《应届毕业生求职面试宝典（DOC51）》

1、应届毕业业生求职面试试宝典（20110年112月）目 录录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc281860779 应届毕业业生面试试之常识识篇基本礼礼仪 PAGEREF _Toc281860779 h 3 HYPERLINK l _Toc281860780 应届毕业业生面试试之模拟拟面试 PAGEREF _Toc281860780 h 44 HYPERLINK l _Toc281860781 面试准备备“全全面备战战”（1） PAGEREF _Toc281860781 h 6 HYPERLINK l _Toc281860782 面试准备备“全全面备战战”（2） PA

2、GEREF _Toc281860782 h 9 HYPERLINK l _Toc281860783 面试时的的十大绝绝对“不能说说” PAGEREF _Toc281860783 h 14 HYPERLINK l _Toc281860784 应届毕业业生求职职之常识识篇识别陷陷阱 PAGEREF _Toc281860784 h 155 HYPERLINK l _Toc281860785 应聘者经经常遇到到的面试试考题 PAGEREF _Toc281860785 h 117 HYPERLINK l _Toc281860786 求职常识识篇面试礼礼仪案例例分析 PAGEREF _Toc2818607

3、86 h 221 HYPERLINK l _Toc281860787 知名企业业考量人人才的五五大指标标 PAGEREF _Toc281860787 h 29 HYPERLINK l _Toc281860788 国企与外外企的面面试策略略解析 PAGEREF _Toc281860788 h 330 HYPERLINK l _Toc281860789 面试题的的错误回回答与分分析 PAGEREF _Toc281860789 h 344 HYPERLINK l _Toc281860790 知名企业业面试“侦察” PAGEREF _Toc281860790 h 35 HYPERLINK l _Toc

4、281860791 Inteel独特特的招聘聘面试制制度 PAGEREF _Toc281860791 h 377 HYPERLINK l _Toc281860792 面试礼仪仪最模范范套路 PAGEREF _Toc281860792 h 441 HYPERLINK l _Toc281860793 女性外企企面试常常识 PAGEREF _Toc281860793 h 433 HYPERLINK l _Toc281860794 女生面试试如何面面对尴尬尬问题 PAGEREF _Toc281860794 h 445 HYPERLINK l _Toc281860795 精心设计计面试前前五分钟钟 PA

5、GEREF _Toc281860795 h 47 HYPERLINK l _Toc281860796 克服面试试怯场的的十个招招术 PAGEREF _Toc281860796 h 499 HYPERLINK l _Toc281860797 有趣而刁刁钻的面面试题 PAGEREF _Toc281860797 h 550应届毕业业生面试试之常识识篇基本礼礼仪面试是求求职过程程中很重重要的环环节，是是面试官官和求职职者互相相了解的的重要步步骤，面面试官需需要对求求职者是是否适合合本岗位位进行一一系列的的考察，而而求职者者也会通通过和面面试官的的沟通来来了解本本岗位和和本公司司的情况况。面试试过程中中

6、有很多多不可控控因素，比比如面试试官的性性格，如如：两个个人沟通通过程中中的互动动程度等等，但也也有很多多可控因因素，比比如“礼礼貌”。应届生在在学校和和同学相相处比较较随意，在在家中也也都是以以自我为为中心，在在和面试试官谈话话时，给给人的感感觉很像像自来熟熟，和谁谁都能打打成一片片，而这这却是面面试中的的禁忌。有些求求职者讲讲话很直直白，礼礼貌用语语基本没没有，“你你们给多多少钱啊啊”，“保保险怎么么上”，“不不提供住住宿啊”，“你你们的企企业文化化是什么么啊”，“怎怎么晋升升啊”，给给人的感感觉好像像讨价还还价。 有的的求职者者坐姿很很不雅，随随便倚靠靠在椅子子上，装装出很“成成熟”的的

7、样子，岂岂不知，自自己的谈谈吐早已已将自己己的实际际情况表表现得一一清二楚楚。进门门和面试试官不打打招呼，连连最基本本的“您您好”都都不会讲讲，总希希望有人人过来主主动发现现自己这这块“宝宝玉”。 通常常在参加加面试时时，应聘聘者的心心中都有有两种情情绪在交交替跳动动，一种种是忐忑忑，另一一种是期期待。作作为应聘聘者，都都希望通通过面试试可以获获得这份份工作，希希望这次次面试能能成为自自己事业业发展过过程中一一次成功功的转折折。但是是，正如如人们经经常说的的“机遇遇只降临临给有准准备的人人”，要要想在面面试中表表现不俗俗，就需需要事先先做好充充分的铺铺垫，这这既包括括内在思思想、知知识层面面的

8、良好好积淀，同同时还包包括衣着着、举止止等方面面的谨慎慎处理。礼貌更更是面试试过程中中的一个个重要加加分元素素，说话话多用敬敬语，“请请您多介介绍一下下这个岗岗位的情情况好吗吗”，“请请问公司司如何为为员工提提供保险险和福利利”，“很很高兴和和您见面面，希望望尽快得得到您的的面试反反馈”，“和和您谈话话学到很很多东西西，非常常希望能能在咱们们公司就就职”，只只短短的的几句话话，面试试官会对对你产生生非常良良好的印印象，感感觉求职职者很有有教养，一一个有礼礼貌的员员工在和和团队中中其他成成员相处处时，必必定会赢赢得团队队成员的的认可。 应届毕业业生面试试之模拟拟面试光掌握技技巧是不不够的，应届毕

9、业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。小李李是一名名熟练的的网球运运动员，在在几年的的时间里里她参加加了很多多比赛，技技术不断断得到完完善。每每次上完完课后，她她都会聆聆听教练练们的建建议并接接受他们们的批评评指导。现在在她快毕毕业了，报报名参加加了一些些校园招招聘。虽虽然她对对自己非非常自信信，因为为非常了了解自己己的长处处而且语语言表达达能力突突出，但但她还是是决定从从专业的的职业师师那里得得到一些些好的建建议。模拟拟面试中中得到专专业人士士的意见见反馈类类似于运运动教练练指导你你如何提提高自己

