企业管理1规章制度

1、工厂规章章制度为搞好企企业现代代化管理理，健全全工厂组织织、树立立经管制制度、提提升企业业文化，使员工工尽快熟熟悉工作作环境，能安心心工作、提高工工作效率率，凡工工厂在职职人员都都应遵守守本规章章之各项项规定。1.工厂厂员工应应忠于职职守努力力做好本本职工作作，服从从各级主主管的合合理安排排。2. 工工厂员工工应按时时上下班班，亲自自打卡，不得迟迟到早退退或旷工。3.工厂厂员工因因事需请请假时，应按规规定办理理请假手手续，允允许后方方可离开开工作岗岗位。4. 在在工作场场所或工工作时间间内吃零零食，吸烟，乱丢垃垃圾，看看小说、书报，玩手机机，谈笑笑，打瞌睡睡者罚款款20元。5.屡次次迟到、早退

2、，经多次次教育未未改正，严重者者作开除除处理（20元元）.6. 在在工作埸埸所喧哗哗、吵闹闹、劝阻阻而不听听者罚款款。7.必须须服从管管理人员员的工作作安排，拒绝听听从主管管人员合合理指挥挥监督者者记大过过，对于于工作安安排若有有单方面面不公正正意识时时，必须须先服从从后报备备.8. 擅擅自变更更工作方方法致使使工厂蒙受受重大损损失者记记大过（50元元）.9. 造造遥生事事，散播播谣言，致使工工厂蒙受受重大损损失者记记大过（50元元）.10. 私自拆拆装宿舍舍照明电电线，插插座、灯灯头或使使用电炉炉、电热热器致使使发生危危险者罚罚款1000元.11. 员工必必须亲自自打卡，严禁代代他人打打卡(

3、或或由他人人代打卡卡)，初初次带人人打卡或或委托人人代打卡卡者或伪伪造出勤勤记录者者双方各各罚款500元.12. 凡动手手打人，出手帮帮凶，打打架时造造成对方方身体伤伤害者，使用武武力或携携带凶器器威逼恐恐吓他人人安全，实施暴暴力或重重大侮辱辱之行为为者给予予罚款并并送司法法部门.13. 盗窃同同事或公公有财物物价值在在人民币币拾元以以上者给给予罚款款并送司司法部门门.14. 有旷工工人员: 无故故旷工半半天扣当当天, 旷工一一天扣二二天, 如令厂厂方生产产有所延延误造成成损失严严重者, 另加加处罚, 以示示警告.15. 凡正式式雇员辞辞职者，需提前前一个月月提出申申请，经经主管核核实后方方可

4、生效效, 离离职时, 员工工必须办办齐离职职手续, 经主主管签核核后, 工资结结清离厂厂.16.未未经批准准擅自离离职，且且连续旷旷工三日日者，以自动动离职论论处，员工无无条件放放弃工资资及任何何费用，放弃任任何申诉诉权，如果给给工厂造成成损失将将追究法法律责任任。17. 通过试用用考察后不不能胜任任工作及及工作表表现不佳佳者被厂厂部辞退退，工厂厂将提前前通知本本人办理理离厂手手续，并并结清被被辞退人人员在厂厂期间出出勤工资资。18.新新进员工工试用期期为7天天，如试试用期员员工不合合格者，工厂给给予辞退退处理，工厂不不给予任任何其它它赔偿或或补贴.19. 凡严重重违反厂厂规厂纪纪而被工工厂开

5、除除者一律律先记大大过, 当天办办理离厂厂手续， 并结结算工资资, 不不得停留留在厂, 若有有损坏物物品或材材料浪费费需照价价赔偿。20. 不许将将工厂的用用具物品品带回宿宿舍，违违者罚款款1000元.21以以上所有有条款工工厂具有有最终解解释.22凡凡我工厂厂员工必必须无条条件遵守守以上各各条款.注:凡有有特殊情情况者必必须经过过有关部部门主管管批示.立制人 批批准人 20111年10月11号贝奇奇眼镜厂厂部小工厂管管理制度度 第一一条 生生产纪律律 1、遵守守企业考考勤制度度。2、生产产过程中中必须严严格按产产品配方方生产，勤俭节节约，杜杜绝浪费费。 33、 爱爱惜生产产设备、原材料料和各

6、种种包装材材料，严严禁损坏坏。 4、 服从生生产主管管的安排排，及时时作业，保证按按时、按按质、按按量完成成生产任任务。 5、 衣着清清洁整齐齐， 6、 严禁禁私自外外出，有有事必须须向生产产主管请请假。 7、 保持持车间环环境卫生生，不准准在车间间乱扔杂杂物，禁禁止随地地吐痰，每次生生产任务务完成后后要将地地面清扫扫干净。 8、 当产产品出现现不良时时应立即即停工并并上报，查找原原因后方方可继续续生产。 第二二条 操操作规程程 1、正确使使用生产产设备，严格按按操作规规程进行行，非相相关人员员严禁乱乱动生产产设备。 2、生产过过程中的的药品要要按使用用说明正正确操作作使用，注意防防火、防防爆

