人格测试与能力测试

1、人格测试试文书能力力测试认知能力力测试心理运动动能力测测验技能测试试一般能力力测试特殊能力力测试 HYPERLINK xxbeidabizx/bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/78/781/7816/78161/789.htm 区别性测测验人格测试试人格有广广义和狭狭义之分分。广义义的人格格是指一一个人的的整体精精神面貌貌，即各各题所具具有的所所有品质质、特征征和行为为等个体体差异的的总和。它包括括个人所所具有的的能力、智力、兴趣、气质、思维和和情感及及其它行行为差异异的混合合体。狭狭义的人人格是指指人的兴兴趣态度度、价值值观、情情绪、气气质、性性格等内内容。这这里我们们谈及的的是

2、狭义义的人格格。人格格测试就就是用业业已标准准化的测测验工具具，引发发被试者者陈述自自己的看看法，然然后对结结果进行行统计处处理，研研究分析析，从而而对人的的价值观观、态度度、情绪绪、气质质、性格格等素质质特征进进行测量量与评价价的一种种心理测测试方法法。人格格测试的的作用：在招聘聘工作中中，对应应试者的的人格测测验也是是一项极极为重要要的工作作内容，尤尤其是对对那些经经常要和和其他人人有人际际交流的的候选人人的选择择，这种种人格特特性的测测验尤为为重要，如如对将从从事推销销、公共共事业、监督和和管理、访谈等等工作的的人。把把人格测测试引入入招聘工工作中，有有助于在在对应聘聘者的知知识、能能力

3、和技技能考察察的基础础上，进进一步考考察其工工作动机机、工作作态度，情情绪的稳稳定性、气质、性格等等心理素素质，使使考察更更全面，科科学和客客观，从从而保证证能够选选拔出具具有较高高知识素素质、能能力素质质和心理理素质的的优秀人人才。文书能力力测试（一）测试内内容文书书的职责责，一般般是负责责处理办办公室的的一些日日常例行行工作，如如打字、记录、整理和和保管、校对、装订函函件、通通知联络络等。相相似于我我们平常常所说的的秘书。由于工工作层次次和单位位规模不不同，文文书的工工作内容容也有相相当的差差异。一一般来说说，文书书能力测测试包括括以下各各项：11、阅阅读理解解的速度度2、文件整整理的速速

4、度与正正确性33、物物品与人人名的速速记4、文字字校对的的正确性性5、计算的的速度与与正确性性6、必要的的管理知知识与社社会适应应性（二二）明明尼苏达达办事员员能力测测验明尼尼苏达办办事员能能力测验验是比较较著名的的文书能能力测验验。该测测验的两两个分测测验各有有2000题。第第一个分分测验时时数目校校对。每每一对数数字从33122位不等等，其中中有些相相同，有有些不同同，要求求考1生生比异同同，把不不同的找找出来；第二个个分测验验是人名名校对，也也是要求求把不同同的找出出来。这这种测验验并不难难，但要要求迅速速正确。主要是是测评知知觉的广广度、速速度与正正确性。因此，对对于文书书工作，数数字

5、、文文字的知知觉能力力非常重重要。例例：明尼尼苏达文文书测验验样本项项目举例例。如果果两个数数字或者者名字完完全相同同，在他他们中间间的横线线上打上上核对过过的标记记“”：6622738894_66627739884522738845778_527738445788NewwYoorkWorrld_NNewYorrkWWorlldCaargiillGraainCo_CarrgillGrrainnCoo这种测测验是一一种速度度测验，目目的是确确定在规规定的时时间内一一个人的的正确性性，要求求被试者者尽快无无误的完完成核对对。认知能力力测试认知能力力测试（ccognnitiiveapttituude

6、tessts）是是衡量一一个人学学习及完完成一项项工作的的能力的的一种测测试。这这种测试试尤其适适合于对对一组没没有实践践经验的的候选人人的做选选择时使使用，与与工作相相关的能能力可以以分为语语言能力力、计算算能力、感知速速度、空空间能力力及推理理能力。1、语语文测验验：语文文测验包包括：常常识：有有关人类类日常生生活的开开放式问问题。理理解：有有关人们们对各种种社会规规则的了了解。数数学推理理：可采采取故事事和问题题形式，以以答案的的正确性性和需时时间计分分。记忆忆跨度：例如由由主试者者读一个个较大的的数字，由由被试者者依靠记记忆重复复。字意意：被试试者需将将几十个个难度逐逐渐增加加的字加加

