《高层经理人的八项修练》测试题

1、高层经理人的八项修练测试题(A卷)一、单项选择题(请点击你认为正确的选项)1治理体系的最高境地是指 A. 自主化治理B. 制度化治理C. 规范化治理D. 目标化治理2自古以来人类的产业差不多过四代的变迁，其中第三代产业的变迁是 A. 农业时代B. 工业时代C. 知识经济时代D. 以服务和营销为主的时代3人力资源在哪一个产业时代不受重视 A. 农业时代B. 工业时代C. 以服务和营销为主的时代D. 知识经济时代4关于领导力的描述中不正确的是 A. 领导力确实是阻碍力B. 领导力是一种凝聚的力量C. 领导力确实是决定力量D. 领导力不是阻碍力5领导者的健康心态是指 A. 你好我不行B. 你好我也好

2、C. 你不行我也不行D. 我好你不行6科学决策流程的第一步是 A. 分析决策的阻碍B. 分析问题和机会C. 遵循原则D. 决策7下列哪一项不属于优秀决策者的特质 A. 分辨轻重缓急的能力B. 积极倾听的能力C. 必须能使大伙儿达成共识D. 不能有包容心8关于企业变革具体内容的硬性部分应从下列哪一项来操作 A. 程序、行为或人B. 程序、行为、结构C. 结构、框架、程序D. 结构、框架、制度9企业变革的第五个时期是 A. 进行组织诊断B. 建立快速解决问题团队C. 创新并追求卓越D. 整理组织结构10对修炼的层次而言，最低的一个层次是 A. 精髓B. 原理C. 技巧D. 原则11学习型组织的五项

3、修炼中不是用于关心企业突破以后将会遇到的障碍的是 A. 系统考虑B. 自我超越C. 团队学习D. 心智模式12在学习型组织的五项修炼中，哪一项是用来关心企业突破以后将会遇到的障碍 A. 系统考虑和团队学习B. 自我超越和共同远景C. 团队学习和自我超越D. 共同远景和系统考虑13企业向自己的职工展示以后的进展远景和战略打算，让部属感受有以后，让职工把自己的梦想和企业的梦想联系在一起。这是属于哪种层次的领导技巧 A. 战略层次B. 制度层次C. 理念层次D. 行为层次14要强化行动力，尤其要重视领导者的以身示范作用；重树创业精神，订立创新指标，加强开发新视野；幸免白费，扭转企业内部的奢侈之风。以

4、上的治理重点适合于企业老化期的哪一个时期 A. 稳定期B. 贵族期C. 官僚前期D. 官僚期15决策工具中适合于作复杂、重大决策的是 A. 加权指数法B. 矩阵法C. 十等分法D. 检查表法高层经理人的八项修练（A卷）参考答案单项选择题1( A )2( D )3( A )4( D )5( B )6( A )7( D )8( D )9( D )10( C )11.( B )12( A )13( D )14( B )15( A )高层经理人的八项修练测试题(B卷)一、单项选择题(请点击你认为正确的选项)1以规范化治理、调和冲突、系统化培训为治理重点的是哪一个企业周期 A. 学步期 B. 青春期 C

5、. 壮年期 D. 稳定期2以强化危机意识为治理重点是以下哪一个企业周期 A. 稳定期与官僚期B. 官僚期与青春期C. 青春期与壮年期D. 壮年期与稳定期3集中战略属于哪一种战略模式 A. 维持战略B. 成长战略C. 撤退战略D. 核心战略4在企业竞争力的四个层次中，核心竞争力是指 A. 资源的竞争力B. 功能的竞争力C. 多功能的竞争力D. 系统化能力整合5关于核心竞争力,讲法不正确的是 A. 核心竞争力能够积存B. 核心竞争力是资源的竞争力C. 核心竞争力具有差异化的特性D. 核心竞争力主体必须是一个团队6假如把人才分为六种层次,最高层次的人才是 A. 结构性治理人才B. 深度通才C. 整合

6、型经营者 D. 多功能技术人才7领导者的健康心态是指 A. 你好我不行B. 你好我也好C. 你不行我也不行D. 我好你不行8科学决策流程的第一步是 A. 分析决策的阻碍B. 分析问题和机会C. 遵循原则D. 决策9关于企业变革具体内容的硬性部分应从下列哪一项来操作 A. 程序、行为或人B. 程序、行为、结构C. 结构、框架、程序D. 结构、框架、制度10学习型组织的五项修炼中不是用于关心企业突破以后将会遇到的障碍 A. 系统考虑B. 自我超越C. 团队学习D. 心智模式11在学习型组织的五项修炼中，哪一项是用来关心企业突破以后将会遇到的障碍 A. 系统考虑和团队学习B. 自我超越和共同远景C.