7、、防防毒。 3、严格按按照设备备的使用用说明进进行生产产，严禁禁因抢时时间而影影响产品品质量。 第三三条 产产品质量量 1、必须树树立“质质量第一一、用户户至上”的经营营理念，保证产产品质量量。 2、严把原原材料进进库关，高品质质原料出出高品质质产品。 3、禁止使使用替代代原料，严格按按配方配配料，配配好料，配足料料。 3、注意生生产过程程中的细细小环节节，要求求包装密密封良好好，码垛垛整齐美美观。 5、检查产产品的标标签、名名称、生生产日期期、做到到万无一一失。 6、装车前前需最后后检查、核对(产品名名称，数数量、包包装情况况)，做做到单货货相符。 7、文明装装车，堆堆码合理理。 第四四条

8、安安全生产产 1、生产过过程中注注意防火火、防爆爆、防毒毒。 2、严格按按照设备备使用说说明操作作，防止止出现伤伤亡。 3、预混料料生产时时必须戴戴好防毒毒口罩、手套，防止腐腐蚀。 4、注意搬搬运机械械的操作作，防止止压伤、撞伤。 5、正确使使用带电电设备及及电气开开关，防防止遭受受电击。 6、易燃、易爆物物品应单单独堆放放，并树树立醒目目标志。 7、原材料料、包装装物、零零小的设设备应布布局合理理，堆放放整齐， 第五五条 设设备管理理与维修修 1、大宗设设备应有有专人负负责。 2、所有设设备应定定期保养养，每日日检查。 3、制订完完善的设设备维修修及保养养计划，并做好好维修保保养记录录。一、

9、考勤勤管理1、上班班时间由由上午88：300至122：000，下午午13：30至至18：00。2、上、下班时时都必须须打卡，如遇特特殊情况况，须由由各自部部门主管管或人事事主管签签名确认认才可。3、 打打卡时，不得代代人打卡卡或伪造造出勤记记录，一一经发现现，双方方各扣罚罚￥200元；不不得争先先恐后，须排队队依次打打卡，否否则扣罚罚￥100元。4、上班班时，必必须各就就各位，不得聚聚集闲聊聊或做与与工作无无关的事事情，否否则扣罚罚￥100元，严严重者开开除处理理；下班班前，各各小组搞搞好场地地清洁后后该返回回工作岗岗位，不不得提前前到打卡卡处打卡卡下班，不准大大声喧哗哗，否则则扣罚￥10元元

10、，严重重者开除除处理。5、在工工作期间间，不得得无故私私自离开开厂区。确有事事者，须须请示主主管批准准，打卡卡后才可可出去，否则视视为旷工工，扣罚罚￥500元，严严重者开开除处理理。6、加班班时，不不得无故故缺席，确有特特殊原因因，须提提前申请请由主管管签名批批准交人人事部确确认方可可，否则则视为旷旷工，扣扣罚￥550元。7、每月月迟到打打卡上班班超过330分钟钟者，处处罚￥330元。不到330分钟钟，但连连续3个个月都有有迟到者者，作开开除处理理。8、提前前下班或或有事请请假者，须提前前书面申申请，由由主管签签名批准准交人事事部确认认方可，否则视视为旷工工扣罚￥50元元。9、请假超超过5天天

11、者，须须由厂领领导批准准方可，否则即即时终止止劳动关关系。10、缺缺勤时间间，不计计算工资资。11、员员工辞职职须以书书面申请请由主管管签名批批准离开开时间，并有人人事部确确认才可可，否则则其工资资不予发发放。12、各各班、组组长、主主管辞职职须由厂厂领导批批准，确确认其离离开时间间和处理理好其交交接工作作，否则则工资不不予发放放。二、工作作责任规规定1、各部部门员工工应相互互配合，相互监监督，不不得借故故推搪而而影响生生产，一一经查实实视情节节之严重重性作出出相应处处罚。2、须严严格要求求每项工工序，如如因个人人之疏忽忽而造成成问题者者，则重重重处罚罚。3、对待待厂方之之任何物物品，该该轻拿

12、轻轻放，若若对公物物造成损损坏者，处罚当当事人并并作出赔赔偿。4、在生生产工作作过程中中，遇有有问题是是解决不不了的，该请示示主管，不得擅擅自处理理，如造造成严重重后果的的，将会会追究当当事者之之责任。5、如工工作须当当天完成成，下班班时还未未完成者者，该请请示主管管作出妥妥善安排排，否则则追究当当事者之之责任。6、厂方方之任何何物品，未经厂厂领导批批准，不不准私自自拿出厂厂，一经经发现，开除处处理。三、假期期薪金规规定1、每年年之1月月1日、5月11日、10月月1日无无论是日日薪或月月薪之员员工都是是有薪假假期。2、春节节假期为为7天（年初一一至年初初七）。3、日薪薪之员工工在春节节假期间间

