6、培训控制程序

1、中材科技（酒泉）风电叶片有限公司文件编号ZCJQ/AQ/CX6012010A培训控制程序修订状态第0次修改版次A编制审核批准发布日期 10/10培训控制制程序目的建立、实实施并保保持本程程序，对对所有为为公司或或代表公公司从事事被确定定为可能能产生重重大安全全/环境境影响的的工作人人员进行行教育，提提高其职职业健康康安全/环境意意识，使使其胜任任所担负负的工作作，以确确保职业业健康安安全/环环境管理理体系的的有效运运行。 范围本程序适适用于公公司所有有质量管管理体系系与职业业健康安安全/环环境管理理体系相相关的培培训。职责3.1人人力资源源3.1.1人力力资源为为培训的的主管部部门，负负责组织

2、织、制定定公司年年度培训训计划，对对培训进进行协调调组织，监监督实施施，并做做好相应应记录。3.1.2负责责特殊工工种的外外部培训训取证工工作。3.2各各部门3.2.1各部部门负责责识别本本部门的的培训需需求，并并报人力力资源，作作为制定定全年培培训计划划的参考考。3.2.2根据据人力资资源制定定的培训训计划，制制定本部部门的培培训计划划，并组组织实施施，做好好相应的的记录。3.2.3各部部门根据据人力资资源的培培训计划划，安排排和组织织人员参参加培训训和考核核。3.2.4对本本部门的的业务相相关方进进行必要要的培训训。工作程序序4.1培培训计划划的制定定4.1.1每年年12月月底之前前各部门

3、门将下一一年度的的培训需需求报送送人力资资源部，人人力资源源在收到到各部门门的培训训计划后后，在115日内内根据各各单位的的培训需需求制定定年度的的培训计计划，由主管领领导审批批后，下下发至各各部门。4.1.2各部部门在收收到年度度培训计计划后，应应制定本本部门的的培训计计划，予予以实施施，并做做好记录。4.1.3各部部门需要要调整培培训计划划时，须须说明理理由，报报人力资资源备案案后组织织实施。4.1.4各部部门需要要增加临临时培训训时，须须填写培培训申请请表经经公司主主管领导导批准，报报人力资资源备案案后组织织实施。4.1.5由于于客观原原因没能能实施的的培训计计划，部部门要书书面说明明情

4、况，经经本部门门领导审审批，报报人力资资源备案案。4.2培培训计划划的实施施4.2.1管理理人员a)管理理人员的的培训由由安管办办协调人人力资源源共同完完成，培培训记录录（资格格证、操操作证）由由人力资资源保存存。b)培训训的内容容包括：职业健健康安全全/环境境方针、职业健健康安全全/环境境管理手手册和程程序、职职业健康康安全/环境有有关的法法律法规规和规章章制度及及安全管管理流程程再造方方面的内内容。c)培训训的方式式：会议议或自学学；考核核方式：考试或或提问。4.2.2一般般岗位人人员a)一般般岗位人人员的培培训由本本部门负负责，记记录由本本部门保保存。b)培训训内容至至少包括括：职业业健

5、康安安全/环环境方针针、职业业健康安安全/环环境管理理手册、程序、职业健健康安全全/环境境有关的的法律法法规和规规章制度度及安全全作业指指导书。c)培训训的方式式：上课课或自学学；考核核方式：考试或或提问。4.2.3重要要岗位人人员（可可能产生生重大安安全环境境影响的的岗位）a)由人人力资源源分别从从安全、环境、消防安安全、监监测和测测量、资资源能源源消耗、化学危危险品使使用、保保管和贮贮存及废废弃物处处置等方方面对企企业重点点岗位予予以确认认，并编编制重点点岗位任职职能力要要求的相相关文件件，并填填写重重点岗位位一览表表报职职业健康康安全/环境管管理者代代表批准准。b)重要要岗位人人员的培培