7、以定义义。2、操作测测验：操操作测验验包括：完成图图画：被被试者需需指出若若干张图图画中遗遗失的内内容。实实物拼接接：将一一些不同同颜色的的小方块块按规定定时间依依据图示示拼凑完完成。形形数交替替：一串串符号均均有相应应的数字字作为标标记，在在限定时时间内依依符号写写出其正正确的数数字标记记。心理运动动能力测测验心理运动动能力测测验主要要是用于于测评一一个人运运动反映映的速度度、灵活活性、协协调性和和其他身身体动作作方面的的特征。这种测测验大多多数是典典型的仪仪器操作作测验，主主要应用用于工业业和军事事领域的的人员选选拔上。它们通通常是为为某些特特殊的工工种专门门贬值，测测验要部部分或全全部的

8、再再现工作作本身所所需要的的运动。以下简简单的介介绍目前前常用的的心理运运动能力力测验。（一一）麦麦夸里机机械能力力测验虽虽然大多多数心理理运动能能力测验验需要特特殊工具具，但本本测验只只需纸和和笔。这这个测验验包括以以下七个个项目：1、循轨-在若若干条垂垂直线的的很狭窄窄的断裂裂空隙间间划一条条线。22、敲敲击-尽快的的在纸上上打点。3、打点-尽快快的在圆圆圈里打打上点。4、临摹-临摹摹简单的的图样。5、定位-在一一个刺激激图形的的缩小形形式中定定出具体体的点。6、定块-在一一个图样样中确定定有多少少块。77、追追视-在一个个迷津中中追视各各种线条条。（二二）奥奥康纳手手指及镊镊子灵活活试验

9、该该测验需需要一块块有一百百个洞的的木板，每每十个洞洞是一行行排列，另另有放置置数枚大大头针或或小木拴拴的浅凹凹，被试试者需用用手指或或镊子将将大头针针或小木木拴拿起起插入小小木洞中中，总分分是按完完成工作作的时间间计算，这这是传统统的手指指灵巧测测验。此此测验也也可发展展成钉板板测验，用用核仁螺螺丝钉填填塞，则则为一般般所称的的手掌灵灵巧测验验。研究究表明，这这个测验验对预测测缝纫机机操作共共培训生生、牙科科学生和和其他需需要准确确操作的的工作人人员是否否会很称称职有较较好的预预测效度度。（三三）协协调测量量最常见见的是利利用追视视盘，这这种测验验要求被被试者用用铅笔点点到旋转转盘的一一个点

10、。技能测试试技能测试试主要用用于特定定能力或或才能的的测试（空空间感，动动作灵活活性，数数字能力力，语言言能力等等），可可用来衡衡量人的的潜力，也也叫性向向测试。测验的的内容是是测量受受试者潜潜在的性性向及能能量。由由于技能能测验是是测量受受试者学学习某项项工作技技能的潜潜力，所所以这种种测验多多用于缺缺乏工作作经验的的求职者者，以选选择适用用的人员员加以培培训。技技能测试试包括：、岗位技技能测试试：它是是考查一一个人已已经拥有有的能力力。如文文字处理理人员在在应征秘秘书职位位时，面面试之前前要进行行一次录录入测试试，考查查其录入入速度和和精确性性。、特特殊能力力测试：详见“特特殊能力力测试”

11、。、综合合性技能能测试：是用以以鉴别个个人多种种特殊的的潜在能能力。实实际上它它是多种种特殊性性向测验验的复合合体。如如美国著著名的“区区别性测测验”。详见“区区别性测测验”。一般能力力测试一般能能力测试试（GeenerralApttituudeTesstBBattteryyGAATB）最最初是美美国劳工工部自119344年起花花了100多年的的时间研研究制定定的。它它是对许许多职业业群同时时检查各各自的不不适合者者的一种种成套测测验。这这套测验验曾风行行全世界界。日日本劳动动省对GGATBB进行了了日本版版的标准准化，制制订成一一般职业业适应性性检查（119699年修订订版）。下面对对这种测