7、 团队学习和自我超越D. 共同远景和系统考虑12要强化行动力，尤其要重视领导者的以身示范作用；重树创业精神，订立创新指标，加强开发新视野；幸免白费，扭转企业内部的奢侈之风。以上的治理重点适合于企业老化期的哪一个时期 A. 稳定期B. 贵族期C. 官僚前期D. 官僚期13决策工具中适合于作复杂、重大决策的是 A. 加权指数法B. 矩阵法C. 十等分法D. 检查表法14下列哪项不属于五项修炼的内容 A. 自我超越B. 快速应变C. 团队学习D. 心智模式15“使核心竞争力随时与企业周期呼应”属于核心竞争力维持的哪个方面A. 重视人力资源 B. 持续投入巩固C. 保持战略焦点D. 注意生命周期高层经

8、理人的八项修练（B卷）参考答案 单项选择题1( B )2( D )3( B )4(D )5(B )6( C )7( B )8( A )9( D )10( B )11.(A )12( B )13( A )14( B )15( D )高层经理人的八项修练测试题(C卷) 一、单项选择题(请点击你认为正确的选项)1世界战略大师迈克波特曾讲过,一个企业要生存,只能选择两种战略,这两种战略是指 A. 差异化战备与品牌战略B. 品牌战略与成本领先战略C. 成本领先战略与差异化战略D. 差异化战略与一体化战略2核心竞争力的特征中不包括 A. 累积性B. 制造价值C. 同一化D. 难以模仿3治理的内涵不包括以下

9、哪一个模块 A. 由上而下的模块B. 由下至上的模块C. 横向连接模块D. 纵向连接模块4治理体系的最高境地是指 A. 自主化治理B.制度化治理C. 规范化治理D. 目标化治理5自古以来人类的产业差不多过四代的变迁，其中第三代产业的变迁是 A. 农业时代B. 工业时代C. 知识经济时代D. 以服务和营销为主的时代6关于领导力的描述中不正确的是 A. 领导力确实是阻碍力B. 领导力是一种凝聚的力量C. 领导力确实是决定力量D. 领导力不是阻碍力7属于理念层次的领导技巧是哪一项 A. 有清晰的经营战略B. 有合理的组织架构C. 确保组织资源到位D. 展示企业进展愿景8下列哪一项不属于优秀决策者的特

10、质 A. 分辨轻重缓急的能力B. 积极倾听的能力C. 必须能使大伙儿达成共识D. 不能有包容心9企业变革的第五个时期是A. 进行组织诊断B. 建立快速解决问题团队C. 创新并追求卓越D. 整理组织结构10对修炼的层次而言，最低的一个层次是 A. 精髓B. 原理C. 技巧D. 原则11学习型组织的五项修炼中不是用于关心企业突破以后将会遇到的障碍 A. 系统考虑B. 自我超越C. 团队学习D. 心智模式12企业向自己的职工展示以后的进展远景和战略打算，让部属感受有以后，让职工把自己的梦想和企业的梦想联系在一起。这是属于哪种层次的领导技巧 A. 战略层次B. 制度层次C. 理念层次D. 行为层次13要强化行动力，尤其要重视领导者的以身示范作用；重树创业精神，订立创新指标，加强开发新视野；幸免白费，扭转企业内部的奢侈之风。以上的治理重点适合于企业老化期的哪一个时期 A. 稳定期B. 贵族期C. 官僚前期D. 官僚期14决策工具中适合于作复杂、重大决策的是 A. 加权指数法B. 矩阵法C. 十等分法D. 检查表法15企业变革十一时期中