6、训由各各部门安安排，并并选择适适当的培培训方式式和考核核方式，培培训记录录由各部部门保存存。c)应接接受的培培训，除除应达到到一般人人员的要要求外，还还应明确确自身岗岗位可能能产生的的重大环环境因素素和重要要危险源源是什么么，自己己的工作作方式的的改进会会对职业业健康安安全/环环境产生生怎样的的影响，熟熟知本岗岗位的工工作程序序和作业业指导书书以及违违章操作作可能导导致的后后果。d)培训训方式采采用上课课的方式式，考核核方式采采用考试试或提问问的方式式。4.2.4新员员工或转转岗培训训a)由人人力资源源统一安安排，并并选择适适当的培培训方式式和考核核方式，培培训记录录由人力力资源保保存。b)培

7、训训内容根根据其岗岗位确定定，至少少应包括括：公司司制度、职业道道德、职职业健康康安全/环境方方针、职职业健康康安全/环境管管理手册册和程序序文件、作业指指导书及及有关的的法律法法规和规规章制度度。c)培训训方式采采用上课课的方式式，考核核方式采采用考试试或提问问的方式式。4.2.5特种种作业人人员的培培训a)对国国家有专专门规定定的岗位位（如各各类电工工、焊工工、天车车工、叉叉车工等等），由由安管办办按照国国家有关关规定统统一委托托相关机机构进行行培训。b)特殊殊工种的的培训以以国家法法定机构构颁发的的职业资资格证书书为考核核形式。c)培训训记录或或资质证证明由人人力资源源保存，所所有特种种

8、工种均均须持证证上岗。4.2.6 相相关方（外外来实施施人员）a)由各各业务对对口部门门组织安安排培训训，并选选择适当当的培训训方式和和考核方方式，培培训记录录由各业务对对口部门门保存。b)培训训内容至至少应包包括：职职业健康康安全/环境方方针、相相关的职职业健康康安全/环境管管理程序序和作业业指导书书、了解解有关的的规章制制度，确确保他们们具备必必要的环环境保护护意识和和能力，按公司的的要求进进行操作作和施工工。4.3培培训记录录4.3.1培训训记录应应包括培培训计划划、培训训内容、培训时时间、考考核方式式、考核核结果等等。4.4培培训的检检查4.4.1各部部门应对对培训的的实施情情况进行行

9、检查，如如发现有有人员未未进行必必要的培培训应组组织培训训；考核核结果不不合格的的人员也也应参加加补训和和补考。4.4.2人力力资源应应不定期期地对各各单位的的培训情情况进行行检查，责责令发生生不符合合的责任任部门按按不符符合、纠纠正措施施和预防防措施控控制程序序进行行整改。5相关文文件5.1不不符合、纠正措措施和预预防措施施控制程程序5.2重要岗位一览表6 记记录JL-RRL-0001 培训训申请表表JL-RRL-0002 年度度培训计计划表JL-RRL-0003 培训训记录表表JL-RRL-0004 持证证人员登登记表JL-RRL-0005 外培培人员登登记表培训申请请表填表日期期： 年年

10、 月月 日日部 门填表人所需培训训内容培训参加加人员人 数数职 位具体人员员名单建议培训训时间日 期期课 时建议培训训讲师建议培训训方式培训类别别：内训 外训培训形式式：讲授 讨论 演练 游戏 其他（请请说明）培训需求求原因工作提提高 本年度度工作重重点 员工职职业规划划 其他（请请说明）请具体说说明：培训目标标培训费用用部门主管管意见分管高管管意见 年度度培训计计划表培训日期期序号培训内容容培训方式式培训对象象（或关键键岗位）组织培训训部门培训人次次审核：制制表：日日期：员工培训训记录编号：JJL6001-0003 ：培训目的的：时间：地点：培训部门门：授课人员员：培训内容容：培训人员员签字：备注：负责人： 填填表人： 填填表日期期：序号姓名性别身份证号号岗位名称称培训时间间证书编号号发证日期期持证人员员登记表表个人外部部培训申申请表姓名部门职位受训机构构受训课程程备 注注 申请说明明我个人希希望参加加上项机机构所举举办的培培训，