10、己的运动动水平。它们都都能够让让你认识识到你的的长处以以及在哪哪些方面面你需要要有待提提高。多多多练习习会许在在某些情情况下对对你有所所帮助，最最大的获获益就是是让你在在不断的的练习中中中获得得自信。在充满满竞争的的现代社社会，你你必须得得进行充充分的准准备。准备备找工作作之前，小小李在学学校的职职业中心心报名参参加了一一场模拟拟面试。面试前前，她阅阅读了一一些面试试事项，内内容如下下：什么么是模拟拟面试？1.同专业业人士进进行300分钟的的录象面面试 22.对录录象面试试进行回回顾并给给出建设设性的反反馈准备备工作： 1.在面试试中对你你的公司司及行业业利益有有所掌握握 22.调查查和认同同

11、最普通通的行业业所具备备的特点点（分析析技巧，交交际能力力，经济济知识及及解决问问题的能能力）3.对对提出的的行为性性问题要要有条理理的回答答，比如如“跟我我讲一次次的经历历”以及及“你能能给我一一个你与与的例例子吗？”面试试期间： 1.着装得得体，就就像去参参加一场场真正的的面试2.同同面试官官热情的的握手或或是微笑笑3.倾听并并了解面面试者提提出的问问题，如如果没听听清可以以再问一一遍44.保持持你的答答案简洁洁中肯，两两到三分分钟就可可以了5.相相信你能能成功将将自己推推销出去去6.准备好好要问面面试官的的问题反馈： 1.当当你在观观看自己己的面试试录象时时，观察察自己的的感受，并并能发

12、现现自己的的企图22.以开开放而不不是敌对对的心态态聆听反反馈意见见3.从从你的表表现当中中有所得得，注意意到外人人是怎么么看待你你的小李李看完这这些提示示后，觉觉得该为为模拟面面试做些些准备了了。从自自己的网网球经历历中，她她懂得要要先从教教练身上上学点技技术然后后再不断断的练习习。就像像在网球球比赛中中一样，小小李决定定在面试试过程中中多投入入一些精精力，赢赢得这场场面试比比赛！面试准备备“全全面备战战”（1）如果说简简历是第第一种武武器，那那么你可可以凭专专业对口口经验丰丰富或是是小小的的与众不不同从“大大浪淘沙沙”中杀杀出重围围。但看看你是否否够格炼炼成“真真金”还还有一轮轮或是数数轮

13、的严严酷面试试。你够够不够快快、够不不够狠、够不够够锋利、是否有有潜力成成为名品品精品全全靠你的的实战拆拆招啦！“知己己知彼，方方能百战战百胜”这这句话绝绝对是实实战后所所出的真真知！ 面谈前的的准备包包括： 1.心理理备战“假假想” 面试试前的几几天调整整好自己己的情绪绪，保持持良好的的精神面面貌。最最主要的的是善用用“假想想”。有有个很著著名的美美国短跑跑运动员员曾经说说过她的的成功秘秘诀之一一便是“假假想”。除了刻刻苦的训训练和心心理调节节外，她她在每次次赛前都都会假想想跑道的的长度弯弯度、跑跑道的材材质弹性性，周围围的人声声人浪甚甚至场边边青草的的香味。 面试前前，你不不但要假假想面试

14、试的场景景气氛，而而且要想想好每一一步可能能发生的的情景。对于自自己的履履历应该该烂熟于于心，对对于一些些常规性性问题早早做充分分准备：例如，你你认为你你能为公公司做些些什么？你为什什么认为为自己适适合这份份工作？你以前前的雇主主和同事事对你的的评价如如何？等等等。对对于自己己的优势势弱势更更要理性性分析，尤尤其是针针对诸如如“你的的缺点是是什么”这这样反面面的提问问，要想想方设法法地用简简洁而正正面的语语言抵消消反面问问题。2.仪表表备战“适适当” 其实实，找工工作也如如同商业业行为，雇雇主是买买方，你你是卖方方，要吸吸引买方方，除了了“慧中中”外，还还要“秀秀外”。况且，当当你踏进进面试会

15、会议室后后给人的的第一印印象就是是你的仪仪表。 考考虑衣着着时请先先考虑公公司的性性质以及及应聘的的职位。如果公公司规定定穿制服服的话，你你就要考考虑准备备整洁大大方的套套装。如如果是网网络公司司的话，便便装也不不会有太太大不便便。不过过若你是是应聘销销售、公公关、市市场以及及高级职职位的，穿穿深色或或者灰色色的套装装会比较较合适，当当然，可可以用一一些雅致致的小饰饰物装扮扮自己。服装问问题应该该在面试试前晚就就决定，考考虑周到到，不要要临时变变卦。 对对男士而而言，深深色西装装适合任任何面谈谈，再配配上白色色或者浅浅灰浅蓝蓝衬衣、款式简简洁的领领带。切切记不可可选择颜颜色明亮亮的领带带，廉价

16、价蹩脚的的领带夹夹也会减减分。衣衣服必须须干净平平整，头头发务必必梳理整整齐，皮皮鞋擦亮亮，指甲甲清洁，另另外，刮刮干净胡胡子。 女女士的服服装比男男士有更更多的选选择，但但仍以保保守为佳佳：深色色或者中中性色的的套装或或夹克和和裙子，配配上一件件端庄的的衬衣（请请勿加花花边），穿穿上与之之相配的的深色长长统袜以以及半高高跟的轻轻便鞋子子（不要要穿露出出脚趾或或细高的的鞋跟）。使用棕棕色或黑黑色的手手提包，将将化妆品品、履历历表等放放在里面面。裙子子以过膝膝的一步步裙为好好。发型型也需保保守。另另外，白白色、亮亮眼的黄黄色橙色色、粉色色系列的的套装不不太适合合面试。 3.材料备备战“完备备”