12、测验做一一简要介介绍。（一一）测测验目的的测验在在许多职职业领域域中工作作所必需需的几种种能力倾倾向。（二二）测验验构成本本套测验验由一五五种测验验构成，其其中111种是纸纸笔测验验，其余余4种是是器具测测验，可可以测定定9种能能力倾向向，这99种能力力倾向对对完成各各种工作作是必要要的。（三三）测测验项目目1、工具匹匹配测验验（TooolMattchiing）。用简单单的工具具之类的的图形，让让被检查查者判别别4个图图形中哪哪个与所所呈现的的图形一一样。图图形的差差异仅仅仅是黑白白的涂法法不同。答对的的合计为为得分。2、名字比比较测验验（NaameCommparrisoon）。比较判判定左右

13、右一对名名词或数数字等的的异同。例如：35669-335966，答对对的合计计为得分分。3、划纵纵线测验验（HMarrkinng）。不要碰碰到H两两侧的线线，但必必须切到到H的横横线，尽尽量多的的划短线线。正确确划出的的短线数数的合计计为得分分。4、计计算测验验（Coompuutattionn）。进进行加减减乘除的的计算，答答对的合合计得分分。5、平面面图判断断测验（TTwo-DimmenssionnalSpaace）。让被检检查者判判别改变变左框中中的图形形的位置置，能构构成右边边的哪个个图形。答对的的合计为为得分。6、打点速速度测验验（Sppeedd）。在在连续排排列的四四方矿中中，用铅铅

14、笔在每每个框中中尽快的的打三个个点，所所打点数数为得分分。7、立体体图判断断（Thhreee-DiimennsioonallSppacee），然然被测者者判断将将左框中中展开的的图形折折叠或弄弄圆等，能能构成右右边图中中的哪一一个，答答对的合合计为得得分。88、算算术应用用（ArrithhmetticReaasonn）。解解算术应应用题，答答对的合合计为得得分。99、词词义（VVocaabullaryy）100、打打记号号（MarrkMMarkkingg）。在在四方框框中，尽尽快的写写入记号号。填填入的的数为得得分。111、形状匹匹配（FFormmMaatchhingg）。从从一组图图形中选选

15、出在形形状、大大小与另另一组图图形一样样的各个个图形。答对的的合计为为得分。12、插入入（Pllacee）。手手腕作业业检查盘盘（PeegBBoarrd）的的上部与与下部各各有488个孔，上上部盘插插着488根圆棒棒。被检检查者两两手同时时从上盘盘中一个个一个的的拔出圆圆棒，将将其插在在对应的的下盘的的孔中。以正确确插入下下半部的的数为得得分。一一三、调换（TTurnn）。同同样适用用手腕作作业检查查盘，用用单手拔拔出一根根棒，用用另一只只手将拔拔出的棒棒上下翻翻转，插插入原来来的孔中中。正确确插入数数为得分分。144、组组装（AAsseemblle）。手指灵灵巧检查查盘（FFinggerDe

16、xxterrityyBooardd）一五五、分分解（DDisaasseemblle）。GATTB测验验项目及及测验时时间限制制如下表表(四)GATTB测验验的功能能本测验验可以检检查出以以下79种能能力。11、G-智能能（inntellliggencce）。一般的的学习能能力。对对说明、指导语语和诸原原理的理理解能力力，推理理判断能能力，迅迅速适应应新环境境的能力力。2、V-言语能能力（VVerbbalapttituude）。理解言言语的意意思及与与它相关关联的概概念，并并有效的的掌握它它的能力力。3、N-数理能能力（NNumeericcalapttituude）。在正确确迅速的的进行计计算的

17、同同时，能能进行推推理并解解决问题题的能力力。4、Q-书写的的知觉（CClerricaalpperccepttionn）。对对词、印印刷物、票据之之细微部部分正确确知觉的的能力。直观的的比较辨辨别词和和数字，发发现错误误或校对对的能力力。5、S-空间判判断能力力（Sppeciialapttituude）。对立体体图形以以及平面面图形与与立体图图形之关关系的理理解能力力。6、P-形状知知觉（FFormmpeerceeptiion）。对实物物或图形形之细微微部分正正确知觉觉的能力力。根据据视觉能能够进行行比较辨辨别的能能力。对对图形的的形状和和阴影的的细微差差异及长长宽的细细小差别别，进行行辨别的