13、有薪日日为3天天（上初初一至年年初三），其余余不算工工资。44、月薪薪之员工工在春节节假期间间有薪日日为7天天（年初初一至年年初七）。提前前放假或或提前回回家的天天数，则则不计算算工资。5、如厂厂方有特特殊情况况需放假假，无论论是日薪薪或月薪薪之员工工都必须须服从安安排时间间补回，不算加加班。6、 星星期天放放假，如如加班则则计算加加班工资资。以上上之管理理规定，于即日日起实施施，监督督者为人人事部。如有未未尽之事事宜或有有特殊情情况，厂厂方人事事部会以以书面形形式事先先通知员员工：为提高高公司的的运营效效率，实实行能者者上，庸庸者下的的人事管管理制度度，实行行责、权权、利相相结合的的，按劳劳

14、取酬、多劳多多得的各各种形式式的分配配制度，要求所所有员工工都精通通业务，能自主主处理各各项事务务，达到到各负其其责的目目的，确确立责任任机制。所有员工工要严格格遵守国国家法律律法规、遵守公公司的各各项规章章制度、遵守职职业道德德守则、明确其其责任、维护其其公司与与个人的的权益。行为规规范，做做有纪律律、有素素质、有有修养的的好员工工。员工进厂厂正式上上班时需需到办公公室填写写职工登登记表并并出示身身份证每天上下下班时间间为赶货期间间另行通通知。赶赶货期间间，任何何人不得得以任何何借口要要求厂方方增加工工资，闹闹事并罢罢工者一一律无薪薪开除出出厂；工资发放放时间为为次月330日，特殊情情况另行

15、行通知。第七条：中途有有事需离离开本厂厂者，须须提前11天交辞辞工书给给部门主主管，经经厂方同同意，辞辞工期到到后方可可离厂。辞工到到期者的的工资，先结算算清楚令令其搬离离本厂，待本厂厂发放工工资日才才前来领领取。被被本厂辞辞退者的的工资，结算清清楚后既既搬离本本厂。厂内禁止止一切赌赌博活动动，凡是是在厂内内酗酒、打架、闹事者者一律按按无薪开开除出厂厂处理。晚上112点330分后后关闭厂厂门，加加班时间间除外。加强安安全意识识，注意意防火防防盗，车车间内一一律不准准吸烟。第九条：工作上上要服从从管理人人员的安安排，提提高质量量意识，坚持质质量第一一原则。确保产产品质量量合格出出厂，各各部门主主

16、管、品品检必须须在保证证质量的的基础上上抓好生生产进度度，如因因质量问问题而耽耽误货期期所造成成的损失失，将追追究各管管理人员员的责任任，并扣扣发当月月岗位津津贴和工工资作为为补偿。第十条：各部门门管理人人员及办办公室人人员，不不得泄露露工厂的的任何机机密，严严禁拉帮帮结派，搞小集集团，损损害公司司利益。考勤制度度为保障公公司的正正常运作作，特制制定本考考勤制度度：第一条：作息时时间：每每天上班班时间根据生产产情况，在全年年生产旺旺季、淡淡季时作作调整，但保证证平均工工作时间间符合劳劳动法的的规定。第二条：员工应应在正常常工作时时间内完完成当日日工作任任务，确确保工作作时间高高效饱和和。 第三

17、条：员工考考勤实行行打卡，员工上上下班必必须打卡卡。必须须如实签签到，不不得擅自自作弊，不得为为他人或或委托他他人打卡卡以伪造造出勤记记录，违违者罚550元/次。（两人同同罚）第四条：员工应应遵守厂厂部作息息制度，做到不不迟到、不早退退、无故故旷工，因工作作原因不不能按时时打卡，应向部部门负责责人说明明原因并并征得其其同意，事后由由主管在在考勤卡卡上签字字确认。第五条：请假：病假：需由社社区以上上医院出出据证明明，因特特殊情况况未能请请假办妥妥手续的的，如突突发急病病等员工工须在当当日内用用电话或或委托他他人以其其他方式式通知主主管，复复工后当当日须补补办请假假手续。事假：若员工工因在工工作时间间内有重重大事情情须处理理，可以以书面向向部门领领导申请请事假，领导签签字批准准后，转转交考勤勤文员备备档考勤勤，假满满上班须须及时到到有关人人员外销销假。请假一一天以内内由部门门负责人人或主管管批准，连续请请假2天天或2天天以上由由总经理理批准；如未办办理手续续或没有有得到批批准擅自自休假，而无理理由解释释者均按按旷工处处理