17、钢笔笔或水笔笔两支 为什么么要两支支？做备备份以防防万一啊啊！带钢钢笔或者者水笔是是以备随随时填写写正式的的表格。 记事事本 面面试时记记录或计计算可能能用得到到。将笔笔和笔记记本放在在手提包包的外层层，方便便随时使使用，不不至于到到时现翻翻，浪费费时间又又显得缺缺乏组织织能力。 最近近更新的的简历 至少两两份，多多多益善善 即使使你的简简历已使使你获得得面谈机机会，约约谈者仍仍有可能能收取另另一份履履历，准准备完整整的履历历表有两两个目的的：第一一，在公公司填写写申请表表时，可可随时取取出作为为参考；第二，面面谈后可可直接留留给公司司。多准准备几份份的目的的在于如如果不止止一个面面试官的的话

18、，可可以表现现出你的的仔细完完备。 文凭凭和各种种证书 俗称“敲敲门砖”，如如果担心心丢失，就就带复印印件。 照片片和身份份证 有有可能用用不着，但但有备无无患啊。 报纸纸或者杂杂志一份份 有时时等候面面试的时时间很长长。不过过千万不不要携带带“八卦卦”报章章杂志，最最好携带带相关专专业杂志志，可以以显现出出你始终终关注这这个领域域的动向向。 公文文包一只只 若要要携带以以上物品品，女士士们可要要准备一一只适合合自己的的公文包包，手袋袋是挤不不下这些些东西的的，况且且其中有有些文件件不能折折。 “秘秘密武器器” 如如果你工工作成果果的证明明或者作作品甚至至专利证证明，请请务必带带上，这这可是证

19、证明你自自己的最最好的“秘秘密武器器”！4.背景景备战“详详尽” 熟悉悉可能任任职的新新公司会会增加面面试官的的印象，因因为你对对公司了了解越多多，表明明你对公公司及工工作越有有兴趣。此外，还还可以增增加你在在面谈时时的自信信。了解解公司越越多，越越能把握握自己，应应付如流流。 一般般公司通通知你面面试两种种方式，一一是电话话，二是是来信或或Emmaill。面试试通知的的到来也也意味着着你侦察察行动的的开始。如果是是电话，除除了记下下对方公公司名称称、面试试时间地地点外，不不要简单单就说再再见，请请尽力搞搞清如下下问题： 面试试的方式式 是多多人同时时进行面面试？还还是一个个一个单单独面试试？

20、 面试试的内容容 是不不是会有有笔试？或者此此次面试试只进行行笔试？ 面试试的对象象 面试试官姓氏氏和职位位，是人人事主管管还是部部门负责责人？ 如如果是书书面的通通知，你你也要及及时打电电话向对对方询问问，有了了这些信信息，你你对面试试就应该该心里有有底了。 随后的的“侦察察”行动动自然是是搜集该该公司的的资料，如如公司的的规模、性质、开办年年月、做做什么产产品项目目、年营营业额、成长幅幅度、人人事制度度、企业业文化、在行业业中的排排名等等等，尽量量多了解解一些。现在的的公司一一般都有有自己的的网站，这这为“侦侦察”行行动省下下不少力力气，了了解得越越清楚，你你的面试试成功率率也就越越高。一

21、一个对他他所面试试的公司司很熟悉悉的应聘聘者，往往往较容容易获得得面试官官的认同同；反之之，一个个对公司司做什么么产品都都不去了了解的人人是很难难取得面面试官的的信任的的。除此此之外，如如果能够够了解公公司的氛氛围，对对你准备备合适的的穿着和和谈吐也也是十分分有用的的。 重要要的是，尽尽可能了了解你所所申请的的职位。如果你你熟悉职职务的性性质，你你将会成成为强有有力的申申请人。值得注注意的一一点：为为某项特特殊职务务做好一一切准备备绝对是是正确的的。但是是你千万万不可将将自己局局限在某某项特殊殊职务上上，而忽忽略对其其他职务务的考虑虑。 准备备好了这这一切，剩剩下的就就是通过过地图确确定到达达

22、面试地地点的路路线，特特别留意意一下住住地到对对方公司司的交通通，有时时面试会会提到相相关问题题，无论论坐车骑骑车，选选一个时时间最短短的答案案备用。有空的的话，最最好能先先跑一趟趟，观察察一下公公司周边边的环境境，看看看对方公公司的“档档次”，用用行话来来说就是是“踩点点”。 现现在你可可是在打打一场“有有准备的的仗”，怎怎么样，是是不是对对自己有有了很大大的信心心？最后后也是最最重要的的一点“自自信”是是锋利的的武器！Go，过过关斩将将，赢得得漂亮的的一仗吧吧！面试准备备“全全面备战战”（2）一、面试试从接到到通知就就开始了了 面试是是求职者者求职择择业的关关键环节节，与做做任何事事情一样

23、样，失败败永远比比成功来来得简单单，容易易。希望望能引起起求职者者的高度度重视，以以免因不不慎而使使择业功功亏一篑篑。常言言道：不不打无准准备之仗仗，300分钟的的面试，要要做300小时到到3000小时的的准备都都不为过过。现在在越来越越多的企企业在录录用员工工时重视视对其人人品的考考察。因因此在面面试时，考考官们会会随时注注意求职职者的言言行举止止。那些些举止得得体者往往往能获获得考官官的青睐睐。实际际上，从从通知你你面试时时，你一一接电话话就是开开始考试试了。当你你一旦发发出简历历，你所所期盼的的就是接接到电话话，通知知你去面面试。所所以要随随时做好好对方打打电话来来的准备备，要准准备好一