18、的能力。7、KK-运运动协调调（Mootorrcooorddinaatioon）。正确而而迅速的的使用眼眼和手或或指协调调并迅速速完成作作业的能能力。正正确而迅迅速的做做出反应应动作的的能力。使手能能跟随着着眼所看看到的东东西迅速速运动，进进行正确确控制的的能力。8、FF-手手指的灵灵活度（FFinggerdexxterrityy）。迅迅速而正正确的活活动手指指，用手手指能很很好的操操作细小小的东西西的能力力。9、M-手腕灵灵活度（MManuualdexxterrityy）。灵灵活的活活动手及及腕的能能力。拿拿取、放放置、调调换、翻翻转物体体时手的的精巧运运动和腕腕的自由由运动能能力。（五五）

19、测验验项目与与能力的的关系特殊能力力测试所谓的特特殊能力力就是指指某些人人具有他他人所不不具备的的能力。有时，由由于工种种的需要要，在企企业招聘聘中需要要测试一一些特殊殊能力。例如，为为测验其其想象力力、创造造力而进进行的“一一物多用用”测验验；为测测验其双双手协调调动作的的准确性性与速度度而进行行的“钉钉板”测测验；为为测定其其注意力力的集中中、分配配与转移移能力而而进行的的“划字字”测验验；为测测定记忆忆广度而而进行的的“顺背背数字”和和“倒背背数字”测测验；为为考察应应试者记记忆与动动作的协协调能力力进行“数数字配符符号”测测验等。特殊能能力测试试在员工工招聘中中并不常常用。而而且，有有

20、时需要要一些心心理测试试仪器的的配合运运用，才才能了解解得比较较准确。但是，特特殊能力力与心理理活动测测量结果果与智商商并没有有显著的的相关性性。同时时其他证证据也表表明，特特征虽能能帮助有有效地预预测工作作输出的的量和质质，但却却无法有有效地预预测其对对组织的的贡献。特殊能能力测试试主要是是机械能能力测验验，也称称心智运运动测验验，用来来测验心心智与体体力动作作相结合合的机械械工作能能力，还还包括机机械的推推理测验验等。它它适合于于选拔须须掌握机机械操作作技能的的人员，如如机械师师、修理理工、裁裁剪师、绘图员员、牙科科医生等等。现在在简单介介绍几个个测验：、麦夸里里机械能能力测验验：麦夸夸里

21、机械械能力测测验是一一种测试试候选人人运动能能力的性性向实验验。包括括以下77个项目目：循轨轨：在若若干条垂垂直线的的很狭窄窄的断裂裂空间划划一条线线；敲击击：尽快快在纸上上和圆圈圈里打上上点。模模画：模模画简单单的图样样。定位位：在一一个缩小小的图形形中定出出具体的的点。定定块：在在一个图图样中确确定有多多少块。追视：在迷津津中追视视各线条条。、明尼尼苏达关关系测验验：该测测验是测测验候选选人把握握空间关关系的能能力。所所用材料料为ABBCD四四块木板板，每块块木板上上挖有558个形形状不同同大小各各异的空空洞，另另有同样样数量的的木块，其其大小与与形状和和木板上上的空洞洞一一对对应。可可分

22、别放放置空洞洞中。AAB两个个板上的的空洞除除位置不不同外，其其形状和和大小是是一样的的，因此此合用一一组木块块；同理理，CDD两板也也合用一一组木块块。测验验时，要要求应试试者将一一板木块块放置另另一板之之空洞内内，评分分方法以以时间和和正确率率为标准准，该测测验适用用于各种种机械工工种、修修理工种种、设计计师和工工程师等等。、视觉测测试：视觉觉测试就就是测试试员工的的视力及及以下44个方面面。视觉觉对任何何行业都都具有不不同程度度的重要要性。根根据工业业心理学学的研究究成果，人人的视觉觉具有以以下几种种特性：（1）适当距距离的视视觉敏感感度：即即在一定定距离下下辨认黑黑白符号号。（22）距

