下达工作。 9.处理酒店员工各类突发大事，维护酒店正常运作与经营秩序。 10.审核员工餐厅排班状况，每周食谱支配，搞好员工膳食。检查员工餐厅盘点与成 本核算状况。 11.审定各分部门物料申请与使用状况，参加制定本部门各项年度费用预算。 12.检查员工宿舍使用状况，准时处理问题，保障正常运转。 13.支配并审核酒店区域各类宣扬板报，店内刊物等的布置工作，营造酒店文化氛围， 鼓舞员工士气，增加员工分散力。 14.支配

6、并举办员工生日会，各类庆典以及其它文体活动，活跃员工文化生活，调动 员工工作乐观性。 15.了解员工思想动态，处理员工投诉，稳定员工队伍。 16.与相关政府部门保持亲密联系，执行政府相关政策与规定，维护企业利益。 17.与酒店同行保持亲密联系，了解人力资源管理最新动态，不断更新观念，提高管 理水平。 18.常常深化工作一线，检查员工工作状况，发觉问题准时跟进，保障酒店服务质量。 学问 :有全面的文化及专业学问。 学历 :大专以上学历。 工作阅历 :具有三年以上本职位工作阅历。 专业资格 :具有助理经济师以上职称。 其它 :25-40岁，较强的沟通协调力量，有领导才能。 首要的任务:确保酒店有一

7、支高素养的相对稳定的员工队伍。 工作汇报:以书面和口头形式向总经理报告工作状况，并做出每周工作总结。 审核人 审批人 采纳日期 TOSIXBOX tosix TOSIXBOX tosix 酒店人力资源部经理岗位职责共3 酒店人力资源部经理岗位职责 1 贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源进展的年度方案和长远方案。 1组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3组织、制定劳动工资管理方法和安排方案，严格工资基金的管理。 4组织、制定聘请、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施状况。 5合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店

8、人力资源的猜测和统筹管理。 6组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。 7制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。 8负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的乐观性和例行性。 9审查、签批各种人事表格、报告等 10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉 11检查、监督员工手册及酒店有关服务质量管理规章的执行状况 12负责酒店的星级复核等服务质量检查工作 13在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件 14对本部门的工作质量负全面责任。 15对本部门负责的工作有指挥、考核权。 18负责制定本部门各级人员

9、的职责和权限 19完成总经理交办的其他任务。 酒店人力资源部经理岗位职责共4 1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。 2、建立健全企业人力资源管理制度。 3、制定员工培训方案，组织技能考核鉴定和培训实施。 4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本掌握。 5、负责组织企业人员聘请活动。 6、人事资料及报表的检查、督办。 7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。 8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。 9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。 10、编制工资方案，审核各职能部门的资金或提成安排方案。 11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。 12

10、、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策供应参考依据。 13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。 14、其他相关工作。 酒店人力资源部经理岗位职责共5 考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。 2、负责公司人力资源策略规划的执行：制定分阶段的人力资源策略实施方案，并组织实施;依据公司的策略进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;依据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进看法。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保

11、险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并准时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作方案，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作方案，并督促执行; 2 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标： 员工满足度、部门合作满足度 人力资源制度健全程度，人力资源方案的制定、执行状况 部门预算掌握状况、关键人员流失率、下属行为管理 人员供应准时性、重要任务完成状况 工作职责： 一、为公司各部门和全部员工供应专业化人力资源管理、询问服务; 二、为公司各部门聘请、调配相宜

12、的人员，详细负责中高层人员的聘请，其他人员只做审核; 三、审核公司全部人员的劳动关系办理、管理状况; 四、审核缴纳、发放薪资福利状况; 五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的学问和技能; 4 题等相关绩效管理问题; 十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 十七、领导临时交办的工作。 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依

13、据公司的实际状况、进展策略和经营方案制定公司的人力资源方案。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求方案， 6 年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一

14、负责，各驻点经理不得干涉。 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，感谢 8 酒店人力资源部经理岗位职责共6 人力资源部经理岗位职责 人力资源部经理 部门:人力资源部 职位:经理 向上负责:总经理 基本工作: 在总经理指导下，充分把握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，支配总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣扬，参加VIP的接待等工作。 职责： 1、依据公司确定的方针、政策制定详细的贯彻落实方案，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转； 2、制定本部门

15、工作程序和规范并贯彻执行； 3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实状况，作好总经理的参谋和助手； 4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，掌握费用开支； 5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，把握公司的运转状况，为总经理决策供应资料； 6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理； 7、批转各类文件、报告，并提出看法供总经理参考； 8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作； 9、帮助、参加组织接待公司的重要贵宾； 10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系； 11、帮助工会搞好员工文体活动，加强企

16、业文化建设； 12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作； 13、负责公司的报刊增订、分发； 14、负责公司员工的聘请和入职培训；方案及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果； 15、参与公司晨会和其它部门沟通会议； 16、负责公司用车以及费用的掌握与管理； 17、与员工保持良好的沟通关系，主动关怀员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导； 18、评估员工的工作表现，负责员工的考核安排；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜； 19、负责质量环境管理体系文件掌握、法律法规的识别、掌握的归口管理;负责公司内部沟通与信息沟通、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量

17、环境管理体系在本部门的正常运行； 20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议； 21、负责公司对内对外的各种方案、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划； 22、每月底负责组织对公司平安隐患、重点平安部位进行全面排查； 23、检查各部门工作指令完成状况； 24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批； 25、结合公司经营管理形势，不定期在宣扬栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣扬工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新 26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。 任职条件： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、英语、法律等相关专业优先； 2、具有5年以上行政人力资源工作阅历，有酒店行政人力资源阅历优先； 3、具有较强的语言