24、一些纸、笔记本本、一支支笔和排排号好的的简历一一块放在在电话旁旁边。接到电话话首先问问：“您您好！”当当对方通通知你面面试时，不不要过于于激动导导致大喊喊大叫，要要平和地地说：“谢谢谢！”再再认真听听对方讲讲面试的的时间、地点、方式、及要求求，边 听边记记。然后后提出自自己想了了解的相相关问题题，准确确记下给给你打电电话的人人的名字字、电话话号码和和地址。再次表表示感谢谢，挂机机前要说说“再见见！” 二、面试前前的物资资准备人们们常言：不打无无准备之之仗。凡凡事预则则立，不不预则废废，有充充分的准准备，方方能战无无不胜，攻攻无不克克！因此此在你去去面试之之前，准准备工作作马虎不不得：在寄寄出求

25、职职信的同同时，应应该把每每个企业业的求才才广告剪剪辑记录录下来，以以便在收收到企业业的面试试通知时时进行查查阅，避避免张冠冠李戴。接到到面试通通知后，要要搞清楚楚究竟在在何处上上下车、转换车车。要留留出充裕裕的时间间去搭乘乘或转换换车辆，包包括一些些意外情情况都应应考虑在在内，以以免面试试迟到。面试试前，应应把自己己准备带带去参加加面试的的文件包包整理一一番，带带上必备备用品。这是面面试礼仪仪中最应应该避免免的疏漏漏；求职职记录本本应该随随时带在在身边，以以便记录录最新情情况或供供随时查查询。文件包要要整理整整齐，面面试时的的细小行行为最能能说明一一个人的的真实情情况，所所谓“于于细微处处见

26、真情情”。因因为从中中可以看看出这位位求职者者的条理理性，一一个自己己包内物物品都是是弄得杂杂乱无章章的人，很很难在工工作中有有条有理理。三、面试前前的心理理准备 目前前职场找找工作竞竞争非常常激烈，求求职者挖挖空心思思、想尽尽各种办办法去求求职，但但是，许许多时候候都非常常的盲目目，其中中重要的的原因就就是对职职场的迷迷茫、对对自身认认识不足足、没 有做好好有针对对性的准准备，毕毕业生择择业的过过程，是是一个复复杂的心心理变化化过程。面试者者是在通通过竞争争，谋求求职业，成成功的关关键在于于自己的的才能以以及临场场发挥情情况。面面对严 峻的就就业形势势，面对对众多的的竞争对对手，要要想获得得

27、择业的的成功，没没有充分分的心理理准备，没没有良好好的竞技技状态是是不行的的。做好好择业前前的心理理准备，排排除心理理干扰，应应着重 克服以以下几方方面的心心理障碍碍： 1.盲目自自信、胃胃口高吊吊2.自卑畏畏怯、信信心不足足3.当断不不断、患患得患失失4.依赖心心理、人人云亦云云四、面试前前的研究究准备“知知己知彼彼、百战战不殆”，求求职本来来就是一一场战斗斗，如今今的求职职就业是是每一个个人都需需要学习习的技能能和本领领，而就就业和求求职也绝绝非某些些人所想想象的那那么简单单。有的的人 之之所以一一帆风顺顺、战无无不胜，有有的人却却屡战屡屡败、到到处碰壁壁，除了了各自的的知识、本领、素质的

28、的不同外外，最根根本的区区别还在在于“知知己”的的能力上上。所谓谓求职中中“知己己知彼”的的能力，所所指的实实际上就就是一种种了解自自己、选选择自己己之后，让让他人也也能正确确地了解解和选择择你的一一种能力力，换句句话说：就只是是让企业业来了解解自己、选择自自己。要要做到“知知己知彼彼、百战战不殆”， 面试前前就要研研究以下下三个问问题：1研究一一下你自自己 面试试最重要要的还是是自己准准备：一一般面试试都分为为自我介介绍、回回答问题题和应聘聘人提问问这三个个环节。首先自自我介绍绍要做好好，其次次对申请请的职位位要很了了解，了了解了职职位后，你你要问自自己： 11）待聘聘的工作作职位合合适你吗

29、吗？ 2）应应该如何何给职业业定位？ 3）你你对这个个职位有有兴趣吗吗？ 4）你你参于竞竞争的优优势和劣劣势是什什么？ 2研究面面试官面试试是应聘聘者与面面试官直直接接触触、当面面回答的的场面，多多数人会会感到紧紧张、慌慌乱，临临场发挥挥不好，见见了面试试官后，心心跳加快快、举足足无措，智智商、口口才、形形象、仪仪态都大大打折扣扣。其实实这大可可不必，你你研究好好面试官官，面试试时，就就可沉着着冷静、平常对对待，消消除紧张张情绪，流流畅应答答。面试试官有六六种：谦谦虚型、老练型型、惟我我独尊型型、演讲讲家型、死板型型、迟滞滞型等六六种类型型，提出出的问题题风格不不同、基基调不同同，均属属于全方

30、方位、广广角度、多元化化、含义义 深的的问题。但是，问问题虽然然五花八八门、千千变万化化，但万万变不离离其宗，提提出的所所有问题题都有其其清晰明明确的目目的，目目的就是是在考察察、考核核求职者者对这份份工作的的态度和和能 力力。即应应聘者的的教育背背景如何何？有哪哪些具体体工作经经历？是是否具备备相关的的能力素素质？是是否具备备较高的的职业素素养？是是否具备备相关专专业技能能与相关关经验 ？应聘聘者的优优缺点是是什么？优劣势势是什么么？成就就与失败败是什么么？个人人的发展展规划是是什么？是否有有发展潜潜力和成成功意向向？等等等。问题题类型也也就是直直接式、选择式式、自由由 式、因果式式、测试试

31、式、挑挑战式、诱导式式等几种种。面试试过程过过五关斩斩六将，而而应聘者者的回答答将成为为面试官官考虑是是否接受受他的重重要依据据。对应应聘者而而言，了了解面试试官的真真实意图图至关重重要。如如果在你你面试之之前可以以通过电电话和考考官进行行一次交交流那是是再好不不过的了了： 11）让主主考官对对你有良良好的第第一印象象 2）主主考官的的整体考考核内容容是什么么？ 3）主主考官主主要了解解什么方方面的问问题？ 44）各种种类型主主考官的的的不同同应对方方法。3研究企企业的相相关资料料企业业一次次次面试应应聘者，以以期通过过应聘者者越来越越难以事事先准备备的反应应，考量量其真实实水平。但是，绝绝大