23、距离的知知觉深度度：即依依据双眼眼判断物物体的距距离。（33）判判断颜色色：不仅仅可以辨辨认不同同的颜色色，同时时能说出出其深浅浅及颜色色的名称称。（44）视视野范围围：即在在一定距距离可以以看到上上下左右右的视野野。根据据美国学学者的研研究，发发现视觉觉要素对对工作的的影响决决定于不不同的工工作性质质，视觉觉技巧与与工作绩绩效的相相关程度度并不高高，即一一个视觉觉能力好好的人并并不能保保证工作作效率高高。当然然，如果果视觉有有重大缺缺陷则可可能影响响到工作作效率与与安全。以视觉觉技巧因因素和各各种行业业工作对对视力的的要求加加以分析析归纳，一一共可分分为六类类视觉标标准：文文书行政政类、精精

24、细检查查类、驾驾驶操作作类、机机械操作作类、劳劳工类和和工匠类类。、运动神神经能力力测试：运动神神经能力力测试，又又叫运动动及身体体协调能能力的测测验。它它是衡量量力量、协调性性和灵活活性的测测试。例例如，手手指灵活活度，（ffinggerdexxterrityy）是指指手指精精确、协协调运动动的能力力，如电电子产品品装配或或手表工工的手指指运动。手的灵灵活度（mmanuualdexxterrityy）包括括手和手手臂的协协调运动动，如较较大工件件配工作作所要求求的运动动。手腕腕运动速速度（wwrisst-ffinggerspeeed）是是指手腕腕和手指指迅速运运动的能能力，如如检查、包装和和

25、装配线线上所要要求的运运动，准准确度（aaimiing）是是迅速、准确地地将手从从一个位位置移到到另一位位置的能能力，这这一能力力在电子子元件装装配线上上是很重重要的。通常使使用的测测验方法法有插入入、调换换、组装装、分解解等。插插入(pplacce)：手腕作作业检查查盘的上上部和下下部各有有个个孔，上上部盘插插着根圆棒棒，被测测验者两两手同时时从上盘盘中一个个一个拔拔出圆棒棒，将其其插在对对应的下下盘的孔孔中，以以检查手手及胳膊膊的灵活活性。调调换(tturnn)：使使用的检检查盘同同上，用用单手拔拔出一根根棒，用用同一只只手将拔拔出的棒棒上下翻翻转，插插入原来来的孔中中，以检检查其反反应速

26、度度。组装装(asssemmblee)：手手指灵巧巧检查盘盘有个孔，在在这里附附有金属属的小柳柳钉和座座圈，被被检查者者从上半半部盘的的孔中，用用一只手手拔出圆圆形的柳柳钉，同同时用另另一只手手从旁边边圆柱中中拔出座座圈，把把它按在在柳钉上上，仍然然用一只只手将其其插入与与拔出的的孔相对对应的下下半部的的孔，以以次来检检测手指指的灵活活性。、明尼苏苏达文书书测验：这是一一种集体体速度测测验，它它由数字字比较和和名字比比较两部部分组成成。测验验要求是是，如果果左右两两个数字字完全相相同，则则在他们们中间的的横线上上打钩，不不完全相相同则打打“”。测验目目的是确确定在规规定时间间候选人人的辨认认准

27、确度度，准确确度高则则证明候候选人的的文书性性工作能能力较强强。例如如：NeewYYorkkWoorldd-NeewYYorkkWoorlddCarrgilllGGraiinCCo.-CarrgillGrrainnCoo.6、一般性性测验组组合：一一般性测测验组合合由美国国职业服服务中心心所设计计，最初初目的是是测验低低阶层工工作人员员，包括括12种种计时测测验，将将12种种测验得得分合并并可测出出智力、语文、数学、空间、图形知知觉、瞄瞄准、动动作速度度、手指指灵巧和和手掌灵灵巧等九九个特征征。下表表显示收收音机真真空管665名装装配工的的特征成成绩与考考试成绩绩相关性性。其中中手指与与手掌灵灵巧测验验的有效效度最