人力资源管理课程教学大纲(三号黑体加粗居中)

1、PAGE PAGE 3附件1人力资源源管理课课程教学学大纲（三号黑黑体加粗粗居中）课程名称称中文：人人力资源源管理英文： Humman ressourrce mannageemennt 课程编号号学分/学学时2/388所属教研研室工商管理理前后课程程先修课程程：管理理学原理理课程类型型专业课考核方式式考试授课对象象05企业业管理教学目的的本课程的的目的是是围绕人人力资源源战略，规划，工作分分析，招聘，绩效考考评，薪酬管管理，培训等等核心问问题，系统地地学习人人力资源源开发与与管理的的思想、技术与与方法，使学生生能了解解当今最最新的管管理观念念和发展展趋势，掌握人人力资源源管理的的基本理理论、核

2、心理理念、常用方方法，从而有有效地指指导将来来的工作作，并能在在激烈的的企业竞竞争和人人才竞争争中增强强自己的的素质和和能力。教学重点点、难点点：本课程的的教学重重点是人人力资源源规划、工作分分析、培培训与发发展、劳劳动关系系管理内内容的掌掌握；职职业生涯涯规划、中外人人力资源源管理的的比较的的了解；人员获获取与测测评技术术、绩效效考核与与管理、薪酬与与福利设设计方法法的掌握握与应用用。本课程的的教学难难点是人人员测评评技术与与方法及绩绩效考核核技术的的掌握与与实际应应用等。教材和主主要参考考资料：教 材材：人力资资源开发发与管理理概论，姚姚裕群主主编，高高等教育育出版社社，20005年年12

3、月月第二版版参考书：1 人力力资源管管理 主编 李燕萍萍 武汉汉大学出出版社 (211世纪经经济学管管理学系系列教材材)22人人力资源源管理 主编 余凯成成 大连连理工大大学出版版社(MMBA系系列教材材)33人人力资源源管理研研究 主编 赵曙明明 中国国人民大大学出版版社(管管理科学学文库)4企业业人力资资源管理理师中中国劳动动社会保保障出版版社教学内容容学时基本要求求第一章人人力资源源开发与与管理总总论第一节 人人力资源源开发与与管理基基本分析析第二节 人人力资源源开发与与管理原原理第三节 人人力资源源开发与与管理趋趋势2要求学生生掌握现现代人力力资源开开发与管管理的特特征、职职能及主主要

4、活动动；掌握握人力资资源开发发与管理理的基本本原理、核心理理念、逻逻辑体系系和趋势势。第二章人人力资源源规划第一节 人人力资源源规划基基本分析析第二节 人人力资源源规划方方法第三节 人人力资源源规划落落实2要求学生生了解人人力资源源规划的的含义、流程和和原则；掌握人人力资源源需求和和供给预预测的方方法、人人力资源源短缺或或过剩的的解决办办法。第三章 工工作分析析第一节 工作作分析的的基本范范畴工作分析析的步骤骤第三节 工作作分析的的方法第四节 工作作设计与再再设计2 要求学学生了解解工作分分析及工工作岗位位的含义义；掌握握工作分分析的步步骤、工工作设计计及再设设计的理理念；熟熟练运用用工作分分

5、析的方方法。第四章招招聘与录录用第一节人人力资源源获取基基本分析析人力资源源招募人力资源源甄选面试人力资源源测评8要求学生生了解人人力资源源获取的的范畴及及原则、招聘及及其原则则、人力力资源招招募的渠渠道；掌掌握人力力资源甄甄选的原原则、方方法及程程序；熟熟练掌握握面试的的方法。了解人力力资源测测评的概概念、作作用、原原则及类类别；熟熟悉人力力资源测测评的各各种方法法；掌握握人力资资源测评评的过程程。第五章培培训与开开发第一节 培训训流程第二节 培训训与发展展分类第三节 培训训与发展展方法4要求学生生了解培培训的一一般流程程、培训训需求的的分析、培训规规划设计计及活动动实施和和评估；了解培培训

6、与发发展的分分类；掌掌握培训训与发展展的各种种常见方方法。第六章 职业业生涯管管理第一节 职业业生涯基基本分析析第二节 职业业生涯的的关键点点第三节 职业生生涯规划划基本内内容第四节 组织的的职业生生涯规划划操作2要求学生生了解职业业生涯的的概念及及范畴、影响职职业生涯涯的因素素；掌握握职业生生涯的几几个关键键点、职职业生涯涯规划的的基本内内容及组组织职业业生涯规规划的具具体操作作流程。第七章绩绩效管理理第一节 绩效效考核与与绩效管管理基本本分析绩效考核核流程绩效考核核与绩效效管理方方法绩效管理理操作6要求学生生了解绩绩效考核核的范畴畴、内容容及原则则；明确确绩效管管理的基基本思想想与系统统模

7、型；掌握绩绩效考核核及绩效效管理的的流程和和方法；学会绩绩效管理理操作中中考核误误差的控控制、考考核的申申诉与处处理。第八章薪薪酬与福福利第一节薪薪酬与福福利基本本分析第二节薪薪酬制度度方案设设计第三节薪薪酬管理理实施4要求学生生了解薪薪酬与福福利的概概念、影影响薪酬酬与福利利的因素素、薪酬酬福利的的结构；掌握薪薪酬制度度方案的的设计程程序及方方法；掌掌握薪酬酬管理的的原则和和基本类类型。第九章劳劳动关系系管理第一节 劳动关关系基本本分析第二节劳劳动人事事合同与与管理第三节劳劳动争议议及其处处理2要求学生生了解劳劳动关系系的范畴畴和处理理策略；了解劳劳动人事事合同的的功用、订立原原则、合合同内容容、集体体合同的的含义；掌握劳劳动争