32、多数数面试官官不可能能像应聘聘者一样样，做好好被“考考问”的的准备。在 这这种情况况下，应应聘人员员出其不不意地使使用一两两招“进进可攻，退退可守”的的招数，或或许可以以起到“后后发而先先至”的的效果，你你要保证证自己对对所应聘聘的公司司和职位位有着相相当的了了 解。因此，求求职前，要要先了解解一下公公司的情情况：总总公司所所在地、规模、架构、背景、经营模模式、目目前的发发展状况况和未来来的发展展规划等等概况等等最好事事先有概概略性的的了 解解，如无无法得到到书面资资料，也也要设法法从该公公司或其其同行中中获得情情报。包包括业绩绩的表现现、活动动的规模模，以及及今后预预定拓展展的业务务等，若若

33、能得到到业界的的评价更更好！其其实， 这些信信息最好好是在投投简历的的时候就就应该要要知道的的。另外，应应聘企业业的文化化是什么么？企业业文化对对个人发发展极为为重要。一个聪聪明的求求职者，不不 难在在面试过过程中过过滤出一一些关于于企业文文化的信信息，从从而判断断出企业业的环境境是否公公平，也也可以判判断出如如果入职职该企业业，上升升通道中中是否有有被限制制因素。在面试试时，公公司 了了解你的的同时，你你也可以以对公司司的情况况进一步步了解，谈谈到工资资和待遇遇时，就就含糊其其词的公公司，也也要提高高警惕。避免因因为急于于找到工工作而上上当受骗骗，特别别是不要要轻易给给 招聘聘单位预预付任何

34、何费用，进进入某个个公司也也不要盲盲目欢喜喜，要观观察、思思考，谨谨慎、机机灵，不不要投错错公司，错错位就业业会引发发多米诺诺效应。五、面试前前的提问问准备 企业业为什么么要面试试？这是是企业了了解应征征者对工工作态度度以及身身在社会会中一些些必备常常识的最最好方法法，如果果一问三三不知，是是没资格格当社会会中坚份份子的，假假若想要要有立即即回 答答的本事事，那么么平常就就应多注注意媒体体报导，特特别是关关于希望望进入业业界的消消息！在在笔试、面试和和实地考考察等招招聘方式式中，面面试是反反映应聘聘者能力力的一种种重要手手段。下下面 是是一些经经典的常常见面试试问题，虽虽然每家家公司的的问法都

35、都是千变变万化的的，但万万变不离离其宗，所所谓“运运用之妙妙，存乎乎一心”，掌掌握了常常规的方方法技巧巧，面试试当然会会马到成成功 的的。在用用人单位位的面试试过程中中，最大大的困难难就是如如何回答答面试人人员的问问题了。其实如如果你能能够好好好准备，加加上临场场镇定的的表现和和充分发发挥，针针对不同同类型的的问题，要要以不同同的方式式应答，灵灵活机动动，才能能有助你你轻松过过关，争争取求职职成功。一些名企企特别是是5000强企业业面试时时，常常常用英语语来进行行问答，当当面试官官用英语语向你提提出问题题时，你你要是能能讲一口口流利的的英语，那那无疑是是为您的的面试添添分。所所有的面面试官都都

36、会对你你刮目相相看。六、面试前前的仪表表仪容准准备白领领的形象象和礼仪仪往往代代表公司司形象，面面试者要要注意自自己在面面试中的的 仪表表仪容问问题。仪仪表大方方、举止止得体，与与文职人人员的身身份相符符合，给给招聘人人员留下下大方、干练的的良好印印象，是是求职者者的加分分题。选选择服装装的关键键是看职职位要求求，应聘聘 银行行、政府府部门、文秘，穿穿着偏向向传统正正规；应应聘公关关、时尚尚杂志等等，则可可以适当当地在服服装上加加些流行行元素，显显示出自自己对时时尚信息息的捕捉捉能力。仪表修修饰最重重要的 是干净净整洁，不不要太标标榜个性性，除了了应聘娱娱乐影视视广告这这类行业业外，最最好不要

37、要选择太太过突兀兀的穿着着。对于于应届毕毕业生来来说，允允许有一一些学生生气的装装扮，即即使面试试名 企企，也可可以穿休休闲类套套装。它它相对正正规套装装来看，面面料、鞋鞋子、色色彩的搭搭配自由由度更高高。身上穿的的、手上上戴的均均能反映映出求职职者对所所申请 的职位位的理解解程度。参加面面试，在在衣着方方面虽不不要特别别讲究、过分花花哨华丽丽，面试试时你所所穿的西西服、衬衬衫、裤裤子、皮皮鞋、袜袜子都不不宜给人人以崭新新发亮的的感觉，但但也要 注意整整洁大方方，不可可邋遢，不不可修饰饰过分。无论是是男装或或女装，对对质料要要略有讲讲究。好好的面料料可以使使剪裁全全体的服服装更加加合身、相得益

38、益彰。合合乎自身身形象的的着装会会给 人人以干净净利落、有专业业精神的的印象，男男生应显显得干练练大方，女女生应显显得庄重重高雅。面试时的的十大绝绝对“不不能说”、面试试时迟到到，而且且称自己己迟到是是因为别别人指错错了方向向。、不修修边幅或或者着装装不当。坐姿懒懒散，与与主持面面试的人人不保持持良好的的目光接接触。、说其其他同类类型公司司的坏话话。、没有有能将自自己的能能力与雇雇主的需需求联系系起来。吹嘘自自己有多多行，但但却没有有列举出出相应的的成就作作为证明明。、回答答没有明明确的焦焦点，说说话没有有组织性性，想到到哪里说说到哪里里。、不表表现出激激情，也也看不出出希望得得到这份份工作或

39、或是对所所应聘的的工作表表现出“孤孤注一掷掷”的激激情。、对大大多数提提问都用用简短的的“yees”或或“noo”来作作答或是是给出的的答案是是预先背背好的，但但回答时时忘记了了答案的的某些部部分。、直呼呼主持面面试人的的名字或或将他的的名字搞搞错。、问这这样的问问题：“我我怎么样样？您准准备雇佣佣我吗？”或当当别人问问“你有有任何问问题吗”的的时候，回回答“没没有”。、在在面试快快要开始始的时候候，不假假思索地地脱口而而出这样样的话：“我想想至少应应挣到330000元，希希望这份份工作至至少能给给我这个个数。应届毕业业生求职职之常识识篇识别陷陷阱1.押金金陷阱 长春市市某大学学计算机机专业学

40、学生张某某从100月中旬旬起，她她已经投投出了660多份份简历，均均石沉大大海。111月220日，张张同学打打开自己己的邮箱箱，发现现了一封封来自广广东省粤粤海电子子科技有有限公司司的回信信，信的的大概意意思是：企业看看到她的的个人简简历之后后十分满满意，已已决定录录用她，并并为她建建立了个个人档案案，20006年年毕业之之后，即即可到该该公司上上班，工工资待遇遇每月330000元。为为了避免免张同学学进行多多项选择择，公司司决定先先向她收收取2000元的的抵押金金，并附附上了公公司的账账号。 “当时时我真的的太高兴兴了，就就像看到到了曙光光，我一一直就想想到南方方发展。看到要要求交抵抵押金时

41、时，我确确实犹豫豫了，但但是转念念又一想想，不能能因为2200元元钱而失失去这么么好的机机会啊，所所以第二二天我就就把钱汇汇过去了了。当我我在233日打那那个公司司的电话话，询问问钱是否否到账时时，我发发现所有有的电话话不是关关机就是是占线，直直到现在在，我也也没有联联系到这这家公司司。”张张同学说说。 据了解解，我国国的劳劳动法有有明确的的规定，建建立劳动动关系，不不能向劳劳动者收收取抵押押金、报报名费、培训费费等。一一家正规规的用人人单位不不会向就就业学生生收取任任何费用用，或出出现扣留留证件等等情况。一些用人人单位抓抓住了学学生就业业心切的的心理，进进行诈骗骗并屡屡屡得手。毕业生生应加强

42、强自我保保护意识识和辨别别企业真真伪的能能力，以以免上当当受骗。2.试用用陷阱111月228日，在在长春电电视台工工作已半半年的赵赵莫给记记者讲述述了他在在毕业找找工作的的遭遇。赵莫回回忆说：“我是是一名大大专生，学学的是摄摄像，去去年122月份的的时候，一一个电视视栏目组组到我们们学校招招聘，我我当时被被选中了了，非常常高兴，当当时谈的的条件是是适用三三个月。这期间间没有工工资，试试用合格格后，正正式聘用用，工资资8000元加奖奖金。” 在那三三个月中中，赵莫莫没有一一个休息息日。除除了正常常工作之之外，还还要在每每个周六六、周日日的时候候和老摄摄像们一一起去做做婚礼录录像，“录录一个婚婚礼

43、，最最多给我我一包烟烟，吃一一顿婚宴宴。”赵赵莫说。虽然工工作如此此努力，但但是三个个月后，赵赵莫还是是被“炒炒”了。制片人人的理由由是，赵赵莫和节节目组的的另外一一名实习习的女生生关系暧暧昧，而而在栏目目组中是是不允许许同事之之间谈恋恋爱的。 后来赵赵莫才知知道，这这个栏目目组每三三个月进进行一次次招聘，都都是以试试用期三三个月为为名。三三个月满满，会以以各种理理由将试试用人员员辞退，之之后继续续招收。这样，他他们就可可以免费费用到劳劳动力。专家表示示，先试试用再签签劳动合合同的做做法本身身就是违违法的。这多半半是用工工者为了了逃避劳劳动合同同的约束束和劳劳动法的的制裁而而采用的的手段，目目

44、的就是是想使用用廉价劳劳动力。只有签签订了正正式的劳劳动（聘聘用）合合同，双双方才可可约定试试用期，而而不是在在试用期期满后签签订劳动动合同。3.口头头承诺陷陷阱 长春市市某大学学10名名学生集集体到广广西的一一家民营营企业做做食品检检验工作作。当时时该企业业给学生生的口头头承诺是是：月薪薪40000元，外外加年终终分红；工作满满一年，分分房；工工作满三三年，配配车。所所有人都都认为这这几个学学生遇到到了天上上掉馅饼饼的好事事，这110人没没有和该该企业签签订任何何的书面面合同，就就去了广广西。 到了广广西之后后，急于于求成的的学生们们草率地地与该企企业签订订了工作作合同。一个月月之后，所所有

45、人都都大呼上上当。他他们的月月薪确实实是定在在了40000元元，但是是在工作作中他们们经常违违反合同同上的“霸霸王条款款”。例例如，迟迟到一次次罚款5500元元；在食食堂吃饭饭，剩饭饭、剩菜菜罚款1100元元。结果果，大家家一个月月工作下下来，扣扣掉各种种罚款，实实际发到到手里只只有可怜怜的三四四百元钱钱。学生生们集体体反抗，说说要辞职职不干了了，该企企业拿出出工作合合同，要要求每个个学生交交80000元的的违约金金。 专家提提醒，大大学生选选择工作作的时候候，最好好参加学学校组织织的招聘聘会，学学校对前前来招聘聘的企事事业单位位都会进进行详细细的考查查，安全全性较高高。如果果进行网网上招聘聘

46、，要去去政府公公布的正正规网站站。对于于个人开开设的中中介机构构，一定定要谨慎慎对待。 在与用用人单位位洽谈时时，要大大胆地和和用人单单位商谈谈有关工工资、保保险等相相关内容容，洽谈谈成功后后，一定定要和他他们签订订具有法法律效用用的书面面合同。签订正正式工作作合同时时，要注注意条款款的设置置，切勿勿签订“霸霸王条款款”。 应聘者经经常遇到到的面试试考题 1 谈谈你你自己吧吧！ 2 你你有什么么问题要要问吗？ 33 你的的期望待待遇是多多少？ 4 为什么么离开目目前的工工作？ 5 你觉得得自己最最大的长长处是什什么？ 6 你觉得得自己最最大的弱弱点（缺缺点）为为何？ 7 你多快快可以开开始来上

47、上班？ 8 目前的的工作上上，你觉觉得比较较困难的的部分在在哪里？ 99 为什什么你值值得我们们雇用呢呢？ 10 你的工工作中最最令你喜喜欢的部部分是什什么？ 111 对于于目前的的工作，你你觉得最最不喜欢欢的地方方是? 122 你找找工作时时最在乎乎的是什什么？ 133 请介介紹你的的家庭。 114 请请谈谈在在工作时时曾经令令你感到到十分沮沮丧的一一次经验验。 15 你最近近找工作作时曾与与哪些工工作面谈谈过？应应徵什么么职位？结果如如何？ 166 请你你用英文文介紹目目前服务务的公司司。 17 如果我我雇用你你，你觉觉得可以以为部门门带来什什么样的的贡献？ 118 你你觉得自自己具备备什

48、么样样的资格格来应徵徵这项工工作？ 199 谈谈谈你最近近阅读的的一本书书或杂志志。 20 你觉得得你的主主管（同同事）会会給你什什么样的的评语？ 221 你你如何规规划未来来，你认认为五年年后能达达到什么么样的成成就？ 222 你觉觉得要成成为一位位成功的的需要具具备什么么样的特特质及能能力？ 233 谈谈谈你觉得得对于自自己的表表现不甚甚满意的的一次工工作经历历。 244 由你你的履历历看来，你你在过五五去年內內更换工工作颇为为频繁，我我如何知知道如果果我们录录用你，你你不会又又很快的的离职？ 225 你你曾经因因为某一一次特殊殊经验而而影响日日后的工工作态度度吗？ 266 你最最近是否否

49、有参加加训练课课程？请请谈谈课课程內容容。是公公司资助助还是自自费参加加？ 27 对于工工作表现现不尽理理想的人人员，你你会以什什么样的的激励方方式来提提升其工工作效率率？ 28 你曾听听过我们们公司吗吗？你对对于本公公司的第第一印象象如何？ 229 你你如何克克服工作作的低潮潮期？ 300 你与与同事之之间的相相处曾有有不愉快快的经验验吗？ 311 谈谈谈你对加加班的看看法。 322 请描描述目前前主管所所具备的的哪些特特质是你你认为值值得学习习的？ 333 你对对于我们们公司了了解多少少？ 34 你目前前已离职职了吗？ 335 如如果这份份工作经经常要出出差、出出國，平平均每个个月两次次，

50、每次次约五天天，你可可以接受受吗？ 366 你开开始投入入找工作作的时间间有多久久了？ 377 你自自认为还还有哪些些方面可可以再加加强？ 388 如何何由工作作中看出出你是个个自动自自发的人人？ 39 在你过过去的销销售经验验中，曾曾遇到什什么样的的难题？你如何何克服它它？ 40 你通常常从事什什么样的的休闲活活动？ 411你对于于这份行销助助理（或或其他基基层职务务）的工工作有什什么样的的展望？ 422 你如如何让部部属有杰杰出的工工作表现现？ 43 对于变化你如何何应付？ 444 你你为何挑挑选这三三位人士士做为你你的推人人？ 45 请描述述你目前前（或之之前）的的主管最最令人不不满的地

51、地方是什什么？ 466 你认认为这个个产业在在未来五五年內的的趋勢如如何？ 477 你的的主管认认为你在在哪些方方面有改改进的必必要？ 488 你的的工作通通常能于于时限內內完成吗吗？ 49 你对于于社团活活动的看看法如何何？ 550 你你觉得秘书（或其其他职务务）的工工作內容容究竟是是什么？ 551 你你为什么么选择念念历史史系？ 522 你在在同一家家公司待待了这么么长的时时间，难难道不觉觉得若要要再去重重新适应应新的企企业文化化，可能能会产生生严重的的水土不不服现象象吗？你你的适应应能力、应变能能力如何何？ 53 对于明明知施行行后会引引起反弹弹的政策策，你仍仍能贯彻彻到底吗吗？ 54

52、如果时时光能倒倒流，你你会选择择不一样样的大学学生活吗吗？ 55 你认为为成功功的定定义是什什么？ 566 如何何兼顾事事业与家家庭？ 577 你觉觉得他人人的肯定定对你很很重要吗吗？以员员工关系系这样样性质的的工作而而言，通通常是吃吃力不讨讨好的，你你如何让让自己保保持冲劲劲呢？ 588 你认认为自己己最需要要改进的的地方在在于 559 你你觉得学学生时代代所接受受的各项项训练足足以令你你胜任这这份工作作吗？ 600 如果果你有机机会重新新选择，你你会选择择不一样样的工作作领域吗吗？ 61 你曾经经有解雇雇员工的的经验吗吗？ 62 请谈谈谈工作中中比较会会令你感感到无力力感的部部分。 633

53、 你觉觉得自己己还有哪哪些方面面的特长长是沒有有写在履履历表上上的？ 644 你比比较喜欢欢团队合合作的工工作方式式，还是是独立作作业？ 655 在你你之前的的工作经经验中，哪哪一项是是值得继继续沿用用至目前前的？ 666 你觉觉得你在在时间安安排运用用方面的的能力如如何？ 677 通常常对于別別人的批批评，你你会有什什么样的的反应？ 668 如如果明知知这样样做不对对，你你还是会会依主管管的指示示去做吗吗？ 69 你知道道这份工工作需要要常常加加班吗？你觉得得你能配配合吗？ 770 什什么样的的管理风风格是你你所欣赏赏的？ 711 你如如何做出出决策？ 722 当你你进入一一家新的的公司或或

54、新的产产业，你你会经由由何种方方式获得得相关知知识？ 733 身为为一名业业务人员员，当你你被客户户拒绝时时，你会会如何处处理？ 744 你对对于主管管的学历历、能力力都低于于你有什什么样的的看法？ 775 你你还有继继续念研研究生的计划划吗？ 766 请敘敘述你个个人的管管理风格格。 77 谈谈最最近一次次因为工工作而情情绪失控控的情形形。78 你你对于创业有什么么样的看看法？ 79 你的主主管最常常建议你你哪方面面的能力力有待加加强？ 80 你会希希望做你你老板的的工作吗吗？为什什么？ 81 你与同同事之间间相处发发生矛盾盾时，你你会怎么么办？ 82 可否描描述一下下你自己己的个性性？ 8

55、3 你的工工作內容容中包括括*，可不不可以谈谈谈你在在这方面面的经验验。 84 如果我我们的竞争对对手也有有意录用用你，你你的态度如何何？ 85 你对于于与女性性主管共共事的看看法如何何？86 你为什什么会考考虑接受受一份各各方面条条件都低低于目前前的工作作？ 87 你会考考虑接受受低于目前前的待遇遇吗？ 88 你可以以接受职职务外的的安排吗吗？ 89 如果客客戶在办办公室外外大声抱抱怨，你你如何处处理？ 90 如果你你接到一一通客戶戶的抱怨怨电话，你你确定立立即解决决他的问问题时，你你会如何何处理？ 91 你通常下下班后的时间，你你都做些些什么？ 92 如果你你进入本公公司，对对于这项项岗位

56、以以及这个个部门，你你打算怎怎么改变变？ 93 你在AABC公公司时，曾经有有机会在在制度或或组织层层面进行行调整改改变吗？ 94 你觉得得什么样样的人最最难相处处？ 95 请叙述述你一天天的工作作情形。 96 你在学学校时曾曾参与哪哪些課外外活动？ 97 求学时时，你曾曾经利用用课余打打工吗？ 98 你在学学校时，曾曾担任系系里或社团干干部吗？是复杂杂什么职职务？ 99 我注意意到你曾曾担任校校园*，你你的主要要工作是是什么？ 1000 你曾曾经与升升迁的机机会失之之交臂吗吗？求职常识识篇面试礼仪仪案例分分析我们在现现代生活活中比较较重要的的是礼仪仪问题，服服饰打扮扮、举止止言谈、气质风风度

57、、文文明礼貌貌，无一一不在影影响着你你的形象象，决定定着你的的前程和和命运。由于举举止得体体，面试试获得了了机会，这这个机会会是工作作机会也也是学习习机会，你你将在工工作中不不断提高高自己的的能力。反之，如如果职场场上不注注重礼仪仪，本来来很好的的机会，可可能由于于举止言言行的某某一个失失误，则则将面试试失败，导导致终生生机不再再来。 案例例：米琳琳大学时时就听人人说就业业不容易易，所以以毕业前前就投了了很多简简历，可可都石沉沉大海，没没有结果果。后来来好容易易盼来两两家面试试机会，可可是，都都因没有有作过面面试辅导导，面试试出了问问题。自自己感觉觉明明不不错，可可就是没没通过。于是找找到宏威

58、威职业顾顾问进行行咨询，才才知道这这里面有有很多学学问，于于是在做做了职业业生涯规规划之后后又加了了面试辅辅导，从从头到尾尾对面试试前、面面试过程程、面试试之后的的所有要要求，做做法和问问题作了了全方位位辅导，又又针对专专业和职职位进行行了场景景训练。再次面面试时心心中有了了底，心心态也非非常好，信信心十足足、面带带微笑、语气和和缓、应应对自如如，不但但顺利通通过面试试，还得得到面试试官赞许许的眼光光和点头头。米琳琳高兴极极了，因因为她终终于用专专业求职职者的姿姿态，在在众多竞竞争者中中颖而出出，进入入了一家家著名的的外资公公司，在在同学中中最先找找到了合合适自己己的工作作。分析析：面试，就就

59、是当面面考试，谁谁懂得礼礼仪，谁谁就拿到到加试分分，谁就就容易拿拿到高分分，谁就就最先通通过，谁谁就最先先拿到第第一桶金金。你在在整个发发简历、面试过过程中就就要全套套专业，这这样才能能击败对对手，求求职成功功。那么么，面试试过程中中，要注注意的礼礼仪是什什么呢?面试试礼仪一一：时间观观念是第第一道题题守时时是职业业道德的的一个基基本要求求，提前前10-15分分钟到达达面试地地点效果果最佳，可可熟悉一一下环境境，稳定定一下心心神。提提前半小小时以上上到达会会被视为为没有时时间观念念，但在在面试时时迟到或或是匆匆匆忙忙赶赶到却是是致命的的，如果果你面试试迟到，那那么不管管你有什什么理由由，也会会

60、被视为为缺乏自自我管理理和约束束能力，即即缺乏职职业能力力，给面面试者留留下非常常不好的的印象。不管什什么理由由，迟到到会影响响自身的的形象，这这是一个个对人、对自己己尊重的的问题。而且大大公司的的面试往往往一次次要安排排很多人人，迟到到了几分分钟，就就很可能能永远与与这家公公司失之之交臂了了，因为为这是面面试的第第一道题题，你的的分值就就被扣掉掉，后面面的你也也会因状状态不佳佳而搞砸砸。如果果路程较较远，宁宁可早到到30分分钟，甚甚至一个个小时。城市很很大，路路上堵车车的情形形很普遍遍，对于于不熟悉悉的地方方也难免免迷路。但早到到后不宜宜提早进进入办公公室，最最好不要要提前110分钟钟以上出